Карьера + Работодатель

Тут на Пикабу было несколько постов о том, как в возрасте 45+ сложно найти работу. К сожалению это так, эйджизм на рынке труда мы наблюдаем довольно давно.

По данным Минтруда, сейчас 2/3 трудового резерва приходится на людей 55+ лет. И тенденция нарастает: рождаемость падает, продолжительность жизни растёт, население стареет. К 2030 году людей 30-39 лет (работники самой востребованной возрастной категории) станет почти на 7,5 млн человек меньше, чем сейчас, а людей 40-59 лет – почти на 4 млн больше. Соответственно, средний возраст трудовых резервов будет только повышаться.

Справка на всякий случай: «Трудовые резервы» — это в данном случае не о советских спортивных организациях. Это о количестве в стране людей, у которых есть физическая и интеллектуальная возможность приносить обществу пользу. Работать на работе за оплату деньгами или иным образом пригождаться социуму.

И Амивео вот что имеет сказать: работодателям бы немедленно хватать себе в штат этих людей 55+!

Многие руководители и собственники сейчас в клинче: уровень безработицы в стране низкий, специалистов с нужными компетенциями трудно найти. Мы часто слышим: «Все достойные кадры уже трудоустроены! Нужных мне просто нет на рынке!»

Есть, уверяет Амивео. Просто вы ищете не там и не тех. Вот три рабочих варианта, как закрыть кадровый голод в компании:

1. Найти, где физически обитают люди с нужными вам компетенциями

Если их нет на свободном рынке, это не значит, что их нет вообще. Они точно не улетели колонизировать Марс – туда ещё никто не улетел, а значит, где-то эти люди работают. Другое дело, что найти их в компаниях конкурентов и технично схедхантить – тонкое искусство, но нет ничего невозможного. И кстати, с равной вероятностью этих людей уже начали хантить из вашей организации.

Можно обратиться на эту тему к Амивео: мы те еще охотники за головами.

2. Обучить кадры под ваш бизнес

Если в вашей компании уникальные специфические процессы, а вы под них ищете готового специалиста, то знаете, что вас ждёт? Давайте угадаем вместе это слово: полный провал, крах, крушение надежд, шесть букв, вторая «-и».

Правильно, фиаско. Специалистов, которые нужны вам, действительно нет на рынке. И никто, кроме вас, не сможет их подготовить. Придётся растить себе кадры, разрабатывать программы обучения, создавать внутри компании сеть уникальных специалистов.

3. Пересмотреть часть процессов и нанять людей 55+

Во-первых, потому что, смотри выше, это всё равно придётся делать, не сейчас, так через три-пять-десять лет. Во-вторых, потому что предпенсионеры и пенсионеры – объективно ценный трудовой резерв. Это люди с качественным советским образованием и часто – с большим запасом нереализованной энергии. Сил ещё много, дети уже взрослые, обсиживать лавочки и растить герань на подоконнике – скучно. Многие с немалой радостью придут к вам работать и чувствовать себя нужными.

Конечно, они не так шустро действуют, думают и прыгают, как тридцатилетние сотрудники. Не так уверенно чувствуют себя в мире технологий. Но зрелые люди просто за счёт своего опыта многое делают быстрее, эффективнее и с меньшим количеством ошибок, чем бодрая молодёжь.

Зрелые люди не тратят время на экзистенциальные страдания – они уже знают, кем стали, когда выросли. Карьерные игры с клубочком им тем более не интересны, они не уволятся от вас спустя полгода, чтобы поискать себя где-то в другом месте. Интриговать и подсиживать коллег тоже не будут: у кого из этого поколения были амбиции, тот 20 ещё лет назад их реализовал, заимев высокую должность или собственный бизнес.

Зрелые кадры сегодня — это ценный резерв, и в выигрыше будут те работодатели, которые первыми подхватят лучших из них.

Но тут надо учесть немаловажный аспект - кто именно и каким образом в вашей организации занимается поиском и подбором персонала. Т.е. HR. Разумеется, как в любой профессии, и в HR есть грамотные специалисты, и мы даже лично таких знаем. Но в подавляющем большинстве случаев это люди, которые не разбираются ни в вашем бизнесе, ни собственно в людях. И именно поэтому большая часть ценных специалистов, которых ищут упомянутые HR, до потенциального работодателя/начальника просто не доходят. В том числе из-за того же эйджизма! На тему работы HR в 2025 году в целом и о методах их саботажа и развала бизнеса изнутри мы сделали целое расследование, со скринами переписок и примерами: часть 1, часть 2, часть 3.

Крупнейшие компании уже начали пересматривать свою кадровую политику. Корпорация имени атома разработала комплекс программ поддержки для сотрудников 50+, крупнейший мобильный оператор активно нанимает возрастных сотрудников, зеленый банк организовал целую систему для их дообучения и поддержки здоровья.

Да, если вы решите нанимать возрастных сотрудников, потребуется перестроить некоторые функции с учётом их специфики. Но не так это сложно, а выиграют в результате все. И для перестройки процессов вы всегда можете позвать на помощь Амивео.

Наша телега о научной организации труда

Через пару-тройку часов ковыряния в резюме потенциальных кандидатов, я понял вот что:

30% соискателей настолько тупые, что даже резюме составить не могут нормально.

Это ведь так важно, рассказать о себе через резюме незнакомому тебе человеку который в него глядит. Но людям это не интересно. Тяп-ляп и готово. А так трава не расти.

Хотя казалось бы, что сложного, напиши где работал, что делал, какое образование основное и дополнительное. Всё

Тем более сейчас на сайтах этих для поиска работы, есть все инструменты для этого. Ну заплати ты 100 рублей, раз сам не можешь ИИ за тебя сделает все красиво. Но ведь для этого нужно иметь мозги и желание найти работу, а этого нет!

Читаешь такое, да ещё и до кучи с орфографическими ошибками и видишь только мычание. Отсеиваю.

30% Люди которые напихивают в резюме все подряд.

Умудряясь совместить не совместимое. По тексту человек или гений, который умеет работать за 10-х или просто человек, который надергал из интернета умных слов и запихнул себе в текст резюме.

Я в чудеса не верю. Таких сразу отсеиваю.

30% не адекватно себя оценивают.

Человек пишет, что по профессии не работал, но при этом хочет зарплату на уровне суперпрофи. НЕ понимаю, какой в это смысл? Написать, что хочешь зарплату в 1 000 000, а потом согласиться на 100 000? Такой план? Ну почитай вакансии, оцени сколько ты стоишь на рынке труда.

Таких отсеиваю.

Остается 10%

Звоню одному с виду вменяемому, с хорошим резюме, с необходимыми мне компетенциями, для той работы на которую я ищу человека.

Я: Представляюсь, начинаю описывать, кто я и откуда.

Он: Услышав название компании в которой я работаю, говорит сразу "Нет".

Я: Почему?

Он отвечает, что терпеть не может футбольный клуб спонсором которого является моя компания.И никогда из-за этого не будет в ней работать.

Бросает трубку.

Ебанько. Да сегодня один клуб, а завтра другой. Тебе работа нужна или нет? Походу не нужна.

Следующий.

Он: Я не могу сейчас говорить, я вам перезвоню.

Я: Ок. Без проблем. Жду.

Конечно не так и не перезвонил. Звонил я если что с мобильного.

Следующий:

Или с бодуна или с спросонья. Это в два часа дня.

Он. Аллёёё

Я: Рассказываю, кто я и откуда. Объясняю что хотел.

Он. Я нихуя не понял!

И бросает трубку.

Следующий:

Он: А у вас есть удаленный график работы?

Я: Это как? Оборудование вам, которое миллионы стоит, на дом выдать?

Он: Ну я не знаю... Вы же работодатель, вы и придумывайте.

Следующий:

Он: А вы жильё оплачиваете?

Я: Какое жильё?

Он. Ну аренду квартиры! Сейчас в (Называет город) живу!

Я: Зачем же вы разметили объявление в нашем городе?

Он: Да вот переехать хочу...

Следующий:

Я: Я описываю, кто я и откуда. Описываю вакансию.

Он. Ну я не знаю... Может и хочу...

Я: Ну вы же резюме выложили!

Он: Ну да, ну я не знаю... Я уже тут 10 лет работаю, привык, а тут такие перемены.

Я: Ну резюме то тогда зачем выкладывали?

Он. Ну я не знаю...

Кладу трубку.

Тьфу блядь.

Потратил пол дня, на долбоёбов.

Ещё несколько просто не брали трубку и не перезванивали ни на городской, ни на мобильный.

Возвращаюсь к Марии с повинной головой.

Я: А в откликах на вакансии те же?

Мария: Да, можете проверить.

Я: Не буду. Верю на слово. Давайте по старой схеме.

Мария: Ок, давайте.

Через неделю нужный мне человек нашелся. Уже работает. Всё отлично.

Понял две вещи.

Поиск людей это вообще не легко. И энергозатратно. Рассказать каждому, что и как. Ответить на кучу вопросов, зачастую очень тупых, это то ещё спорт! Сам чувствовал себя как на собеседовании.

Оценить сложность чьей то работы, можно только попробовав её делать. Со стороны все всегда легко и просто.

P.S.

Для информации.

Теперь я знаю, что работодатели из больших компаний прямо там, на сайте где размещены резюме, могут ставить оценки и комментарии напротив тех резюме, которые они на этом сайте уже посмотрели.

Что их коллеги не связывались с неадекватами и не тратили время.

Что то типа рейтинга и отзывов о потенциальных работниках.

Имейте это ввиду, когда будете общаться с теми кто вам звонит по вашему резюме.