Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
 Что обсуждали люди в 2024 году? Самое время вспомнить — через виммельбух Пикабу «Спрятано в 2024»! Печенька облегчит поиск предметов.

Спрятано в 2024

Поиск предметов, Казуальные

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Отдел кадров

С этим тегом используют

Работа Собеседование Работа HR Поиск работы Вакансии Трудовые отношения Мат Все
974 поста сначала свежее
57
Kidboy23
Kidboy23
1 день назад
Так себе работа

Немного про оборзевших работодателей⁠⁠1

В настоящее время перидически мониторю hh.ru в поискаэ постоянной подработки по юридической специальности.

В своем городе я достиг пика по заработной плате, и вариантов довольно немного - уйти работать на себя, переехать в другой город (в Москву или Питер, но и последнем зарплаты не ахти), либо найти себе постоянную подработку.

Пробовал устроиться в Химсталькон-Инжиниринг, которая в Саратове считается топовой компанией и где по слухам неплохо платят, как итог: условия по зарплате и плюшкам там хуже чем у моего текущего работодателя

Недавно обнаружил вот такую вакансию от компании «Айти-тех».

Немного про оборзевших работодателей Юристы, Поиск работы, Собеседование, Наглость, Работа HR, Отдел кадров, Вакансии, Работодатель, Трудовые отношения, Длиннопост

Компания ищет удаленного юриста с опытом работы 1-3 года на неполный рабочий день и предлагает зарплату 20 000 рублей в месяц. В целом, пока все более-менее адекватно (кроме зарплаты).

Немного про оборзевших работодателей Юристы, Поиск работы, Собеседование, Наглость, Работа HR, Отдел кадров, Вакансии, Работодатель, Трудовые отношения, Длиннопост

Однако требования к кандидату вызывают вопросы. За 20 000 рублей юрист должен заниматься договорной (составление и проверка договоров) и претензионно-исковой работой, а также быть специалистом в ФЗ-44 (гос.закупки) и ФЗ-223 (закупки отдельными видами юр.лиц).

Стоит отметить, что первоначально в вакансии не упоминалась о претензионно-исковая работа, а также о то, что кандидат должен специализироваться в ФЗ-44 и ФЗ-223.

Я решил откликнуться на вакансию, связался с hr-специалистом и узнал много нового.

Выяснилось, что за 20 000 рублей я должен быть постоянно на связи, заниматься тендерами (юрист и тендерный специалист - это разные должности), досконально знать ФЗ-44, ФЗ-223 и ФЗ-275 (гос.оборон заказ). Кроме того периодически я должен выезжать в другие регионы судиться, причем не только в арбитражах (без дополнительной платы), но и в общей юрисдикции (обещали только компенсировать транспортные расходы).

Вдобавок у меня должна быть своя правовая система - Консультант.Плюс или Гарант (легальные версии которых стоят как чугунный мост), а также программа для проверки контрагентов.

Немного про оборзевших работодателей Юристы, Поиск работы, Собеседование, Наглость, Работа HR, Отдел кадров, Вакансии, Работодатель, Трудовые отношения, Длиннопост

Сказать, что я был удивлен, это ничего не сказать.

Естественно я отказался от такого "заманчивого" предложения и вежливо объяснил специалисту по кадрам, что за такие деньги и с такими требованиями вменяемого юриста им не найти. Как результат: практически сразу получил отказ на hh.ru. Видимо обиделись)

Компания, если что московская. До этого думал, что только регионалы бывают такие отбитые.

Показать полностью 3
[моё] Юристы Поиск работы Собеседование Наглость Работа HR Отдел кадров Вакансии Работодатель Трудовые отношения Длиннопост
20
user10884145
user10884145
2 дня назад

БЕГУТ ИЗ IT С ЛЮБЫМ ОПЫТОМ. Обречённые нищие с высшим образованием, уже мечтают развозить пиццу⁠⁠

Граждане рабы, вас уже заменили. Поздравляю 🥳 Через 2 года, 70% из вас будут мечтать сесть на велик и развозить еду за пачуху макарон по заплёванным улицам, сожалея о зря потраченных 40 годах жизни у чёрного монитора. Пока лучшие годы пролетели мимо, за окном запуканного офиса. Кто виноват? Есть ответ. Вы.

Вы сами, рабыни неприхотливые, хватались делать бесплатно тестовые задания, которыми вам называли реальную работу и конкретные проекты. Вы сами обесценили свой труд, будучи замкнутыми затворниками, которые понимали что не умеют коммуницировать с людьми или интегрироваться в нормальную среду, с вменяемыми людьми. Вы хватались за эту вонючую айти шляпу, зная, что вас больше никто никуда не возьмет, потому что вы всю жизнь кроме монитора ничего не видели. Реальный айтишник сейчас - нищая челядь, в порванных трусах, внушающая всему миру свою исключительность и незаменимость. Теперь ИИ вас обнулил в моменте. Всех. И Джунов и Синяков. Вас могут держать только потому, что ИИ ещё допиливают, а рабыня всегда должна быть на подхвате, она всё равно работает уже за хлопки по горбу. Но как все встанет на рельсы, более стабильно, вы в слезах будете умолять соседа с подъезда, взять вас на подработку покрасить унитаз в зеленый цвет или вынести хлам из комнаты, где делают ремонт. Опять же - за банку кукурузы. Прикиньте, как морально это сломает аутиста - самозванца с манией величия, который думал что он какой-то особенный, и по статусу выше чем Василий - стройбан со двора. Прикол в том, что Василий, в ЛЮБОЙ точке мира, без диплома, без образования или сертификатов, без курсов или тестовых вонючих заданий, без 5 этапов собеседования, и унижений на них же, где никто не будет просить покрасить стену бесплатно чтоб посмотреть как он держит валик, без знаний английского или немецкого языка, найдет себе работу в ЭТОТ же день. Нужно только его согласие. И…Со следующего дня ему капает капуста. Вы будете сходить с ума, не понимая почему строитель - ездит уже 10 лет на приличном Passat, обновляя машину раз в год, а ты едешь в метро или заблёванном автобусе с опухшими нищими от акционной водки из подворотни Самары ожидая ответа от HR нищенки ответа на твоё - никому не нужное резюме, в котором никто даже первые две строчки дочитать не может.

Реальный случай, просто держите эту инфу в голове:

Товарищ мой, в Чехии утепляет фасады, по сути клеит на стены квадратные куски пенопласта. Образование - училище, ремонт стиральных машин. Работу делают бригада необразованных пацанят, с ЗП…2к $ / месяц. Этот тип, владелец фирмы, имеет 10000$ в месяц, даже если он не хочет уже брать заказы. Ему их подгоняет всегда сарафанное радио. Он сделал дом на одной улице. Там еще 30 домов. Соседи видят что у соседа утепленный дом и…Обращаются снова к нему. Чувак мне лично  сказал что проигрывает по 2 миллиона чешских крон в год на игральных автоматах и казино. А ты можешь себе позволить просто выкинуть 81000$ в год просто на ветер? 😉 Тип лет 10 как купил квартиру на западе Чехии. Немного помогли родители, но не суть.

Надавно этому товарищу я купил авто в Германии. Чувак просто для грязной стройки и пыльной работы на изи приобрел Nissan Navara 2020 года за 25к $. Класс? Просто чтоб возить стройматериалы. И его никто не просит:

  • Переделывать работу;

  • Проходить митапы, брейнстормы, видя вечно обиженные и недовольные рожи аутистов - затворников с хмурыми бровями, которые делают устрашающий вид, что рабовладельцы не сильно хотели вас беспокоить для очередного унижения;

  • Остаться вне рабочего времени без доплаты;

  • Поработать на выходных и праздничных днях;

  • Просраться на спринтах и всяких шляпах корпоративных, лицемеря, где все тихо друг друга ненавидят, но показательно, сцепив гнилые зубья, остаются на 2 часа после окончания рабочего дня, чтоб показать своей хозяйке что она якобы преданная псина, и не прочь получить еще дополнительные 20-30 плетей по спиняке согнутой пополам;

🤌🏼 Он сам себе платит зарплату. Как впрочем и я. И уходит в отпуск, когда захочет, не отпрашиваясь у жадного мошенника или афериста, становясь в очередь среди скота безвольного.

Работать в найме, сейчас, особенно в айти, может только отчаянный куколд, веря, что выберут не индуса, а тебя.

Короче, прыгай на мотороллер, пока не поздно и крути педали, пока не дали. Иначе пойдешь по мусоркам лазить и бутылки собирать. Ремонт будут делать все и ВЕЗДЕ, а ваша шляпа кнопочная, размытая и обесцененная, уже год как никому не нужна. Смиритесь, айтишником быть как минимум, уже стыдно.

БЕГУТ ИЗ IT С ЛЮБЫМ ОПЫТОМ. Обречённые нищие с высшим образованием, уже мечтают развозить пиццу Ситуация, Работа, Зарплата, Рабство, Собеседование, IT, Рабочие, Начальство, Юмор, Рынок, Удаленная работа, Отдел кадров, Работа HR, Работодатель, Длиннопост
Показать полностью 1
Ситуация Работа Зарплата Рабство Собеседование IT Рабочие Начальство Юмор Рынок Удаленная работа Отдел кадров Работа HR Работодатель Длиннопост
22
3
NibiruX
NibiruX
2 дня назад
Налоги Законы Учёт

Путевки в санаторий для сотрудников: налоги и учет в 2025 году⁠⁠

КОМУ можно оплатить путевку

Работодатель вправе купить (или компенсировать) путевку не только сотруднику, но и:

  • членам его семьи (супругам, детям, родителям);

  • бывшим работникам, уволившимся по пенсии (по старости или инвалидности);

  • неработающим у вас инвалидам;

  • детям до 18 лет и студентам-очникам до 24 лет.

(Главное — не перепутать турбазу с санаторием, иначе налоговая не одобрит.)
__________

КОГДА расходы на путевку уменьшают налог на прибыль

Условия для списания:

1. Только Россия — заграничные курорты не подходят.

2. Комплексная путевка — перевозка, проживание, лечение и экскурсии в одном договоре.

(Если взяли всё отдельно — гостиницу, билеты, прогулку на верблюде — в расходы это уже не пойдёт).

3. Лимиты:

  • не более 50 000 ₽ на человека;

  • общие расходы на путевки, ДМС и медуслуги — до 6% от фонда оплаты труда.
    __________

КОГДА НДФЛ платить не нужно:

1. Санаторно-курортная путёвка, а не тур с all-inclusive и вайфаем у бассейна.

2. Лечение должно быть в лицензированной организации в РФ: санаторий, пансионат, лагерь, дом отдыха.

3. Оплата — из правильного источника:

  • средства самой организации;

  • бюджетные деньги;

  • профсоюзные взносы;

  • религиозные или некоммерческие фонды;

  • спецрежимные доходы.

4. Раз в год. Не чаще. Вторую путевку уже облагают НДФЛ (письма Минфина от 10.03.23 г. №03-04-05/19822, от 29.01.2024 г. № 03-04-09/6841).
__________

А ЧТО со страховыми взносами?

1. Для работника — облагаются (Минфин считает это частью трудовых отношений).

2. Для членов семьи — не облагаются (нет трудового договора).

(Парадокс: налоговики разрешают не платить НДФЛ, но взносы — пожалуйста.)

_______________

👌 ПАМЯТКА БУХГАЛТЕРУ

1. Проверьте лицензию санатория.

2. Соблюдайте лимиты (50 000 ₽ и 6% от ФОТ).

3. Освобождайте от НДФЛ только одну путевку в год.

4. Взносы начисляйте только на путевки сотрудников (письмо Минфина от 24.08.22 № 03-04-06/82478).

5. И да, храните все договоры — при проверке они спасут от доначислений.

Подписывайтесь на мой телеграм!

Показать полностью
[моё] Налоги Право Закон Законодательство Санаторий Социальное Отдел кадров Бухгалтерия Бухгалтер Текст
0
15
KirillAmiveo
KirillAmiveo
3 дня назад
Серия Научная организация труда!

О трудовых резервах замолвим слово, или еще раз о поиске работы в 45+⁠⁠

О трудовых резервах замолвим слово, или еще раз о поиске работы в 45+ Работодатель, Трудовые отношения, Начальство, Офисные будни, Развитие, Офис, Работа HR, Отдел кадров, Telegram, Опыт, Карьера, Успех, Длиннопост

Тут на Пикабу было несколько постов о том, как в возрасте 45+ сложно найти работу. К сожалению это так, эйджизм на рынке труда мы наблюдаем довольно давно.

По данным Минтруда, сейчас 2/3 трудового резерва приходится на людей 55+ лет. И тенденция нарастает: рождаемость падает, продолжительность жизни растёт, население стареет. К 2030 году людей 30-39 лет (работники самой востребованной возрастной категории) станет почти на 7,5 млн человек меньше, чем сейчас, а людей 40-59 лет – почти на 4 млн больше. Соответственно, средний возраст трудовых резервов будет только повышаться.

Справка на всякий случай: «Трудовые резервы» — это в данном случае не о советских спортивных организациях. Это о количестве в стране людей, у которых есть физическая и интеллектуальная возможность приносить обществу пользу. Работать на работе за оплату деньгами или иным образом пригождаться социуму.

И Амивео вот что имеет сказать: работодателям бы немедленно хватать себе в штат этих людей 55+!

Многие руководители и собственники сейчас в клинче: уровень безработицы в стране низкий, специалистов с нужными компетенциями трудно найти. Мы часто слышим: «Все достойные кадры уже трудоустроены! Нужных мне просто нет на рынке!»

Есть, уверяет Амивео. Просто вы ищете не там и не тех. Вот три рабочих варианта, как закрыть кадровый голод в компании:

1. Найти, где физически обитают люди с нужными вам компетенциями

Если их нет на свободном рынке, это не значит, что их нет вообще. Они точно не улетели колонизировать Марс – туда ещё никто не улетел, а значит, где-то эти люди работают. Другое дело, что найти их в компаниях конкурентов и технично схедхантить – тонкое искусство, но нет ничего невозможного. И кстати, с равной вероятностью этих людей уже начали хантить из вашей организации.

Можно обратиться на эту тему к Амивео: мы те еще охотники за головами.

2. Обучить кадры под ваш бизнес

Если в вашей компании уникальные специфические процессы, а вы под них ищете готового специалиста, то знаете, что вас ждёт? Давайте угадаем вместе это слово: полный провал, крах, крушение надежд, шесть букв, вторая «-и».

Правильно, фиаско. Специалистов, которые нужны вам, действительно нет на рынке. И никто, кроме вас, не сможет их подготовить. Придётся растить себе кадры, разрабатывать программы обучения, создавать внутри компании сеть уникальных специалистов.

3. Пересмотреть часть процессов и нанять людей 55+

Во-первых, потому что, смотри выше, это всё равно придётся делать, не сейчас, так через три-пять-десять лет. Во-вторых, потому что предпенсионеры и пенсионеры – объективно ценный трудовой резерв. Это люди с качественным советским образованием и часто – с большим запасом нереализованной энергии. Сил ещё много, дети уже взрослые, обсиживать лавочки и растить герань на подоконнике – скучно. Многие с немалой радостью придут к вам работать и чувствовать себя нужными.

Конечно, они не так шустро действуют, думают и прыгают, как тридцатилетние сотрудники. Не так уверенно чувствуют себя в мире технологий. Но зрелые люди просто за счёт своего опыта многое делают быстрее, эффективнее и с меньшим количеством ошибок, чем бодрая молодёжь.

Зрелые люди не тратят время на экзистенциальные страдания – они уже знают, кем стали, когда выросли. Карьерные игры с клубочком им тем более не интересны, они не уволятся от вас спустя полгода, чтобы поискать себя где-то в другом месте. Интриговать и подсиживать коллег тоже не будут: у кого из этого поколения были амбиции, тот 20 ещё лет назад их реализовал, заимев высокую должность или собственный бизнес.

Зрелые кадры сегодня — это ценный резерв, и в выигрыше будут те работодатели, которые первыми подхватят лучших из них.

Но тут надо учесть немаловажный аспект - кто именно и каким образом в вашей организации занимается поиском и подбором персонала. Т.е. HR. Разумеется, как в любой профессии, и в HR есть грамотные специалисты, и мы даже лично таких знаем. Но в подавляющем большинстве случаев это люди, которые не разбираются ни в вашем бизнесе, ни собственно в людях. И именно поэтому большая часть ценных специалистов, которых ищут упомянутые HR, до потенциального работодателя/начальника просто не доходят. В том числе из-за того же эйджизма! На тему работы HR в 2025 году в целом и о методах их саботажа и развала бизнеса изнутри мы сделали целое расследование, со скринами переписок и примерами: часть 1, часть 2, часть 3.

Крупнейшие компании уже начали пересматривать свою кадровую политику. Корпорация имени атома разработала комплекс программ поддержки для сотрудников 50+, крупнейший мобильный оператор активно нанимает возрастных сотрудников, зеленый банк организовал целую систему для их дообучения и поддержки здоровья.

Да, если вы решите нанимать возрастных сотрудников, потребуется перестроить некоторые функции с учётом их специфики. Но не так это сложно, а выиграют в результате все. И для перестройки процессов вы всегда можете позвать на помощь Амивео.


Наша телега о научной организации труда

Показать полностью
[моё] Работодатель Трудовые отношения Начальство Офисные будни Развитие Офис Работа HR Отдел кадров Telegram Опыт Карьера Успех Длиннопост
6
8
Gauree
Gauree
3 дня назад
Так себе работа
Серия Офис-Говнофис

Ответ на пост «Суд с работодателем»⁠⁠7

Иногда СБ и HR доходят до бОльшего: могут отказать соискателю из-за записи в трудовой о сокращении или увольнению по соглашению сторон, могут не захотеть заморачиваться с гражданством РБ или Казахстана даже (просто влом). А еще в корпорациях принято делать запрос о бывших сотрудниках, а тогда могут сообщить и о других дисциплинарных нарушениях, которые в трудовой книжке не отражены (невысокая оценка персонала, замечания об опозданиях, выговоры). Короче, самодурством заниматься в СБ и HR удобно очень.

закидоны HR прям коллекционирую

[моё] Работодатель Страховка Работа Суд Трудовые отношения Увольнение Адвокат Юридические истории Закон Отдел кадров Юристы Служба безопасности Мат Текст Волна постов Ответ на пост
37
user10884145
user10884145
3 дня назад

ПОЧЕМУ ТЕБЯ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ⁠⁠

Почему твои резюме никто не читает и почему тебе кроме тестового задания, за бесплатно, никто ничего не предлагает. Объясняю: Кроме тебя - еще 2 миллиона индусов рассылают свои резюме каждый день по 500 штук, готовые выполнить любую работу за 3 доллара. А кроме них  - местные, со свободным английским, немецким, польским, чешским, профильными дипломами из престижных ВУЗов. И вы - не пойми кто, вчера еще мечтали на лавочке с банкой, пробивали товар на кассе иди красили ногти, просмотрели 2 ролика на ютубе, а сегодня решили что вы дезИгнер. Ваше резюме, среди миллиона других - НИКТО даже не заметит. А потом вас его кто-то должен захотеть прочитать. А потом пригласить вас на созвон. А потом дать вам тестовое задание, за спасибо сделать. Рабы отчаянные, вы разве не видите, что вы всю жизнь в поисках? Ваша работа и есть - поиск работы. Вы никому не нужны, с вашими портфолио и резюме. Если вас н к о не привёл за руку и не посадил на рабочее место - вы не найдёте нормальную работу. Вас возьмут тольку туда, где в здравом рассудке никто не хочет работать. Поэтому там текучка кадров. И вами просто заткнут дырку. Вы соглашаетесь делать бесплатно работу, а потом удивляетесь почему вас не нанимают. Так поэтому и не нанимают, потому что миллионы нищих дизайнеров в драных трусах хватаются выполнять тестовые задания бесплатно! Так зачем вас брать на работу, если вы, рабы дурные всю работу сделали бесплатно?! Которую вам назвали тестовым заданием. Вы сами виноваты, и теперь этот процесс никто не остановит. Плюс - искусственный интеллект. Короче, не мучайтесь, пробивайте товар на кассе, там хотя бы бесконечных тестовых заданий нет. И у вас хотя бы на бутылку кефиру будет.

ПОЧЕМУ ТЕБЯ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ Работа, Зарплата, Собеседование, Офисные будни, IT, Юмор, Черный юмор, Увольнение, Ситуация, Отдел кадров, Начальство, Удаленная работа, Коллеги, Работа HR, Зумеры, Работодатель, Поиск работы
Показать полностью 1
Работа Зарплата Собеседование Офисные будни IT Юмор Черный юмор Увольнение Ситуация Отдел кадров Начальство Удаленная работа Коллеги Работа HR Зумеры Работодатель Поиск работы
14
18
venetikon
venetikon
4 дня назад

Ответ на пост «Что не так с мозгами работодателей»⁠⁠10

Ответ на этот вопрос сильно проще, чем тебе кажется, и звучит он так: "Какого это хрена я буду гнуться перед холопом? Один раз нагнешься - потом он тебя вечно гнуть будет, а вслед за ним и другие".

Да, проще взять новенького на те деньги, что ты просил до этого и потратить кучу времени на его обучение, зато гордость осталась при работодателе. Не прогнулся перед холопом, выстоял. И те, кто не бегал к нему за повышением ЗП, остались на своих стульях и при своих деньгах, не обретя в твоем лице местного Че Гевару, который вдохновил бы их пойти на работодателя войной за бОльшие дензнаки. Более того, теперь у них есть четкое понимание, что за просьбу повысить ЗП их просто выкинут, не торгуясь. Профит, собственно.

Для того, чтобы так с тобой не поступали, нужно быть либо крайне ценным кадром, либо родственником кого надо. Вот и все.

Работа Зарплата Отдел кадров Мат Волна постов Маленькая зарплата Увольнение Трудовые отношения Ответ на пост Текст
1
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Считаете себя киноманом 80 LVL?⁠⁠

Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно

Киногерои Тест Текст
1
stepancheltsov
stepancheltsov
4 дня назад

Ответ на пост «Что не так с мозгами работодателей»⁠⁠10

Помимо прочих комментариев, добавлю вам еще одну неочевидную причину такого поведения.

Неловко передоговариваться

Есть работадатели, где идет постоянное изменение процессов. При найме идет переговорный процесс и вы о чем-то договариваетесь, как будет идти работа. А по мере изменения процессов, нанятые не так гибки, как нанимаемые. Это странно лишь на первый взгляд, но многим людям гораздо проще уволить и договориться с новым, чем сказать старенькому "Мы теперь работаем иначе, тебе надо подстроиться. Платим как раньше, пока не станешь работать по-новому".

Тут так заведено

Другая менее очевидная причина — все заточено на потоковый найм и увольнение. Это и более свежие люди извне, и возможность требовать вовлечение, и тренировка менеджмента по работе с новенькими и подготовке проектов к передаче другому человеку (а это большая проблема сама по себе).

Какой совет можно дать?

Задавайте вопросы и будьте готовы подстраиваться под ответы и требования. А вопрос простой:

- Каким требованиям и должен соответствовать, чтобы регулярно получать повышение зарплаты?

Так вы всегда получаете новый соц.контракт с менеджментом. Желательно, фиксировать это письменно.

Отдел кадров Волна постов Найм Предпринимательство Ответ на пост Текст
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии