Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Управляйте маятником, чтобы построить самую высокую (и устойчивую) башню из падающих сверху постов. Следите за временем на каждый бросок по полоске справа: если она закончится, пост упадет мимо башни.

Башня

Аркады, Строительство, На ловкость

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Карьера + Увольнение

С этим тегом используют

Работа Профессия Поиск работы Опыт Успех Зарплата Собеседование Начальство Трудовые отношения Мат Негатив Коллеги Все
371 пост сначала свежее
500
Exphusb
Exphusb
1 месяц назад
Серия Жизненно

О кадровиках и предателях⁠⁠

Из моего последнего опыта общения с кадровиками.

Написал заявление об увольнении по собственному. Написал за месяц до даты увольнения. Предупреждал о том, что ищу работу за несколько месяцев до даты увольнения. Кадрам вообще пофиг. Ноль эмоций.

Из интереса спросил в кадрах когда уже документы оформлял: Вы ищите на мое место человека?

Говорят: Ищем. Уже неделю. Нет откликов.

Я: Интересно... А кто вакансию составлял?

Они: Сами составили и добавили то, что посчитали нужным.

Я: Может с вакансией что не так? Давайте я гляну отредактирую! Я ж свою работу лучше всех знаю!

Они: Нет. Нам начальник отдела кадров запретила с тобой общаться на эту тему. Ты предатель, потому что увольняешься.

Ну ок, говорю, раз предатель — значит предатель.

Про себя хотел для человека которое на моё место выйдет, шпаргалок, конспектов, «явок и паролей» оставить. Чтоб легче было в работу новую вникать. А потом подумал, что это как-то не по-предательски.

Читал я ту вакансию из интереса, на неё человека найти не реально. Написано на целый отдел и по большей части бред полный. У меня специальность техническая.

Вакансия уже 4-й месяц болтается.

А на моё место компанию на аутсорс наняли, за очень большие деньги, на время поиска моей замены.

[моё] Коллеги Увольнение Работа Жизнь Начальство Вакансии Работа HR Отдел кадров Люди Трудовые отношения Работодатель Работа мечты Поиск работы Маленькая зарплата Собеседование Труд Зарплата Карьера Доход Свежие вакансии Текст
56
9
prodneupal
prodneupal
1 месяц назад

Конечно, сэр⁠⁠

Карьера Профессия Трудовые отношения Коллеги Увольнение Видео Вертикальное видео Короткие видео
0
9
Back.Ground
Back.Ground
1 месяц назад

Каким необычным способом вас увольняли с работы?⁠⁠

Недавно я написал статью о том, что понял за три года работы на чужой стартап.

Эта история сегодня получила продолжение, от которого я немного в ах@е, но благодаря которому понял, что больше никогда не буду работать в стартапах или, по крайней мере, сто раз подумаю, прежде чем соглашаться.

Дело в том, что только сегодня мне удалось добиться от руководства ответа, что наш проект "сдох окончательно" и в услугах команды больше не нуждается. Но узнал я это от директора по продукту, а не от основателя проекта.

Почти два месяца тишины в общем чате: ни общего собрания, где нам хотя бы объяснили ситуацию, хотя мы сами уже всё прекрасно поняли, ни благодарности за то, что почти три года основная часть команды работала за копейки с верой в успех проекта. Ни слов поддержки или каких-то компенсаций хотя бы на первый месяц, пока команда найдет другую работу.

Ни-че-го.

Наверное, решили, что всё рассосется само собой. Была команда — сплыла команда. Ну и х@й с ней.

Даже увольнение по смс мне теперь кажется не таким обидным, как мой случай))

В общем, моя вам рекомендация: если соберетесь работать в стартапе, не работайте на перспективу, берите в полном объеме всё то, что вам положено здесь и сейчас.

А каким необычным способом увольняли вас? Напишите в комментариях.

Ещё больше полезных и интересных статей можно найти в моей базе знаний, где я собираю реальные истории предпринимателей и фрилансеров.

[моё] Опыт Личный опыт Карьера Увольнение Работа Текст
3
11
prodneupal
prodneupal
1 месяц назад

Девочка: следит за бывшими⁠⁠

Женщина: следит за бывшими работодателями

Девочка: следит за бывшими Карьера, Профессия, Трудовые отношения, Увольнение, Работодатель, Скриншот
Карьера Профессия Трудовые отношения Увольнение Работодатель Скриншот
4
458
astrobeglec
1 месяц назад
Подслушано Бизнес

Ответ на пост «История о том, как я держал всю контору на своих плечах, а после того, как я ушел, все сразу же развалилось»⁠⁠4

Просто гибель +/- крупного бизнеса от ухода ключевого сотрудника встречается гораздо реже, чем гибель "микробов", но такие случаи есть. И причина тут вовсе не в сотруднике, кстати.

Крупный бизнес распределяет функции между сотрудниками и в норме распределение идёт +/- равномерно, заодно идёт дублирование функций. Как следствие уход любого сотрудника происходит почти безболезненно, но...

Зарплаты в крупном бизнесе выше среднего и посадить "своего" на "вкусную" должность для довольно многих проблемой не считается. И пока это единичные случаи, это плохо, но в целом не смертельно. А вот когда на такую работу приходит "табор"...

Дело было +/- 20 лет назад. ДТП, погиб сотрудник крупной компании. Не Газпром, но около 1000 человек штата. И работа встала, организация стала банкротом.

Цифровизация тогда только начиналась и как оказалось, что всю ключевую документацию вёл именно этот сотрудник.

Для понимания глубины проблемы - организация торговала + занималась стройками + изготавливала на заказ разные товары из дерева, металла, бетона.

Сметы, закрывающие документы, расчёт стоимости изготавливаемых товаров кроме него не мог делать вообще никто... То есть в отделе все остальные были "своими", которые понимали во всём этом чуть меньше, чем ничего.

Софтом пользоваться тоже особо никто не умел и не только в этой организации...

Как следствие - выставление закрывающих документов встало, изготовление на заказ встало т.к. товар не серийный, а как считать цену для заказчика не знает никто. Без закрывающих нет денег, а остановка оборота для строительной компании...

Месяца через 2 вопрос решили, но финансовый удар для компании стал слишком большим. Банкротство.

Случай единичный, но вот утверждать, что с некого момента компания становится "непотопляемой" - большая ошибка.

Показать полностью
[моё] Карьера Развитие Трудовые отношения Бизнес Открытие бизнеса Увольнение Работа Работники Работодатель Труд Текст Ответ на пост Волна постов
45
197
Eye.Providence
Eye.Providence
1 месяц назад
Подслушано Бизнес

Ответ на пост «История о том, как я держал всю контору на своих плечах, а после того, как я ушел, все сразу же развалилось»⁠⁠4

Все правильно сказал. История интересная. Хочу поделиться своей.

В одной из прошлых компаний где я работал. Компания занимается разработкой и производством электроники.

Так получилось что весь штат разрабов покинул компанию, остались единицы. Компания продолжила существование, ничего с ней не случилось. То есть даже если все разрабы встали и ушли - компания будет жить.

Компания начала набирать новый штат разрабов. И вот где то там я попал в компанию, совсем зеленым юнцом. У нас образовался супер сплочённый коллектив, иногда даже это все выглядело как компания внутри компании. Уходили люди очень редко и воспринималось это событие - прям как что то необычное.

И вот работали мы и у нас в коллективе образовался неформальный лидер. По сути он руководил практически всеми разработками. Мы все его признавали. Мы подняли целое большое новое направление продукции. Все было здорово. Не понятно было только почему наш лидер, был только не формальным) Он приезжал раньше всех, решал все наши проблемы, общался с клиентами и заказчиками, образовывал новые отделы(тех поддержка, тестирование и тд), брался за проекты которые предполагали очень сложные разработки(Например что б один продукт разрабатывала команда из пол отдела в течении года), организовывал производство, партиями, размеры которых компания ранее не производила никогда... По вечерам когда все расходились он выполнял непосредственно свои прямые обязанности и прогал. Делал он больше чем я описал.

Возникли у него "какие то" ситуации с ген диром. Он ушел.

Вся компания была в шоке. Наш отдел, был в полном не понимании происходящего. Казалось что всё приехали и надо расходиться.

Но нет. Немного дискомфорта и плывем дальше. Далее уходили люди, и это уже не воспринималась, как то что может убить компанию или как то серьезно повредить или например как то существенно повлиять. Уходили ключевые сотрудники - и было понятно то о чем написал ТС - Компания работала, до этих сотрудников и будет работать после, принципиально - ничего супер пупер плохого не случиться.

Проработав в компании много, я научился очень многому, в компании совершил множество подвигов, сделал многое и поднялся очень даже хорошо. Пришло время уходить, не могу говорить что был ключевым или не ключевым, не мне решать, но уходил кем то. И было ощущение, что мой уход, вызовет сильный дискомфорт. Ушел. Компания как работала так и работает =)

Тот самый человек про которого я писал, неформальный лидер из начала истории. Уйдя, открыл свою компанию. И у него все хорошо. Кст ушел я к нему в компанию. Он никого не переманивал, но лучшие спецы из первой компании потихоньку перетягивались и перетягиваются к нему. И в первой и второй компании все хорошо. Мы всем тем самым "легендарным" коллективом общаемся и дальше, очень близко. Со стороны конечно это выглядит странно, когда собираются ключевые сотрудники двух конкурирующих компаний вмести, с семьями и едут куда то отдыхать )

В общем, полностью во всем сказанном автором поста согласен.

Показать полностью
[моё] Карьера Развитие Трудовые отношения Бизнес Открытие бизнеса Увольнение Работа Работники Работодатель Труд Текст Ответ на пост Волна постов
17
1923
zloifei
zloifei
1 месяц назад
Подслушано Бизнес

История о том, как я держал всю контору на своих плечах, а после того, как я ушел, все сразу же развалилось⁠⁠4

Рассказать что ли мне свою историю? Отработал 20 лет в одной производственной компании, прошел последовательно весь путь от стажера-техника до зам. генерального директора, последние лет 10 отвечал за развитие новых изделий (определение перспективных направлений, разработку и изготовление опытных образцов, доведение до серийного производства), и многие как внутри компании, так и среди наших партнеров и заказчиков, искренне считали, что вся фирма на мне держится.

В какой-то момент наши взгляды на дальнейшее развитие бизнеса с генеральным директором и собственником радикально разошлись, и я принял решение уйти и открыть свою компанию. Сказано - сделано. На начальном этапе подбил еще двух работников из числа топ-менеджмента, и мы втроем начали на своих связях, знакомствах и опыте раскручивать свое собственное дело.

В течение примерно года, видя как мы круто раскручиваемся и как у нас классно, ко мне ушли еще порядка 40-ка ведущих сотрудников и руководителей со старой работы.

Дальше по классике должен идти рассказ о том, как предыдущий работодатель сначала ползал передо мной на коленях, умоляя вернуться на зарплату в 5 раз больше, а потом фирма без нас развалилась и разорилась, но в реальности ничего такого не произошло - предприятие продолжило работать и развиваться, замену всем ушедшим работникам нашли, никакие проекты не остановились, ничего не загнулось, они продолжают работать, параллельно проделав работу над ошибками и предприняв довольно эффективные действия для того, чтобы остановить утечку кадров (серьезно повысили зарплаты, улучшили условия труда, перераспределили обязанности руководителей так, чтобы на одном человеке не замыкались все ключевые направления бизнеса и т.д.).

Вывод простой - 99,9% историй про то, как один сотрудник ушел, и все посыпалось, или фантазии, или касаются микробизнеса из 3-5 человек. Нормальный бизнес намного устойчивее, чем может казаться в том числе изнутри, и если уходит даже не один ключевой сотрудник, а десятки, включая топ-менеджеров, это не означает неминуемый крах. Если в компании выстроены процессы, есть финансовые резервы, готовность к изменениям и извлечению уроков из кризисов, то такой бизнес не только выживет после ухода, но и продолжит развиваться.

В моей истории выиграл и я лично (многократно), и уволившиеся работники, и мой бывший работодатель. Поэтому всегда с улыбкой читаю истории про то, как люди "держат всю контору" на своих могучих плечах )

Показать полностью
[моё] Карьера Развитие Трудовые отношения Бизнес Открытие бизнеса Увольнение Работа Работники Работодатель Труд Текст Волна постов
241

Попробовать мобильный офис

Перейти
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Мобильный офис до 100 тысяч рублей⁠⁠

Ноутбуки используют не только для работы: на них смотрят сериалы, редактируют фото, запускают игры и монтируют ролики. Поэтому теперь требования к устройству такие: быть легким для дороги, надежным для горящих дедлайнов и стильным, чтобы не прятать в переговорке. А еще — легко работать в связке с другими гаджетами.

Протестировали TECNO MEGABOOK K15S вместе со смартфоном TECNO CAMON 40 и наушниками TECNO в рабочих и бытовых сценариях от Zoom-звонков до перелета, а теперь рассказываем, как себя показала техника.

Первое впечатление от дизайна ноутбука

Первое, что заметно — это вес. При диагонали 15,6 дюйма и полностью металлическом корпусе K15S весит всего 1,7 кг. Это примерно на 15% меньше, чем аналоги. Устройство не обременяет ни в офисе, ни в такси. Ноутбук поместился в стандартный городской рюкзак, было удобно достать его в кафе за завтраком и по дороге в такси, чтобы быстро отработать клиентские правки.

1/4

Дизайн сдержанный, без ярких акцентов, с матовой поверхностью. Правда, на ней остаются следы от рук. Так что если приходится постоянно открывать ноутбук в присутствии клиентов или партнеров, лучше купить прозрачный кейс. Визуально и тактильно устройство ощущается надежно: не выскальзывает и не двигается по столу, благодаря специальным резиновым накладкам на задней части.

Шарнир работает мягко: чтобы открыть крышку даже одной рукой, не нужно придерживать корпус. Чтобы показать коллеге или клиенту презентацию, достаточно раскрыть экран на 180°. Это удобно и для работы лежа, и для подставок, которые требуют определенного угла обзора.

Также отметим 9 портов: USB-A, USB-C, HDMI, слот для карты памяти — можно забыть о переходниках.

В TECNO MEGABOOK K15S предустановлен Windows 11. Ноутбук готов к работе сразу после включения. Никаких лишних установок и обновлений. Все настроено и оптимизировано для вашей многозадачности.

Экран: яркая картинка и комфорт ночью

Экран — 15,6 дюйма, IPS-матрица с разрешением Full HD. Углы обзора отличные: изображение остается четким, даже если смотреть сбоку, цвета не искажаются. Есть антибликовое покрытие. Тестировали ноутбук при разном освещении: можно спокойно работать у окна. Когда солнце бьет прямо в экран, текст по-прежнему остается читаемым, картинки не искажаются. Это редкость в бюджетных моделях.

1/2

Неважно, работаете вы ночью или играете, выручит клавиатура с регулируемой четырехуровневой подсветкой. При среднем уровне в темноте все видно, глаза не устают. Из плюсов для тревожных людей: включали ноутбук в самолете и электричке, никто вокруг не жаловался на яркость. Все регулируется кнопками, не нужно лишний раз заходить в настройки.

Стеклокерамический крупный тачпад — 15 см. Он не залипает, не промахивается, срабатывает с первого касания. Не возникает дискомфорта, даже если несколько часов редактировать документы без мышки. После перехода с других устройств немного непривычно, что тачпад работает в двух направлениях: нижняя часть отзывается нажатием, верхняя — касанием.

В кнопку питания встроен сканер отпечатка пальцев. К нему можно быстро привыкнуть, особенно если сидишь в опенспейсе или работаешь в дороге. Один легкий тап пускает в систему даже с мокрыми руками. Безопасно, удобно и не нужно постоянно вводить пароли.

Производительность: рендерим видео, открываем вкладки

Ноутбук работает на AMD Ryzen 7 5825U (опционально можно выбрать версию техники Intel Core i5-13420H). Восьмиядерный AMD с поддержкой 16 потоков подходит для ресурсоемких операций вроде рендеринга или работы с большими массивами данных. Встроенная графика Radeon справляется с редактированием видео в Full HD или играми.

1/4

Во время монтажа 30-минутного ролика в DaVinci Resolve и параллельной работе в Photoshop с несколькими большими PSD-файлами система сохраняла стабильность. Не было ни зависаний, ни заметного падения производительности. Ноутбук уверенно держит в фоне 10 приложений одновременно. Если запущены браузер с 20 вкладками, видеозвонок в Telegram, Excel с объемной таблицей и софт для монтажа, система не тормозит и не перегревается. Переход между окнами остается плавным, ничего не «проседает», даже при одновременном скачивании файлов и редактировании видео.

Базовая комплектация включает 16 ГБ оперативной памяти в двух слотах. При необходимости можно легко увеличить этот показатель до 32 ГБ, заменив стандартные модули на более емкие. Помимо установленного SSD на 1 ТБ предусмотрен дополнительный слот, поддерживающий диски объемом до 2 ТБ.

Чтобы во время нагрузки системы охлаждения не выходили из строя, в ноутбук встроен эффективный вентилятор, способный рассеивать до 35 Вт тепла. Устройство не греется, его спокойно можно держать на коленях. Это решение дополнено тремя режимами работы, которые переключаются простой комбинацией клавиш Ctrl+Alt+T. Тихий режим идеален для работы ночью или в общественных местах, сбалансированный подходит для повседневных задач. Производительный, на котором запускали рендеринг видео и игры, практически не шумит.

Автономность: 15 часов без подзарядки

Протестили автономность MEGABOOK K15S в условиях, знакомых каждому деловому путешественнику. Утром перед вылетом зарядили ноутбук до 100% и взяли его в рейс Москва — Калининград. В зале ожидания провели созвон, потом три часа смотрели сериал и в дороге до отеля редактировали документы. К моменту приезда оставалось 40% заряда: хватило бы еще на пару часов продуктивной работы.

1/3

MEGABOOK K15S может автономно работать до 15 часов и позволяет не оглядываться на индикатор заряда. Заявленное время достигается при типичном офисном использовании: одновременная работа с документами в Word и Excel, ведение переписки, видеоконференции, веб-серфинг.

Если все же понадобится, за  час восполняется до 70% батареи. Компактный адаптер мощностью 65 Вт на базе нитрида галлия поместился даже в карман пиджака. Один блок питания заряжает и ноутбук, и смартфон, и наушники. Экономия места: не нужно никаких дополнительных проводов.

Звук, который реально слышно

В TECNO MEGABOOK K15S установлены два мощных динамика по 2.5 Вт. Звук с глубокими низами, без пластикового дребезжания, объемный. Благодаря DTS можно смотреть видео даже в шумном помещении. В тестах специально включали сцены с шагами и выстрелами: локализация настолько точная, что в наушниках нет необходимости.

Та же стабильность и в микрофоне. Благодаря AI-шумоподавлению голос передается чисто. Во время тестовых звонков из оживленного кафе собеседник не услышал ни разговоры за соседним столом, ни городской шум. И все это — на расстоянии до пяти метров.

Кстати, о созвонах. В ноутбуке встроена обновленная камера. Она отслеживает положение лица, а еще есть физическая шторка приватности. Например, можно закрыть шторку для комфортных видеоконференций.

Для тех, кто предпочитает гарнитуру, идеально подойдут беспроводные наушники TECNO FreeHear 1 из экосистемы бренда. Когда не хотелось делиться разговорами с окружающими, подключали их. Чистый звук с акцентом на средние частоты, 11-мм драйверы, которые выдают неожиданную детализацию. Музыку слушать приятно: и фоновый плейлист на телефоне, и вечерний сериал на ноутбуке. Автономно работают наушники 6 часов, с кейсом — до 30 часов. 

1/2

Bluetooth 5.4 обеспечивает стабильное соединение на расстоянии до 10 метров. Удобная C-образная форма разработана специально для длительного ношения — после восьмичасового рабочего дня в ушах не возникает дискомфорта. Наушники поддерживают одновременное подключение к ноутбуку и смартфону. Переключение между устройствами происходит быстро и без заминок.

Через фирменное приложение Welife можно выбрать один из четырех эквалайзеров и отследить местоположение гарнитуры в случае утери. А еще кастомизировать виджет для управления наушниками. Функция настройки персонализированного дизайна доступна для устройств на Android и позволяет гибко изменить внешний вид окна подключения: вплоть до установки фоновой картинки или собственного фото.

Первые пару использований может потребоваться время, чтобы привыкнуть к нестандартной форме вкладышей, но уже с третьего раза они надеваются вслепую за секунду. Что особенно приятно:  собеседники отмечают, что звук от микрофона более приятный и четкий, чем у дорогих известных моделей.

Бесшовная синхронизация со смартфоном

Благодаря функции OneLeap ноутбук синхронизируется со смартфоном TECNO. Подключение происходит за пару секунд: достаточно один раз подтвердить сопряжение. После этого открывается доступ к бесшовному переключению между устройствами — объединенному буферу обмена, дублированию экранов и передаче файлов без кабелей и пересылок в мессенджерах.

Функция выручила, когда нужно было открыть приложение, у которого нет веб-версии. Удобно работает и буфер обмена: скопировал текст на одном устройстве — вставил на другом. Например, код, полученный в сообщении на телефоне, вводится в браузере на ноутбуке. Экономит минуты, а иногда и нервы. А когда в дороге пропал Wi-Fi, ноутбук сам подключился к мобильному интернету через смартфон.

1/2

TECNO CAMON 40 и сам по себе — мощный рабочий инструмент.  Смартфон выделяется камерой высокого качества 50 Мп, ярким AMOLED-экраном 120 Гц и множеством функций, которые упрощают процесс мобильной съёмки и использование искусственного интеллекта TECNO AI.

Телефон работает на HIOS 15.0.1 на базе Android 15.В фирменную оболочку встроен искусственный интеллект:

  • Голосовой помощник Ella. Отвечает на вопросы, помогает с задачами и управлением устройством.

  • Решение задач. Наводите камеру на задачу, ИИ решает ее.

  • AI Редактор фотографий. Интеллектуальная обработка в одно касание.

  • Быстрый поиск. Находит адрес на экране и запускает навигацию, распознает объекты и события, автоматически добавляет их в календарь.

Технические характеристики

  • Процессор и память. 8 ядер, 16 потоков, Кэш L3 16 МБ, частота до 4.5 ГГц Графический процессор AMD Radeon™ graphics SSD 512 ГБ или 1 ТБ, М.2, 2280, PCle 3.0 Nvme DDR4 16 ГБ, 3200 МГц.

  • Дисплей. 15.6", TFT, Full HD (1920×1080), 16:9, 280нит, 45% NTSC, 16.7 млн цветов, 60 Гц, 141 ррі.

  • Веб-камера. 1 Мп, шторка приватности.

  • Порты. 9 портов: 1*TF Card (microSD), 1*HDMI 1.4, 1*USB-A 3.1,

    1*USB-A 3.2, 1*3.5mm аудиовход, *Ethernet RJ45 до 1 Гбит, 2*Туре-С (Full Function), 1*слот для замка Kensington.

  • Другое. Сканер отпечатка пальца в кнопке питания. Клавиатура с подсветкой (4 уровня яркости). Тачпад с поддержкой одновременно 4 касаний.

  • Батарея. 70 Вт∙ч (6150 мА∙ч), Li-Pol, 11.55 B 65 Вт Type-C GaN, 20 В, 3.25 А, кабель 1.8 м (Туре-С-Type-C).

  • Габариты. 17.3 мм (высота), 359.5 мм (ширина), 236 мм (глубина).

  • Вес. 1,7 кг.


Если хотите создать собственную экосистему, в которой технологии подстроятся под ритм дня, попробуйте технику TECNO. Мощный ноутбук, быстрый смартфон и наушники соединяются в единое пространство. Быстрое переключение между устройствами, синхронизация файлов и стабильное соединение без лишних настроек.

КУПИТЬ НОУТБУК TECNO

Реклама TECNO Mobile Limited, Юридический адрес: Flat N, 16/F., Block B, Универсальный промышленный центр, 19-25 Shan MeiStreet, Fotan, New Territories, Гонконг

Показать полностью 17
Электроника Гаджеты Ноутбук Длиннопост
Ireshka
Ireshka
1 месяц назад
Идеальное резюме

Увольнение по соглашению сторон: подводные камни для работника⁠⁠

Казалось бы, увольнение по соглашению сторон — самый цивилизованный и безопасный способ расстаться с работодателем. Но в последние годы суды все чаще встают на сторону работников, признавая такие соглашения между работодателем и работником недействительными. Разбираемся, что важно, стоит ли защищать свои права и как не попасть в ловушку.

Почему «мирное» увольнение стало рискованным для работодателя?

Раньше подписание соглашения сторон считалось беспроигрышным вариантом: работник получает компенсацию, работодатель — гарантию, что сотрудник не передумает. Однако с 2020 года судебная практика изменилась.

Что происходит сейчас:

Увольнение по соглашению сторон: подводные камни для работника Работа, Карьера, Увольнение, Вакансии, Трудовые отношения, Длиннопост
  • Суды признают работников «слабой стороной» трудовых отношений, особенно если те не разбираются в тонкостях ТК РФ.

  • Даже крупная выплата не всегда спасает работодателя: сотрудника могут восстановить на работе, да еще и выплаченные деньги оставить у него.

  • Особенно часто оспаривают увольнение льготные категории (беременные, предпенсионеры, инвалиды).

Как работодатели снижают свои риски и почему это важно знать вам

Работодатели, зная о новых трендах, стали применять хитрые тактики, чтобы соглашение сложнее было оспорить.

На что обратить внимание:

Увольнение по соглашению сторон: подводные камни для работника Работа, Карьера, Увольнение, Вакансии, Трудовые отношения, Длиннопост
  1. Срок между подписанием и увольнением
    Если вас просят уволиться «день в день» — это тревожный знак.
    Оптимальный срок — 1–2 недели: за это время можно успеть передать дела, что доказывает осознанность вашего решения.

  2. Документальное подтверждение добровольности
    В соглашение могут добавить фразы вроде: «Я осознаю последствия, действую без давления». Если такие пункты есть — убедитесь, что это совпадает с вашим видением, что это не формальность.

  3. Exit-собеседование и помощь в поиске работы
    Работодатель может предложить рекомендации или помощь с резюме — это его страховка. Обратите внимание - если соглашение все же оспорят, такие действия подтвердят, что увольнение было добровольным.

Когда соглашение сторон — опасный вариант для работника?

✅ Подходит, если:

Увольнение по соглашению сторон: подводные камни для работника Работа, Карьера, Увольнение, Вакансии, Трудовые отношения, Длиннопост
  • Вы осознанно хотите уйти и договорились о выгодной компенсации.

  • У вас нет льготного статуса (беременность, инвалидность и т. д.).

❌ Рискованно, если:

  • Вас уговаривают подписать, обещая «быстро и без проблем».

  • Вы не понимаете последствий или сомневаетесь.

  • Вы относитесь к льготной категории — суд почти наверняка восстановит вас.

Как защитить себя?

  1. Не подписывайте сразу — возьмите время на обдумывание.

  2. Проконсультируйтесь с юристом — особенно если сумма компенсации крупная.

  3. Фиксируйте переговоры — если работодатель давит, сохраняйте переписку.

  4. Проверяйте текст соглашения — там не должно быть расплывчатых формулировок.

Помните, увольнение по соглашению сторон уже не так безопасно, как раньше. Суды все чаще поддерживают работников, но только если те действуют осознанно. Если сомневаетесь — не спешите подписывать соглашение сторон, изучите свои права или обратитесь за юридической помощью. А если вас уже уволили по соглашению, но вы всё же считаете, что подписали его под давлением, можно попробовать оспорить решение в суде в течение 1 месяца. Признавайтесь знали?

Увольнение по соглашению сторон: подводные камни для работника Работа, Карьера, Увольнение, Вакансии, Трудовые отношения, Длиннопост
Показать полностью 4
[моё] Работа Карьера Увольнение Вакансии Трудовые отношения Длиннопост
17
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии