Всем привет! Сменив за свои 34 года несколько работ, могу сказать одну вещь. Банально, наверное, но вот как есть:
Если бы старая работа всем устраивала - фиг бы я ушёл с неё
Если бы новая работа была бы супер - фиг бы я жалел о старой)
Все хотят чемпионов.
• «Нам нужны люди, которые берут ответственность!»
• «Нужны звёзды, которые двигают компанию!»
• «Хотим проактивных, энергичных, сильных!»
А теперь правда: вы не хотите чемпионов. Вы хотите удобных.
Вы хотите, чтобы они брали ответственность – но только за те решения, которые вам удобны.
Вы хотите, чтобы они двигали компанию – но только так, как вам нравится.
Вы хотите, чтобы они были проактивными – но только в рамках вашей системы, без лишних вопросов.
А чемпионы неудобные.
• Они спорят, потому что им не всё равно.
• Они не терпят тупых процессов.
• Они не будут заискивать перед начальством.
• Они не будут работать за «идею», если идея – это просто попытка сэкономить.
Поэтому через три месяца вы скажете:
❌ «Он слишком сложный в управлении»
❌ «Что-то у нас не сработались»
❌ «Не командный игрок»
А потом удивляетесь:
🤡 Почему вокруг одни серые сотрудники?
🤡 Почему никто не берёт на себя инициативу?
🤡 Почему лучшие уходят к конкурентам?
Ответ простой: чемпионы работают с чемпионами.
Если в компании нет среды, где чемпион может расти – он уйдёт.
Если он чувствует, что его хотят загнать в рамки – он уйдёт.
Если вместо результата вы цените лояльность – он уйдёт.
И останутся только те, кто не мешает.
«Почему чемпионам проще уйти, чем воевать с системой?»
• Увидели бюрократию — не стали доказывать, что она мешает.
• Поняли, что идеи не слушают — не стали тратить силы, просто нашли место, где слушают.
• Наткнулись на «Так у нас не принято» — не стали ломать систему, просто пошли туда, где принято по-другому.
Чемпионы не тратят энергию на бессмысленные войны. Они ищут место, где их энергия даст результат.
А теперь честный вопрос:
Ваш бизнес реально готов к чемпионам? Или вам просто нужны послушные исполнители?
Анекдотичная ситуация сложилась у Claude: разработчики нейронок запрещают пользоваться нейронками во время трудоустройства к ним.
В форме отклика на все вакансии Antrhopic есть пункт с призывом отказаться от ИИ-помощников при найме. В компании объясняют, что хотят оценить личные навыки человека.
Когда пытаешься решить проблему, которую сам же и создал.
Такое кстати знал в реальной жизни. Тип работал у одного провайдера. Приезжал он рано утром, так как жил в селе каком-то, автобус редко ходил, так что либо сильно рано, либо с опозданием. Приходил и дремал с полтора часа до начала своего рабочего дня на диванчике. Директора это жутко бесило. Нет, не то что он занимает диван, или вид спящего на нём человека кого-то смущал, а сам факт того, что на работе кто-то бездельничает, да ещё и спит. Попробовал его припрячь в помощь техподдержке, чтобы на звонки отвечал. Тот согласился. Выдали ему ноутбук и телефон. Тут мы приходим к тому как я вообще об этой истории узнал. Этот парень мой знакомый, знаю его с предыдущей работы. Общались пару раз на темы компьютерных игр и книг. Приволок он мне этот ноут (своего компа у него не было, всё никак не мог денег на него накопить). Спросил что на нём пойдет. Поглядел, поставил ему арканум, Fallout Nevada, второй балдурс гейт, в общем всю рпг-классику которую данный ноут тянул. И ещё с годик, сидя на том же диване, он по утрам играл, иногда даже отвечал на звонки, под настроение. Так продолжалось до тех пор пока его не сдала новая секретарша (предыдущей было пофиг). Разговор с директором сразу не задался, так как на все его возмущения и претензии он отвечал примерно: "А хули вы хотели без доплат?". Оттуда он уволился. Но воспоминания остались самые тёплые, ну и любовь к изометрическим РПГ.
ЗЫ
Видео, если что, фанатское творчество. Продолжения арканума к сожалению не будет...
На рынке труда сейчас наблюдается дефицит кадров и идет борьба за таланты. Число вакансий для молодых специалистов выросло более, чем в 2 раза.
При этом абсолютное большинство сотрудников в 2024 году хотели сменить работу. За время пандемии работники привыкли к удаленке или гибриду, и 40% даже готовы уволиться из компании, если им придется вернуться в офис.
Интересно, сколько респондентов из этого исследования действительно сменили работу по итогам 2024 года?
Вопрос - какая средняя зарплата по России или вашему городу/региону? Три числа - сейчас, в 2020 и в 2014.
Если вы назвали значение сейчас в ~2 раза больше, чем в 2020 и в 4 раза больше, чем в 2014, то данному искажению вы не подвержены. Если же числа между собой отличаются менее, чем на 80%, то для вас плохие новости.
Часто стали попадаться видео, где людей спрашивают о их доходе. Однако, что они там отвечают, не так интересно, как читать комментарии. Делятся они примерно на два типа - 500к это не деньги/30к это средняя зарплата 99% населения.
🤔Конечно, в голове возникают соответствующие вопросы - когда 500к стали не деньгами и почему люди называют 30к средней зарплатой.
В какой-то момент меня озарило, что реально комментаторы и я подвержены определенному когнитивному искажению - мы помним и опираемся на цены/доходы, которые были N лет назад.
Лично мне кажется, что я где-то в 19-20 году и 150тыс в месяц ($2 тыс.) это хороший доход, а 500к ($7 тыс, это прям вообще круто!). Однако в реальности (в 2025) 150к уже зп стажеров и курьеров, а 500к реально, немножко выше среднего ($4,5 тыс).
Несмотря на то, что кажется, пандемия была еще только позавчера, прошло уже 5 лет. 5 лет, инфляция по Росстату ~8%, по росту денежной массы м2 ~18-20%. За 5 лет деньги обесценились от 50 до 130%. По расчету инфляции через несколько методов, в среднем получим инфляцию с 14 по 2020 в 11%, с 2020 по 2025 в 16%.
Таким образом к текущей дате с 2020 рубли обесценились в 2 раза, с 14 по 2020 на 90% (тоже ~2 раза). С 14 по 25 в 4 раза.
Не забываем, что в баксе тоже инфляция и с 2020 ее накопилось на ~40% (6% год).
Приходим к тому, что если кто-то в пандемию получал 50к, а стал получать 100к, то новости грустные. Если ваш доход с 2020 не вырос в 2 раза, то новости еще грустней.
❗️Вот она - капиталистическая гонка! Что бы оставаться на месте, нужно расти по 10-20% в год❗️
Поэтому средняя зп не 30 тыс. (иначе в 14 году средняя должна была быть 7,5 тыс). Медиана по РФ на конец 2024 60-70к, средняя 85-90к, что похоже на правду. При этом 500к с каждым днем становится все более беспонтовой суммой по экспоненте(типа ускоряется).
📌Вывод: каждые 4-6 лет рубль обесценивается. Если через 5 лет ваш доход не х2, то вы потеряли в реальной доходности. Цели по доходу и активам нужно ставить раза в 2 амбициозней. Если сейчас ваш доход 200к, а через 5 лет хотите вырасти до 500, то это будет тоже самое. Нужно расти хотя бы до 1 млн в таком случае. Как? Крутиться-вертеться, инвестировать, создавать доход от активов - гайд
Смешно осознавать, что обычный среднестатистический человек, проживает настолько посредственную жизнь, что даже нельзя назвать это жизнью а скорее существованием.
Всю его жизнь можно разделить на дом/работа/съездить в Геленджик (раз в год) А почему он живет так, тратит половину своей жизни на работу? А чтоб продолжать проживать эту скудную жизнь и не умереть от голода.
И так живет этот самый среднестатистический человек, работая и ничего не зарабатывая ибо вся его ЗП уходит на еду и оплата кредита за машину или оплата ипотеки.
«Работа, это нормальный этап взрослой жизни, тупой ты говноед». Люди которые написали такой комментарий или появилось желание написать что то подобное, выкиньте устройство с которого вы сидите, изолируйтесь от интернета и продолжайте жить «счастливо» на своей «счастливой» работе.
Уверенность в том, что работать - это нормально, пришло еще из детства, когда родители а затем и всё общество ссали в уши, что работать должен каждый, ну а родителям и обществу в свою очередь тоже в детстве ссали в уши тоже самое и таким образом из поколения в поколения ссут в уши. В результате мы считаем, что работа полноценный и нормальный этап взрослой жизни.
Разумеется есть и исключения, некоторые профессии могут приносить удовольствия и они рассматриваются скорее не как работа а как хобби, но таких примеров очень мало.
«Если критикуешь, предлагай. Что теперь всем не работать? А кто будет работать на важных предприятиях, без которых наша цивилизация рухнет?»
На эти вопросы возможности ответить нет, если все перестанут работать мы вернемся в каменный век, придется бегать с копьями, добывать еду, отключится электричество, будут хаосы и беспорядки ибо правоохранительных органов не будет.
P.s - просто захотелось поныть на публику
Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно
Много почему.
Я считаю что тут вопрос скорее к руководству, а не к конкретным полицейским.
Если например вместо положенных 5 нарядов на выходные работает два наряда, то почему?
Если нехватка кадров то, почему?
Почему проще закрыть, заволокитить или повесить на "стрелочника", дело чем проработать ?
Почему выпускники не идут работать по профессии? Может потому что уровень дохода и условия труда не соответствуют требованиям адекватности? Еба... шть в режиме 6/1 по 12 часов за 60~80 тр с дикими стрессами, не видя семьи, общаясь каждый день с утырками так себе затея.
Проще за эти деньги таксовать, или курьером пиццу возить. Или начинающим юристом за 60~80 работать. С перспективой большего дохода с опытом.
Следующее почему. Палочная система. Если взять статистику по раскрываемости по разным городам, то выходит что везде всё хорошо. Начальник требует от подчиненных раскрываемости, и рисует хорошую статистику. А если всё хорошо, то нахрена более высоким начальникам репу чесать над увеличением количества сотрудников и их зарплаты ? По отчётам все неплохо. Нет причин что-то менять.
Все хотят быть с высокими званиями и получать поощрения за хорошую работу. Выдавая хорошую статистику.
То есть рядовому сотруднику проще не взять заявление чтобы не было висяка. Отчетность не портить по раскрываемости. Да и если всё подряд брать заявления принмать времени и сил не хватит. Человеко часов умноженных на количество сотрудников.
По итогу остаются в значительной части те кто умеет лавировать между желанием начальника не портить отчетность и собственным желанием не замотаться работая без сна.
Есть безусловно и те кто делает свою работу честно.
Но даже им приходится равняться но вышеупомянутые палки и нормы. Иначе от начальства влетит.
Такая вот замкнутая система.
Как по мне за любое искажение реальной государственной отчетности и статистики на любом уровне нужно ввести уголовную ответственность со сроком от 10 до 15 лет. Потому что -это истинное зло. Рисовать розовую картину там, где надо использовать оттенки коричневого.
А то куда не кинь, везде всё хорошо по бумагам:
Два терапевта по 700 человек в день принимают ещё и умудряясь диспансеризацию проводить сотням пациентов. Уровень здоровья пациентов растёт. Только вот врачей не хватает от 25 до 40% по регионам.
В полиции раскрываемость с каждым годом все лучше. Преступность снижается. Но вот нарядов чтобы оперативно приехать и разобраться когда тебе дверь ломают, не хватает почему-то.
Учителей не хватает. Особенно опытных. Все бегут из профессии. Но с каждым годом качество образования всё лучше? Почему?
Вы там нормальные вообще?
Почему я работав в частной организации не пытался быть удобным директору ?
Всегда начинал решать проблемы с персоналом до того как они становились критичными и приводили к херне при производстве? Почему в гос секторе часто наоборот? Я хороший не потому что вижу проблемы и пытаюсь их решать указывая реальные данные и проблемы, а потому что у меня всё хорошо по отчётности? Так выходит? За державу не обидно ни кому?
