Отдел кадров + Трудовые отношения

Я считаю, что увольнять безответственных сотрудников ДИКОСТЬ. На мой взгляд лучше понизить в должности или пройти курсы квалификации. Считаю, что нельзя лишать человека доходов.

Вообще-то необоснованная дискриминация по возрасту при найме - это преступление и статья.

Похоже, что это

УК РФ Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.

Так что наверное вас пора привлекать. Вы хорошо сделали, что сознались!

Overqualified candidate - До%уяумный кандидат

ВОТ МОЙ РАБОЧИЙ СОВЕТ!!! В своем резюме я убрал даты получения дипломов (не один) и также удалил свой первый опыт в объемом в несколько лет и получается я сразу начал работать с начальника отдела ))) а еще отчество убрал и фото у меня такое моложавое скажем. мне 47 - работаю пока... но как же тяжело работать с молодежью +/- 30 ... просто бздец... НО, я кстати тоже хочу так - чтобы не работать и бабки просто так падали, но в отличии от них я понимаю что так не бывает. в итоге 3 детей, которых надо еще вырастить... всем удачи в поиске отличной работы, рад если у вас такая уже есть (но не от всего сердца) )))

Это американский стиль собеседования. Мы к этому идём, так как весь менеджмент слизываем от туда. Мы этого не понимаем, так как менталитет у нас другой. Идея не в "вылизывании", а внимание к деталям. Там принято доказывать, что именно тебе должны заплатить деньги, даже если компания сама в тебе заинтересована, ты все равно должен презентовать себя)) Это их менталитет))

Проходя в офис ты наверняка обратил внимание какая машина стоит на отдельной парковке, и просто должен был назвать марку, это вопрос не для поболтать... а к вопросу, как быстро ты соображаешь и как внимателен))

Для нас да, такие вопросы- тупизна))) мы мыслим по другому...

Я - человек, умеющий хорошо проходить собеседования. И одновременно я - человек, часто проводящий собеседования.

На собеседованиях я почти сразу говорю соискателю, что не нужно пытаться угадать правильный ответ - его нет. Я обращаю внимание не только на то, ЧТО человек говорит, но и на то, КАК он говорит. И первое, что я оцениваю - совпадаем ли мы по ценностям. И если не совпадаем, то я отказываю, даже если соискатель - отличный специалист.

Я знаю точно, что если мы не совпадаем по базовым принципам, наша работа рано или поздно превратится в спор. А я не хочу спорить. Я хочу работать

И я уверен, что такой подход идеален и для меня, и для соискателя. Если он специалист - он легко себе найдёт работу. А я, пусть и не без труда, найду человека, с которым легко работать. И если нужно, вложу своё время или деньги, чтоб обучить его до нужной квалификации.

Так что в моей картине мира вопрос про машины вполне имеет право на существование.

Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно