Всех приветствую. Работаю оператором газовой котельной, график 1/3 (сутки/трое). Работа не особо пыльная, и доход более-менее нормальный. От работы не устаю.
Хочу найти какую-либо подработку или вторую работу в свободное время. А свободного времени полно учитывя 3 выходных дня, и то, что после суток я особо не отсыпаюсь. Что можете посоветовать? Где поискать? Смотрел hh.ru и Работа России, ничего толкового нет особо.
Сегодня день начался с напоминания о реальности. Прилетела смс от Яндекса: «Не удалось списать 100 рублей за подписку». 100 рублей. Серьезно? 🤦🏼♂️ Вот он, идеальный аргумент, чтобы наконец выйти на работу.
А теперь немного о новогодних традициях. Родители со всех сторон надарили билеты Русского лото. Никогда не задумывался, но, похоже, это ежегодный ритуал. Как будто кто-то всерьез верит, что можно выиграть. Шанс на успех где-то 0,000000000000000000000000000000000000000000989 — и это если не округлять.
Из семи билетов выигрышными оказались два: по 190 рублей каждый. Радость, правда, быстро улетучивается, если хочешь вывести деньги сразу на карту: комиссия 55,35 рублей!
Безоговорочная победа
И как быть в такой ситуации? Я знаю одного чувака, который подарил своей девушке билетов на 15 тысяч рублей. Можете представить? 15 тысяч! Что бы вы купили на эту сумму? По итогу он выиграл копейки.
Теперь о работе. Сегодня я честно отдал процессу 7 часов. Легко не было: времена «новогодних тарифов» давно прошли. Но, как фанат статистики, пересобрал свою рабочую таблицу. Вроде бы пошло дело, появился настрой добить план… но не тут-то было.
Внезапно рвётся тросик переключения передач. Сервис, который работает сегодня, запросил 10 тысяч за ремонт. По-моему, дороговато… Купил материалы за 2600+, завтра займусь обзвоном других сервисов.
Итоги дня: накопительный счёт до сих пор пуст, а долг растёт. Жизнь как она есть.
Сегодня я встал в шесть...затем в семь, затем в восемь
Работа в доставке не особо прибыльное дело, но пару тысяч (на авто) за несколько часов вполне можно заработать. Заказы бывают разные иногда можно везти посылку за 20 км за 300 рублей или получить неплохой заказ на 5 км за тысячу или больше. Но суть не в этом сегодня я буквально лечу на реактивной тяги в верхние слои атмосферы: раньше если курьер прибывал на точку, но по каким то причинам заведение не могло выдать заказ, после окончания бесплатного и платного времени ожидания (25 - 30 минут) можно было обратиться в поддержку и отменить заказ без потери приоритета (чем он выше, тем чаще прилетают заказы) и получить компенсацию за ожидание вполне справедливая ситуация. Сейчас же при возникновении такой ситуации Яндекс откровенно кидает на деньги и приоретет, ещё и угрожает штрафами (корректировками).
То есть я трачу свое время, бензин добираюсь по пробкам в заведение, жду минут сорок и в итоге я крайний!!! Крайне мерзкое чувство бессилия - так как поддержка говорит однотипными фразами, да и понятно что они лишь исполнители как и я и ругается с ними абсолютно бесполезно. Но вот кому в руководстве Яндекса пришла гениальная идея лишить курьеров пары сотен за полчаса ожидания, так ещё и выставить их крайними!
Понятно, что Яндекс на херу вертел мнение курьеров, да и клиентов в принципе тоже.
Пардон за сумбур, первый пост, просто надо было излить эту херню хоть в какую то форму.
Всем привет, меня зовут Дмитрием, я имею опыт в бухгалтерии, менеджменте, бизнесе, юриспруденции, программировании, и конечно опыт рабочего на производстве. И сегодня я расскажу вам о способах обмана работодателем своих рабочих/сотрудников при расчетах заработной платы, при неверной аттестации рабочего места.
Почему работодатели обманывают сотрудников?
Как говорится: «Рыба Организация гниет с головы тех, кто наверху». Для себя я выделил 2 вида «Эффективных менеджеров» – это низкоквалифицированные и высококвалифицированные:
Низкоквалифицированные «Эффективные менеджеры» – это те, которые по незнанию или заблуждению диктует условия труда, вразрез действующего законодательства, не только работникам организации, но и отделу кадров, бухгалтерам расчетной группы, плановому отделу, которые в свою очередь вынуждены соглашаться с мнением «Эффективного менеджера», или искать другую работу, дабы избежать неадекватного поведения со стороны начальства, негативных последствий со стороны контролирующих и компетентных организаций, которые могут привести не только к административной, но и уголовной ответственности. В основном встречается в организациях, где высокая текучка кадров как рабочих, так и сотрудников вышеупомянутых кадров, бухгалтеров, экономистов, которые замещаются безграмотными, низкоквалифицированными «специалистами», с маленьким опытом, за копеечную заработную плату. «Эффективный менеджер» в свою очередь радуется «сэкономленным» деньгам организации, огорчается при нехватке кадров, нанимает работников на «черную» заработную плату, и продолжает заблуждаться относительно трудового законодательства.
Высококвалифицированные «Эффективные менеджеры» – знают о нарушениях трудового законодательства и целенаправленно нарушают, пользуясь незнанием работников своих прав. Как правило, основной части работников расчет производится правильно, а бывает даже чуть больше, чем положено (встречал и такое). Недоплата заработной платы у всех работников выражается в первую очередь, в неверной аттестации рабочего места, у части – в неправильной интерпретации законодательства, в свою пользу, недоплатой надбавки к заработной плате по коллективному договору у, например, сменного персонала, при этом заблуждаясь, что данная надбавка положена только основной части рабочих. Бывает, что основной части рабочих считают заработную плату исходя из производственного календаря, а сменному персоналу начисляют ЗП исходя графика учета рабочего времени, при этом, при превышении установленного производственного календаря, не выплачивается ЗП за сверхурочную работу, что в свою очередь также же является нарушением. Тем не менее в таких организациях не ярко выражена текучка кадров, а специалисты имеют достаточные знания и опыт, чтобы знать о нарушениях в законодательстве, но, понимая это, не начисляют ЗП в полном объёме для части рабочих, теша, наверное, свое самолюбие. Так как такие организации в основном являются крупными и имеют в своем штате не одного квалифицированного юриста – на них сложно воздействовать путем обращения в контролирующие организации и в последующем суды.
А теперь перейдем к самому интересному – способам обмана и способам противодействия:
Неверная (ложная) аттестация рабочего места.
Чтобы не платить компенсацию за вредность и/или опасность, не платить сверхурочные, повышенный размер отпускных, проводить работников по первому и второму списку вредности, для опасных работ не производить ежеквартальные начисления за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени – работодатели в свою очередь часто договариваются с организациями, которые проводят аттестацию рабочих мест.
К примеру, у электромонтеров, в основном, аттестуют рабочие места по 2 классу (допустимые условия труда), когда как в его профессиональной деятельности присутствуют не только вредные производственные факторы, такие как электромагнитное излучение, и другие вредность но и опасные производственные факторы которые описаны в перечне опасностей по приложении 1 перечня работ с повышенной опасностью и приложении 2 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.102021г. №776н – это такие опасности как «Неприменение СИЗ или применение поврежденных СИЗ, … », «Электрический ток», «Шаговое напряжение», «Искры, возникающие вследствие накопления статического электричества», «Наведенное напряжение в отключенной электрической цепи»; работы повышенной опасности: «Работы связанные с опасностью поражения персонала электрическим током», «Работы на высоте», «Работы, выполняемые в зонах с постоянно действующими опасными или вредными производственными факторами», таким образом, класс условий труда у электромонтеров должен быть за вредность (от 3.1) и включать класс условий труда 4.
Соответственно у всех электромонтеров должна быть максимум 36-часовая рабочая неделя (статья 92 ТК РФ), производиться к заработной плате надбавка как минимум 4% за вредный и/или опасный вид работ (статья 147 ТК РФ), как минимум надбавка в размере 7 календарных дней к оплачиваемому отпуску (статья 117 ТК РФ).
У обычных продавцов, кассиров в обычных магазинах, супермаркетов, пунктах выдачи, павильонах, всех кто работает с наличными и безналичными денежными средствами и при этом взаимодействует с покупателями – присутствуют следующие опасности: «Монотонность труда при выполнении однообразных действий или непривычной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок», «Насилие от враждебно-настроенных работников/третьих лиц», соответственно на них также распространяется вышеописанные льготы и выплаты.
Способы противодействия:
Прямо заявить работодателю о нарушении своих прав – если работодатель адекватный, то он согласится, и изменит условия трудового договора (в далеком будущем верю в это). К плюсам можно отнести что работодатель изменит условия договора, не только для вас, но и вашим коллегам, доначислит причитающиеся выплаты, в ином случае объяснит, что его условия труда соответствуют условиям договора (работники тоже могут быть в заблуждении), в любом случае, плохо относиться к работнику после этого не станет. Минусов нет.
Досудебный – заявление в прокуратуру, в котором необходимо указать свои контактные данные, приложить (желательно) копию трудового договора, описать условия труда и причино–следственные связи о нарушении своих прав, просить на проведении государственной экспертизе рабочего места, просить о понуждении работодателя внести изменения в трудовой договор фактическим условиям труда по результатам экспертизы и проведенной проверки.
К плюсам данного способа я отношу то, в отношении работодателя будет проведена проверка, и прокуратура восстановит справедливость как для Вас, так и для всех ваших коллег на рабочем месте.
К минусам данного способа можно отнести то, что при проведении проверки прокуратурой, работодатель уже испортил с Вами отношения, он будет пытаться избавиться от вас.
Судебный – при подаче искового заявления о взыскании не доначисленной заработной платы, обязательно указывайте, тоже самое, что и в пункте 2 (даже если проверка прокуратуры не выявило нарушений, выводами с которыми Вы не согласны), при этом, с первого судебного заседания, ходатайствуйте о проведении государственной судебной экспертизе.
К плюсам данного способа я отношу то, что у работодателя нет больше способов воздействовать на вас как на работника, так как вы скорее всего уволены по собственному желанию.
Минусы – необходимость подачи искового заявления в течении 3 месяцев, поиска новой работы.
Другие способы, обмана, о которых я расскажу в следующих постах:
Включение обедов в рабочее время оперативного, диспетчерского и другого персонала, где отсутствует возможность отлучиться по своим делам с территории работодателя во время обеденного перерыва, отсутствии столовой, мест отдыха в обеденное время.
Не начисление сверхурочной работы сверх нормы рабочего времени.
Выполнение работ по другой должности
Не выдача спецодежды
Для того чтобы осознать, что вас вводят в заблуждение по ранее упомянутым нарушениям и осуществить аудит заработной платы, я создал для вас бесплатное приложение под названием «Авто юрист», которое размещено в RuStore. С помощью этого приложения вы сможете провести бесплатную экспертизу заработной платы, оформить и по образцу составить договор, или сгенерировать исковое заявление. На данный момент доступны дела с отменой судебного приказа.
Вы также можете оказать поддержку в публикации приложения «Авто юрист» в Google Play и ускорить его разработку. Эта поддержка позволит мне, как разработчику, уделять больше внимания самому процессу разработки, а не тратить время на работу, которая отнимает много времени.
В любом случае, я буду рад любым вашим отзывам, которые помогут развить приложение на защиту наших с вами трудовых прав.
Отзывы и предложения вы можете оставлять мне на электронную почту: saprovec3@gmail.com
Здравствуйте. Часто сижу на пикабу, но пост решил написать впервые.
Решил я как то денег подзаработать на новый год. Начал искать подработку и нашёл одну организацию с оплатой з/п в конце недели и устроился к ним.
Все было хорошо, работал у них периодически по графику 5/2, хотя договаривались на 2/2( так как есть основное место). Деньги платили,работа хоть и грязная,но деньги как говорится не пахнут.
Но случился небольшой казус, 20 декабря 2024 за отработанные 3 смены, оплаты труда не было, о чём я узнал только 22 декабря 2024г. ( был в гостях в глуши, а з/п перечисляют на карту жены). Узнав о об этом, я позвонил руководителю данной организации, но не дозвонившись, решил отложить вопрос до понедельника. В понедельник же с утра начальник конечно же звонил, но поговорить не было возможности т.к. был на основной работе и телефон не слышал.
В это время начальник подработки судя по всему обиделся и решил, что эти 3 рабочих дня оплачивать мне нет нужды. Итого выходит ,что 8400р. которые я планировал потратить на НГ ,будут потрачены,но не мной. А мной будет отмечен новый год с чаем и пряниками дай бог.
Есть ли какой нибудь способ вернуть свои деньги? Отзыв на авито написать не могу, т.к. нет подтверждающих фото ,что я был трудоустроен.
В чём логика работодателя - дожидаться, пока из-за низкой ЗП не уйдет весь персонал, а потом нанимать в панике новый за уже заметно большую оплату труда?
Ушёл я с такой работы полгода назад на место, где платят на 60 процентов больше, причём в части самой моей деятельности стало даже чуть полегче, когда втянулся в процесс, нежели на прошлом месте. Причём речь, как я наблюдаю вокруг, не о каких-то особенных специальностях, требующих годы обучения и годы трудового стажа, а трудности возникают у работодателей уже даже с поиском грузчиков и разнорабочих - никто не идёт за их "щедрые" 40-50к, даже за 60к.
Недавно узнаю, что почти все бывшие коллеги также ушли следом, а сейчас у того работодателя висит пачка вакансий на наши места, где каждые пару недель растёт зарплатная вилка, но, судя по тому, что вакансии до сих пор открыты, пока, той цифры, на которую готовы идти люди, там нет (и неудивительно, так как всё ещё ниже, чем у других).
И ладно бы такое было только на моём прошлом месте работы, так подобное слышу от многих знакомых, причём нередко сценарий такой, что они находят новое место работы и выясняется, что ещё год назад зарплаты на их местах были сильно меньше, но так как народ не шёл, то пришлось увеличивать предложения. И везде картина одинаковая: уходят один-второй-третий сотрудники, следом более терпеливые, которые либо не вывозят нагрузки, либо понимают, что их ценность заметно выше, чем на нынешнем месте.
Причём ладно бы всё это какой-то единичный случай был, так нет - нередко одни и те же люди наступают на одинаковые грабли. Логично ведь удерживать старых сотрудников, которые все нюансы работы твоей компании знают идеально, но вместо этого, зачем-то, дожидаются, пока не уйдут даже те, кто отдал этому месту 10-15 лет работы. Загляни ты на рынок вакансий - посмотри, что там предлагают людям на аналогичных должностях, чтобы вдруг от тебя не ушли к другим, но нет, сначала лучше потерять, а потом хвататься за голову, потерять за это время в деньгах, так как сроки горят, а выполнять работу некому, и потом только решиться на увеличение ФОТ.
Да, первая версия кешбэка появилась еще в Античности. Тогда торговцы выдавали таблички — табулы, которые давали скидку на следующую покупку. А вы знаете, сколько табул кешбэка получаете ежемесячно? Давайте посчитаем!
Реклама Реклама. ПАО «Банк ВТБ», ИНН: 7702070139
Это я не ложусь спать, потому что надо делать месячную работу, на которую остался один день. Но и не работаю, а просто залипаю в интернет, потому что устал и хочу спать
