Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
🔥 Дрифт и гонки без правил!
Садись за руль, жги резину и уноси баллы в безумных поворотах!
🚗 Реалистичный дрифт
🏁 Захватывающие трассы
💨 Улучши свою тачку и побеждай!

Дрифт Без Лимита

Гонки, Симуляторы, Спорт

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Карьера + Коллеги

С этим тегом используют

Работа Профессия Поиск работы Опыт Успех Зарплата Собеседование Начальство Офис Юмор Мат Истории из жизни Увольнение Все
260 постов сначала свежее
KirillAmiveo
KirillAmiveo
8 дней назад

Ответ на пост «Как я не поменял работу или почему вы отозвались на нашу вакансию?»⁠⁠4

Ну тут не надо удивляться. Тупорылый HR в очередной раз зафакапил хорошего соискателя, но что характерно - одновременно не закрыл вакансию. Бинго, блеать.

HR нынче творит дикую дичь. Подробно, с примерами, описал это в статье-расследовании о саботажах HR, совсем свежей, за 2025 год.

Вот ссылки на первую и вторую части. Третья, заключительная, будет на следующей неделе

Офисные будни Начальство Отдел кадров Ценные кадры Труд Юмор Работа HR Увольнение Поиск работы Удаленная работа Коллеги Трудовые отношения Собеседование Карьера Работодатель Маленькая зарплата Работа Свежие вакансии Зарплата Вакансии Текст Мат Ответ на пост Волна постов
6
6
mt.marketing
mt.marketing
10 дней назад
Серия Фото-истории

Заместитель руководителя e-com в кресле, пока сам руководитель в отпуске⁠⁠

Заместитель руководителя e-com в кресле, пока сам руководитель в отпуске

Руководитель ушел в отпуск, сказал оставляет своего заместителя

[моё] Офис Коллеги Бизнес Офисные будни Юмор Начальство Удаленная работа Предпринимательство Ляпы Боссы в играх Руководство Фриланс Малый бизнес Карьера Смешарики Отпуск Работа Офисные истории
3
16
Gauree
Gauree
14 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Как попасть в Амстердам (нехитрый лайфхак для переговоров)⁠⁠

Есть у меня забавная история о переговорах, которая показывает: вот почему полезно понимать, чего вы хотите от жизни, и почему часто можно получить желаемое, просто попросив его словами через рот.

Навыки абсолютно универсальные, пригодятся и в деловой сфере, и в обычной жизни.

Как попасть в Амстердам (нехитрый лайфхак для переговоров) Офисные будни, Истории из жизни, Успех, Переговоры, Карьера, Начальство, Мотивация, Поездка, Амстердам, Конференция, Отдых, Опыт, Коллеги, Длиннопост, Telegram (ссылка)

Про организацию конференций, долю авантюрности и при чём здесь турецкие базары

История приключилась на проекте с очень важной корпорацией (Россия, Москва), куда меня наняли в один из депортаментов.

В какой-то момент директора этого департамента опечалила такая ситуация. Люди из соседнего департамента собрались на конференцию в Амстердам, а мой наниматель тоже хотел в Амстердам: проветриться, прогуляться, людей и шпили посмотреть. Но соседний департамент распоряжался жирненькими бюджетами, раз в десять жирнее, чем департамент нашего нанимателя – и для него получить бюджет в 5000 евро на эту поездку казалось делом невозможным.

Ну а чо, решила я, попробуем организовать клиенту участие в конференции за позволительное его бюджету (меньшее) бабло. Я ничего не теряяю, если попытаюсь!

Невероятно, но иногда нужно просто спросить

Я связалась с организатором конференции и сказаа примерно следующее:

– Здрасьте, уважаемый. Мы представители вот этой корпорации, от которой к вам на конференцию едет делегация в N человек. От нас хочет приехать ещё один руководитель (умолчали, что он из другого департамента), но его интересует не столько конференция, сколько ну вообще, вы понимаете. Он не будет посещать мероприятия, придёт только на открытие и на закрытие. Нет ли у вас какой-то программы не за 5 тыщ евро, а подешевле?

– Ну конечно же есть! – сказали организаторы. – Нешто мы в наших Амстердамах не понимаем, что некоторые приезжают не ради лекций, а попялиться на город в свете его красных фонарей и клубов расслабляющего дыма? Нам этих людей обедами не кормить, кофеями не поить, местами не обеспечивать. Для таких человеков у нас есть пригласительные билеты за 500 евро, сейчас вам на корпоративную почту скинем приглашение.

Восплясав от радости, я вернулась к своему нанимателю и доложила, что всё устроила. Восплясав с нами на брудершафт, наниматель немедленно пожелал приехать с секретарём: уж на два-то билета по 500 евро бюджета хватит.

Я перезвонила организатору и спросила:

– А можно нам ещё один билет за 500 евро?

– Вы не обнаглели? – поразились организаторы.

– Нет, – попёрла буром я. – Без второго билета вся наша делегация может передумать и не приехать!

– Скажите, это не с вами мы до кровавых пузырей торговались за пряности на Гранд Базаре в Стамбуле? – насупился организатор, но второй билет оформил.

Когда ты придумал условия чуть получше, но немного опоздун

Видимо, организатор конференции сам когда-то торговал на стамбульском базаре, если не пряностями, то тканями, но не очень успешно. Поскольку через пару дней он нам перезвонил и сказал:

– А у нас на закрытии будет гала-концерт с мега-супер-ужином и розыгрышем призов. Доплатите ещё 500 евро, и мы дадим обоим посетителям билеты на этот ужин!

– Нет, спасибо, – отказалась я. – За 50 евро с носа они обужинаются в других местах.

Если бы организатор озвучил своё предложение сразу, на этапе наших «А можно ли…», то вполне мог бы поиметь ещё 500 евро на этом уговоре. Но, увы, поздно пить боржоми, когда почки отвалились.

На том дело и закончилось. Мои протеже с довольными лицами полетели в Амстердам, поприсутствовали на открытии мероприятия, получили пакетики с брендированными подарками и ушли шарахаться по городу в своё удовольствие. Делегация из соседнего департамента наблюдала за этим ходом с лицами «А что, так можно было, да?» и валандалась по всем конференционным мероприятиями. Были они не особо интересными, откровенно говоря.

Мораль сей басни такова, какова она есть, и более никакова

А именно: всегда можно связаться с людьми, у которых есть то, чего вы хотите, и просто спросить, можно ли это получить. Вполне может оказаться, что можно, без всяких сложностей и мелкошрифтовых пунктов в договоре.

Пользуйтесь этим нехитрым лайфхаком, и пусть всё получается!

PS зависть - плохое чувство, Ловите позитивные вибрацииË

Прочие лайфхаки, истории из жизни и подгорание стульев в нашем тг

Показать полностью
[моё] Офисные будни Истории из жизни Успех Переговоры Карьера Начальство Мотивация Поездка Амстердам Конференция Отдых Опыт Коллеги Длиннопост Telegram (ссылка)
0
6
Gauree
Gauree
17 дней назад
Серия Африка и прочий мир

Трудовыебудни ЮАР. Угадайте, кто на этом снимке считается "цветным) (2 фото)⁠⁠

Трудовыебудни ЮАР. Угадайте, кто на этом снимке считается "цветным)  (2 фото) Офисные будни, Истории из жизни, ЮАР, Разноцветность, Коллеги, Карьера, Африка, Южная Африка, Опыт, Негры
Трудовыебудни ЮАР. Угадайте, кто на этом снимке считается "цветным)  (2 фото) Офисные будни, Истории из жизни, ЮАР, Разноцветность, Коллеги, Карьера, Африка, Южная Африка, Опыт, Негры
Показать полностью 2
[моё] Офисные будни Истории из жизни ЮАР Разноцветность Коллеги Карьера Африка Южная Африка Опыт Негры
18
6
Gauree
Gauree
19 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Коллективная безответственность, как петля страсти⁠⁠

Есть такая детская дворовая игра, называется «Картошка». Дети становятся в широкий круг и берут мяч, который объявляется горячей картошкой. Мяч нельзя держать в руках, нужно быстро-быстро перебрасывать его друг другу. А что бывает в корпорациях....

Коллективная безответственность, как петля страсти Офисные будни, Карьера, Истории из жизни, Telegram, Длиннопост, Опыт, Коллеги, Мат

Взрослые люди тоже иногда играют в «Картошку», только вместо мяча у них рабочие задачи. Возможно, у вас в компании бывают ситуации, когда простая, вот буквально односложная задача стопорится о бесконечные уточнения, обрастает согласованиями и превращается в тот самый мяч, который никто не хочет держать в руках. И никто не начинает решать задачу.

Такое происходит в инфантильных коллективах. Нередко их формируют сами руководители, которые перебарщивают с диктаторским стилем управления.

Диктаторский стиль – это «Делай как сказано, шаг в сторону – расстрел, прыжок на месте – попытка улететь». Он хорош для кризисных времён, когда реально нужно построить коллектив в шеренгу и вывести бизнес из опасной зоны. Но перебарщивать с таким стилем опасно: на длинной дистанции от руководителя-диктатора разбегутся все самостоятельные, думающие, заинтересованные в росте сотрудники. Останутся только инфантилы, которые не хотят сами принимать никаких решений и нести никакой ответственности.

В результате руководитель окажется кормящей матерью великовозрастных деток-конфеток, которых он сам же взрастил. Да, они его слушают беспрекословно, но он вынужден буквально в ручном режиме решать совершенно все вопросы, вникать в абсолютно все задачи, вытирать сопли и отвечать за всё.

К чему это приведёт? Правильно: эта диктаторская яжемать или яжебать выгорит к хуям в хлам и уволится, оставив своих инфантилов без привычной опоры. Вот тут инфантилы и начнут футболить друг другу самые простые задачи, потому что никто из них не сможет Принять Решение – просто, блин, выполнить рядовую задачу. Они будут ждать, что кто-то большой и важный им Даст Указание и Примет Ответственность.

Недавно Амивео работали как раз с такой историей. Отдел великовозрастных деток остался без руководителя-диктатора и неделями перекидывал друг другу задачу, решение которой требовало от силы трёх часов.

Условно, задача: «Зашнуровать ботинки».

Технический специалист:

– О, ну тут нужно привлекать аналитика, чтобы определить: какого цвета нужны шнурки, какой длины, круглые или плоские, а может, вообще силиконовые? Передаю задачу аналитику.

Аналитик:

– О, ну я не могу так взять и решить, какие шнурки оптимально использовать. Нужно проверить разные сценарии их применения в разных сезонах и климатах. Я передаю задачу тестировщику.

Тестировщик:

– О, ну я не могу просто взять и проверить шнурки, мне нужно убедиться, что они безопасны, в них не содержится токсичных красителей и они не удушат меня во сне. Передаю задачу менеджеру по продукту, пусть сделает анализ шнурков.

На МРТ их отправьте, блин!

Вот таким образом эта задача танцевала между исполнителями многие недели. Очень крутой эйчар, работающий в этой компании, назвал ситуацию «петлёй страсти». Нам этот термин страшно понравился.

Такие загоны Амивео, конечно, тоже лечит. Посмеиваясь, как добрый доктор, которого ничем не удивишь. Без МРТ. И после нашего заботливого лечения в коллективе появляются люди, способные разорвать эту петлю страсти, остановить игру в «Картошку», хлопнуть кулаком по столу и сказать два главных слова: «Задачу принял».

Так что вы нас зовите, если нужно перевоспитать инфантилов, заменить их волевыми героями, разрывать страстные петли и вот это всё.

Научная организация труда в нашем тг

Показать полностью 1
[моё] Офисные будни Карьера Истории из жизни Telegram Длиннопост Опыт Коллеги Мат
10
5
prodneupal
prodneupal
19 дней назад

ИИ-ассистент для редактирования тона писем⁠⁠

Наткнулся на прикольный инструмент, который анализирует стиль написания письма и дает фидбек, чтобы скорректировать подачу.

Работает просто: закидываете написанное письмо, выбираете язык и нужный вам тон. ИИ анализирует текст и выдает обратную связь с советами, что можно улучшить.

ИИ-ассистент для редактирования тона писем Карьера, Профессия, Искусственный интеллект, Письмо, Коллеги, Трудовые отношения
Карьера Профессия Искусственный интеллект Письмо Коллеги Трудовые отношения
4
4
prodneupal
prodneupal
19 дней назад

Как выстроить эффективную коммуникацию⁠⁠

Умение общаться — это один из ключевых навыков не только на работе, но и в жизни. А в менеджменте это вообще фундаментальный по значению скилл, на котором все держится.

Развить этот навык помогают такие инструменты, как фреймворк EPIC (Empathy, Purpose, Insight, Conversation). Он нужен, чтобы сделать общение осознанным, понятным и результативным. Разберем каждый элемент.

1. Эмпатия (Empathy)

Хорошее общение начинается с умения поставить себя на место другого. Понять, что он думает и чувствует и установить эмоциональную связь. Для этого важно не просто слушать, а быть вовлеченным: искренне интересоваться, задавать вопросы, замечать детали и активно слушать.

2. Цель (Purpose)

Без цели разговор легко уходит в сторону. Поэтому определите, чего хотите вы и попробуйте понять, что важно для собеседника. Когда цели понятны обеим сторонам, договориться проще. Главное говорить об этом прямо и искренне.

3. Понимание (Insight)

Мысль должна быть не только верной, но и понятной. Поэтому важно фокусироваться на главном, использовать точные формулировки и подкреплять сказанное фактами. Например, можно использовать инфографики, визуализации и примеры.

4. Диалог (Conversation)

Хорошая коммуникация подразумевает совместный процесс. Поэтому будьте гибкими и не загоняйте себя в рамки формальностей. Говорите открыто, уточняйте, задавайте вопросы, чтобы направлять беседу и узнавать мнение других. И не забывайте заканчивать разговор на позитивной ноте — это влияет на то, как вас будут воспринимать в следующий раз.

Попробуйте применить EPIC на рабочих встречах, 1:1 или просто в неформальном общении — как с коллегами, так и с друзьями или членами семьи. Поначалу это может сковывать, но через время вы увидите, что оно работает.

Показать полностью
Карьера Профессия Трудовые отношения Коллеги Коммуникации Текст
0
user10545895
user10545895
20 дней назад
Занимательная этимология
Серия Занимательная Этимология

Фасилитатор — кто это?⁠⁠

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Ещё один пример варваризации русского языка. Хотя, вероятно, вполне обоснованный. Ну а как можно именовать профессию, название которой можно весьма приблизительно перевести с английского, как "упроститель"?

Этимология такова: восходит к латинскому "facilis" — "удобный, легкий". Откуда перешло в английский глагол "to facilitate" в значении — "облегчать, упрощать".

Далее, производное от него: "facilitator" — профессионал, задача которого создавать качественные коммуникации в группах людей.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Попробую упростить заумную формулировку на простых примерах. Тот факт, что ныне люди привыкли общаться друг с другом на дистанции, через свои гаджеты, уже никого не удивляет.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

В работе важен результат командных усилий. Но часто приходится сталкиваться с тем, что все люди разные. Найти общий язык и понимание не так-то просто.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

И это ещё в лучшем случае. Зачастую жизнь офиса напоминает фразу Александра Ширвиндта: "Театр — это террариум единомышленников".

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Где соперничество, переходящее в открытый конфликт — обычное дело.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Или травля какого-то отдельного работника. Как правило новичка, подвергаемого остракизму.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Здесь сразу вспоминается фраза: "Каждый суслик в поле агроном". Читайте об этом здесь.

Иногда проблема коллектива заключается в чересчур авторитарном стиле руководства. Работа растворяется в негативе нервозности и грубости.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Для того что бы погасить все эти шекспировские страсти приглашается фасилитатор. Задача которого — наладить отношения между между людьми, собравшимися делать общее дело.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Фасилитатор скорее не менеджер, а дирижер. Способный грамотно рассадить участников нестройно играющего оркестра. Задать верную тональность. Вовремя дать сигнал и подсказать нужную ноту каждому музыканту.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Отдельная специальность: учитель-фасилитатор. Здесь необходим тонкий педагогический подход. Поскольку в детских коллективах отношения порой гораздо сложнее.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

В этом случае профессионализм учителя-фасилитатора помогает каждому отдельному ребёнку хорошо учиться. При этом никого не выделяя из школьного класса. Помогая слабым и неуверенным. Сдерживая прыть и агрессию чересчур реактивных учеников.

Вот такая история. Благодарю за внимание)

Показать полностью 10
[моё] Русский язык Психология Личность Коллектив Офис Работа Руководство Общий язык Коммуникации Карьера Коллеги Опыт Отдел кадров Успех Слова Лингвистика Длиннопост
1
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии