Рисунок: Дмитрий Петров/"Солидарность"
На работе мы проводим по девять часов в день, и хочется, чтобы второй дом был комфортным. Но что делать, если там возникают такие проблемы, как невозможность сходить в туалет или попить воды? Пользователи соцсетей рассказывают истории, после которых хочется бежать с вопросами к юристу по трудовому праву. “Солидарность” так и сделала - и теперь рассказывает, на что стоит рассчитывать в общении с начальником, который потерял здравый смысл.
ПИТЬ И ПИСАТЬ
“По молодости работала в аэропорту Домодедово, в “Дьюти фри”. Худшее место работы. Нужно было отпрашиваться в туалет, нельзя было садиться все 12 часов смены, нельзя было скрещивать руки на груди (сразу замечание), есть нужно было по-быстрому в подсобке, как мыши, деньги в кассе пересчитывать самим нельзя было. Хватило меня на месяц. И с радостью оттуда сбежала”, - написала свою историю пользователь julia konst.
И другие тоже стали делиться своими примерами худших мест работы. Причем речь была не о зарплатах или графике работы, а о том, что банально за поход в туалет могло прилететь замечание от руководства.
“Начальница проверяет, когда я вышла попить воды. Вечерний звонок от начальницы: “Я тебя в 14:37 видела возле кулера. Это третий раз за день. Ты каждый раз на пять минут отходишь”. Я сначала не поняла, что происходит. Думала, шутит, что ли. Стою с трубкой и не знаю, что сказать. В голове только: мне сорок лет, у меня высшее образование, я не кот, который написает на рабочем месте”, - делится историей natelazub.
“О! Знакомо. Меня как-то попросили не пить вообще в течение дня, ибо в туалет тогда хожу”, - подхватила izali_smi.
С походом в туалет вообще много запретов. Вот, например, frombishkek посетовала:
“Однажды спросили, почему в туалете сижу 10 минут. А я после операции, у меня, извините, быстро не получается”. У пользователя korneeva5417 начальник спрашивал, почему она в туалет уходит без телефона, а у медсестры под псевдонимом robotasvitlana28 старшая медсестра засекала время, сколько она находится в туалете: “Она мне сказала, что я слишком часто пользуюсь уборной и долго там нахожусь”.
Журналист “Солидарности” обратилась к секретарю ФНПР, руководителю правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России Якову Купрееву с вопросом: регулируется ли в Трудовом кодексе возможность отлучения сотрудника в течение рабочего дня помимо обеда? Оказывается, нет.
- Есть понятие рабочего времени и времени отдыха. Это такие фундаментальные понятия, которые закреплены в Трудовом кодексе. Рабочее время - это время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности, а время отдыха - когда он от них освобожден. Но могут быть и злоупотребления, когда работодатель вот так перегибает палку, - пояснил он.
То есть, в принципе, если работодатель не разрешает отходить от рабочего места все рабочее время, то закон он не нарушает, но при этом необходим и здравый смысл.
- А то так мы до абсурда дойдем, - продолжает Купреев. - По моему опыту, такие истории - это все же исключения из правила. Скорее всего, в этих ситуациях есть какие-то внутренние противоречия, конфликт между работодателем и работником, поэтому работодатель действует таким образом.
И действительно, другие, более развернутые примеры подтверждают его слова. Зачастую придираются лишь к одному сотруднику, тогда как остальным отлучки разрешены.
“10 лет назад работала в МФЦ, и там начальница следила за тем, сколько раз я ухожу с рабочего места: в туалет, попить воды или на кухню съесть булочку, потому что есть на рабочем месте было нельзя. Это занимало у меня минуты три, при том, что почти все, кроме меня, курили по десять раз в день, и это помимо перекусов и туалета, и им замечаний не делали. В общем, в один день я захожу на кухню, начальница туда забегает и при всех начинает мне хамить и орать на меня, - делится историей veronica lukicheva. - Я сказала ей, что на меня нельзя орать. Начальница потом сказала зайти в кабинет и либо извиниться, либо написать заявление на увольнение. Я, конечно, написала заявление”.
Похожий пример и у пользователя olka kutenka:
“Работала в ювелирном отделе в торговом центре. Ближайший туалет то был занят, то сломан, и приходилось ходить на другой край этажа. У владельца было еще несколько ювелирных на этаже, и там продавцы ходили курить каждые пятнадцать минут, но только за мной владелец следил, чтобы я в туалет не ходила. Смена 12 часов, терпеть столько невозможно. Пошла в туалет, он звонит, кричит: “Ты где? Куда ушла? Как посмела? Через сколько будешь?” Я заорала в трубку, что как штаны надену, так и вернусь!”
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Хотя в Трудовом кодексе подобные случаи никак не регулируются, они могут быть прописаны во внутреннем трудовом распорядке. Да, там даже можно указать, сколько времени работник имеет право находиться в туалете. Формально это будет законно, но Яков Купреев обращает внимание на то, что “есть понятие злоупотребления правом, когда право недобросовестно используют, и это как раз тот случай”. А вот грань, добросовестно или недобросовестно, определяет судья. Так что, в принципе, к работодателю с такими придирками можно подать иск в суд.
Еще вариант - обращаться в трудовую инспекцию. Регулярно жалобы на такие перегибы работодателей оставляют на сайте Онлайнинспекция.рф. Роструд еще несколько лет назад проанализировал жалобы и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время - напротив, он должен создать для этого все условия.
В ведомстве отмечают: установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, что практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени. То есть минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, причем вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. За подобное инспекция труда найдет повод для предписания и наложения административного наказания в виде штрафа.
ДРУГИЕ ПРИДИРКИ
Впрочем, придирки могут быть на любую тему. Фактически, если у работника есть возможность “итальянской забастовки”, когда он трудится четко по правилам, затягивая работу, то и работодатели пользуются подобным, когда они формально действуют в рамках закона, но работать, выполняя их требования, просто невыносимо.
Пользователь instainura вспомнила, как ее шеф внедрил микроменеджмент:
“Сделал таблицу в экселе с доступом ему и мне, и я должна была поминутно писать, что я делаю, а я была чертовски занята текущими делами и забывала ее заполнять. Или тупо времени не было. А он говорил, что, значит, я ничего не делаю, и добавлял задачи”.
Elenakravecz рассказывает историю, как начальник сказал, что уезжает до конца дня, а потом влез через окно со словами “не ждали меня?!”. У memento me more начальник на первой работе появлялся на пороге кабинета, смотрел и говорил: “Хм… что-то не вижу напряжения на лицах”. “Особенно в 17:55 любил пройтись, проверяя, не дай боже, что кто-то готовится идти домой. А один раз сказал начальнице отдела, что “ее девочки” (мы) слишком часто попадаемся ему в коридоре (типа по дороге в туалет или к кулеру)”.
Пользователь al.iia4619 подняла еще одну проблему:
“А когда начальник считает, что ему можно грубо общаться и на нас орать, и все считают это нормой, мол, плохое настроение?! Всегда и везде подстраиваются под его настроение, а если ты этим возмущаешься, то смотрят на тебя как на странную”.
Если “туалетная” проблема все же скорее редкость, то хамство и ор на подчиненных, увы, встречаются намного чаще. Можно ли с этим что-то сделать? Да! Мат и оскорбления со стороны начальника нарушают права сотрудников, причиняя им моральный вред и страдания, - такие разъяснения давал Роструд еще несколько лет назад. Так что за это вполне можно требовать денежную компенсацию морального вреда. Если работодатель платить откажется, то компенсацию можно взыскать через суд - достаточно лишь представить доказательства, что оскорбления были. Для этого подойдут переписка или свидетели. Величину компенсации в таком случае определит сам суд.
