Карьера + Политика

hh вообще русофобский и антипатриотичный ресурс

именно они (ключевые работники hh) организовали так называемое "письмо представителей российской ИТ-индустрии против военной операции на территории Украины" буквально на 2-3 день СВО, по факту подписалось более 30 000

организовала всё - Лукьянчикова Наталья Игоревна, продуктовый аналитик, hh

но Интернет всё помнит (вот полная копия письма)

https://docs.google.com/document/d/1WIDVqXWPX1BZUrB9WXQcpMKFM-xvnAeNFg4ZcR6ISh0/edit?usp=sharing

обратите внимание кто, на каких должностях и сколько этих "представителей российской ИТ-индустрии"

когда вышел закон письмо и форма для подписей резко почистили, но до сих пор ссылка весит

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScEsxsoXl_7R4aD5F8-B7fCCBVwU_BXBaOVJsKszbFyRHRkkw/closedform

но уже с исправленным текстом и без рабочей формы сбора подписей

https://web.archive.org/web/20220226131514/https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc8PSXls50sqaPEECTSW7NziOmzboQMuhKkHo7PUaUk75dGhQ/viewform?usp=send_form

а вот полное письмо

https://web.archive.org/web/20220226135531/https://openlette...
характерно что openletterit.ru создавался специально для данного "письма"
и чувачка "автор письма" "Сергей Юдин" нет в списках

Заметка об этом на рбк: https://www.rbc.ru/society/27/02/2022/621b01869a79475ceeb3819f?ysclid=mcb6iha0zw410680236

репост на гитхаб: https://github.com/developers-against-war/stopwar2022?ysclid=mcb6lasdxg448313141

а это упоминания, призывы к репостам
https://web.archive.org/web/20220611210207/https://m.vk.com/id67751615

но что ещё "удивительно" точнее совсем неудивительно

https://adindex.ru/news/agencies/2022/02/27/303022.phtml

Представители рекламной и PR-индустрии написали открытое письмо против конфликта с Украиной

... дальше как под копирку ...

Среди специалистов, подписавших письмо, основатели и сотрудники таких компаний, как Digital Bands, Skyeng, TBA agency, Brut&Butter, ZE communications, VMLYR Commerce, Vinci Agency, Moloco, Fusion. Письма с призывом к миру ранее подписали также представители IT-индустрии, российской индустрии моды и красоты, дизайнеры и иллюстраторы.

но и это ещё не всё

"Открытое письмо российских ученых и научных журналистов против войны с Украиной"

"Открытое письмо российских юристов против военной операции на территории Украины"

списки юристов ежли чё вдруг потеряется: https://docs.google.com/document/d/1SwN4B0nbLJ3wJ47emjoN_MyTBFXuJRFEwJndLK-tdEE/edit?usp=sharing

уже закрытая форма к письму юристов: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeT4ZVAahdghKA2c5MfU1WMKWBC2VDS01oS71B4xavkRwZztw/closedform

но особливый таки юмор совпадений тут:

"Открытое письмо ученых-экономистов" а какие фамилии... а какие должности а какие институты/университеты и местонахождение... прям совпадение

и таки читоб не потерялыси (ну вдруг, случайно) - будет тут: https://docs.google.com/document/d/1jkQ_guBi0hGEKRngiD6HKF2jrchbY_swcdych07-9SI/edit?usp=sharing

и на закуску

"Лауреаты Нобелевской премии подписали открытое письмо против «военной спецоперации»* на Украине. В их числе — далай-лама XIV и экс-президенты Джимми Картер и Барак Обама. "

https://nlcampaigns.org/ukraine.html

"Врачи, ученые, комики и писатели призывают Путина урегулировать разногласия с Украиной

17:18 27.02.2022"

"Больше шести тысяч врачей подписали открытое письмо к президенту России Владимиру Путину с призывом остановить военную операцию на Украине. Аналогичные обращения направили ученые, деятели культуры, журналисты и представители IT-сферы.

Почти 300 российских комиков 27 февраля направили Владимиру Путину открытое письмо с просьбой урегулировать разногласия с Украиной за столом переговоров.

Накануне аналогичное обращение президенту направили российские врачи, медсестры и фельдшеры. Подписи под ним поставили более 6400 человек.

Письма против военной операции на Украине также написали представители IT-отросли, журналисты, ученые и академики, муниципальные депутаты и деятели культуры, среди которых актриса Чулпан Хаматова, писатели Борис Акунин и Дмитрий Глуховский.

Петицию на chanhge.org за мирное разрешение конфликта подписали более 860 тысяч человек."

...

1 285 801 грёбаных подписантов

Я немного нагрелась стулом от советов неназванных экспертов РБК , какие мантры надо говоррить в агрессивных переговорах. Обсудим!

Итак, я от РБК нагрелась, потом остыла., прочитала еще раз , вздохнуаи и решила написать, как на самом деле надо. Ибо зачастую аудитория – люди, которым не надо объяснять, почему фразы типа «Разделяю ваше возмущение, но не могу согласиться с аргументацией» нифига не помогают.

Любой человек, который хотя бы начал управлять командами, процессами или участвовать в переговорах (а это тоже управление), знает, что отдельный вид головной боли – искусство достичь намеченного результата, в пути не разбившись на куски, никого не послав нахер, не порыдав в платочек и не восстанавливаясь по три дня после каждого захода.

Потому что вам могут хамить. Вашу выверенную аргументацию и шикарные кейсы могут обесценивать, походя бросая: «Чёт не убедили». Вас могут и будут выводить из равновесия, чтобы поставить в невыгодную позу, перехватить ваш контракт, прогнуть по условиям.

Метод великих теоретиков: собака лает – а ты ей станцуй

Во времена туманной молодости, был опыт обучения на курсах, где обещали ловко натаскать на агрессивные переговоры. Их создатели этих курсов словами через рот обещали научить вести переговоры с агрессивным собеседником, не падая в конфликт, не разрушая себя и добиваясь целей. А по факту на курсах обучали алмазно-бессмысленным фразам типа тех, что приводятся в статье РБК: «Я не могу согласиться с вашим мнением, но признаю ваше право его высказывать»…

Это не аргумент и не переговорное айкидо! Такие фразы не «остроумны», не «элегантны» и не «помогут одержать победу в споре». Это жвачка для беседы двух почтенных джентльменов о погоде в файв-о-клок. Такие обороты уместны, когда вы общаетесь о вещах третьестепенной важности с умным и деликатным человеком.

Но они никогда не сработают в переговорах, особенно в агрессивных, они даже в сетевых срачах не сработают. Так и представляею: запостили мы большую статью с фактурой, цифрами, чёткими выкладками. Пришёл Типичный Комментатор и написал: «Хрень какая-то». А мы ему так: «Ваши аргументы основаны на неполных данных. Но со своей точки зрения вы, конечно, правы».

Так? А-ха-ха, нет, конечно.

Метод, который использую я и учу сотрудников : покажи собаке палку

Когда на вас лает барбос, вы ему не говорите, что понимаете его аргументацию. Вы делаете вид, что поднимаете с земли камень, либо машете палкой, либо достаете травмат и барбос понимает: сейчас кто-то получит по наглой гавкучей морде. Вот с лающими людьми точно так же.

Любые манипуляции теряют силу, если их вытаскивают на свет. И мы говорим: «Вы сейчас попытались обесценить наши выкладки, но не привели никакой своей аргументации. Потому показали себя недалёким балаболом и встали в позу клоуна. Вам в ней ок?».

После этого либо начинается конструктивный диалог, либо баним персонажей, чтоб не лаяли на нашей территории. И не боимся показаться грубыми и не миндальничаем, а показываем палку и готовы ею врезать по башке с вертушки.

На переговорах подход аналогичный. Там агрессоров не забанишь, но всегда можно громким уверенным голосом вскрыть их попытку обесценить наши аргументы, не приведя никаких контрдоводов. Громко и чётко зафиксировать, что человек пытался нас отманипулировать, но вместо этого сам себя поставил в глупое положение.

Способность называть вещи своими именами и не играть с манипулятором в его игру, а играть в свою – очень полезная штука. И нередко после этого… ну да, начинается конструктивный диалог. А иногда не начинается. Но это уже тема для другого поста.

Делитесь, как вы выходите из подобных ситуаций, какой у вас положительный опыт, какие решения были неудачными, к каким выводам вас привели.

Больше историй из управления, процессов и карьеры у нас в тг

Современные представления о балансе между работой и личной жизнью всё чаще приводят к переосмыслению классической пятидневной рабочей недели. Одна из самых обсуждаемых альтернатив — четырёхдневный график. Но что стоит за этим трендом и насколько он оправдан с научной точки зрения?

Подходы к четырёхдневной неделе

Существует три основные модели перехода на четырёхдневную неделю:

• Модель сокращённого времени (100-80-100) — работники сохраняют 100% зарплаты, работают 80% времени (4 дня по 8 часов), при этом поддерживают 100% продуктивности. Эту модель активно продвигают такие организации, как 4 Day Week Global.

• Модель сжатого графика (Compressed Week) — те же 40 часов работы распределяются на 4 дня по 10 часов. Мета-анализ 1999 года выявил повышение производительности и удовлетворённости работой, но без изменений в уровне отсутствий или общей продуктивности (Baltes et al., J. Applied Psychology, 1999).

• Модель сокращённой занятости — 4 дня по 8 часов с сокращённой оплатой. Хотя по опросам 42% сотрудников готовы к снижению зарплаты ради более короткой недели, этот вариант часто лишает работников полного соцпакета и считается менее устойчивым.

Воздействие на благополучие и производительность

С 2022 года 4 Day Week Global запустила масштабные пилотные проекты по всему миру. В рамках шестимесячных испытаний более 200 компаний внедрили модель 100-80-100.

Результаты:

• Психическое и физическое здоровье сотрудников улучшилось.

• Отмечены снижение стресса, выгорания и конфликтов между работой и семьёй.

• Удовлетворённость рабочим процессом увеличилась настолько, что 10–15% участников заявили: никакие деньги не заставят их вернуться к пятидневке.

Важно отметить, что положительный эффект был устойчив даже через 12 месяцев после завершения эксперимента.

Эффект для бизнеса

Что удивительно — работодатели также остались довольны:

• Улучшение удержания персонала и найма.

• Снижение затрат на больничные.

• Рост доходов.

По итогам пилота компании поставили программе в среднем оценку 9 из 10, а большинство продолжили работу в новом режиме.

Риски и ограничения

Модель сжатого графика вызывает споры: продолжительные 10-часовые смены могут быть опасны для здоровья и неприемлемы для родителей с маленькими детьми. Помимо этого, успешность таких изменений часто зависит от ожиданий работников — те, кто верил в улучшения, действительно их ощущали (Mühl & Korunka, European J. of Work and Org. Psychology, 2024).

Также исследователи подчёркивают: если культура компании изначально токсична, четырёхдневная неделя не исправит ситуацию.

Гендерное равенство и гибкость

Работа Клаудии Голдин, лауреатки Нобелевской премии по экономике, подчёркивает: негибкие графики — ключевой фактор гендерного неравенства в оплате труда. Более гибкий режим, включая 4-дневную неделю, может смягчить этот разрыв, особенно в профессиях, где удалёнка невозможна.

Таким образом, четырёхдневная неделя — не просто попытка «освободить пятницу». Это научно обоснованный шаг к устойчивому труду, улучшению качества жизни и продуктивности. При грамотной реализации она может стать новой нормой как для белых воротничков, так и для работников других секторов: от здравоохранения до ресторанов.

Мой антитруд. телеграм канал: https://t.me/antiwork_ru

Если капитал уходит из общества, почему бы не последовать за ним — но не туда, куда он сам идет, а в новую, еще не созданную землю обетованную?

— А. Горц, Reclaiming Work

В условиях постфордистской эпохи, когда сам труд как институциональное явление подвергается радикальной трансформации, философ и социолог Андре Горц выдвигает провокационное и чрезвычайно актуальное предложение: отказаться от общества, основанного на труде. Его идеи, изложенные в последней части «Reclaiming Work», — это не просто критика капиталистического порядка, а попытка теоретизировать «исход» из сферы наемного труда как политическую, экономическую и антропологическую трансформацию.

Капитализм без труда?

Горц утверждает, что современный капитализм все активнее устраняет саму необходимость в наемном труде. Производительность растет, рабочее время сокращается (Горц, дорогой читатель, умер в 2007, а писал в 60-90е годы, и как раз тогда массово страны переходили на более сокращенный режим работы), но освобожденное время не становится пространством свободы — напротив, оно обращается в источник социальной неуверенности. Капитал, по словам Горца, стремится к выходу из собственных исторических форм: от фордистской индустриализации к полукапитализму знаний, от централизованного труда к децентрализованной мультиактивности.

Постфордизм и "тойотизм": свобода или новая форма порабощения?

Сравнивая фордистский и постфордистский режимы, Горц демонстрирует, как новой нормой стал «тойотизм» — система гибкой организации, самоуправления и вовлеченности, которая внешне поощряет автономию, но на деле лишь укрепляет зависимость от корпоративных интересов. В этой системе труд становится не только инструментом, но и целью, превращая субъекта в «фиксированный человеческий капитал».

Тейлористская дисциплина уступает место «мягкому принуждению» — автономии без истинной свободы. Речь идёт о гетерономной автономии, когда даже творчество и мышление поставлены на службу валоризации капитала.

Базовый доход и отказ от "работоцентризма"

Ключевым элементом предлагаемой Горцем трансформации является идея безусловного базового дохода. Он должен быть не подачкой, а фундаментом нового социального контракта, в котором право на участие в жизни общества не зависит от способности к продаваемому труду. Он отказывается от логики workfare (социальных пособий, завязанных на выполнение трудовых обязанностей), видя в ней путь к новому неофеодализму и моральному принуждению.

Горц подчеркивает: человек должен иметь возможность выбирать между рыночной ценностью своего времени и его внутренней ценностью для себя и общества. Труд — больше не мерило достоинства.

Генеративная политика и культура выхода

Горц предлагает концепцию "генеративной политики", включающей:

• Базовый доход

• Сокращение рабочего времени

• Создание форм социализации вне найма

Эти меры не решают проблему мгновенно, но формируют культурную и институциональную среду, в которой становится возможным жить иначе — создавать LETS-системы (локальные системы обмена), участвовать в кооперативах, культурных объединениях и формах самообеспечения, выходящих за рамки товарной логики.

Альтернатива: мультиактивное общество

Конечной целью Горца является мультиактивное общество, где личность больше не определяется через труд. Жизнь разделяется между множеством видов активности — от волонтерства до искусства и взаимопомощи, — без принуждения, обусловленного трудовой занятостью.

Он настаивает: путь к свободе лежит через признание, что экономическое богатство XXI века не требует полной занятости. Напротив, настало время пересмотреть, кому и зачем мы должны свою жизнь и время.

🖕 По материалам новой, 11 главы Тедда Сигела «Признаки Великого Отказа: грядущая борьба за пост-трудовое общество»: https://teletype.in/@antitrud_ru/tedd_siegel#7ObA