Работники + Работодатель

Дама всё правильно сделал.
Некоторые конторы и "начальники" настолько борзеют, как будто они не трудовые отношения с сотрудниками ведут, а в рабство их берут.

Вспомнился личный опыт.
Работал я в одном крупном производителе продуктов питания в 2006-2009 годах.
В конце 2008-начале 2009 году до нашей "тихой гавани" докатился мировой кризис, как бы господа начальнички с телевизоров не убеждали, что в нашей тихой гавани всё хорошо и кризис нас не заденет.
При этом контора в 2008 году умудрилась сделать ход конём, полностью променяв дизайн основного продукта, который делал основную часть оборота и выручки.
Как результат, продажи упали просто чудовищно.
Люди в принципе стали экономить, а тут ещё и какая то новая упаковка у продукта.
Обороты упали, выручка и вот это всё.
В итоге директор конторы, он же владелец, не нашёл ничего лучше, чем спустить директорам департаментов распоряжения, что бы те заставили работников писать заявления на два дня отгулов в неделю без сохранения ЗП.
При этом в компании был внедрён модный KPI выплата по которому составляли около 40% от общего оклада.

В итоге, когда директор нашего департамента пришёл и заявил, что всем надо писать заявления, я уточнил, а как будут платить KPI.
Он ничего внятного ответить не смог, сказав что не знает, возможно вообще не будут платить.
Прикинув и посчитав, что при написании заявления в худшем случаи без KPI я получу на руки примерно 40 от нормальной зарплаты, при этом обязанностей меньше не будет и количество задач то же я решил не писать заявление.
Да и вообще все в департаменте не спешили писать и тянули с этим.

И вот в очередной раз директор департамента пришёл в кабинете и заявил, что вот сегодня надо писать всем.
Прям садитесь и пишите сегодня.
Я на это ему тут же и ответил, что ничего писать не буду, т.к. мне нахрен не усралось рвать жопу за 40% оклада.
У директора департамента на этот ответ случилась прям истерика.
Он при всём департаменте заявил, что он за это меня уволит по статье(!!!).
В общем он поиистерил, на тему какой я нехороший, что мне грозит, и убежал.

Но видать убежал он к умным людям-юристам, которые ему быстро объяснили, насколько он не прав и через пару часов он пришёл извинятся.

В итоге с конторой расстался нормально, обычным заявлением по собственному и обещанными хорошими рекомендациями, если потребуется.

После этого сделал для себя пару выводов.
1) Всегда надо работать в белую. Контора работала в белую и выплатила и все отпускные не отгулянные и оклад за отработанное время как надо.
2) Не стоит слишком сильно радеть за контору, рвать жопу и т.д., если ты в ней просто наёмный винтик.
В любой сложной для конторы момент, она может избавится от тебя не моргнув глазом, какие бы хорошие отношения у тебя не были с начальником и т.п.

⏳ Может ли работник в день увольнения отозвать заявление?

По закону при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели. По уважительной причине этот срок может быть сокращен. При этом работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения (ч 4 ст 80 ТК РФ).

Однако в законе не прописано входит ли день увольнения в этот срок или нет, и вот что получается ...

Руководитель юротдела медорганизации подала 3 сентября заявление на увольнение по собственному желанию 10 сентября в связи с переездом. А в день увольнения около 14.00 отозвала его, ссылаясь на больничный, о чем направила заявление на электронную почту работодателя.

Но ее все равно уволили. Она с этим не смирилась и подала в суд иск о восстановлении на работе.

Работодатель в суде заявил, что получил заявление на отзыв лишь 11 сентября, да к тому же на неофициальную почту, которой истец не имела право пользоваться.

И суд поддержал работодателя, решив, что отозвать свое заявление истец могла только до дня увольнения - то есть до 24.00 часов 9 сентября.

Суд также отметил, что она направила заявление на неофициальную электронную почту, о чем как начальник юротдела не могла не знать. Поэтому признал ее действия злоупотреблением правом.

Однако апелляция встала на сторону сотрудницы, указав, что отозвать заявление можно до истечения календарного дня увольнения, а в данном случае до 24.00 часов 10 сентября. А подать заявление на отзыв работник может любым доступным способом.

Поэтому женщину восстановили в должности и взыскали с ответчика зарплату за время вынужденного прогула - 1 012 178 руб. Кассация это решение поддержала.

А доказательствами в деле послужили скриншоты электронной почты об отправке и доставке сообщения. Кстати, 1 млн ответчик истцу выплатил.

Подписаться на новости 👉 «Юрист. Финансы и право»

Кемеровский облсуд дело №33-1118/2022; 8 КСОЮ дело №8Г-8555/2022

Представьте картину: выходите вы на работу после больничного, а там вас уже не ждут — говорят, что вы уволились по собственному желанию неделю назад. Выясняется, что заявление за вас подала ваша жена — решила, что так будет лучше.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. много лет работал слесарем на инструментальном заводе в городе Невьянск Свердловской области. Осенью прошлого года у него выявили серьезное заболевание, потребовалась операция. С ноября по апрель 2025 года Б. находился на больничном.

К счастью, здоровье удалось восстановить, и Б. уже собирался возвращаться к работе — но не тут-то было. В один из дней супруга принесла ему домой трудовую книжку. В ней значилось: трудовой договор расторгнут по инициативе работника — проще говоря, по собственному желанию.

Проблема в том, что сам Б. никакого заявления не писал, да и увольняться вообще не собирался. Наоборот, очень хотел на работу.

В ходе разговора с женой выяснилось, что это она подписала заявление от его имени и отправила по почте. Позже сама пришла за трудовой книжкой — на работе мужа ее знали, поэтому выдали трудовую без лишних вопросов.

Супруга пояснила, что переживала за здоровье мужа и хотела как лучше — по ее мнению, ему было бы тяжело вернуться на производство после болезни. Однако сам Б. с ней не согласился, пошел к работодателю объяснить ситуацию, но получил отказ в восстановлении.

Тогда Б. обратился в суд.

Что решил суд?

В суде работодатель настаивал, что нет никаких оснований для удовлетворения иска: заявление подано по всем правилам. А то, что подпись поддельная — на работе знать не могли. Поэтому и восстанавливать на работе не обязаны.

Но суд указал, что ключевым признаком заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника является добровольное волеизъявление.

В данном же случае воли работника на увольнение не было — его жена свидетельствовала в суде, что это она подделала подпись и подала заявление, а муж ничего не знал.

Поэтому суд решил, что Б. надо восстановить на работе — иск удовлетворили, приказ об увольнении признали незаконным (Решение Невьянского городского суда Свердловской области по делу N 2-430/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

А вот что говорит об этом ИИ:

### **Коротко о ситуации:**
1. **Девушка была должностным лицом**, ответственным за регистрацию входящих документов.
2. **Она сама отправила заявление об увольнении**, но **не зарегистрировала его** (фактически скрыла).
3. После увольнения за "прогул" она **подала в суд**, выиграла дело и получила компенсацию.
4. **Но тем самым она доказала, что:**
- Заявление **действительно было отправлено** (есть почтовые доказательства).
- Она **не выполнила свои обязанности** (не зарегистрировала документ).
- **Сознательно ввела работодателя в заблуждение**, чтобы позже выиграть суд.

### **Это классический состав преступления:**
- **Злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ)** – за умышленное бездействие.
- **Мошенничество (ст. 159 УК РФ)** – если получила деньги через обман.
- **Служебный подлог (ст. 292 УК РФ)** – за умышленное искажение документооборота.

### **Что теперь может сделать работодатель?**
1. **Подать заявление в Следственный комитет** (СК РФ) или полицию, приложив:
- Решение гражданского суда.
- Доказательства отправки заявления (почтовые квитанции).
- Доказательства, что она отвечала за регистрацию документов.
2. **Оспорить гражданское решение** (если компенсация уже выплачена).
3. **Потребовать возмещения ущерба** (если деньги уже получены мошенническим путем).

### **Итог:**
Она **сама собрала против себя доказательства**.
Теперь работодателю нужно лишь передать материалы в правоохранительные органы, и уголовное дело будет **очень перспективным**.

**P.S.** Если у работодателя есть юрист – ему стоит действовать быстро, пока не истекли сроки.

💃 Компания проиграла спор об увольнении за прогул, так как работница сама "по-тихому" уволилась

Она подала заявление об увольнении по собственному желанию и отправила его по почте. После окончания срока предупреждения она перестала приходить на работу.

На запросы о причинах отсутствия она ответила, что уволилась по заявлению, которое согласно почтовому отслеживанию, компания получила. Работодатель не учёл это и уволил её за прогул, внеся запись в трудовую.

"Незаконно!", подумала женщина и обратилась в суд, требуя компенсацию и изменения формулировки увольнения.

Работодатель возразил, мол, заявление на руки не получал, а по почте получила истица по доверенности и скрыла это: не зарегистрировала в журнале и не передала ему.

Но все три инстанции поддержали истицу, указав, что работодатель сам виноват в ситуации из-за ненадлежащей организации учета входящей корреспонденции.

Поэтому суды признали увольнение за прогул незаконным, обязали ответчика изменить формулировку увольнения и выплатить истице 106 189 руб за время вынужденного прогула, 20 000 руб морального вреда и 60 000 руб на юриста.

Подписаться на новости 👉 «Юрист. Финансы и право»

3 КСОЮ дело 88-11036/2025