Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Веселая аркада с Печенькой для новогоднего настроения. Объезжайте препятствия, а подарки, варежки, конфеты и прочие приятности не объезжайте: они помогут набрать очки и установить новый рекорд.

Сноуборд

Спорт, Аркады, На ловкость

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Волна постов + Работодатель

С этим тегом используют

Мат Работа Негатив Политика Пикабу Короткопост Юмор Зарплата Трудовые отношения Работники Увольнение Поиск работы Все
225 постов сначала свежее
515
KirillAmiveo
KirillAmiveo
1 день назад
Серия Научная организация труда!

Ответ на пост «Ор, чувака уволили и решили зааутсорсить»⁠⁠6

Подержите мое пиво! Рассказываю, как это делается.

Фаза №1. Все на выход!

Шаг №1. В компании есть сотрудники, которые делают некую работу. Работы становится всё больше, количество сотрудников растет. ФОТ соответственно также растет.

Шаг №2. В компанию приходит руководитель, который говорит - это работа не профильная для нас, народу много, давайте отдадим ее на аутсорс.

Шаг №3. В компанию приходит подрядчик-аутсорсер и говорит: я забираю себе все эти работы и сходу даю ценник на нее на 30% ниже, чем ФОТ имеющихся сотрудников. Бизнес-кейс сходится.

Шаг №4. Часть существующих сотрудников подрядчик-аутсорсер берет себе в штат. В чем смысл:

а) они сразу продолжают работать на данного клиента, т.е. нет периода обучения и адаптации

б) они обучают других сотрудников-аутсорсеров, усиливая команду

в) они работают также на других проектах аутсорсера

г) часто, по согласованию с заказчиком, люди из штата передаются аутсорсеру с требованием в течение года сохранять им ЗП на том же уровне и не увольнять их. Гарантии для персонала такие.

Фаза №2. Ящик водки и всех обратно!

Проходит 3 года

Шаг №1. Работы становится все больше, + аутсорсер берет дополнительные задачи, плюс инфляция, то-сё (интерес заказчиков работ), и вот уже стоимость обслуживание (OPEX) кратно выросла.

Шаг №2. В компанию приходит руководитель, который говорит - начинаем бороться с внешними контрактами и выросшим опексом, в общем - всех обратно.

Шаг №3. Но не совсем всех. Руководитель смотрит контракт и говорит - я построю свою локальную команду, которая будет делать тот же объем работ, но ФОТ будет сразу на 30% меньше, чем текущая стоимость по контракту. Бизнес-кейс сходится.

Шаг №4. Сотрудники, оставшиеся к этому времени у аутсорсера, иногда даже по согласованию, переходят работать обратно к заказчику.

Автор этих строк лично одновременно проворачивал на совершенно законных основаниях такие кейсы больше 10 лет назад в одной очень крупной российской компании. И да, в каждом случае был конкретный выигрыш по деньгам.


Больше таких историй в телеге "Заметки о научной организации труда"

Показать полностью
[моё] Аутсорсинг Юмор Картинка с текстом Зарплата Telegram (ссылка) Начальство Работодатель Трудовые отношения Офисные будни Офис Ответ на пост Волна постов
65
9
Gauree
Gauree
4 дня назад
Так себе работа
Серия Офис-Говнофис

Ответ на пост «Суд с работодателем»⁠⁠7

Иногда СБ и HR доходят до бОльшего: могут отказать соискателю из-за записи в трудовой о сокращении или увольнению по соглашению сторон, могут не захотеть заморачиваться с гражданством РБ или Казахстана даже (просто влом). А еще в корпорациях принято делать запрос о бывших сотрудниках, а тогда могут сообщить и о других дисциплинарных нарушениях, которые в трудовой книжке не отражены (невысокая оценка персонала, замечания об опозданиях, выговоры). Короче, самодурством заниматься в СБ и HR удобно очень.

закидоны HR прям коллекционирую

[моё] Работодатель Страховка Работа Суд Трудовые отношения Увольнение Адвокат Юридические истории Закон Отдел кадров Юристы Служба безопасности Мат Текст Волна постов Ответ на пост
37
7
alexandrodin
alexandrodin
5 дней назад
Так себе работа

Ответ MASSIF в «Суд с работодателем»⁠⁠7

Самое интересное начнётся когда будешь пытаться найти новую работу и там дойдешь до проверки в СБ, а они тебя завернут. Потому что "судился с работодателем" и им плевать прав ты или нет, справедливость восстанавливал или что там было. Сам факт что это было является "красным флагом" почти для всех безопасников.

Работодатель Работа Суд Трудовые отношения Увольнение Закон Ответ на пост Волна постов Текст
7
83
sush24
5 дней назад
Так себе работа

Ответ на пост «Суд с работодателем»⁠⁠7

Может так случиться, что суд с работодателем, это "чёрная метка" не только для определённого сотрудника, а для целой категории. Знакомый, начальник отдела в своей конторе, предложил должность у него же в отделе. Я согласился. Он говорит, отправляй резюме на сайт с вакансиями, мне HR резюме передаст, я согласую и через две недели выйдешь на работу. Я отправил резюме, проходит неделя - другая, ответа нет. Потом выяснилось, что HR резюме моё никуда дальше не передал, т.к. у них в конторе, в другом регионе был трудоустроен бывший сотрудник полиции, которого они за что то там уволили по статье, как оказалось, с нарушением трудового законодательства. Он судился, выиграл суд, взыскал зарплату, восстановился и сам уволился. И с тех пор бывших полицейских в эту контору не берут.

[моё] Работодатель Страховка Работа Суд Трудовые отношения Увольнение Адвокат Юридические истории Закон Отдел кадров Юристы Служба безопасности Мат Текст Волна постов Ответ на пост
20
12
Dr.Sheldon
6 дней назад
Так себе работа

Ответ на пост «Суд с работодателем»⁠⁠7

А теперь нюанс.
Вы работодатель, и вам самое важное - это прибыль. А прибыль - это продажи. Продажи продукта клиентам на свободном рынке.

А теперь представьте себя в качестве покупателя на свободном рынке, вы на 100% захотите выбрать самого дешёвого продавца.

Вы снова работодатель, вы прекрасно знаете, что необходимо делать дёшево для того чтобы остаться на рынке. И естественно вы не захотите никому платить, никакие деньги, если они не дают результата - то есть конкурентного продукта. Вы не только не захотите платить три зарплаты по сокращению работника, но вы даже не захотите устраивать на работу работника, который с высокой степенью вероятности начнёт с вами судиться, вам эти проблемы нафик не нужны. И это правда.
Это свободный рынок - он такой. Либо подстроишься под него, либо умрёшь. Тут ведь большинство топит за свободный рынок - ну так ешьте его полной ложкой, продолжайте дальше ненавидеть социалистические идеи.

Работодатель Страховка Работа Суд Трудовые отношения Увольнение Адвокат Юридические истории Закон Отдел кадров Юристы Служба безопасности Мат Текст Ответ на пост Волна постов
29
678
MASSIF
MASSIF
6 дней назад
Так себе работа

Ответ на пост «Суд с работодателем»⁠⁠7

Работодатель прямо сейчас пытается меня уволить. По соглашению сторон не получилось договориться по сумме, и тут началось.
Первым делом меня лишили премии 30000 р. Накатав целый список так называемого kpi за выполнение которого полагается премия. Чтобы вы понимали, примерно половина из этого списка от меня не зависит и я повлиять на это никак не могу. Вот этот список, кому интересно.

Ответ на пост «Суд с работодателем» Работодатель, Работа, Суд, Трудовые отношения, Увольнение, Закон, Ответ на пост, Волна постов

Всего за пару дней я уже получил два выговора и написал одну объяснительную. Дальше грозятся фиксировать время нахождения на работе поминутно и в случае нарушения уволить за прогул. Возможно придумали ещё какие-нибудь козни, о которых мне ещё не сообщили. По всей видимости придется с ними судиться. Причем они сами говорят, что по суду меня конечно восстановят в должности, но житья мне не дадут.
Ну а я же не пальцем деланый, забрал с их серверов все свои файлы с наработками и поехал в отпуск.
Так что меня в ближайшее время ожидает море, солнце и пляж, а работодателя горение жоп, т.к. в моей сфере деятельности у него нет ни понимания процессов, ни информации как вообще эту работу работать.
Вишенкой на торте будет информация о не совсем законной сделке. Если эта информация попадет в налоговую, то компании придется заплатить налоги по этой сделки, а это около 5 млн. Руб., ну и штрафы наверное будут немаленькие, а может даже уголовка. Пока думаю, продать эту информацию компании и получить все невыполненные премии и три оклада при увольнении по соглашению сторон или всё же отправить в налоговую.

Показать полностью 1
[моё] Работодатель Работа Суд Трудовые отношения Увольнение Закон Ответ на пост Волна постов
234
948
chizhovp
chizhovp
6 дней назад
Так себе работа

Ответ на пост «Суд с работодателем»⁠⁠7

Итак, если вас хотят или просят покинуть компанию, то у вас есть 3 путя.

Когда попросили

Тебя просто попросят написать заявление по собственному желанию и ты его сразу же подпишешь. Это самый шикарный вариант для работодателя, который снимает с него абсолютно всю ответственность, он вам ничего не должен (ну кроме расчета за факт. отработанное время + компенсация за неиспользуемые дни отпуска) Никакие страховки не покроют такое увольнение ни при каких обстоятельствах. (ст. 80 ТК РФ)

Вариант 50/50

Так называемое "соглашение сторон". Из самого названия можно логически сделать вывод, что тут уж как договоритесь с работодателем. Иногда это еще называется "отступные" или "выходное пособие". В подавляющем большинстве (а скорее всего во всех.) случаев это не покрывается никакими страховыми выплатами. (ст. 78 ТК РФ)

Происходит так:

  • - Вася, давай мы тебя уволим, но выплатим тебе выходное 50 т.р.

  • - Не, 50 т.р. мало, давайте 100 т.р., весь расчет и я согласен.

  • -Не, Вась, 100 точно не можем, но 75 можем.

  • -Ну Ок...

Как должно быть

А должно все быть по статье 81 ТК РФ. Только в этом случае может сработать ваша страховка к кредиту или ипотеке, это тот самый эпизод, когда работодатель делает все по закону, со всеми выплатами и т.д. и т.п.

При увольнение работник получает:

  • Полный расчет по свое ЗП + один среднемесячный заработок

  • Через 2 месяца, если он не трудоустроился, он может получить еще один среднемесячный заработок.

  • Можно получить и еще один среднемесячный заработок через 3 месяца, если в течении 14 дней после увольнения по данной статье вы встали на учет центр занятости и не нашли работу. (в центре занятости выдают справку)

А теперь внимание!!

Очень часто, работодатели говорят работнику, что по соглашению сторон и по статье 81 - ОДНО И ТОЖЕ! Это совершенно не так, абсолютно разные вещи!

Обычно, соглашение сторон это: расчет + 2 оклада сверху. ВСЕ! Да, иногда может и больше, все зависит от должности и т.д., но обычно +2 оклада.

ст. 81 ТК РФ - расчет + 3 средних заработка.

У многих людей оклад в корне отличается от среднемесячного заработка!

Такие вот дела

Показать полностью
[моё] Работодатель Страховка Работа Суд Трудовые отношения Увольнение Адвокат Юридические истории Закон Отдел кадров Юристы Служба безопасности Мат Ответ на пост Текст Волна постов
87
145
Vesnushka87
Vesnushka87
7 дней назад
Лига Юристов

Ответ Kidboy23 в «Проблемы уголовного судопроизводства»⁠⁠4

Наверно в любой гос. организации проблема с секретарями.

Работала в филиале "Канал им. Москвы" секретарем аппарата Управления.

ЗП там очень хитро считается, есть оклад + коэффициент филиала 1 + личный коэффициент + 1 + премия 0.5.

2018 год. Мой оклад составлял 9700.

Считаем мою зп: 9700+9700 +9700+4800-13%=29493 руб. на руки.

Были и квартальные премии, варьировалось в зависимости от выполненных задач (от меня вообще не зависели) +/- 5000 руб. раз в три месяца. Т.е. в среднем я зарабатывала 31 тыс. в месяц.

Не люблю считать чужие деньги, но моя зп была меньше любого сотрудника в 2-3 раза, разве, что уборщица получала примерно так же, только работала она 2 часа в день. А вот у меня обязанностей было, что пиздец. В то время пока бухгалтерия чаи гоняла, я носилась по этажам с бумажками.

Поработав в таком режиме 3 года и получив одобрение на ипотеку (собственно это и держало там) свинтила на удаленку, дизайнером.

И вообще не жалею, что ушла (хотя многие у виска "крутили", мол это же серьезное гос. Учреждение и бла бла бла)

В гос. Учреждениях секретарей за людей - не считают, буквально насмехаются и максимально нивелируют свои задачи на секретаря, при этом, каждый сотрудник Учреждения, прекрасно осведомлен сколько получает секретарь.

И да, после увольнения, я ходила на собеседования в другие организации, везде, абсолютно, полный "мрак" по зп.

Из чего можно сделать вывод, что секретарей - не считают за людей. Хотя, во многом, именно секретари держат "руку на пульсе" и контролируют выполнение задач различных подразделений.

Панамка для ошибок \__/

Показать полностью
Суд Лига юристов Юристы Собеседование Поиск работы Вакансии Работодатель Отдел кадров Сотрудники Трудовые отношения Секретарь Мат Ответ на пост Текст Волна постов
28
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии