Сообщество - Так себе работа

Так себе работа

1 668 постов 3 972 подписчика

Популярные теги в сообществе:

163

Ответ на пост «Ах*евшие работодатели»17

Как мне это все знакомо. Уже несколько месяцев ищу подработку по специальности (юрист), так как в своем городе достиг предела по уровню зарплаты в найме. Остается либо искать постоянную подработку (что сейчас и делаю), либо работать на себя (был опыт, но это не для меня), либо переезжать в Москву за "длинным рублем" (что пока сделать не могу по личным обстоятельствам).

В начале мая нашел одну интересную удаленную вакансию в своем городе. Зарплата копеечная, но к моему основному доходу будет неплохой прибавкой, на кофе с печеньками хватит.

Ответ на пост «Ах*евшие работодатели» Работа, Вакансии, Администрация, Сотрудники, Поиск работы, HH, Текст, Юристы, Ответ на пост, Длиннопост, Волна постов
Ответ на пост «Ах*евшие работодатели» Работа, Вакансии, Администрация, Сотрудники, Поиск работы, HH, Текст, Юристы, Ответ на пост, Длиннопост, Волна постов
Ответ на пост «Ах*евшие работодатели» Работа, Вакансии, Администрация, Сотрудники, Поиск работы, HH, Текст, Юристы, Ответ на пост, Длиннопост, Волна постов

Если коротко, то за 20 000 рублей (на неполный рабочий день) компания хочет получить специалиста с опытом работы в производственных и (или) строительных компаниях (подхожу), со знанием корпоративного, гражданского и трудового права (подхожу), с функционалом как юриста по договорной работе, так и юриста-судебника (подхожу).

Дополнительно на собеседование мне было озвучено еще одно существенное требование - желательно наличие опыта работы с ВЭД (тоже подхожу, правда опыт небольшой).

Более того, ранее я уже занимался юридическим сопровождением бизнеса в консалтинговой компании и готов был предоставить рекомендации бывшего работодателя (с ним мы не сошлись по зарплате, но сохранили хорошие отношения).

Я откликнулся на вакансию, поскольку полностью подходил под ее требования, связался с руководителем, рассказал про свой опыт работы и получил приглашение на собеседование.

Я пообщался с руководителем, более подробно рассказал о своем опыте работы, о своих кейсах и навыках. В целом, руководитель оставил после себя довольно двоякое впечатление: с одной стороны, он показался грамотным специалистом, а с другой стороны - каким-то нытиком, который постоянно сетовал на то, что до сих пор не может найти нормального юриста, а те, кто с ним работают или работали, ничего из себя не представляют.

В итоге: мне пообещали дать обратную связь и мурыжили полтора месяца, обещая вот-вот сообщить результат.

Иногда я прямо спрашивал, есть ли отказ по моей кандидатуре. Если да, то просил мне сообщить об этом, так как я не обидчивый, особенно если узнаю причину отказа (будет над чем поработать). Но нет, мне говорили, что пока не готовы предложить работу, так как есть проблемы с бюджетом (ушла часть клиентов) и пока они не могут предложить мне работу.

Недавно они обновили вакансию, я на нее откликнулся и почти сразу же получил отказ. Что это было, я до сих пор не понял. Самое интересное, меня стали игнорировать в мессенджере.

Ответ на пост «Ах*евшие работодатели» Работа, Вакансии, Администрация, Сотрудники, Поиск работы, HH, Текст, Юристы, Ответ на пост, Длиннопост, Волна постов

Но зато руководитель будет постоянно плакаться по поводу того, что не может найти нормальных сотрудников. Иначе и быть не может, если отказывать неплохим кандидатам, то хороших сотрудников будет очень сложно найти.

P.S: когда устраивался к его конкурентам (на существенно большую зарплату), то получил обратную связь сразу после собеседования.

От текущего работодателя (строительная компания) мне также позвонили практически сразу после собеседования с вопросом, когда я смогу выйти на работу. Причем о выборе этой компании я не пожалел ни разу, так как для Саратова компания неплохо платит (70 тыс.+ в белую, плюс премии) и предоставляет хорошие плюшки (профессиональные курсы, ДМС, фитнес зал с бассейном и бесплатное питание).

Показать полностью 4

Ответ на пост «Обнаглевшие клиенты»1

Для ЛЛ: недовольная челядь гневаться изволит, что иногда задерживается на работе, а барин не позволяет "разогнать их" в час закрытия.

Работаю продавцом-консультантом в магазине. Платят нормально, а из-за ипотеки боюсь потерять работу, поэтому вынужден примерно 1-2 раза в месяц задерживаться на работе даже на час-два из-за трех клиентов.

Работа продавца явно не то место, куда люди попадают по конкурсу дипломов. Во всяком случае я не слышал, что туда берут только выпускников мехмата МГУ.

Так же на этой работе не требуются уникальные навыки и знания. Достаточно иметь длинный язык (болтать и лизать жопу покупателям и чуть реже - начальству) и изучить названия и свойства товара. Вся работа. Иногда сейчас надо освоить какой-нибудь несложный конструктор диванов или окон, если продаешь соответствующую продукцию.

Опять же - платят нормально. Задержаться 1 - 2 раза в месяц - не страшно. Всем иногда приходится сделать лишнее движение на работе: врачам принять припозднившегося пациента, водителю автобуса довезти пассажиров до конечной, несмотря на пробки, программисту чинить баг и поднимать упавший сервис несмотря на поздний час.

Но - барин недоволен. Видите ли - его величество изволили задержать покупатели.

Поначалу я закрывался ровно по графику, разгоняя таких клиентов, но за такое мое поведение двое из этих клиентов влепили на картах негативные отзывы. Директор как-то связался с ними и они уладили конфликт, отзывы удалили, но зато теперь я вынужден перерабатывать 1-2 раза в месяц по 1-2 часу.

Не получилось хамить и "разгонять" покупателей. Вот я всегда удивляюсь откуда челядь набирается наглости "разгонять покупателей", которых должны обслуживать? Человек деньги принес, которые ты получаешь в виде зарплаты.

Но больше всего мне было обидно слышать от него, что последний раз он работал лет 20 назад и уволился, потому что его заставляли перерабатывать, а при коммунизме такого не было, якобы нынешняя власть виновата.

Дед при коммунизме заработал пенсию. Своё отработал. Возможно, даже был ответственным работником или инженером, создававшим блага, которые мы теперь проедаем.

Перерабатывать в силу возраста деду стало тяжело и он воспользовался своим законным правом не работать и получать пенсию. Какие к нему претензии могут быть у челяди?!

А я стою уставший на работе, слушаю этого мудака, хочу домой, но из-за ипотеки вынужден продолжать не просто работать в этом магазине, а перерабатывать из-за таких мудаков.

Своим скромным интеллектом автор не понимаем нескольких вещей:

  1. Можно из продавцов пойти токарем, слесарем, сварщиком и работать ровно от начала до конца смены. И зарплаты там не меньше, но это надо учиться и потом реально трудиться, а не жопу греть в магазине.

  2. Если бы автор был чуток поумнее, то в конце смены мог бы не "разгонять покупателей", а применить психологию: припозднившемуся покупателю сказать, что ему надо дочку из садика забрать или к зубному записан (или еще 100500 есть важных причин) и пригласить прийти завтра. Никто бы не посмел жаловаться на такой подход.

  3. Можно получить образование, приобрести высокую квалификацию в какой-нибудь профессии из категории челядь перейти в категорию

А по факту автор винит покупателей в том, что он работает продавцом и вынужден их терпеть.

Ох уж эта челядь....

Показать полностью
2864

Обнаглевшие клиенты1

Работаю продавцом-консультантом в магазине. Платят нормально, а из-за ипотеки боюсь потерять работу, поэтому вынужден примерно 1-2 раза в месяц задерживаться на работе даже на час-два из-за трех клиентов. Клиенты такие: одна женщина работает допоздна, поэтому может прийти в магазин только после своей работы, вторая вообще нигде не работает, возможно до вечера спит, а третий пенсионер, возможно тоже до вечера спит, поэтому заходит к нам только перед закрытием. Все эти 3 клиента любители поговорить. Такое ощущение, что они ходят только чтобы поговорить и заодно прикупить. Поначалу я закрывался ровно по графику, разгоняя таких клиентов, но за такое мое поведение двое из этих клиентов влепили на картах негативные отзывы. Директор как-то связался с ними и они уладили конфликт, отзывы удалили, но зато теперь я вынужден перерабатывать 1-2 раза в месяц по 1-2 часу.

Решил я разобраться, почему старичок так поздно к нам приходит, но начал издалека, чтобы не дай бог он не обиделся и не влепил нам опять негативный отзыв. Не буду здесь расписывать весь наш долгий диалог, а напишу только некоторую информацию о нем, которую он мне поведал: он пенсионер, не работает, коммунистических взглядов, ходит в отделение компартии за очередным выпуском газеты, а после идет в наш магазин. Но больше всего мне было обидно слышать от него, что последний раз он работал лет 20 назад и уволился, потому что его заставляли перерабатывать, а при коммунизме такого не было, якобы нынешняя власть виновата. А я стою уставший на работе, слушаю этого мудака, хочу домой, но из-за ипотеки вынужден продолжать не просто работать в этом магазине, а перерабатывать из-за таких мудаков.

22

Безумие и заговоры перед долгожданным увольнением

Безумие и заговоры перед долгожданным увольнением Усталость, Эмоциональное выгорание, Нервы, Работа, Отношения, Трудовые отношения, Безумие, Ферма, Крик души, Корова, Ветеринария, Ветеринар, Длиннопост

Это я на фоне хаоса апокалипсиса 😂

Последний рабочий год был целым испытанием для меня и моей нервной системы. Мои подчинённые скотники и телятницы почти перестали выходить со мной на контакт, не считая двоих телятниц. Одна из них просто понимала устройство работы и была согласна с тем, что я, как начальник (и не важно сколько мне лет), могу критиковать их работу и давать указания. Вторая, как мне казалось, тоже, но вскоре выяснилось, что она просто работала на 2 фронта и за моей спиной пыталась меня оговаривать перед начальством. К слову, она была женой управляющего, то есть человека, стоящего над зоотехником, а тот, в свою очередь, стоит надо мной в цепочке начальствования.

На моей стороне все еще было высшее начальство из директора, его зама, главных вет.врача и зоотехника. Местные же ополчились против, напирая на то, что я слишком много о себе возомнила и "решила, что тут самая умная, раз с города приехала со своим дипломом!" © Между прочим, с красным... 😄

Безумие и заговоры перед долгожданным увольнением Усталость, Эмоциональное выгорание, Нервы, Работа, Отношения, Трудовые отношения, Безумие, Ферма, Крик души, Корова, Ветеринария, Ветеринар, Длиннопост

Тем временем, я продолжала гнуть свою линию. Говорила всем, кто в чем неправ в рабочих моментах, в ответ выслушивая какие-то истерики от взрослых, казалось бы, дядек и тетек, которые, как они же говорили, мне в матери годятся. Так где же ваша взрослая позиция?

Периодически, мне звонил зоотехник, чтобы урегулировать какой-то вопрос. Периодически, он даже говорил спокойным тоном и делал вид, что принимает мою сторону в конфликтном вопросе (в каких-то вопиющих случаях, конечно, так и было). Только вот стало случаться такое, что после разговора по телефону он говорил мне или кому-то что говорил мне что-то, что я первый раз слышала. Либо наоборот то, что в корне отличалось от того, что он мне говорил лично, или мог перевернуть уже мои слова.

Безумие и заговоры перед долгожданным увольнением Усталость, Эмоциональное выгорание, Нервы, Работа, Отношения, Трудовые отношения, Безумие, Ферма, Крик души, Корова, Ветеринария, Ветеринар, Длиннопост

Просто выдрала бровь из-за стресса

В таких ситуациях я была обескуражена. Мое слово против его... И сама ситуация была абсурдной, доказывать, кто что говорил или не говорил. Но после такого я начала записывать все наши встречи на диктофон и на видео... К сожалению, записи звонков в то время у меня не было и не смогла найти способ их записывать, а ведь там и крылись основные доказательства чьих-либо слов. Безумие...ждать подвоха можно откуда угодно. Чувствовала себя немного параноиком. Особенно в голове крутилась фраза: "если от всех воняет..." ну вы знаете.

Рациональность меня частично спасала, ведь есть рабочие протоколы, которые не соблюдаются, а я просто на это указываю остальным. А остальным это невыгодно, вот и брыкаются. В конце концов, я работаю на ферме, так что вонять здесь всем вокруг - естественно.

Безумие и заговоры перед долгожданным увольнением Усталость, Эмоциональное выгорание, Нервы, Работа, Отношения, Трудовые отношения, Безумие, Ферма, Крик души, Корова, Ветеринария, Ветеринар, Длиннопост

Зачем мне солнце... Монако....

Со временем, из-за постоянного напряжения от скандалов, паники из-за того, что кто-то может переврать мои слова или действия, общей усталости из-за объемов работы, мое психическое состояние стало удручающим. Спасала себя тем, что сочиняла шуточные песни про свое положение. Начала параллельно заниматься дизайном, чтобы отвлечься от мыслей о работе, начала вести дневник в ТГ. Но от работы все равно не убежать...

Безумие и заговоры перед долгожданным увольнением Усталость, Эмоциональное выгорание, Нервы, Работа, Отношения, Трудовые отношения, Безумие, Ферма, Крик души, Корова, Ветеринария, Ветеринар, Длиннопост

Просто один из стрессовых дней, где я ничего не понимаю. Видно, как бомбит 😄 про крики никакого преувеличения, к сожалению

Так сменялись дни и ночи, работа, отдых, рефлексия. Я понимала, что если я останусь, то точно сойду с ума и никакие мои новые увлечения меня не спасут. Невозможно спокойно жить и при этом каждый день ждать подвоха от окружающих тебя людей. Нужно увольняться.

Показать полностью 12
15

Ответ на пост «Дружный женский коллектив»1

Цех по сборке электрощитов.

Большой щит, около 20 ячеек (Чтоб быть в курсе - 12-15 метров)

Комплектующие установлены, два мальчика делают электромонтаж с двух сторон навстречу друг другу. Возьмем точки А и Б - идентичны. Но к ним подводятся разного цвета провода.Мальчик №1 сделал А - синий, Б - коричневый. Мальчик №2 - наоборот.
(Обозначения точек и цвета - для примера. На деле - сложней)

Две девочки крепят на провода бирки с обозначениями. С разных сторон щита навстречу друг другу. Есть несколько стандартов. L1-L2-L3. Или U-V-W
Девочка №1 - L1-L2-L3, Девочка №2 - как догадались, U-V-W

Но. Весь монтаж и все маркировки должны быть одинаковы во всем щите.

Итог:
Мальчики: Посчитали, кто смонтировал меньше точек - тот переделал.
Девочки: Посрались в ноль. Разборки дошли до начальника цеха. И с тех пор друг с другом не разговаривали.

Это все, что вам надо знать о женском коллективе.

12
Вопрос из ленты «Эксперты»

Смена деятельности

Всем здравствуйте, решил поинтересоваться и узнать о сферах деятельности в которых трудятся люди.

Суть поста

Хочу получить совет от опытных и с богатым жизненным опытом людей в каком направлении сферы деятельности развиваться.

О себе, 24 года, недавно закончил институт по направлению энергетики. Работал электромонтером пару лет (опыта нет, деятельность подразумевала замену ламп, и монтаж СИП'а), после чего судьба привела к должности Специалиста по ОТ. Не устраивает меня отсутствия какого-либо профессионального развития с отсутствием рабочей занятости, а сидеть и просто наблюдать как уходит время в никуда меня не устраивает. Смотрел активно hhru, ничего дельного для себя не нашёл (в основном критерии, по которым я не подхожу).

Так вот хотелось бы узнать, в какую сферу можно было бы пойти работать без опыта работа и с минимальными знаниями накопленных на работе. P.s на овер зарплату в начале карьерного пути не претендую, в основном хочу получить хороший опыт, чтобы в дальнейшем были перспективы.

5

Ответ WildKOT2022 в «Минута замедленного действия»6

Не так все просто, говорю как бывший владелец кафешки гастробара и как бывший руководитель команды линейного персонала (я вообще дофига чем в жизни занимался, от вождения такси до командования отдельным взводом - хотите верьте, хотите нет): 80% сотрудников воспринимают адекватность начальства как слабость и возможность пролюбиться.

При капитализме цели собственника и работника прямо противоположны - одному надо, чтобы побольше сделали и поменьше получили, а другому надо поменьше сделать и побольше получить. По идее, должно наступать рыночное равновесие (адекватно сделали - адекватно получили) и оно наступило бы, если бы не олигополии или монополии вроде того же К&Б или яндекс.такси.

У нас довольно слабо развита поддержка государством интересов работников - когда я был руководителем команды линейного персонала (супервайзером 27-ми мерчендайзеров), в компании вдруг проявился эффективный оптимизатор, который решил заменить выделенных мерчендайзеров (это те, который занимаются одним брендом) общими, а моих, соответственно, уволить. Нам было прямо сказано - "Они должны написать по собственному", на что я собрал команду и объяснил им ситуацию со словами: "Вас хотят сократить, не пишите по собственному, требуйте как минимум соглашения сторон с как минимум двумя окладами, если что, я в трудовой инспекции все подтвержу".

Я был уверен, что трудовая инспекция - это что-то вроде СЭС, которая на любое подозрение в нарушении закона пикирует, аки коршун, и раздаёт люлей всем оптимизаторам. Каково же было моё удивление, когда я с большим трудом нашёл телефон некой горячей линии нашего территориального управления (Москва), где мне на голубом глазу сказали нажать кнопку и ждать ответного сигнала писать коллективный иск в суд.

В итоге, примерно половина моей команды чисто на морально-волевых добилась двух окладов, а меня закономерно уволили, не продлив срочный контракт.

Коля, бородатый ты мудила, надеюсь, ты переехал из своего Подольска и больше не добираешься на работу по 3 часа, в нормальности чего ты пытался убедить меня, давая мне территорию в Люберцах (это восток Москвы) при том, что жил я тогда на западе Москвы, а парню из Электростали (это за Люберцами) давая территорию... на западе Москвы.

В кафешке гастробаре была ровно противоположная ситуация - платил по рынку, честно, ставку за смену, не налюбливал, денежные подарки подкидывал на новый год и день рождения, такси оплачивал в пятницу и субботу, но... моим сотрудникам совершенно не было никакой необходимости рвать жопу, в чем, собственно, и заключается эксплуатация одного человека другим с целью получения прибыли. Особо критично это стало проявляться с конца 2024 года, когда я смог лично вернуться (после СВО и госпиталя) к оперативному управлению. Я боялся, что если прижать персонал - все ломанутся в те самые курьеры с зарплатой по 200к, поэтому не было ни плана продаж, ни сетки штрафов депремирований за каждый чих. Повар мог забить на качество блюда, бармен могла сидеть с кислой рожей и т.д. - всё равно же MisterM272 честный и полностью оплатит часы. Штрафы лишения премиальной части были, но за косяки, от которых нельзя отмазаться - грязь, опоздания, обоснованные жалобы гостей и т.д. Это случалось не так часто, чтобы дать заметную экономию ФОТ, и в итоге бизнес закономерно прогорел, в отличие от К&Б. Теперь понимаю - да, наверное надо было вешать "недостижимую морковку перед носом" и держать персонал в постоянном стрессе, как это делает К&Б, раз маржинальность бизнеса не позволяет заработать иначе.

Так вот, к чему это я - если бы был некий третий участник в этом процессе, который не был бы заинтересован ни в чем, кроме соблюдения законодательства, и выступал бы арбитром - было бы легче жить и собственникам бизнеса, и наёмным работникам. Собственники не боялись бы честно платить, сотрудники бы не боялись честно работать. По идее, он существует - это государственная трудовая инспекция, но как я лично убедился, существует он просто формально, потому что реагирует (наверное) только на формальные нарушения.

Даже если не брать частные случаи - вы давно видели, чтобы кто-то работал на простой, "синеворотничковой" работе 5/2 по 8 часов? Нет? Вот и я нет.

Показать полностью
7

Ответ на пост «Минута замедленного действия»6

🕐 Одна минута — это много или мало?

Прочитал пост автора — история резонансная, и понятно, почему зацепила. С позиции сотрудника — опоздание на минуту кажется ерундой. Особенно если человек сразу включается в работу, никого не подводит и вообще делает всё нормально.

Но если посмотреть глазами руководителя — начало рабочего дня это не просто «пришёл» или «не пришёл», это момент, когда человек уже на месте, готов к работе. Не переодевается, не идёт по залу, а работает. И минута — это не про время, а про сигнал. Сигнал команде, что дисциплина — не формальность. Что все подчинены общим правилам.

📦 В ритейле одна минута может значить:
– не встретили важного клиента,
– не успели закрыть кассу,
– потеряли чек,
– или просто дали сигнал остальным: «да ладно, никто не заметит».

Но есть и другая сторона: когда из одной минуты делают трагедию, втягивают директора в выходной, раздувают конфликт вместо разговора — это уже управленческая негибкость.

⚖️ Баланс где-то между:
– не пускать на самотёк,
– но и не превращать мелочь в войну.

Отличная работа, все прочитано!