Сообщество - Так себе работа

Так себе работа

1 669 постов 3 973 подписчика

Популярные теги в сообществе:

7

Ответ на пост «Минута замедленного действия»6

🕐 Одна минута — это много или мало?

Прочитал пост автора — история резонансная, и понятно, почему зацепила. С позиции сотрудника — опоздание на минуту кажется ерундой. Особенно если человек сразу включается в работу, никого не подводит и вообще делает всё нормально.

Но если посмотреть глазами руководителя — начало рабочего дня это не просто «пришёл» или «не пришёл», это момент, когда человек уже на месте, готов к работе. Не переодевается, не идёт по залу, а работает. И минута — это не про время, а про сигнал. Сигнал команде, что дисциплина — не формальность. Что все подчинены общим правилам.

📦 В ритейле одна минута может значить:
– не встретили важного клиента,
– не успели закрыть кассу,
– потеряли чек,
– или просто дали сигнал остальным: «да ладно, никто не заметит».

Но есть и другая сторона: когда из одной минуты делают трагедию, втягивают директора в выходной, раздувают конфликт вместо разговора — это уже управленческая негибкость.

⚖️ Баланс где-то между:
– не пускать на самотёк,
– но и не превращать мелочь в войну.

4

Ответ на пост «Минута замедленного действия»6

https://youtu.be/mj1dd0Kcq8A?list=FLNe8fsfRIdF_sBtus1aWR0A

91

Ответ DiabloHell в «Минута замедленного действия»6

«Сам виноват» — как на тебе экономят, внушая чувство вины

Ты приходишь на работу и честно делаешь своё дело. Помогаешь коллегам, задерживаешься, вытаскиваешь проекты, закрываешь глаза на мелкие неудобства. Но однажды ты опаздываешь на две минуты или отправляешь отчёт в 17:03 вместо 17:00 — и всё. Штраф, объяснительная, премии нет. Формально виноват. Только проблема не в твоём опоздании, а в том, что компании специально придумывают правила так, чтобы ты всегда был «виноват». Цель даже не просто сэкономить деньги — главное, убедить тебя, что дело именно в тебе, а не в работодателе, который жадничает и унижает сотрудников ради пары тысяч рублей.

Целые компании (такие как К&Б) существуют именно по такой схеме: создают кучу мелких правил не для порядка, а чтобы всегда (ну или почти) было за что наказать человека и убедить его в собственной виновности. А дальше начинается: «Вот пожарный опоздает на две минуты — трагедия!» Да, трагедия. Но пожарный сознательно берёт эту ответственность не ради зарплаты (которая у него, кстати, не так уж велика), а чтобы спасать людей. Это осознанный выбор ради важного. А ради чего должен чувствовать себя виноватым обычный офисный работник? Ради экономии на премии?

И всегда найдётся кто-то, кто скажет: «А надо было лучше учиться, чтобы не терпеть такое». Вам правда приятно осознавать, что ваше образование и должность имеют ценность только в сравнении с унижением других?

Компания экономит на тебе деньги — экономь на ней усилия. Не делай больше того, за что компания формально платит и что она вообще замечает. Потому что если к тебе относятся как к пункту в таблице, стань пунктом в таблице. Без инициативы, без сверхурочных подвигов, без бесплатной помощи.*

«Сам виноват» — это не дисциплина и не порядок. Это просто удобный способ унижать людей и внушать им, что они заслужили к себе такое отношение.

* Если в твоей компании не зажимают деньги и не делают нервы, то старайся для неё на совесть.

Показать полностью

Ответ на пост «Минута замедленного действия»6

Прихожу сегодня на работу в винлаб в Химках, пришёл чуть позже, всего на 1 минуту

Опоздание есть опоздание. Или ты пришел вовремя - или не вовремя.

Через минут 15, подходит ко мне старший кассир и спрашивает - почему опоздал, я даже серьёзно это не воспринял, ну как бы на 1 минуту это даже не опоздание, улыбнулся, отшутился

А какой повод для шуток? Есть факт нарушения трудовой дисциплины

Через 10 минут, она же подходит и требует писать объяснительную, угрожая штрафом, вот тут я охуел и впал в ступор. Вы серьезно - из за минуты? Меня в ответ в ещё начали упрекать, что я ещё поржал над таким ужасным проступком.

Ну вообще-то за опоздание извиняются и да - пишут объяснительную.

А как бы ты отреагировал, если бы директор тебе недодал зарплаты или день отпуска не додал и поржал бы в ответ на твои справедливые претензии?

Ты не профессор, не ценный работник. Обычный чувак, чья задача вовремя прийти и расставлять бутылки на полки. Желательно в нужно порядке. Тебе платят за часы работы и выход на работу вовремя.

Короче надо новое место искать, вот есть магазин обуви, где прямо сказали - делать ничего не надо, сиди в телефоне и получай деньги

Работнички пошли. Ждём посты от пользователя по сюжету "Ничего не купить", "Всё время увольняют", "Ушла жена", "Жизнь прожил - ничего не скопил".

33

Ответ на пост «Минута замедленного действия»6

Все правильно руководители делают. Низший персонал нуждается в постоянном контроле. Сегодня опоздал на минуту, завтра на 10, через месяц забил на смену. Автор это прямо подтверждает - приводит пример соседнего магазина, где можно сидеть и ничего не делать. Вывод - автор работать не умеет, хочет ничего не делать и получать за это бабло. Увы, социализм в нашей стране закончился. Надо вкалывать.

1546

Минута замедленного действия6

Прихожу сегодня на работу в винлаб в Химках, пришёл чуть позже, всего на 1 минуту, быстро переоделся и пошёл по залу ставить недостающие товары.Через минут 15, подходит ко мне старший кассир и спрашивает - почему опоздал, я даже серьёзно это не воспринял, ну как бы на 1 минуту это даже не опоздание, улыбнулся, отшутился и продолжил дальше работать.

Через 10 минут, она же подходит и требует писать объяснительную, угрожая штрафом, вот тут я охуел и впал в ступор. Вы серьезно - из за минуты? Меня в ответ в ещё начали упрекать, что я ещё поржал над таким ужасным проступком. Я отказался что либо писать, ибо это просто сюр.

Потом мне она начала говорить, что уже директор магазина требует объяснительную и просит хотя бы её(кассиршу) не подставлять и написать хоть что то, ладно, написал и дальше работал.

Не поверите - через час приехала директорша, в свой ВЫХОДНОЙ, разбираться со мной из за минутного опоздания, конечно упрекая, что она была вынуждена из за меня это сделать. Мол ты как посмел, ты где вообще работаешь. Но это же магазин алкоголя, не пожарная, не скорая помощь, не военная часть, а магазин продуктов, мы даже ругаемся больше времени в десятки раз, чем я опоздал.

Я хз, вот опоздай я будучи пожарным на минуту, там она может стоит человеческой жизни, а тут просто повод содрать бабок и лишний раз срач развести.

Короче надо новое место искать, вот есть магазин обуви, где прямо сказали - делать ничего не надо, сиди в телефоне и получай деньги, буду Андрей Букин - продавец обуви.

Пять лет рабства в конторе. Вот что из этого вышло

Привет, Пикабу. Сижу, пью чай, и накатило. Решил выговориться, а то до сих пор смесь обиды и... странного удовлетворения. История банальная, но для меня — целая эпопея унижений.

В общем, вкалывал я 5 лет в одной конторе (назовем ее "Дно"). Не просто вкалывал — жил там. Выходные? Что это? Помню только авралы. Отпуск? Три года назад, на 5 дней, и то отозвали экстренно — "Санёк, без тебя всё рухнет!". И ведь правда рухнуло бы. Проекты, ключевые клиенты, отчетность — всё держалось на мне. Я и за специалистов, и за техподдержку, и за пожарного. Прибыль компания гребла лопатой, во многом благодаря моим усилиям.

А что я получал? "Спасибо, Санёк, ты у нас молодец!" (устно). Зарплата — как у начинающего, хотя я уже был локомотивом. Просил повышения — "Бюджет пока не позволяет, но мы тебя ценим! Держись!". Премии за сверхурочные? Ха-ха. Отношение — как к расходнику: сломался? Починим (недосыпом и стрессом).

И был у меня также коллега - Слава.

Славик — это что-то. Приходит к 11. Уходит в 16:00. "Работает" так: чаёк, соцсети, громкие вздохи при виде задачи сложнее отправки письма. Его главный талант — брать отгулы. То "зуб", то "живот", то "бабушке опять неважно". Отпуск — святое, раз в полгода, именно когда аврал. И знаете, что самое поганое? Его зарплата была больше МОЕЙ на 40%! Серьезно. За что? За умение смешно шутить с начальством? За родственника в налоговой? ХЗ.

И его любили! Начальник, Дим Димыч, с ним сюсюкался: "Славочка, не переработайся!", "Славочка, смотри какой усталый, бери отгул!". А на меня смотрели как на робота: "Санёк, тут срочно!", "Санёк, подмени Славу, у него голова болит", "Санёк, ну ты же справишься!".

Последней каплей был срочный проект. Я — как зомби, трое суток почти без сна. Слава в это время... взял отгул — "плохо себя почувствовал". Я выкладываюсь, сдаю проект в срок, приношу компании крупную сумму. Дим Димыч собирает всех: "Молодцы, команда! Особенно Слава старался!". Славе — премия "за командный дух". Мне — "Санёк, ты как всегда, на высоте. Отдохни в выходной!". Выходной, Карл! После троих суток! А Слава взял еще один отгул "отходить от стресса".

На следующий день пришел и молча положил заявление. Дим Димыч даже не удивился: "Ну что ж, дороги расходятся. Удачи. Не переживай, замену найдем за неделю — желающих полно! Ты не незаменимый." Просто кивнул. Устал. Обидно до слез, но сил спорить не было.

Только неделю как уволился, и ... понеслось...

Звонок Дим Димыча. Голос нервный: "Санёк, привет! Как дела? Слушай, тут проект X... Ты же его вел... Мы не можем разобраться в твоих файлах... Не подскажешь?" Я тихо: "Извините, я больше не работаю в компании". Трубку бросил.

Потом опять, звонок Славы. Паника в голосе: "Сань! Спаси! Тут полный пипец! Клиент Y бесится! Где тут настройка Z? Я не могу найти! Дим Димыч орет!". Я вздохнул: "Слава, я не работаю там. Ты получаешь хорошие деньги, разбирайся сам. Удачи." Отключился.

Дальше — больше. Звонили каждую неделю. То с воплями "СРОЧНО!", то с лестью "Санёк, ну ты же знаешь!". Звонили вечером, в субботу. Я всегда вежливо, но твердо: "Нет. Я не могу помочь. Я занят." Иногда просто сбрасывал.

Потом, через 3 месяца узнал от бывшего коллеги: Полный крах. Фирма обанкротилась. Клиенты ушли к конкурентам, ключевые проекты провалились из-за косяков, репутация уничтожена. Дим Димыч, по слухам, в глубокой депрессии, продает машину. Слава... Слава не смог устроиться по специальности — знаний ноль, ищет что-то простое. А я... я нашел новую работу. Спокойную. С нормальным графиком. И платят в два раза больше. И меня здесь уважают.

Мораль: Иногда надо просто уйти. Даже если кажется, что ты ничего не стоишь. Оказывается, стоишь. Очень много. Просто некоторые слепые идиоты этого не видят, пока не получат по носу крахом всего, что построено твоим потом.

Вопрос к вам, пикабушники: Как вам ситуация? Часто ли вы сталкивались с тем, что трудягу гнобят, а халявщика с хорошей зарплатой носят на руках? Думаете, я правильно поступил, что не стал им помогать даже за деньги? Или все же стоило хоть раз ответить? Расскажите ситуации из вашей работы.

Показать полностью

Считаете себя киноманом 80 LVL?

Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно

11

Работа во "Вкусно и Точка"

Работал во Вкусно и Точка пол года, больше не выдержал и слава богу.

Устроился на работу будучи несовершеннолетним в 2022 году. Работать во время каникул максимум 7 часов, и то столько не давали и просили уйти домой пораньше из-за большого количества людей на смене, а также нехватки опыта.

В начале у тебя спрашивают где ты хочешь работать. Прилавок или кухня? По наблюдению, людей с дефектами на лице чаще отправляют на кухню без выбора.

Начинал я с прилавка и первый месяц там не находился. Постоянно отправляли таскать мусор и убираться в зале. Спрашивал: "Как мне учиться, если я не работаю где надо, а просто постоянно убираюсь?" Ответа не было, но правда ради через 2 месяца я с прилавка не выходил и уже другие новички проводили время с мусорными пакетами.

Заведения часто посещают разные фрики. У нас была бабушка, которая приходила с тележкой из магазина, садилась и ему за столом селёдку, после чего шла в женский туалет и там мылась. Подходит как-то к выдаче, зовёт менеджера и говорит: " Имя, сделайте уже крючки в туалете, а то мне надоело вещи в тележку складывать пока моюсь". И так стабильно раз в неделю.

Норматив выдачи заказа - 120 секунд, но это около нереального. Поэтому если видите, что вы не забрали заказ, а он уже пропал с табло, то ребята его вывели из системы для поддержания времени. За поддержания нормативов менеджерам премия, обычным работникам ничего.

Иерархия такая:

  1. Белая рубашка - менеджер, помощник директора

  2. Серая рубашка - наставник для новичков

  3. Серое поло - обычный смертный

Есть ещё белая рубашка с бургерами, но её не всегда дают. А так звание главы зала. Что-то типо такого. Задача стоять, людей встречать в заведение и улыбаться.

У обычных работников зп была 169р / час, когда у менеджеров около 200+

На кухне часто воруют еду списывая ещё как испорченную.

Колу можно тырить в бесконечных количествах, главно наливать в непрозрачный стакан.

Почему слава богу, что уволился? Перед моим увольнением была смена директора и генеральная проверка. В итоге новый директор её провалил, ведь обнаружили просрочку на соусах. После этого начался тотальный контроль за предприятием с последующей сменой руководства. В этом лёгком отношении к работе был шарм, который сейчас, возможно, утерян. С ребятами оттуда не общаюсь. Но те с кем я начинал уже выросли до менеджеров и помощников директора. И не важно, что они впахивают по 12 часов в день и не учатся после 11 класса.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!