Начальство

Встречаются два директора ИТ компаний. Один советует другому:
- Своди своих программистов на стройку в воспитательных целях. Чтобы посмотрели как выглядит работа руками и повысили мотивацию.
- Пробовал. Потерял тимлида. Говорит, работа та же, орать на подчиненных, а на стройке еще и матом можно.

Источник - Пять анекдотов в день

Я Айтишник до мозга костей... И интроверт, я мастер своего дела, для дела это хорошо, для мастера плохо, п.ч. пропускаю все через себя (цитата напишите откуда в комментах) , мне проще с командной строкой и по, а с пользователями... Но опыт пока только с ними, к сожалению,.. Проходил собеседование недавно... Серверную часть знаю плохо, хотя какая разница? Для меня с серверной все ясней... Но для нового работодателя я - кот в мешке:) но это и понятно. На собеседовании у них вопросы как с методички... Не все такие, наверное, все таки разрыв между айтишниками и остальными остался.

Очень знакомо. Быстрее, спокойнее, без лишних разговоров.

Но через пару недель ты уже и за кладовщика, и за диспетчера, и за тех, кто “ещё не разобрался”.

А команда привыкает: зачем напрягаться, если начальник сам всё решит?

📌 Руководитель не должен быть запасным игроком. Его задача — строить систему, а не бегать за всех.

🛠 Обрати внимание:

— какие задачи ты постоянно берёшь на себя — и почему?

— где ты “страхуешь”, вместо того чтобы обучить?

— кому можно делегировать с контролем, но без мелочной опеки?

📍И ещё:

Введи в рабочую рутину простой принцип — если повторяешь задачу третий раз, значит, её пора передавать.

С объяснением, с чек-листом, с поддержкой. Но не делать бесконечно за других.

Если каждый раз говорить “я сам” — ты будешь занят, но не эффективен. А потом — просто уставший.

Кризис 1998 года (17 августа 1998 года был объявлен технический дефолт по основным видам государственных долговых обязательств.) гендир "попросил" всех сотрудников написать ПСЖ, а он, типа, потом выберет, кого оставить. Причем, "просил" перед выдачей ЗП и кассиру велел не выдавать ЗП без заявления. И... народ массово подписал. Нах гендира послали только двое: я (на тот момент админ БД) и менеджер по рекламе. После этого было давление и со стороны коллектива, типа "как ты можешь быть такой эгоисткой - у него же кризис и все деньги пропали", до подстав - мой начальник мог что-то порушить в базе, а мне потом с утра надо было это восстанавливать, поднимать из бэкапа и т.д. (и весь офиc не работал) Я взяла больничный (совершенно официально, потому что гендир натравливал проверку на факт подделки БЛ) + написала заявление в Трудовую Инспекцию. И вот после того, как ТИ прислала проверку, гендир обгадился и сократил меня официально. По факту я получила 6 окладов, заморочившись с центром занятости. К слову, ЦЗ мне нашел работу еще лучше через 6 мес. А я за это время настолько выучила КЗОТ (и потом ТК РФ), что лучше эйчаров ориентируюсь в законодательстве

Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно