Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Добро пожаловать в Кран-ресторан — казуальный симулятор, который превратит вас в настоящего мастера кулинарии! Управляйте краном, ловите нужные ингредиенты и готовьте блюда по рецептам, избегая ошибок, чтобы сохранить рейтинг и получить ценные награды.

Кран-Ресторан

Казуальные, Аркады, Шарики

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Трудовые отношения + Трудовые споры

С этим тегом используют

Работа Зарплата Карьера Начальство Увольнение Волна постов Поиск работы Лига юристов Суд Юристы Юридическая помощь Трудовой кодекс Все
50 постов сначала свежее
11
ZavodGudok
ZavodGudok
24 дня назад

Трудовые конфликты // Хроники недели #14⁠⁠

Смоленские дорожники бастуют из-за нищенских зарплат, а в Рыбинске больницу оставляют без уборщиц. На Чукотке рабочих экстренно вывозят из-за невыплат, а в Бразилии китайцев держат в рабских условиях. В Иране водители парализовали страну, а в Армении комбинат требует миллиард рублей с уволенных рабочих.

💥 Почему везде один и тот же сценарий?

💥 Кому выгодно, чтобы люди работали за гроши?

💥 Когда закончится этот беспредел?

От России до Бразилии — система давит на трудящихся. Ставь лайк, подписывайся и делись — пусть все видят правду!

Показать полностью
Забастовка Трудовые отношения Трудовые споры Маленькая зарплата Несправедливость Увольнение Видео Видео ВК
1
StellarVer0nika
StellarVer0nika
1 месяц назад
Так себе работа
Серия Трудовой спор с директором сети ломбардов

Новосибирск, бывшие сотрудники "ЛЦ"⁠⁠


Ищу недовольных уволенных или нынешних сотрудников "Ломбард Центральный", готовых дать показания или присоединиться к Иску.

Только за ночные смены и переработки насчитывается круглая сумма взыкания!

Вариантов несколько:

  1. присоединиться к моему иску;

  2. быть анонимным свидетелем, дождаться моей победы в суде и по преценденту подавать в суд иск самостоятельно.

  3. быть свидетелем, дождаться моей победы в суде и по преценденту подавать иск самостоятельно.

Шанс выйграть дело 99,9% с первой инстанции Суда.

Мое намерение идти до конца, пишите по ссылке у меня профиле ВК в личку!

Новосибирск, бывшие сотрудники "ЛЦ" Увольнение, Работодатель, Начальство, Трудовые споры, Выплаты, Трудовые отношения, Труд, Маленькая зарплата, Коллеги, Негатив
[моё] Увольнение Работодатель Начальство Трудовые споры Выплаты Трудовые отношения Труд Маленькая зарплата Коллеги Негатив
4
11
Аноним
Аноним
1 месяц назад
Лига Юристов

Прошу совета по сложной ситуации на работе супруги⁠⁠

Моя жена работает заместителем директора в крупной федеральной торговой сети. Параллельно у неё есть хобби — она собирает кукол, коллекционирует их «для души». Это важный момент, который дальше станет значимым.

Недавно в магазине проводилась инвентаризация, по итогам которой была выявлена крупная недостача. Ситуация осложняется тем, что в штате практически нет кассиров, охранник по стандартам не положен, персонала не хватает. То есть, объективно, на местах много организационных проблем, за которые могут попытаться сделать крайними руководство.

Недавно к ней пришли представители службы безопасности и сообщили, что "нашли её страницу и группу в соцсети" (где размещаются фото её кукол), и предложили пройти полиграф. Жена согласилась добровольно, подписала согласие — потому что ей скрывать нечего, на большинство покупок есть чеки, всё абсолютно легально. Да и смысла в этих действиях нет. Плюс, в магазине установлены камеры и системы наблюдения, по которым можно отследить многие процессы.

Тем не менее, я сильно переживаю. Не знаю, правильно ли она поступила, что согласилась на полиграф. Может, лучше было сразу нанимать юриста? Или стоит сейчас написать заявление на увольнение, пока не зашло слишком далеко? Если уволится сейчас, могут ли подать в суд они?

Очень нужна помощь — совет и рекомендация!

Заранее большое спасибо всем откликнувшимся!

Вопрос Спроси Пикабу Лига юристов Трудовые отношения Трудовые споры Трудовые нарушения Работодатель Консультация Юристы Юридическая помощь Негатив Несправедливость Текст
46
3
Gezesh
Gezesh
1 месяц назад
Уголок трудового права

Может ли работник, которому заработная плата выплачивается на карту, требовать выдать ее наличными?⁠⁠

11 лет назад законодатель волевым решением разрушил оковы "зарплатного рабства". И с тех пор некоторые работники уверены, что они вправе на свое усмотрение изменять способ получения заработной платы. Например, потребовать от работодателя выплачивать заработную плату наличными вместо перевода на карту - достаточно лишь подать соответствующее заявление.

Однако, по нашему мнению, это не совсем так. Поправки 2014 года лишь дали работнику право в одностороннем порядке выбирать кредитную организацию, в которую будет переводиться заработная плата при ее выплате в безналичной форме. А вот об изменении способа выплат заработной платы речи там совершенно не шло. Действующая редакция ст. 136 ТК РФ выглядит так:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Порядок выбора конкретного способа выплаты заработной платы в этой норме не определен, что, по нашему мнению, не исключает возможности его фиксации в трудовом договоре. И если стороны согласовали именно безналичный способ выплаты заработной платы, то и изменение такого условия возможно только в общем порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, - то есть по соглашению сторон.

Такая позиция представлена и в судебной практике. В частности, в определении Московского городского суда от 12.11.2018 N 33-48833/2018:

При этом, из представленных суду доказательств следует, что при заключении трудового договора между истцом и ответчиком были согласованы условия труда, в том числе и порядок выплаты заработной платы путем перечисления на банковскую карту... правовые основания для изменения условий трудового договора, суду истцом представлены не были, вывод суда об отказе в иске в части признания незаконными и не подлежащими применении условий трудового договора, обязании внести изменения в трудовой договор судом сделан правильно.

Оснований для одностороннего изменения условий трудового договора о выплате зарплаты в безналичной форме не усмотрел и Кировский областной суд в определении от 25.04.2017 N 33-1671/2017.

Сторонники данной позиции имеются и среди специалистов Роструда. В одной из своих консультаций инспекторы указывают, что:

Для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием. Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства.

А вот еще пример:

Работник вправе по своему усмотрению выбрать кредитную организацию, в которую должна переводиться заработная плата, а не способ выплаты заработной платы.

И еще:

Работодатель обязан на основании заявления работника заменить только кредитную организацию, в которую перечисляется заработная плата, а не порядок (путем выдачи наличными денежными средствами на территории работодателя или путем перевода денежных средств на расчетный счет кредитной организации) выплаты заработной платы.

Ту же логику можно обнаружить здесь, здесь и здесь.

Однако нельзя не отметить, что некоторые специалисты придерживаются иной точки зрения по рассматриваемому вопросу. Они, наоборот, настаивают на том, что статья 136 ТК РФ дает работнику право выбирать способ выплаты заработной платы, которое не может быть ограничено условиями трудового договора. В частности, Третий КСОЮ в определении от 11.12.2023 N 8Г-25381/2023 рассуждал следующим образом:

Исходя из смысла статьи 136 ТК РФ основным способом выплаты работнику заработной платы является выдача наличных денежных средств в месте выполнения им работы. Для выплаты заработной платы в порядке безналичного расчета необходимо соблюдение следующих условий: перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; наличие договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату. Вопреки ошибочному мнению заявителя, обязать работника получать заработную плату в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый в той или иной кредитной организации, работодатель не вправе.

Свой вывод о незаконности принятого АО "Воркутауголь" решения об отказе Петрику В.В. в выдаче заработной платы в месте исполнения трудовых обязанностей и в наличной форме, суд апелляционной инстанции со ссылкой на приведенные нормы права и положения заключенного сторонами трудового договора пришел к правильному выводу, что выбор способа выдачи заработной платы зависит от усмотрения работника, который также имеет право на изменение способа выплаты заработной платы, при этом у работодателя отсутствует право отказать работнику в данном требовании. Приводимые ответчиком обстоятельства в обоснование законности продолжения перечисления заработной платы Петрику В.В. на его банковский счет, при том, что им отозвано соответствующее заявление, работодатель о принятом работником решении уведомлен заблаговременно и надлежащим образом, не могут служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 ТК РФ.

Ленинградский областной суд в определении от 13.03.2019 N 33-1493/2019 также пришел к выводу, что работник вправе потребовать выплаты ему заработной платы наличными, несмотря на то, что трудовым договор был зафиксирован иной способ выплаты.

Однако, как мы уже говорили выше, на наш взгляд, такая позиция верной не является. В то же время полагаем что, стороны не лишены права закрепить в трудовом договоре оба способа выплаты заработной платы в качестве допустимых. И в таком случае отказ работнику в выборе одного из них по своему усмотрению действительно будет неправомерным. Такой пример можно обнаружить в практике Седьмого КСОЮ (определение от 11.01.2022 N 8Г-19650/2021):

Пунктом 2 дополнительного соглашения от 24 июля 2018 года предусмотрено, что заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке согласно его письменному заявлению либо выплачивается в месте выполнения им работы наличными денежными средствами через кассу публичного акционерного общества "Уральский банк реконструкции и развития".

...

Свой вывод о незаконности принятого ответчиком решения об отказе Фролову Е.А. в выдаче заработной платы в месте исполнения трудовых обязанностей и в наличной форме, суд апелляционной инстанции со ссылкой на приведенные нормы права и положения заключенного сторонами трудового договора правомерно обосновал достигнутым сторонами соглашением о выплате заработной платы в том числе наличными денежными средствами, при этом выбор способа выдачи заработной платы зависит от усмотрения работника, а также наличием у работника права на изменение способа выплаты заработной платы и об отсутствии у работодателя права отказать в данном требовании.

_____________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Показать полностью
[моё] Право Закон Трудовые отношения Суд Зарплата Оплата труда Работодатель Труд Отдел кадров Работники Трудовой кодекс Лига юристов Трудовые споры ТК РФ Текст Длиннопост
7
9
Вопрос из ленты «Эксперты»
Milasitta
1 месяц назад
Лига Юристов

Работодатель требует вернуть выплаченную по ошибке зарплату⁠⁠

С января я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Всё это время мне выплачивали деньги, которые, как я думала, были пособием. Потому что точной суммы пособий я не знала.

Со мной связался бухгалтер и сказал, что они мне по ошибке выплачивали зарплату и теперь у меня образовался долг. То есть, мне выплачивали и пособия, и зарплату. Эту зарплату посчитали с января по март и попросили вернуть 300 тысяч рублей.

Эти деньги я потратила, а теперь должна где-то их раздобыть, чтобы вернуть внезапно появившийся долг. Обязана ли я вообще возвращать эти деньги? Возможно ли договориться, чтобы эти деньги вычли у меня из зарплаты, когда я выйду на работу? Или договориться о постепенном возврате небольшими суммами? Помогите советом.

[моё] Долг Трудовые споры Право Юристы Закон Лига юристов Работа Работодатель Зарплата Трудовые отношения Трудовое право Гражданское право Вопрос Спроси Пикабу Текст
50
14
CyberSniff2000
CyberSniff2000
1 месяц назад
За рабочее дело

Российский и греческий профсоюзы объединились для защиты моряков⁠⁠

Для ЛЛ: Греческий судовладелец сократил фонд зарплаты и уменьшил компенсацию за гибель моряка. Инспекторы профсоюза моряков связались с греческими коллегами, и те пообещали приложить все усилия для заключения колдоговора. В прошлом у профсоюзов уже был успешный опыт совместных действий.

Российский и греческий профсоюзы объединились для защиты моряков Профсоюз, Труд, Трудовые отношения, Греция, Моряки, Порт, Инспектор, Рабочие, Борьба, Факел, Трудовые споры, Солидарность, Маленькая зарплата, Telegram (ссылка), ВКонтакте (ссылка), Лига Лени, Работодатель

Балкер Salt Lake в порту Находки. Фото с сайта профсоюза.

Российский профессиональный союз моряков и Всегреческий профсоюзом моряков объединились для защиты моряков от недобросовестного судовладельца

В порту Находки инспекторы Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков (РПСМ) проверили балкер Salt Lake, который под либерийским флагом перевозит уголь в Индию.

Формально судно принадлежит либерийской компании, но реальный владелец (и работодатель) — греческий оператор Evalend Shipping. Как пояснил председатель профсоюза Николай Суханов, это классическая схема «удобного флага», позволяющая судовладельцам экономить на налогах и зарплатах моряков.

Именно низкие зарплаты членов экипажа Salt Lake, который состоит из 22-х филиппинцев, особенно насторожили инспекторов профсоюза. Так, матрос балкера получает $1400, а капитан — $9300, тогда как, согласно профсоюзным требованиям, минимальная зарплата моряка, работающего на судне под удобным флагом, должна составлять не менее $1836. При этом коллективного договора с профсоюзом нет — у экипажа только индивидуальные контракты.

— Узнав, что судовладелец не только сократил расходы на фонд зарплаты, но и уменьшил компенсацию за гибель моряка, экипаж обратился за помощью, чтобы добиться заключения коллективного договора с Всегреческим профсоюзом моряков (PNO), — рассказал Николай Суханов.

Отметим, что согласно колдоговору компенсация за гибель работника в рейсе должна быть не меньше $110 тысяч, к тому же этим документом предусматриваются выплаты несовершеннолетним детям погибшего моряка.

После визита на судно Российский профсоюз моряков сразу же связался с коллегами из PNO, чтобы греки вступили в переговоры с судовладельцем — компанией Evalend Shipping. Генеральный секретарь PNO Эммануэль Цикалакис поблагодарил РПСМ за информацию и заявил, что «загнать таких судовладельцев в угол — единственный способ заставить их соблюдать права моряков».

— Мы приложим все усилия, чтобы на Salt Lake был колдоговор, — подчеркнул он.

Чтобы поддержать экипаж, инспекторы ДВРО РПСМ организовали для них посещение Международного морского клуба в Находке, который только в прошлом году принял около трёх тысяч филиппинских моряков. Моряки выразили благодарность инспекторам за проявленную заботу и внимание к нуждам тех, кто работает в море.

  • Новость на сайте профсоюза.

  • Сообщение на portnews.


«Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:

  • Телеграмм

  • ВКонтакте

Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

Показать полностью 1
Профсоюз Труд Трудовые отношения Греция Моряки Порт Инспектор Рабочие Борьба Факел Трудовые споры Солидарность Маленькая зарплата Telegram (ссылка) ВКонтакте (ссылка) Лига Лени Работодатель
2
4
ZavodGudok
ZavodGudok
1 месяц назад

Трудовые конфликты // Хроники недели #11⁠⁠

БУНТ РАБОЧИХ! Медики без доплат, дворники без 45 тыс, РЖД режет премии на 50%.


Медики Вяземской больницы бьют тревогу: 160 сотрудников жалуются на травлю и невыплаты, а главврач скрывает "мёртвые души". В Москве дворники вышли на протест — каждому недоплатили по 45 тысяч рублей.

РЖД сокращает расходы на работников на 50%, но тратит 200 млрд на небоскрёб в "Москва-Сити". На Чукотке вахтовикам задерживали зарплаты, а в США 3000 рабочих Pratt & Whitney объявили первую за 24 года забастовку. В Грузии шахтёры собирают подписи против увольнений, а в Германии бастуют сотрудники Mercedes и Volkswagen. В Казахстане жители протестуют против приватизации стадиона, а на Камчатке мигранты месяцами работают без оплаты.

30-летний репетитор в Китае умер от переработки, а власти делают вид, что проблемы нет.

💬 Система ломает людей — кто следующий? Подпишись, чтобы быть в курсе борьбы за справедливость!

Показать полностью
Забастовка Трудовые отношения Несправедливость Трудовые споры Маленькая зарплата Видео Видео ВК
0
2
ZavodGudok
ZavodGudok
1 месяц назад

Трудовые конфликты // Хроники недели 10⁠⁠

В Чиатуре шахтёры объявили голодовку из-за невыплат и реорганизации, а в Кузбассе жители годами борются против угольного разреза, разрушающего их дома.

Авиакомпания "Россия" урезала доплаты сотрудникам, а севастопольские пожарные не получили деньги за переработки.

В Геленджике трое рабочих погибли под завалом, а в Шерегеше горноспасатель погиб при обрушении шахты.

В Испании Bridgestone увольняет сотни людей, а в Подмосковье бывшие клубничные поля превратились в токсичную свалку.

❓ Почему компании экономят на безопасности и зарплатах?

❓ Куда смотрят контролирующие органы?

❓ Когда трудящихся перестанут считать расходным материалом?

От Грузии до Испании – рабочие вынуждены бороться за свои права. Ставь лайк, если против несправедливости! Подпишись – будем говорить правду.

Показать полностью
Забастовка Трудовые отношения Несправедливость Трудовые споры Маленькая зарплата Рабочие Видео Видео ВК
1
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии