Так себе работа

До сих пор бомбит🤬 Дает директор проект в работу. Работаю, всё в порядке.

Через три месяца руководство вызывает и директивно глаголит: "Ты дальше с пунктом 1 и 2 работай. Это приоритет. А 3-4-5 не трогай".

Отвечаю, что результат будет слабый, потому что проект - единый организм и растет только при условии одновременной работы над всеми аспектами сразу. Иначе прикладываешь усилие, чтобы росли 1-2, а 3-4-5, словно якори, тянут вниз, нивелируя усилия. Не слышат! Делай 1-2 и точка.

Проходит ещё 2 месяца. Собственник проекта звонит руководству и гневно сообщает, что нихрена не делается и ничего не растёт! Он в ярости и требует подробный отчёт!

Руководство вызывает меня на ковер, орёт что есть мочи и требует объясниться.

Объясняю: "Работала над 1-2, как велели. Всё упало, как предупреждала. Можете передать собственнику, что проект просел, потому что вы запретили сотруднику выполнять его работу".

В настоящее время перидически мониторю hh.ru в поискаэ постоянной подработки по юридической специальности.

В своем городе я достиг пика по заработной плате, и вариантов довольно немного - уйти работать на себя, переехать в другой город (в Москву или Питер, но и последнем зарплаты не ахти), либо найти себе постоянную подработку.

Пробовал устроиться в Химсталькон-Инжиниринг, которая в Саратове считается топовой компанией и где по слухам неплохо платят, как итог: условия по зарплате и плюшкам там хуже чем у моего текущего работодателя

Недавно обнаружил вот такую вакансию от компании «Айти-тех».

Компания ищет удаленного юриста с опытом работы 1-3 года на неполный рабочий день и предлагает зарплату 20 000 рублей в месяц. В целом, пока все более-менее адекватно (кроме зарплаты).

Однако требования к кандидату вызывают вопросы. За 20 000 рублей юрист должен заниматься договорной (составление и проверка договоров) и претензионно-исковой работой, а также быть специалистом в ФЗ-44 (гос.закупки) и ФЗ-223 (закупки отдельными видами юр.лиц).

Стоит отметить, что первоначально в вакансии не упоминалась о претензионно-исковая работа, а также о то, что кандидат должен специализироваться в ФЗ-44 и ФЗ-223.

Я решил откликнуться на вакансию, связался с hr-специалистом и узнал много нового.

Выяснилось, что за 20 000 рублей я должен быть постоянно на связи, заниматься тендерами (юрист и тендерный специалист - это разные должности), досконально знать ФЗ-44, ФЗ-223 и ФЗ-275 (гос.оборон заказ). Кроме того периодически я должен выезжать в другие регионы судиться, причем не только в арбитражах (без дополнительной платы), но и в общей юрисдикции (обещали только компенсировать транспортные расходы).

Вдобавок у меня должна быть своя правовая система - Консультант.Плюс или Гарант (легальные версии которых стоят как чугунный мост), а также программа для проверки контрагентов.

Сказать, что я был удивлен, это ничего не сказать.

Естественно я отказался от такого "заманчивого" предложения и вежливо объяснил специалисту по кадрам, что за такие деньги и с такими требованиями вменяемого юриста им не найти. Как результат: практически сразу получил отказ на hh.ru. Видимо обиделись)

Компания, если что московская. До этого думал, что только регионалы бывают такие отбитые.

За всех дворников не скажу, только за себя:

1 – Одиночество как норма: работаю в вакууме.

Коллеги? Клиенты? Где такие? Максимум общения – скидываю фото уборки в УК раз-два в неделю. Председатель из другого двора пишет раз в три месяца – и каждый раз вздрагиваю: Неужели нашли, чем ко мне придраться? Вообще забыл, как работать в команде. Работа не просто изолирует – она асоциализирует.

2 – Нет обратной связи.

Спасибо – слово из параллельной вселенной. Недавно жилец свистел с балкона. Кричал: Эй, эй, парень! Сделал вид, что не слышу его. Через неделю спускается с просьбой – убрать листья с клумбы. С просьбой всё окей, но 99% обращений ко мне по работе – повеления, указания или жалобы.

3 – Чистота – мираж длиной в час.

Убрал двор – идеально. Идеал рзрушается в течение часа. Было как-то, что утром всё вычистил, а днём сообщение: "Сергей, вы тут вообще убираетесь?!". Оправдывался, как дурак. Пришёл на следующий день – и вот они, доказательства моей "лени": возле тротуара бутылка, семечная шелуха, а ближе к выезду развалились ветки. Типичная ошибка выжившего в действии: мусор есть = дворник спит. А уж если шквальный ветер подует или снег пойдет – через час словно никто и не убирался.

4 – Невидимый человек.

Чтобы не мешаться, работаю в 5 утра. Когда люди выходят на работы, уже чисто, а я слинял. Логика жильца: "Дворника не вижу – значит, его нет!". Председательница недавно написала: "Сергей, вы в отпуске? Жильцы спрашивают, есть ли у нас дворник вообще?". Обидно. Может, убираться позже, напоказ?

5 – Отсутствие профессиональных технологий.

Нет курсов, нет тренингов, только регламент, написанный на эльфийском. За время работы освоил хваталку для мусора, совок с длинной ручкой и снегоуборочную лопату с двумя ручками — на всё это меня навели боли в пояснице. Когда вижу, как в некоторых дворах дворники сгибаются пополам, чтобы собрать грязь веником в обычный совок, аж плакать хочется. Понимаю, что сам ещё много не знаю в уборке и где-то точно так же неэффективно калечу себя.

6 – Грязь и вонь ожесточают.

Сражаюсь с отходами и отвращение – мой Санчо Панса. Лицо само собой перекашивается в маску брезгливости. Читал исследования: вонь в помещении делает людей злее, консервативнее. Уберите неприятные запахи и люди проявят открытость и более либеральные взгляды. Замечаю за собой – стал черствее, закрытее. Грязная среда определяет моё сознание.

7 – Нет контроля.

Никто не проверяет, как я работаю в 5 утра. Появляется соблазн: выйти на работу пьяным или под грибами – особенно на фоне выгорания. Приходится самому себе затягивать гайки. Однообразные движения, одни и те же тропы, один и тот же мусор... Рутина съедает мозг после первых "романтичных" месяцев. Стереотип пьяного дворника явно взят не с потолка.

8 – Большая зона ответственности.

Чистота квартиры говорит о чистоплотности и воспитанности её хозяина, а чистота двора – визитная карточка жильцов. Часто читаю про Тверь, что это грязный город. Следом комментарии, что люди – свиньи. Но вот вопрос: а точно ли виноваты жители? Может дворники? Или вот ещё аргумент: Улица – первое, что видят утром. Хирург идёт на операцию, а детсадовская няня – к детям... И вот они наступают в мусор. Настроение испорчено – и кто-то где-то может пострадать. Весомая гирька на совести дворника.

9 – Ужасающая свобода.

Работаю пару-тройку часов. Дальше – пустота. Сам раскрашиваю день, сам несу ответственность за каждую минуту. Раньше смена в магазине занимала десять часов — и не надо было думать, как устроиться. Сейчас иногда хочется отдать свободу в руки какого-нибудь начальника / процесса / документа, потому что свобода может вызвать панику.

10 – Остатки свободы рушатся, когда считаю деньги.

Возил папу к врачу – на такси, приём и лекарства ушло денег, как за четыре моих выхода. Зарплаты хватает лишь на базовые нужды, а на остальные мечты приходится подрабатывать. Нужны деньги? Ищу халтуры, вторую-третью работу. Эффективность? Про неё можно забыть. Это как иметь жену и любовниц: ко всем относишься спустя рукава, зная, что есть запасной вариант.

Работа дворником — это постоянный бой с вечным неравным противником, социальная изоляция и запах гниения, который постепенно превращает в злюку. Когда чисто – тебя не существует. Но стоит появиться мусору – ты сразу крайний. Вроде есть свобода, да только что с ней делать?

Расскажу вам один случай особого маразма на моей работе.
Как всё начиналось, было задумано и успешно работало долгие годы: на линии случается какая-то проблема, способная повлечь поломку/несчастный случай/значительное ухудшение качества продукции, нужное подчеркнуть. Алгоритм действий - обнаруживший сообщает старшему участка, старший участка сообщает нач смены, нач смены совместно со старшим участка принимают решение о дальнейшей работе линии (можем ли исправить на месте или проще остановить, починить и перезапустить процесс). Всё хорошо, всем всё понятно, процесс налажен и работает.

Что поменялось сперва: ко всему выше перечисленному добавляется ещё одно звено - нач цеха. Теперь именно он, единолично, принимает решение о дальнейших действиях.

Что поменялось дальше : добавляется ещё одно звено - начальник производства. И теперь он, единолично, решает как быть.

Ну а теперь, собственно, сама ситуация. На линии происходит поломка. Если не остановить линию, можно нехило так влететь по деньгам из-за дальнейшего повреждения оборудования. Начинает работать цепочка работник-старший-нач смены-нач цеха иииии... дальше затык. Нач производства даёт команду работать дальше. Весь участок в полном ахуе. 2 часа всеми правдами и неправдами мы пытаемся не дать случиться полному пиздецу попутно доëбывая нач производства, пытаясь донести что всё, пиздец, сейчас мы приедем на многонедельный ремонт, попадём на нехилые бабки и гендир порвëт ему очко. Результата ноль, реакции ноль, работайте ребята. Линия аварийно останавливается не смотря на все наши попытки. И начинается оно, прикрытие жопы!
Не буду расписывать весь тот бюрократический пиздец, что нам пришлось пройти, напишу лишь официальный ответ нач производства ген директору. Цитирую : " Начальник смены (не начальник цеха) не смог убедить меня в необходимости остановки линии". Всё, занавес! И ведь прокатило! Премии лишили нач смены а не этого дегенерата.