Это были крупные компании, в т.ч. одно из подразделений Газпрома.
Хотите сказать: крупные компании могут себе позволить, а Мелкие компании, не повышают ЗП, но готовы дать новому сотруднику больше… потому что не могут себе этого позволить?
В обоих случаях, есть подсчет на ретеншн, ( даже если он происходит в уме ) и каждая ставка — прикидывается в годовых расходах, выделяют ставку, чтобы улучшить качество/уровень/скорость - так они думают.
Если повысить старому работнику - хз, повысит ли это показатели. Расчёт всегда на его бесконечную лояльность. Он и так всегда может уйти или перегореть. А чаще сидит … и все ок. Выполняет свою функцию.
Если такой сотрудник действительно приносит много пользы, то кадровики просто не шарят, если они есть. Значит никто не считает потери от ухода и затраты на адаптацию и тп. Либо это что-то на эмоциональном уровне.
А бигтехи занимаются хуйней. Просто хуйней … им и Айтишники эти «крутые» не нужны, им даже говнопродукты которые они делают не нужны, ни им - ни их потребителю. Они доят материнские компании и сливают бабки на хуйню, и им похуй кто там приходит и уходит.
Так что на них вообще забейте, 90% айти рынка занимаются хуитой, либо хуитой на заказ. От ненужных и мертворожденных стартапов, проверок различных гипотез и бесполезного говна на заказ до перманентного рефакторинга, дрочинтеграций или поддерживания всякого рода пародий на «автоматизацию».
10% - а это очень много, возможно делают что-то более менее утилитарное, 3% - действительно делают какой-то еба продукт и геймченджер. ( проценты из головы / такое моё мироашчущчение )
Если вы погуляете на дейлики банков или посмотрите, что делают за квартал какие-нить «большие» ребята ( возможно такой порожняк во всех сферах, не только айти ), но это выглядит смешно.
На это сливается куча бабла и кормится много народу, многие из которых ковыряют в носу годами иногда даже без задач, если отдел имеет хорошую отчетность. В целом если бизнес в плюсе или лавэха крутится, никто даже не замечает эти расходы.
В динамичных командах и если была договоренность, поощряют за перформанс. Где-то ( часто кто работал за бугор) базово в есть индексация.
Но в целом платить / повышать старым сотрудникам ну нет такой практики вообще. Она скорее ненормальна.
Даже несмотря на то, что падает вовлеченность сотрудника, или снизится качество в переходный период. И прочие затраты. ( Да, может быть… если это станет проблемой, начальство выебет другое начальство, все пообещают друг другу, что впредь будет все только по красоте … и продолжат ).
Большим компаниям на это вообще срать. Пока корову можно доить, это все пыль.
+ Часто - нихуя не меняется и ничего не случается, даже если охуенный сотрудник уходит. Скорее больше морального вреда если кто-то подвержен таким переживаниям. А кейсы про то как там все сокрушаются и как все развалилось на 90% является фантазией уходящего.
