Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Это idle-игра стратегия о рыцарях, исследованиях, крафте и сражениях, которая предоставляет пользователям расслабляющий опыт. Игра не требует концентрации и идеально подходит, когда вам нужно сделать перерыв или отдохнуть.

Герои Мини-Королевства

Кликер, Стратегии, Мидкорные

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Работодатель

С этим тегом используют

Работа Зарплата Трудовые отношения Работники Мат Увольнение Поиск работы Все
971 пост сначала свежее
7
Вопрос из ленты «Эксперты»
Terafluxe
8 часов назад

Какую медкомиссию должен пройти сотрудник, если работодатель пытается перевести его на другой функционал?⁠⁠

Всем привет.

Ситуация следующая: знакомый паренек работает в поддержке, консультирует клиентов в чатах.

У работодателя появилась необходимость вывести дополнительных сотрудников в голосовое обслуживание и знакомого принудительно перевели из чатов на звонки (должность и обязанности не меняются, только способ выполнять эти обязанности).

Но проблема в том, что у него больное горло (диагноз гипотонусная дисфония(ну и сопутствующие фарингиты, ларингиты, etc), в подробности не вдавался, короче если много говорит, горло начинает болеть/першить) и ранее он из-за этого уже переводился из звонков в чаты (в прошлый раз вроде просто по справке от лора).

Он сходил к лору, лор подтверждает диагноз, дает справку и открывает больничный, говорит, что справки должно быть достаточно для того, чтобы не менять деятельность с чатов на звонки.

Работодатель при этом не принимает справку, говорит, что лор не прав, дезинформист и в целом нехороший человек, а для смены деятельности (со звонков на чат) нужно заключение некой врачебной комиссии. Что это за комиссия и где её найти, не уточняет.

Собственно вопрос, кто-нибудь знает, что это за врачебная комиссия, кто на нее направляет и где и в каком порядке её проходить?

[моё] Работа Без рейтинга Медкомиссия Юристы Работодатель Справка Вопрос Спроси Пикабу Текст
5
20
TinkerBell92
11 часов назад
Так себе работа

Ответ на пост «Немного про оборзевших работодателей»⁠⁠1

О, подержите мое пиво. Года 3 или 4 назад искала первую работу в ИТ. Я реалист, поэтому на 100500к деревянных особо не расчитывала, но хотелось хотя бы 50 (в целом смотрела и на меньшие суммы ибо мне важно было вкатиться и идти получать опыт).

Одна контора (к сожалению не помню названия) искала новичка-тестировщика без опыта с основами питона. Кинули тестовое - надо было найти ошибки в коде. Его я благополучно завалила, но т.к. обратную связь мне не дали - закинула его в чат где обитают профи - и даже там толком не могли сказать что не так (на самом деле там было что-то такое специфичное, что толком даже контекст было не понять).

Зп предлагали аж 30к (через полгода обещали десяточку накинуть) - это специалисту который должен был круто знать питон (хотя в вакансии и говорилось об обратном).

[моё] Поиск работы Собеседование Наглость Вакансии Работодатель Трудовые отношения Ответ на пост Текст
9
1
abnatop
12 часов назад

Ответ на пост «Главный бухгалтер обнулила мою работу за месяц»⁠⁠1

Есть такой вид выполнения своих прямых производственных обязанностей - ИТАЛЯНСКАЯ ЗАБАСТОВКА.
Ну и докладную записку руко водителю с описанием ситуации - секретарю с отметкой о регистрации.

[моё] Бухгалтерия Зарплата Негатив Вопрос Работодатель Бюджет Трудовые отношения Решение Решение проблемы Забастовка Итальянская забастовка Самодурство Короткопост Ответ на пост Текст
16
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Кешбэк прямиком из Римской империи⁠⁠

Да, первая версия кешбэка появилась еще в Античности. Тогда торговцы выдавали таблички — табулы, которые давали скидку на следующую покупку. А вы знаете, сколько табул кешбэка получаете ежемесячно? Давайте посчитаем!

Реклама Реклама. ПАО «Банк ВТБ», ИНН: 7702070139

Калькулятор Выгода
4
Аноним
Аноним
12 часов назад
Лига Юристов

Сокращение на работе⁠⁠

Добрый день! Извиняюсь за длиннопост.

Прошу помочь, ситуация такова:

Я выполнял функции тимлида в технической поддержке в течении года, выполнял свою работу хорошо, поставленные задачи делались вовремя, командой управлял положительно, текучки кадров не было (1 человек за год, и то только потому что вырос, перешел в другой отдел), даже хотели повышать в должности и зп (но потом заморозили кадровые изменения). Но на прошлой неделе пришел руководитель и сказал, что я не выполняю поставленные задачи, и попросил уволиться по собственному, якобы они идут на встречу и месяц июль мне не нужно выполнять рабочие процессы, но я продолжу получать зарплату, а 1 августа должен их покинуть.

Я конечно же отказался от таких условий, на что мне предложили доп соглашение и еще +2 оклада. В целом я его даже подписал. Но у меня возник ряд вопросов.

  1. 2-3 оклада платят при сокращении насколько мне известно, но оповестили о сокращении за 1 месяц, а не за 2. Не предоставили на выбор список вакансий куда я мог бы перейти без потери работы. На мое место сразу же приняли некомпетентного сотрудника, который вообще не шарит как за поддержку, так за ИТ в целом.

  2. Законны ли действия работодателя в отношении меня?

  3. Что я могу предъявить, чтобы остаться работать в компании (есть другие дочерние организации куда можно мигрировать и даже работать с тем же функционалом)?

  4. Имеет ли смысл обратиться напрямую к директору холдинга, и сообщить о беспределе в дочерней организации в отношении сотрудников?

Работодатель Трудовые отношения Увольнение Текст
14
372
KirillAmiveo
KirillAmiveo
14 часов назад

Ответ на пост «Ор, чувака уволили и решили зааутсорсить»⁠⁠2

Подержите мое пиво! Рассказываю, как это делается.

Фаза №1. Все на выход!

Шаг №1. В компании есть сотрудники, которые делают некую работу. Работы становится всё больше, количество сотрудников растет. ФОТ соответственно также растет.

Шаг №2. В компанию приходит руководитель, который говорит - это работа не профильная для нас, народу много, давайте отдадим ее на аутсорс.

Шаг №3. В компанию приходит подрядчик-аутсорсер и говорит: я забираю себе все эти работы и сходу даю ценник на нее на 30% ниже, чем ФОТ имеющихся сотрудников. Бизнес-кейс сходится.

Шаг №4. Часть существующих сотрудников подрядчик-аутсорсер берет себе в штат. В чем смысл:

а) они сразу продолжают работать на данного клиента, т.е. нет периода обучения и адаптации

б) они обучают других сотрудников-аутсорсеров, усиливая команду

в) они работают также на других проектах аутсорсера

г) часто, по согласованию с заказчиком, люди из штата передаются аутсорсеру с требованием в течение года сохранять им ЗП на том же уровне и не увольнять их. Гарантии для персонала такие.

Фаза №2. Ящик водки и всех обратно!

Проходит 3 года

Шаг №1. Работы становится все больше, + аутсорсер берет дополнительные задачи, плюс инфляция, то-сё (интерес заказчиков работ), и вот уже стоимость обслуживание (OPEX) кратно выросла.

Шаг №2. В компанию приходит руководитель, который говорит - начинаем бороться с внешними контрактами и выросшим опексом, в общем - всех обратно.

Шаг №3. Но не совсем всех. Руководитель смотрит контракт и говорит - я построю свою локальную команду, которая будет делать тот же объем работ, но ФОТ будет сразу на 30% меньше, чем текущая стоимость по контракту. Бизнес-кейс сходится.

Шаг №4. Сотрудники, оставшиеся к этому времени у аутсорсера, иногда даже по согласованию, переходят работать обратно к заказчику.

Автор этих строк лично одновременно проворачивал на совершенно законных основаниях такие кейсы больше 10 лет назад в одной очень крупной российской компании. И да, в каждом случае был конкретный выигрыш по деньгам.


Больше таких историй в телеге "Заметки о научной организации труда"

Показать полностью
[моё] Аутсорсинг Юмор Картинка с текстом Зарплата Telegram (ссылка) Начальство Работодатель Трудовые отношения Офисные будни Офис Ответ на пост
54
12
Ingretta
1 день назад
Так себе работа

Случай на работе⁠⁠

До сих пор бомбит🤬 Дает директор проект в работу. Работаю, всё в порядке.

Через три месяца руководство вызывает и директивно глаголит: "Ты дальше с пунктом 1 и 2 работай. Это приоритет. А 3-4-5 не трогай".

Отвечаю, что результат будет слабый, потому что проект - единый организм и растет только при условии одновременной работы над всеми аспектами сразу. Иначе прикладываешь усилие, чтобы росли 1-2, а 3-4-5, словно якори, тянут вниз, нивелируя усилия. Не слышат! Делай 1-2 и точка.

Проходит ещё 2 месяца. Собственник проекта звонит руководству и гневно сообщает, что нихрена не делается и ничего не растёт! Он в ярости и требует подробный отчёт!

Руководство вызывает меня на ковер, орёт что есть мочи и требует объясниться.

Объясняю: "Работала над 1-2, как велели. Всё упало, как предупреждала. Можете передать собственнику, что проект просел, потому что вы запретили сотруднику выполнять его работу".

М**** ли я?
Всего голосов:
Показать полностью 1
Опрос Работодатель Трудовые отношения Сотрудники Руководство Где логика? Специалисты
9
10
ZavodGudok
ZavodGudok
1 день назад

Трудовые конфликты // Хроники недели #18⁠⁠

🔴 ЗАРПЛАТЫ РЕЖУТ, ЛЮДИ ГИБНУТ: Кто стоит за глобальным наступлением на рабочих?

В Красноярске водители мусоровозов бастуют против урезания зарплат, а работницы ЖЭУ месяцами не получают денег. В Москве строитель разбился на объекте, а в Витебске директор заставлял рабочих строить себе дом. В Испании металлурги перекрыли дороги, а во Франции профсоюзы объявили летние забастовки.

💥 Почему по всему миру рабочие вынуждены бороться за базовые права?

💥 Кому выгодно держать людей в нищете и страхе?

💥 Когда закончится этот беспредел?

От России до Европы — система работает против людей. Ставь лайк, если против несправедливости!

Показать полностью
Забастовка Трудовые отношения Увольнение Маленькая зарплата Несправедливость Рабочие Строители Водитель Металлург Профсоюз Работодатель Видео Видео ВК
2
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Как бросить курить и не сорваться: инструкция от тех, кто смог⁠⁠

Выходишь покурить на пять минут, а возвращаешься через 10 лет: с хрипом, тремя неудачными попытками бросить и пачкой мятных жвачек в кармане. Это как плохой сериал: тянется слишком долго, а финал все равно разочарует. Но выйти из этого сценария можно и даже не обязательно драматично. Мы собрали истории тех, кто боролся с зависимостью ради любимого человека, здоровья или лучшей жизни.

Как бросить курить и не сорваться: инструкция от тех, кто смог Курение, Борьба с курением, Зависимость, Telegram (ссылка), ВКонтакте (ссылка), Длиннопост

История 1 — отражение

@ holoroad

Маленькая дочка почти научилась ходить и всюду телепалась за мной. Я не курил при ней. Ходил на балкон, а она, прильнув к стеклу, смотрела на меня и ждала, когда я докурю и выйду к ней. И в какой-то момент она начала повторять за мной вот эти движения. Маленький человечек, ей было года полтора или два, прикладывала воображаемую сигарету к губам, а потом делала вид, что выпускает дым. И весело так на меня смотрела, сквозь стекло балконной двери. Ей нравилось все, что со мной связано, и она подражала всем моим действиям. Я курил уже двадцать лет и, конечно, делал множество попыток бросить до этого. Но в этот раз у меня в первый раз появилась по-настоящему важная причина бросить. Это важно для человека, который безгранично мне доверяет. С тех пор прошло почти десять лет, в течение которых я не сделал ни одной затяжки.

Решение бросить курить — одно из лучших, которое вы можете принять для своего здоровья, будущего и близких. Но справиться с зависимостью только потому, что «это вредно» будет тяжело. А вот если хотите не задыхаться, поднимаясь по лестнице, или волнуетесь за своего ребенка, которые вдыхает табачный дым, — уже другое дело.

Сформулируйте, что для вас значит отказ от никотина. Это может быть желание прожить дольше, избавиться от проблем со здоровьем, выглядеть моложе, сэкономить деньги или защитить близких от пассивного курения. Напоминание об этой причине повесьте на видное место.

История 2 — список

@ maxneb

Беременность жены, рождение ребенка, здоровье, деньги — ничего не было веским поводом бросить окончательно. Постоянно срывался. Помогло составить список, что теряю и что получаю от сигарет, и понимание, что хотя бы одна затяжка — и все насмарку: пару месяцев буду курить. Только список и его осознание. Для каждого он свой. И постоянное обращение к нему. После составления списка курил еще. Но он как заноза висел в голове с вопросом «зачем?»... Так, что-то щелкнуло и сейчас не тянет. Иногда тянет физически, но осознание бесполезности курения сразу глушит позывы. Полгода, полет нормальный...

Бросать на авось — идея, которая подойдет не всем. Нужно понимать, что делать в трудные моменты:

  • Определите дату отказа. Подготовьтесь морально, уберите сигареты, зажигалки, пепельницы.

  • Замените привычки. Сигарету в руках можно заменить орешками, палочками морковки, жвачкой или даже кубиком льда.

  • Займите время. Вспомните, чем вы любили заниматься: спорт, хобби, прогулки.

  • Планируйте, что делать при тяге. Она длится всего 3–5 минут. Дыхательные практики или звонок другу помогут пережить сильное желание закурить.

  • Откажитесь от «наградных сигарет». Одна затяжка и вы откатитесь назад.

Можно бросить резко, «с понедельника», или постепенно, снижая количество сигарет до нуля. Главное — определиться и не отступать.

История 3 — переключение

@ Spaka

45 лет, стаж 30. Пытался завязать много раз, потом понял, что после каждой попытки бросить, курить начинаешь больше. Как ребенок, которому не дают вкусняшку, а она случайно попала ему в руки. Из чего мозг сделал вывод: не уверен — не бросай. Потом стал замечать, что организм уже стал сам просить перестать курить. По утрам было очень неприятно во рту, удовольствие после сигареты стало короче, а негатив, приходящий следом, ощутимее: неприятные ощущения в горле, боли миндалин, страх схватить онкодиагноз. Хотя врачи говорили, что все ок, в голове-то гоняешь мысли. Я решил попробовать обмануть сам себя. Не делать из процесса отказа какого-то события. Бросить так, как будто это и должно было произойти, но ты не знаешь когда. Про себя помолился, как сумел, и попросил помощи, хитро прищурил глаз и в момент, когда забыл купить про запас (оставалась пара штук в пачке), просто перестал курить. Мне теперь даже странно, как я раньше это делал. Так и живу почти два года. Кстати, раньше в момент завязки курящих ненавидел, дым был очень противен, до тошноты. Теперь все равно. Присоединяйтесь ;)

Есть несколько стратегий отказа от курения:

  • Резкий. Эффективный и решительный подход.

  • Постепенный. Сначала — меньше сигарет, потом — меньше затяжек. И так до нуля.

  • Психологическая замена. Каждая сигарета — это ритуал. Найдите для каждого из них «здоровую замену».

  • Медикаментозная терапия. При сильной зависимости врач может порекомендовать никотинозаместительную терапию (пластыри, таблетки, жвачки) или препараты, которые помогают справиться с синдромом отмены. Но любые лекарства принимаются только по рекомендации специалиста.

Каждый, кто хочет оставить зависимость в прошлом, может обратиться в центры здоровья, которые работают при поддержке нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь», и получить необходимую помощь специалистов. Адреса доступны на официальном портале Минздрава России о здоровье: takzdorovo.ru. Также можно позвонить на горячую линию по отказу от зависимостей 8 800 200-0-200.

История 4 — форма

Аноним

Курила электронки 2 года как замену обычным сигаретам. Думала, что это не так дорого, не так вредно да и для девушки вроде более привлекательно: не пахнут волосы и руки. А потом решила привести свое тело в форму. Стала ходить в зал и поняла, что задыхаюсь на первом же упражнении, хотя женщины гораздо старше меня бодрячком. Было очень тяжело слезть. Друзья советовали заменять сигаретами. А потом уехала в отпуск в страну, где нельзя покупать электронки, отвлеклась, и после возвращения уже не тянуло. Даже на тусовках, где все дымят.

За модными гаджетами и фруктовыми ароматами скрывается химическая бомба, разрушающая организм быстрее, чем обычные сигареты. Электронные сигареты активно продвигаются производителями как «безопасная» альтернатива сигаретам. Но курение вейпа может обернуться серьезными проблемами: от кашля и одышки до поражения сосудов и дыхательных путей.

«Особую тревогу вызывает рост потребления табачных изделий и электронных сигарет. Согласно исследованию, проведенному в нашем Центре, 36,8% курильщиков потребляют одновременно и табак, и электронные сигареты. Среди молодежи в возрасте 25-39 лет этот показатель превышает 45%. Электронные никотиносодержащие и безникотиновые устройства поражают сердце, сосуды, дыхательную систему и ДНК организма не менее пагубно, чем традиционные сигареты, а в ряде случаев способны вызывать острые состояния, включая сосудистые поражения и летальные исходы» – рассказывает руководитель Центра профилактики и контроля потребления табака НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России Маринэ Гамбарян.

История 5 — пари

@ kernima

Вроде не было никаких серьезных предпосылок, чтобы бросить. Да и чтобы начать: просто все вокруг курили, думал, это сейчас тренд. А потом как-то сидели в баре и решили поспорить с некурящим другом. Он затирал, что моя жизнь из-за электронки катится ко дну, я — доказывал, что это всего лишь маленькая шалость. В общем поспорили на пять тысяч. Чтобы было легче и можно было отвлечься, начал бегать по утрам. Друг проиграл, а я возвращаться к курению не стал. Вдруг снова у еды появился вкус, я начал высыпаться и больше не устаю на втором лестничном проеме. Короче, советую!))

Сульфат никотина, один из компонентов электронных сигарет, раньше использовали как пестицид, но запретили из-за высокой токсичности. Жидкость для «электронок» содержит и опасные химикаты вроде пропиленгликоля, ацетальдегида и акролеина — промышленных веществ, способных вызывать воспаления, поражения органов и мутации клеток. Ароматизаторы, создающие иллюзию безвредности, на деле могут привести к более тяжелой интоксикации, чем при курении сигарет. А еще вейпы содержат не природный, а синтетический никотин — солевой. Он быстрее всасывается, дольше выводится и вызывает зависимость стремительнее.

Когда организм отвыкает от никотина, бывает нелегко: люди становятся раздражительным и нервозными, быстро устают, возникают сухость во рту, кашель, трудности с концентрацией. Важную роль в борьбе с этими симптомами играет питание. В рацион стоит включить овощи, фрукты, орехи, семечки. Клетчатка способствует очищению организма от токсинов. Важно питаться сбалансировано: с достаточным количеством белков, жиров, углеводов и витаминов. Лучше временно исключить продукты, усиливающие удовольствие от табака (например, мясо), а также отказаться от алкоголя, кофе и крепкого чая. Они могут спровоцировать желание закурить. А вот большое количество воды, травяных чаев и настоев облегчит очищение организма и поможет справиться с сухостью во рту.

История 6 — связь

Аноним

Устал курить, понял, что мне это мешает заниматься спортом и в целом комфортно себя чувствовать. Пошел через ассоциации: покурил во время головной боли, и потом через самовнушение дал себе установку, что голова болела от курения. Звучит странно, конечно, но это сработало. Никотиновую зависимость снижал постепенно через редкое курение кальяна (2-3 раза в неделю с последующим уменьшением).

Чтобы добиться успеха в отказе от курения, стоит подготовиться. Обязательно расскажите о своем решении друзьям и близким — поддержка со стороны очень важна. Если вы уже предпринимали попытки бросить, вспомните, что тогда пошло не так, и постарайтесь не повторять этих ошибок.

Разберитесь, что именно тянет вас к сигарете: скука, стресс, привычка? Когда вы это осознаете, будет легче подобрать альтернативные действия — прогулку, книгу, разговор с близким. Учитесь распознавать моменты, когда особенно хочется закурить, и переключаться на что-то другое. Можно подключиться к программам или группам поддержки — это поможет не сдаваться. И главное: уберите из дома все сигареты.

История 7 — вершина

Аноним

Поднимался с сыном по Пушкинской тропе на гору Железная. Мне лет сорок пять было, идем общаемся, сын бегает туда-сюда. Ну идем короче, а сзади нас догоняет семейная пара, мирно о чем-то щебеча между собой. Догнали и обходят. И так спокойно удаляются… Все бы ничего, но им лет по шестьдесят, если не больше. Я попробовал в их темпе, но задыхаться стал. Короче, поднялся я на гору, спустился, смял пачку и выкинул в мусорную урну. Вот уже 13 лет не курю. Стаж 27 лет.

Курение — это быстро развивающаяся зависимость, схожая по механизму с наркотической. Никотин воздействует на мозг, вызывая кратковременное улучшение настроения, за которым следует упадок сил и потребность в новой дозе. Со временем формируется толерантность, и прежние негативные реакции организма на табак ослабевают. Физическая зависимость сочетается с психологической: сигарета начинает ассоциироваться с отдыхом, решением задач, рутиной. Курение укрепляется поведенческими шаблонами: кофе, вождение, паузы на работе уже не мыслимы без сигареты.


Каждый, кто пытался избавиться от никотиновой зависимости, знает, как это тяжело. Ломка, раздражительность, навязчивые мысли. Даже при переходе на вейпы, иллюзия «меньшего вреда» быстро развеивается: химические коктейли из ароматических смесей также бьют по легким, сосудам и всему организму.

Хорошая новость в том, что вы не одни. В сообществе «Давай бросать» (ВКонтакте и мессенджере Telegram), который работает при поддержке нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» знают, каково бороться с триггерами, искать замену привычке и удерживать себя от срыва. Здесь делятся историями тех, кто смог, поддерживают тех, кто только начал, и помогают разобраться в главном: как пережить отказ без мучений.

Социальная реклама. АНО «Национальные приоритеты», ИНН: 9704007633

Показать полностью
Курение Борьба с курением Зависимость Telegram (ссылка) ВКонтакте (ссылка) Длиннопост
12
KirillAmiveo
KirillAmiveo
1 день назад
Серия Научная организация труда!

Пустые прилавки, трудовые мигранты и что делать, если местные не хотят вашу работу⁠⁠

Пустые прилавки, трудовые мигранты и что делать, если местные не хотят вашу работу Офисные будни, Трудовые отношения, Начальство, Работодатель, Офис, Telegram, Мигранты

Некоторое время назад новый повод для паники прокатился по телеграм-каналам: в городах Золотого кольца опустели прилавки «Пятёрочки». На полках недостаточно воды, хлеба, круп, муки и специй. Стали выяснять, что ж случилось – и в X5 объяснили: не хватает рабочих рук в распределительных центрах. Там работают в основном мигранты, а сейчас мигрантскую политику ужесточили, многих из страны выдворили, а кто-то сам уехал домой в отпуск.

Амивео, как водится, тут много есть чего сказать.

«Просто местные не хотят эту работу!»

Мы не знаем, как устроены процессы именно в «Пятёрочках»: Х5 (пока ещё?) не приглашал Амивео плодотворно посотрудничать, и очень даже зря. Но мы знаем, как в принципе такие процессы организованы в сетевых магазинах и на складах. Из свежего — пару месяцев назад мы чинили работу распределительных центров небольшой сети, которая торгует напитками.

Когда мы начали общаться с сотрудниками на складах этой сети, то услышали много жалоб с общим рефреном «Когда пожар – хоть увольняйся». Люди говорили, что им не нравится таскать увесистые коробки с соками, им не хочется сверхурочить, им совсем-совсем не в кайф выполнять чужую работу – а сотрудников регулярно бросают «на усиление» в соседние секции. Ну нафига им это нужно, если моральное удовлетворение от работы нулевое, а зарплата фиксированная, на уровне «За эти деньги работник не должен ничего делать и даже может немного вредить»? (Утрируем, т.к. вообще в рамках своих проектов за такую формулировку из уст сотрудников мы с ними тут же расстаемся, и даже отработки не требуем).

Конечно, местные пачками увольнялись из этой сети со словами «Вот пусть вам Навуходоносор за два шекеля и делает». У нашего клиента была большая текучка кадров, причём уходили зачастую… к его конкуренту.

Амивео немедленно заинтересовались: а что там, у конкурента? Коробки с соками легче или зарплата выше?

«Здесь пенни, там шиллинг, а где-нибудь – фунт!»

Оказалось, да, зарплата у конкурента выше, но это не самое интересное. Интересно другое: официальная зарплата там – минималка. А всё остальное сотрудники нарабатывают, можно сказать, по законам геймификации: каждое их действие приносит денежку.

И да, представьте себе - 150 лет назад одним из методов Научной организации труда был тейлоризм с его механистическим подходом (об этом подробно обсудили с ДимЮричем в Разведопросе про НОТ). А сейчас - геймификация вполне себе нормальный и используемый метод НОТ. Какой персонал, какое время - такие и методы, главное что результат положительный.

Просканировал товар – пилик-пилик, прибавилось рублей к зарплате. Принёс коробку сока – пилик побольше. Притащил ящик пива – огромный пилик! Помог коллеге в соседней секции – целое пиликище. А если сверхурочишь, то вообще чувствуешь себя, как Супер Марио на монетном дворе.

И вот уже никто не жалуется на тяжёлую работу и переработки, все друг другу помогают с удовольствием и рьяно. Каждое действие будет вознаграждено, и чем больше работаешь – тем выше коэффициент, тем больше вознаграждение, и в конце месяца на твоей улице переворачивается золотая антилопа.

Увидел у конкурента хорошее решение – немедленно присвой его!

Как обычно, Амивео учит плохому. Мы считаем, что не зазорно, а даже очень полезно «подрезать» чужую удачную идею и приспособить её для своего бизнеса. Призываем предпринимателей держать глаза открытыми, уши чуткими, разум любопытным. Подсматривать, заимствовать, приспосабливать под свой бизнес решения конкурентов и постоянно изобретать новые фишки, до которых никто еще не додумался.

Стабильности вашего бизнеса это пойдёт только на пользу. Даже если все трудовые мигранты в одночасье уедут в отпуск.


Истории про научную организацию труда

Показать полностью
[моё] Офисные будни Трудовые отношения Начальство Работодатель Офис Telegram Мигранты
2
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии