Ответчик: АО ПКО «ФАСП», я восстановлена в должности старшего юрисконсульта 09.02.2021г. (Дело № 2-224/2021 Коминтерновский районный суд г. Воронежа). 10.08.2020г. ознакомлена с приказом об увольнении в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Мной подано исковой заявление о признании увольнения незаконным с последующим восстановлением. Сначала судья и прокурор вникали в суть сложившейся ситуации и тщательно разбирались, задавали много вопросов и собирали доказательства от работодателя согласно Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. п. 23 При рассмотрении дела о восстановлении обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Вызваны свидетели (юристы), которые указали, что их работа отличается от моей, несмотря на то, что работодатель утверждал, что работа у всех одинаковая. С моей стороны предоставлены доказательства, что поручаемая мной работа закреплена за другими работниками и заявлено ходатайство (ст. 57 ГПК РФ), по результатам которого изучив должностные инструкции заявленное мной подтвердилось. Однако, в декабре-январе 2020г. прокурор стала заявлять, что работодатель имеет право самостоятельно определять поручаемую работу, судья поддерживала доводы прокурора. Данные обстоятельства для меня стали очень странными, т.к. со стороны работодателя не было ссылок на нормы Закона, просто заявлял: «Мы считаем; наше мнение; имеем право; нас Закон не обязывает и т.п.». Здесь у меня закралось сомнение о справедливости. Мной было принято решение о написании жалобы на действия судьи по основаниям: 1. Несоблюдение норм действующего законодательства; 2. О подозрении в личной заинтересованности исхода рассмотрения дела. Жалоба написана была на Председателя Воронежского областного суда в январе 2021г. 09.02.2021г. судебный процесс начался после обеда, а покинули здание суда около 19:00. В судебном процессе было ярко выражено, когда прокурор говорила о законности действий работодателя, а судья перестала поддерживать указанные доводы. Напротив, много вопросов было к п работодателю. Здесь мне стало понятно, что жалоба заставила судью рассматривать дело по Закону. Признаюсь, я была приятно удивлена, ведь это был мой первый опыт по написанию жалобы на действия судьи. По итогам я выиграла и в основу решения легло: «Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 3 по 10 августа 2020 г. в отношении Гончаровой Ю.В. приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также приказа об увольнении могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении». Решение было обжаловано в 3-х инстанциях, вступило в законную силу. В Верховный суд работодатель тоже подавал жалобу, но ее им вернули, т.к. нарушен порядок ее подачи. Вот такие юристы позорят репутацию других к сожалению. О дисциплинарном взыскании писала в предыдущем посте«Выговор, не приговор». Вышеизложенное подтвердило мои подозрения, ведь если бы доводы жалобы были необоснованные, то мне отказали в восстановлении. Ответ на жалобу я так и не получила. Мораль такова, не бойтесь писать жалобы, но имейте ввиду, основания жалобы должны быть доказаны и обоснованы.
