Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Это idle-игра стратегия о рыцарях, исследованиях, крафте и сражениях, которая предоставляет пользователям расслабляющий опыт. Игра не требует концентрации и идеально подходит, когда вам нужно сделать перерыв или отдохнуть.

Герои Мини-Королевства

Кликер, Стратегии, Мидкорные

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Трудоустройство

С этим тегом используют

Работа Собеседование Поиск работы Мат Отдел кадров Вакансии Работодатель Все
969 постов сначала свежее
5
Solidarnostgzt
Solidarnostgzt
1 год назад

А если найти? Соцпартнеры обсудили способы привлечь кадры в медицину⁠⁠

А если найти? Соцпартнеры обсудили способы привлечь кадры в медицину Минздрав, Молодежь, Работа, Медики, Трудоустройство, Длиннопост

Правительство Подмосковья 25 января провело масштабный медицинский форум, на котором собрались представители органов власти, медучреждений, отраслевого производства и, конечно, профсоюза работников здравоохранения. Собственно, слоган мероприятия гласил: “Социальное партнерство - движение навстречу”. Одной из главных тем, впрочем, наоборот стало движение “от”. От кадрового голода в отечественной медицине.

ХОРОШО ТАМ

В правительстве Московской области 25 января прошел медицинский форум “Мы рядом”, и профсоюз работников здравоохранения был в числе игравших первую скрипку. Тем более что открыла форум дискуссия о кадровом обеспечении отрасли - здесь явным было пересечение интересов органов исполнительной власти, руководства лечебных учреждений и, собственно, самих трудящихся медиков. При этом порой создавалось ощущение, что чиновники едва ли не перехватывали у профсоюзных лидеров их повестку. Речь шла о том, как привлечь в здравоохранение кадры и не дать им уйти (в хорошем смысле). Вот что значит воспитать ответственных соцпартнеров.

Мероприятие, исходя из его “прописки”, имело отчетливый подмосковный крен, но и радости, и беды врачей размазаны по стране почти что ровным слоем.

- У нас есть дефицит [кадров]. Численность населения постоянно растет, у нас достаточно большие программы по строительству новых поликлиник, больниц и стационаров, а значит, медицинских работников нам нужно все больше и больше, - обрисовала ситуацию первый зампред правительства Московской области Светлана Стригункова. - Как бы мы их много ни набирали за год, мы все равно теряем людей, которые переезжают в другие субъекты (или в один, прямо через дорогу? - П.О.), переходят в коммерческие организации, в принципе уходят из профессии.

Впрочем, такая тенденция, по словам чиновницы, уже практически переломлена. Сейчас в отрасль здравоохранения Подмосковья приходит больше медиков, нежели уходит из нее. Значит, удалось найти некие способы привлечения кадров.

- Система здравоохранения - это региональный уровень, но у нас очень важная связь сложилась с нашими главами муниципальных округов, которые, помимо наших мер поддержки, обязательно предоставляют свои. Например, мы для одной категории врачей, наиболее дефицитной, вводим меры - и глава подхватывает и начинает оказывать такую же меру поддержки за счет своего бюджета, но уже другим специалистам, чтобы выровнять этот баланс. Сами эти системы - федеральная, региональная, муниципальная и профсоюзная - занимают огромную нишу в поддержке врачей, помогают выходить специалистам из зоны дискомфорта, в которую они, особенно в первичном звене, погружаются, - рассказывает Стригункова.

Радует, что чиновница, вопреки адептам “успешного успеха”, ратует не за выход трудящихся из зоны комфорта, а ровно наоборот. Однако Подмосковье - один из первых регионов по уровню доходов. И, соответственно, какая-нибудь (при всем уважении) карельская Кондопога едва ли сможет предложить врачу столько же, сколько какое-нибудь подмосковное Пушкино. Муниципалитетам действительно приходится вертеться на пупу. С этой точки зрения Стригункова, конечно, права. Но без региональных и федеральных денег вертеться будет не на что.

Стригункова признает: не всем регионам доступны такие меры поддержки врачей, как Подмосковью. Но что есть, то есть: например, компенсация половины стоимости жилья, приобретенного в ипотеку (исключая проценты). Можно также получить компенсацию аренды жилья. Есть и менее затратная для областного бюджета, но более экзотическая форма поддержки - программа “Приведи друга”. По этой программе медик может получить единоразовую выплату до 40 тысяч рублей, если приведет “за руку” в учреждение нового специалиста. Возвращаясь к дорогостоящей “классике”, врач в Подмосковье может бесплатно получить землю под жилищное строительство.

Что интересно: по словам первого зампреда областного правительства, главы муниципалитетов в программы поддержки медиков “очень активно вовлечены, хотя это не их прямые полномочия, но они понимают свою ответственность”. Ответственность без полномочий - да, это по-нашему. Тем не менее мэры как-то умудряются помогать: с тем же жильем, с местами в детских садах, с устройством на работу супругов.

- Тот блок [помощи], с которым никто не справится, кроме профсоюзной организации, - это детский отдых, юридическая поддержка, материальная поддержка в трудной жизненной ситуации, - не забыла Стригункова и о социальных партнерах.

ГДЕ ИХ НЕТ

- Другой вопрос, что у нас регионы по мощности разные, - откликнулся, когда до него дошла очередь, глава профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников. - А раз они по мощности разные, значит, у них и финансовая база совершенно разная. И какой-то регион может на себя перетянуть специалистов. Вот здесь, я вижу, сидит наш председатель тверской организации Вячеслав Грек. Это одна из организаций, да и вообще регион, который страдает и от Московской области, и от Москвы, перетягивающих кадры. Если у регионов разные возможности, значит, должен быть какой-то единый стандарт для всех. А на него уже накручивать что-то другое.

Правда, заметим, тогда регионы будут соревноваться в возможности “накручивать”, и картина принципиально не поменяется. Куда ни кинь…

Людмила Летникова, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ, отчиталась о ходе программы “Земский доктор”: более 6,5 тыс. медработников участвовали в ней в прошлом году, а со старта программы в 2012-м - 64,9 тыс. Хотя чуть больше 5 тыс. человек в год в среднем - не так уж и много, если не сказать мало. К тому же некоторые врачи выходят из программы и возвращают государству “подъемные”. Как не раз писала “Солидарность”, на это медиков (в основном молодых) толкает отсутствие на селе инфраструктуры, в том числе досуговой. Правда, говорит Летникова, количество “отказников” год от года уменьшается.

Игорь Шамаль, начальник главного управления по здравоохранению Минского облисполкома (форум был еще и международным), своей речью, кажется, подтвердил, что недаром тандем России и Белоруссии зовется Союзным государством: проблемы, по сути, одни и те же.

- Молодежь приходит уже какая-то перегруженная. Она не готова справляться с теми задачами, которые необходимо решать сейчас. Можно много лекций читать, много рассуждать на тему мотивации, управления кадрами. Но в любом случае есть три основы - финансовая составляющая, жилье и атмосфера, - говорил Шамаль, как если бы был начальником от медицины не в Минском, а в Орловском или Тюменском облисполкоме. - Атмосфера - в первую очередь, это коллектив. Чуть шире - организация, еще чуть шире - район, область. Молодежь стремится в города, заработать, чтобы был более активный досуг.

Ректор Российского университета медицины Минздрава России Олег Янушевич, в свою очередь, высказал голубую мечту старшего поколения - вернуть послевузовское распределение. Правда, для этого, признает он, пришлось бы кое-что изменить в российских законах аж на уровне Конституции. Зато, считает Янушевич, уже имеющийся механизм возврата денег на целевое обучение в случае невыполнения студентом договора - уже “достаточно серьезный механизм сдерживания от попыток уйти”. То есть когда пряников на всех не хватает, можно и кнутом. (Хотя в случае целевого обучения - это вполне справедливо.)

- Кадры - наиболее трудновосполняемый ресурс в отрасли здравоохранения, - признает замминистра здравоохранения России Сергей Глаголев. - Сегодня в отрасли трудятся более 580 тысяч врачей и около 1,2 млн медицинских работников. На сегодня во всем мире в развитых странах сохраняется дисбаланс между потребностями граждан в медицинских [услугах и их кадровым обеспечением]. Это связано и со старением населения, и с ростом гомогенных патологий, с длительным ковидом и, наконец, миграцией - как внутри страны, так и международной.

Иными словами, по дефициту врачей наша страна если не впереди планеты всей, то уж точно в элитном кругу развитых стран. Можно при желании догнать и перегнать. Но нет: по словам Гладкова, Минздрав все-таки намерен бороться с кадровым голодом - прежде всего путем “повышения социального статуса медицинского работника и престижа всей профессии в целом”.

Но здесь мы возвращаемся к тому, с чего начали. Нельзя же просто объявить врача “статусным” директивным способом - таковым его должно признать само общество. А оно для этого должно видеть не только как доктор спасает чужие жизни, но и как свободно и сытно распоряжается своей. В общем, все до банальности просто, но до безысходности сложно: нужны деньги.

Да, кстати о деньгах. За все время дискуссии о кадрах ни разу не было слышно о тех же майских указах. К чему бы это…

Павел Осипов, корреспондент "Солидарности"

Показать полностью
Минздрав Молодежь Работа Медики Трудоустройство Длиннопост
5
3
Аноним
Аноним
1 год назад

Вопрос филологам про трудоустройство⁠⁠

Здравствуйте. В этом году поступил на филологический факультет в один из престижных вузов. По баллам прошел на бюджетную основу, чему несказанно был рад. Но, к сожалению, только сначала. Отучившись только один семестр, понял, в какой ловушке оказался. Когда я выбирал направление обучения, все склонялось в пользу этого факультет: и разнообразный спектр професиий, по которым я мог работать после его окончания (журналист, маркетолог, менеджер со знанием иняз, переводчик, учитель и т. д.), и мнимая возможность изучать ныне востребованные восточные языки, наконец, желание проявить себя в студактиве, который в гуманитарном институте развит невероятно. А в итоге получил скучные пары, где мы заучивали стишки и должны были читать их с якобы "правильной" интонацией ( и неважно, что каждый студент воспринимает тему произведения по-своему: если поставлено ударение на слове, значит мы обязаны его интонационно выделить - одним словом, пережиток советских программ). А допотопный магнитофон с кассетами, записи на которых иногда слушать невозможно? В итоге, я разочаровался и в своем выборе, и в себе, так как, видимо, высшее обр это не для меня. Сейчас подумываю за несколько меся максимально подготовиться к егэ по мат и физике и перепоступать. Потому что я боюсь, даже если останусь здесь и буду максимально стараться - после выпуска не смогу работать по специальности, а значит не будет стабильности в жизни, к которой я так стремлюсь. Это связано как с теми же нейронками и иной технтческой приблудой, которая уже сейчас переводит в реальном времени лучше некоторых переводчиков, а во-вторых, в провинциях невозможно найти приемлимо оплачиваемую работу (онлайн-школы и репетиторство не берем в расчет). Выпускники филфака, как у вас обстоят дела с работой?

Без рейтинга Высшее образование Филология Трудоустройство Текст
1
hmb7
1 год назад

Нужен совет⁠⁠

Приветствую, зарегался на одной партнерке, даю ссылку, человек по ней преходит, работает, например, в яндекс еде, через мес мне денежка. Есть у меня вайбер группа, на 1500 чел, там разместил, реакции 0. Где еще можно разместить ссылки?

Услуги Бесит Бизнес Viber Кадр Работа Трудоустройство Текст
13
564
Dr.Lemon
Dr.Lemon
Автор, переводчик, голос озвучки
Добрый Авторский Клуб
Серия Foil, Arms and Hog
1 год назад

Когда мама выгоняет на работу⁠⁠

Плейлист "Ошин, мама и Барри".
Все озвучки FAH в этой серии постов.

Показать полностью
[моё] Foil Arms and Hog Юмор Озвучка Озвучил сам Русская озвучка Перевел сам Подростки Родители и дети Трудоустройство Резюме Собеседование Видео YouTube
23
DELETED
1 год назад

Какие могут быть трудности с устройством в IT с погашенной судимостью за комментарии ВК?⁠⁠

Здравствуйте, уважаемые читатели! У меня очень волнующий вопрос. Я 8 лет работал на оборонных предприятиях, был даже допуск к гостайне. Имею среднее техническое и высшее техническое образование. Но в 2022 году в связи с событиями в стране на эмоциях по своей дурости наговорил очень много лишнего вконтакте, за что попал под следствие ФСБ, и получил условную судимость по 280 ук рф ч. 2 на год(призывы к экстремизму). Сначала обещали что возможно будет огромный штраф и дело закроют, но из-за ситуации в стране дали условку. С работы уволили. Ещё меня добавили меня в перечень экстремистов, заблокировали все банковские счета и недвижимость. В прошлом году судимость была погашена, из перечня экстремистов исключили, все банковские счета и недвижимость разблокировали. Сейчас работаю на предприятии где нет секретности. Так вот вопрос в чем, я давно мечтаю попасть в IT сферу, с компьютером и любой современной техникой я на ты, и недавно начал проходить курс по тестированию ПО, и ещё дополнительно изучаю разные материалы. Насколько сложно в будущем будет устроиться работать тестировщиком в IT с клеймом политического экстремиста? Внешне я на угловника совсем не похож, скорее на ботаника. Сам по себе человек покладистый и не конфликтный. Мне очень интересна тема IT, с удовольствием прохожу курс, хочется прийти к своей мечте, но вот этот косяк в прошлом периодически давит на мозги.

Судимость IT Адвокат Юристы Карьера Политика Социальные сети Спецслужбы Трудоустройство Текст
24
13
IronBrig
IronBrig
1 год назад
Железная дорога
Серия РЖД - Распад. Жадность. Двуличие.

Часть 21. Битый небитого везёт⁠⁠

Часть 21. Битый небитого везёт Коррупция, РЖД, Эффективный менеджер, Железная дорога, Трудовые отношения, Несправедливость, Трудовые будни, Идиотизм, Жалоба, Трудоустройство, Руководство, Длиннопост, Негатив

Думаю, настало время не только мне рассказывать про свои неудачи при общении с "РЖД", но и публиковать истории из жизни других членов железнодорожной семьи. В моё распоряжение поступило обращение к генеральному директору АО "РЖД" Белозёрову от одного неравнодушного работника. В этом обращении заявитель высказывает руководителю компании о том, что на местах сидят руководители, которые ничего собственно полезного не производят, но при этом стремятся поуволнять и посокращать как можно больше работающих людей на линейных предприятиях.

Текст обращения ниже. Очень понравилась фраза автора: "Если начальник из своего скудного мозга может родить только одно предложение "уволить и продать", то зачем тогда такой начальник нужен?"

В качестве краткой иллюстрации к обращению можете посмотреть юмористический выпуск старого киножурнала "Фитиль" под названием "Лишние люди".

Любителям покричать про "нет пруфов", "вранье", "кг/ам" милости прошу без промедления в комментарии (но только после подписки на мой канал, естественно=)). Кто оставит гневный коммент без подписки - забаню =)

Часть 21. Битый небитого везёт Коррупция, РЖД, Эффективный менеджер, Железная дорога, Трудовые отношения, Несправедливость, Трудовые будни, Идиотизм, Жалоба, Трудоустройство, Руководство, Длиннопост, Негатив

Страница 1

Часть 21. Битый небитого везёт Коррупция, РЖД, Эффективный менеджер, Железная дорога, Трудовые отношения, Несправедливость, Трудовые будни, Идиотизм, Жалоба, Трудоустройство, Руководство, Длиннопост, Негатив

Страница 2

Часть 21. Битый небитого везёт Коррупция, РЖД, Эффективный менеджер, Железная дорога, Трудовые отношения, Несправедливость, Трудовые будни, Идиотизм, Жалоба, Трудоустройство, Руководство, Длиннопост, Негатив

Страница 3

Показать полностью 4
[моё] Коррупция РЖД Эффективный менеджер Железная дорога Трудовые отношения Несправедливость Трудовые будни Идиотизм Жалоба Трудоустройство Руководство Длиннопост Негатив
2
7
lampardinho
1 год назад

Типичная скучная занудная пикабушная история⁠⁠

Нахожусь в поисках новой работы. В ноябре мне позвонила девушка из какой-то компании. В целом предприятие солидное и я не отказался бы там поработать. У нас состоялся разговор относительно моего возможного трудоустройства, в ходе которого я узнал некоторую информацию об условиях работы, а также рассказал про свой стаж. В конце разговора мне было предложено выполнить тестовые задания для определения уровня компетенции и соответствия вакантной должности. В случае успешного выполнения тестовых заданий меня ожидал второй этап собеседования - уже с непосредственным руководителем.
Задания я выполнил в тот же день, отправил. Прошла неделя - молчание. В конце концов я не выдержал, сам спросил у девушки, рассчитывать ли мне на основной этап собеседования или нет, насколько успешно я справился с заданием или же полностью его провалил. В ответ услышал, что меня "не забыли", а руководство в данный момент находится за границей и чуть позже станет ясно, что делать дальше. Прошли две недели - мне никто ничего не сказал.
Понятное дело, не стоило уже рассчитывать на трудоустройство, но: сначала звонить соискателю, предлагать выполнить задание, а затем просто молчать, не говоря ничего конкретного и определенного - на мой взгляд, это моветон. Я не в курсе относительно норм деловой этики, но если посмотреть в целом, то вырисовывается следующая картина. Работодатель сам находит меня, дарит надежду на трудоустройство, но при этом не говорит ничего вообще, оставляя меня мучиться в состоянии неопределенности.
Ладно, если бы я сам откликнулся, но ведь это компания инициировала собеседование, которое так и не состоялось.
Если руководство не устраивает моя кандидатура, то будьте добры, не томите меня, а скажите прямо, чтобы я ни на что не надеялся.
Со стороны выглядит в высшей степени некрасиво: инициировать собеседование, но в итоге так его и не провести и вообще всю дорогу молчать.
Спустя полтора месяца мне снова позвонила эта девушка, но она уже и забыла, что вообще разговаривала со мной. Я ей всё напомнил, она ответила, что сейчас ещё раз посмотрит, прошёл я тесты или нет. Не то, что я горю желанием туда уйти, но рассмотреть можно, поэтому не ругаюсь.
А что она? Она третий день смотрит тесты и ничего не говорит вообще.
После такого перформанса невольно закрадываются сомнения и в её профессионализме, и вообще во всей компании целом.
Вот думаю теперь, звонить или нет, что сказать.

Показать полностью
[моё] Работа Трудоустройство Собеседование Текст
8

Продвиньте ваш пост

Перейти
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Нужно больше внимания к постам? Есть способ!⁠⁠

Иногда даже самый интересный материал теряется в потоке новых записей. Если ваш пост остался незамеченным, измените ситуацию. Для этого на Пикабу есть продвижение.

Все просто: оставьте заявку в форме, добавьте ссылку на пост и выберите подходящий бюджет. Все. Ваш пост покажут во всех лентах на специальных позициях. Ну а вы получите дополнительную аудиторию и отклик пользователей.

Продвинуть пост

Продвижение Посты на Пикабу Текст
7
alex.pushkin
1 год назад

Приходит мужик на работу устраиваться. Менеджер (М) его спрашивает: - Почему мы должны взять именно вас?⁠⁠

- Мужик: Потому, что я умею то-то, то-то, и то-то (перечислил).

- М: У нас есть несколько кандидатов, которые умеют то-то, то-то, и то-то (вами перечисленное). Но почему мы должны взять именно вас?

- Мужик: Скажу честно, я не берусь судить о своём превосходстве над прочими равными, поскольку, такая оценка с моей стороны будет предвзятой.

- М: Тогда вы нам не подходите. Нам не нужны честные и непредвзятые.

[моё] Анекдот Работа Менеджер Отдел кадров Трудоустройство Честность Предвзятость Текст
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии