Работа HR

Всем, привет.

Требуется совет по тому, как рассказать на собеседовании, о том почему ушёл с прошлой работы (точнее позапрошлой), на которой меня все устраивало: коллектив, условия, сама деятельность, да з/п была не такой большой, но этого тоже было поправимо. И сейчас, понимаю, что обоснованных причин моего ухода не было.

Вот и получается, что ушёл по глупости, но новое место, на котором совсем недолго задержался, и вот на нем, как раз таки, все в основном было противоположно тем условиям, которые были до.

Каким образом наиболее обтекаемо и в благоприятную для себя сторону рассказать о таком этапе своей биографии?

и правила игры: никогда не говори плохо о прошлом работодателе и всегда придумывай красивую причину ухода.

О бывшей работе как о покойнике — либо хорошо, либо никак.

Ситуации разные бывают:

Не понравились корявые процессы? Высказал предложения по улучшению? Без толку. А может попался начальник самодур? Пиши отчёт каждый день…

Но «конфликтный» ты, потому что не захотел оставаться в этом «прекрасном саду будущего». Ищешь новый.

Для рекрутеров ты — проблемный. Удобнее нанимать тех, кто гнётся и молчит. Приходится лепить что-то вроде: «Не было возможностей для роста» — хотя всем понятно, что дело не в этом. Главное нарисовать красивую легенду.

Компании врут, что у них «крутая атмосфера», кандидаты — что «мечтают развиваться».

Соврал, приукрасил - прошёл первый этап. Далее - главный босс.

HR-ы и рекрутеры! Вам самим не надоел этот цирк?

Тут тебе и кроватка в чиллауте, и подушка с котиком, и чай с печеньками. Офис в центре — чтоб, не дай бог, айтишник не столкнулся с суровой реальностью и не ох*ел от неё окончательно.

Но даже в эту уютную нору он придёт только когда выспится, и то если Луна с Юпитером встанут в правильной фазе. А если не похвалили — всё, обида на весь спринт, внутренний ребёнок сидит в углу опенспейса и всхлипывает.

Любое новое требование — это почти насилие:
— «Я не хочу на митинг!»
— «А можно мне отдельный кабинет?»
— «А где мой кофе с миндальным молоком?!»
— «Почему у меня не такой монитор, как у Васи?»

Всё это уже давно не про работу. Это про корпоративный садик, где HR-девочки на подстраховке у психолога, а вместо планёрки — групповая терапия с обнимашками.
Я уже не удивлюсь, если в Slack появится канал #переодень-памперс и #погладь-по-головке.

Может, хватит? Или сразу ясли откроем, с нянечкой, соской и мягким креслом в переговорке?Предлагаю: завалить еало — и ебшить с кайфом.

p.s. Пошёл, собственно, следовать своему совету. Больше хейта -> https://t.me/toxic_in_IT