Да, ты прав. Суд с работодателем - это почти всегда черная метка.
Не потому что ах ты посмел пойти в суд, а потому что ты показал: умеешь создавать риски, конфликты и прецеденты. И в корпоративной логике это сразу ставит тебя в категорию потенциально геморройный.
Работодателю, проще взять хорошего, но бесшумного кандидата, чем отличного, но опасного в случае срача. Это не справедливо. Это прагматично.
Компании не хотят вылавливать гранату в отделе, даже если она покрашена в золото. Потому что HR, юристы и СБ работают не ради правды - они работают ради минимизации рисков.
А то, что работодатель может наебать - да, бывает.
А то, что кто-то судится за отпускные - уважаю.
Но я все равно не возьму такого, если у меня под рукой есть человек, который просто уйдёт молча, даже если его уволят через задницу.
Добро пожаловать в корпоративную реальность)
