Работодатель + Трудовые отношения

О, подержите мое пиво. Года 3 или 4 назад искала первую работу в ИТ. Я реалист, поэтому на 100500к деревянных особо не расчитывала, но хотелось хотя бы 50 (в целом смотрела и на меньшие суммы ибо мне важно было вкатиться и идти получать опыт).

Одна контора (к сожалению не помню названия) искала новичка-тестировщика без опыта с основами питона. Кинули тестовое - надо было найти ошибки в коде. Его я благополучно завалила, но т.к. обратную связь мне не дали - закинула его в чат где обитают профи - и даже там толком не могли сказать что не так (на самом деле там было что-то такое специфичное, что толком даже контекст было не понять).

Зп предлагали аж 30к (через полгода обещали десяточку накинуть) - это специалисту который должен был круто знать питон (хотя в вакансии и говорилось об обратном).

Добрый день! Извиняюсь за длиннопост.

Прошу помочь, ситуация такова:

Я выполнял функции тимлида в технической поддержке в течении года, выполнял свою работу хорошо, поставленные задачи делались вовремя, командой управлял положительно, текучки кадров не было (1 человек за год, и то только потому что вырос, перешел в другой отдел), даже хотели повышать в должности и зп (но потом заморозили кадровые изменения). Но на прошлой неделе пришел руководитель и сказал, что я не выполняю поставленные задачи, и попросил уволиться по собственному, якобы они идут на встречу и месяц июль мне не нужно выполнять рабочие процессы, но я продолжу получать зарплату, а 1 августа должен их покинуть.

Я конечно же отказался от таких условий, на что мне предложили доп соглашение и еще +2 оклада. В целом я его даже подписал. Но у меня возник ряд вопросов.

1. 2-3 оклада платят при сокращении насколько мне известно, но оповестили о сокращении за 1 месяц, а не за 2. Не предоставили на выбор список вакансий куда я мог бы перейти без потери работы. На мое место сразу же приняли некомпетентного сотрудника, который вообще не шарит как за поддержку, так за ИТ в целом.

2. Законны ли действия работодателя в отношении меня?

3. Что я могу предъявить, чтобы остаться работать в компании (есть другие дочерние организации куда можно мигрировать и даже работать с тем же функционалом)?

4. Имеет ли смысл обратиться напрямую к директору холдинга, и сообщить о беспределе в дочерней организации в отношении сотрудников?