Карьера + Саморазвитие

Прочитала в РБК статью на тему будущего, которое украли у миллениалов. Кто его украл? По мнению миллениалов – предыдущие поколения.

А что на самом деле?

Молодые и сладкие булочки бьются в истерике, обнаружив, что для продвижения по карьерной лестнице нужно прилагать усилия. Что ступеньки этой лестницы кем-то заняты – ужасы какие, только представьте себе: до прихода миллениалов в мире уже была жизнь! И она продолжает быть! Никто не построил специальные булочные лестнички в прекрасное далёко, чтобы нежные снежинки по этим лестничкам комфортненько взошли!

Матка боска, ребят, есть плохие новости: у вас никто ничего не украл. Лестницы, на которые вы смотрите с вожделением, никогда не были вашими. Они, в принципе, общие, и никто вам не мешает на них взбираться. Ковровую дорожку не простелили и путь не расчистили – это да. Но это не козни злобных элит, это проблема ваших ожиданий. На этой лестнице вас не должна была встречать ковровая дорожка и почётный караул.

Когда мы в Амивео слышим стенания миллениалов, что им кто-то перекрывает какой-то кислород, мы хохочем до слёз! «Иксам», которые сейчас коварно сидят на тёпленьких местах, в молодые годы даже в эротических снах не снились десятые доли тех возможностей, которые есть у новых поколений.

Рынок труда сейчас голодный и жадный, он мгновенно впитывает в себя людей, которые хотят что-то возглавлять и готовы нести ответственность. Построить карьеру сейчас – легче, чем когда бы то ни было, нужно только желание, мозги и некоторое количество скиллов. Это не запредельное требование!

Мы своими глазами видим людей, которые не боятся вдожбывать, не боятся нести ответственность и которым искренне не наплевать на то, чем они занимаются. Уже в 21 год они возглавляют направления в своих областях, а в 25 становятся руководителями служб. В 28 их жизнь уже удалась навсегда – они возглавляют международные направления в очень серьёзных компаниях.

Социальных лифтов столько, что задолбаешься пересчитывать все распахнутые двери!

«Так это что, напрягаться надо?!»

Вот так удивление: в социальные лифты за ручку не ведут – ну разве если ваша фамилия Ротшильд (а по факту если вы таки Ротшильд, то вджобывать вам придется намного больше, чем среднестатистическому Иванову). Обычным же людям никто не приносит особое приглашение взойти на ступеньку карьерной лестницы. Никто не придёт и не скажет, куда посадить попу и какие кнопочки нажать, чтобы вырасти карьерно и зарплатно.

Нужно шевелить своими мозгами и лапками. И понять одну довольно простую вещь: человек, который способен расти и достигать, – в первую очередь не исполнитель, а руководитель. Он не ждёт, что ему разрешат и покажут, он идёт и разбирается, переключает на себя процессы, забирает ответственность и не падает под её гнётом в снежиночные истерики.

«Начальник» – это от слова «начало», а не от слова «чайник». Это он говорит другим, что и как делать, а не ждёт, что они ему покажут. Это он хочет и учится строить команды, мотивировать людей, контролировать их работу и нести ответственность за результат. А не искать, кто его в лифт проведёт и кнопочку нажмёт.

Или другой вариант – стать экспертом в своей сфере. Никем не руководить, не нести ответственность за других, но приносить гениальные решения в нужных места, собирать небанальные решения так, как этого не сможет никто другой. И, конечно, уметь воплощать их в жизнь. Стать героем-архитектором.

А всё вот это «молодые считают, что для них намеренно закрыли социальные лифты» – это страдания юного инфантила о том, что у реки не кисельные берега, и вареники, заразы такие, сами в рот не запрыгивают.

Dixi. Больше в нашей телеге

Иногда работодатели вообще ставят условие: если сотрудники вдруг вступят в романтическую связь, то один из них будет немедленно уволен. Это само по себе очень забавно, поскольку человека, уволенного за служебный роман, любой суд восстановит на работе на счёт «Раз». Если только не вынудить его написать заявление по собственному желанию, конечно. И если, конечно, не выдавить его с работы при помощи моббинга. Но это уже совсем другие истории.

Как Амивео к относится к родственно-романтическим тандемам в организациях?

Мы считаем, что вопрос не в связях между сотрудниками, а в том, какие риски и какие бонусы они несут компании. Даже во времена СССР никто не был против трудовых династий – родственники только не должны были оказаться в прямом подчинении.

Амивео воспринимает позитивно всё, что идёт на пользу бизнесу. Если сотрудники стали близки, съехались под одну крышу и теперь обсуждают рабочие проекты ещё и вне работы – ну так что, совет да морковь.

Другое дело – если сотрудники сплелись в романтической связи и попутно начали сколачивать свою властную группировку, чтобы использовать ресурсы компании в личных целях. С таким мы организованно боремся (для любителей многобуквий – вот статья) и нам кристально пофигу, чем конкретно связаны люди в группировке: старой дружбой, ДНК или сексуальным интересом. Группировку мы разрушим, ибо нефиг.

И есть плохая новость для руководителей, которые реют хищными коршунами над коллективом, зорко высматривая, не заведётся ли там какая-то связь. Люди очень много времени проводят на работе, общаются так или иначе, потому между ними в любом случае будут возникать и романтические связи, и приятельские отношения, и дружба. И что, всех кувалдой разнести, уволить, нанять роботов?

Полезно мониторить связи между сотрудниками, чтобы управлять процессами. И чтобы не проморгать момент, когда они могут попытаться сколотить свою властную группировку. На все остальные темы можно расслабиться.

А вот чего руководству точно не стоит делать – это одной рукой декларировать, что родственные-любовные-ещё какие-то связи в компании недопустимы, а другой рукой делать исключения для своих. И вот дочка коммерческого директора, вчера выпустившаяся из вуза, становится папиным замом. Главбуху позарез нужно трудоустроить в свой отдел очень хорошего мальчика, сына подруги. В компании внезапно появляется отдел гадания на картах Таро, который возглавляет жена гендиректора. Этовсёдругоэ.

Так вот, очень важно понимать, что это вообще не «другоэ». Либо правила действуют для всех, либо сотрудники не воспринимают всерьёз их, а заодно не уважают вас. И не будет больше в вашем коллективе ни здоровой атмосферы, ни истово самозабвенной работы. Потому что балаган вы устраиваете, уважаемые. Даже если ваши дочки, супруги и сыновья подруг – действительно крутые спецы в своей области, даже если вам очень надо их трудоустроить. Либо всем остальным сотрудникам тоже должно стать «льзя» работать вместе с друзьями и роднёй, либо ничем хорошим это не закончится.

Наш тг канальчик с историями из жизни - велкам!

Все это красиво упакованная ловушка, которая точно бьет в твою боль и обещает ее быстро разрешить.

Еще ловушка создает избыточный контроль над ситуацией и приводит к тревожности, к ожиданию когда же у тебя уже все будет так как обещали.

Но работает только терапия и психологом является специалист с высшим образованием, состоящий в профессиональной психотерапевтической лиге, постоянно повышающий свою квалификацию.

Медитации работают, но как ресурс, когда у тебя закрыты запросы в терапии, которые тебя тревожат. Медитации помогают успокоить ум, создать положительную настройку.

Но не работая с проблемой, это то же, что наложить пластырь на рану и ждать, когда рана прорвется.

Многие это скрывают под “перфекционизмом”, хотя убеждение, что “каждая задача должна быть сделана идеально” - ложно. Кто-то хочет все держать под контролем, и ему кажется, что себя контролировать проще. Сюда же примешиваются недоверие к людям, отрицательный опыт взаимодействия со специалистами, отсутствие опыта делегирования.

Но ресурсы любого человека ограничены. В сутках 24 часа и больше не станет. И если все надо сделать хорошо, а значит все надо делать самому, то как же все успеть? Правильно, никак.

К чему приводит это убеждение

Это убеждение кажется правильным лишь на первый взгляд, оно приводит к серьезным и неочевидным последствиям:

• Истощение и выгорание. Вы берете на себя слишком много задач, не успевая качественно восстановиться. И это становится хроническим, то есть вы всегда в просадке и перестаете это понимать.

• Остановка роста. Вместо того, чтобы заниматься стратегическими задачами и развитием, вы тонете в текучке и операционке. Это позволяет держаться на плаву, но ни о каком росте нет и речи. В итоге вы и упираетесь в потолок.

• Упускаете возможности. Пока вы заняты всем подряд, от готовки до ответов на письма, вы не замечаете новые возможности. У вас просто не остается на них ресурсов.

• Демотивация команды. Если вы не доверяете своим людям, они перестают проявлять инициативу и брать на себя ответственность, зная, что все равно вы переделаете их работу. Самые сильные начинают уходить, а взамен приходят слабые сотрудники.

Почему важно делегировать

С ростом вашего уровня, делегирование становится не просто полезным, а жизненно необходимым навыком. Чем выше ваш уровень, тем больше вы должны фокусироваться на действительно важном и тем больше делегировать. К важному относятся:

• Стратегия. Это регулярные процессы, которые принесут свои плоды через 3-5 лет. Стратегия про долгосрочный горизонт планирования. Она про то, что надо внедрить уже сейчас, чтобы потом вырасти за счет этого.

• Тактика. Ключевые шаги и действия, ведущие вас к результатам в рамках этого года. Это те действия, которые помогут вам выполнить текущие проекты.

Неважное же — это текучка и операционка, которая поглощает большую часть времени всех людей: от домохозяек до генеральных директоров. Да, это тоже нужно делать, но не вам. Вы слишком ценный актив, чтобы растрачивать себя по мелочам.

Тут важно увидеть еще одну реальность. Всегда за вас будут делать хуже, чем сделали бы вы. Но время ограничено, и вам необходимо делать другое, чтобы выйти на новый уровень. И чем раньше вы передадите свои задачи другим, тем раньше они лучше научатся это делать, и тем раньше они дорастут до задач другого уровня.

Как работать с этим убеждением?

Чтобы изменить это убеждение, необходимо действовать системно:

1. Признать проблему. Осознайте, что вы действительно не можете и не должны делать все сами. Ваши ресурсы ограничены. Важно увидеть сколько действительно важного вы не успеваете.

2. Начать доверять другим. Да, это тяжело, но надо начать делегировать. Когда вы на себе увидите, как классно делать что-то чужими руками, вы войдете во вкус.

3. Четко ставить задачу. Учитесь четко ставить задачи. То есть выдавать подробное техническое задание. Чем лучше постановка задачи, тем лучше результат.

4. Определите важное. Оставьте себе самое важное. Остальное не должно быть сделано идеально, оно просто должно быть сделано. Важно это принять для себя.

Убеждение «Хочешь сделать хорошо — сделай это сам» ограничивает ваш потенциал и лишает возможностей. Вы должны научиться доверять другим и делегировать задачи. Только тогда вы сможете сосредоточиться на важном и начать по-настоящему расти.

Хотите глубже разобраться в том, как эффективно делегировать и избавиться от ограничивающих убеждений? Подписывайтесь на мой телеграм-канал, где я регулярно делюсь практическими инструментами и глубокими инсайтами для личного и профессионального роста.

Дизайн сдержанный, без ярких акцентов, с матовой поверхностью. Правда, на ней остаются следы от рук. Так что если приходится постоянно открывать ноутбук в присутствии клиентов или партнеров, лучше купить прозрачный кейс. Визуально и тактильно устройство ощущается надежно: не выскальзывает и не двигается по столу, благодаря специальным резиновым накладкам на задней части.

Шарнир работает мягко: чтобы открыть крышку даже одной рукой, не нужно придерживать корпус. Чтобы показать коллеге или клиенту презентацию, достаточно раскрыть экран на 180°. Это удобно и для работы лежа, и для подставок, которые требуют определенного угла обзора.

Также отметим 9 портов: USB-A, USB-C, HDMI, слот для карты памяти — можно забыть о переходниках.

В TECNO MEGABOOK K15S предустановлен Windows 11. Ноутбук готов к работе сразу после включения. Никаких лишних установок и обновлений. Все настроено и оптимизировано для вашей многозадачности.

Экран: яркая картинка и комфорт ночью

Экран — 15,6 дюйма, IPS-матрица с разрешением Full HD. Углы обзора отличные: изображение остается четким, даже если смотреть сбоку, цвета не искажаются. Есть антибликовое покрытие. Тестировали ноутбук при разном освещении: можно спокойно работать у окна. Когда солнце бьет прямо в экран, текст по-прежнему остается читаемым, картинки не искажаются. Это редкость в бюджетных моделях.

Неважно, работаете вы ночью или играете, выручит клавиатура с регулируемой четырехуровневой подсветкой. При среднем уровне в темноте все видно, глаза не устают. Из плюсов для тревожных людей: включали ноутбук в самолете и электричке, никто вокруг не жаловался на яркость. Все регулируется кнопками, не нужно лишний раз заходить в настройки.

Стеклокерамический крупный тачпад — 15 см. Он не залипает, не промахивается, срабатывает с первого касания. Не возникает дискомфорта, даже если несколько часов редактировать документы без мышки. После перехода с других устройств немного непривычно, что тачпад работает в двух направлениях: нижняя часть отзывается нажатием, верхняя — касанием.

В кнопку питания встроен сканер отпечатка пальцев. К нему можно быстро привыкнуть, особенно если сидишь в опенспейсе или работаешь в дороге. Один легкий тап пускает в систему даже с мокрыми руками. Безопасно, удобно и не нужно постоянно вводить пароли.

Производительность: рендерим видео, открываем вкладки

Ноутбук работает на AMD Ryzen 7 5825U (опционально можно выбрать версию техники Intel Core i5-13420H). Восьмиядерный AMD с поддержкой 16 потоков подходит для ресурсоемких операций вроде рендеринга или работы с большими массивами данных. Встроенная графика Radeon справляется с редактированием видео в Full HD или играми.

Во время монтажа 30-минутного ролика в DaVinci Resolve и параллельной работе в Photoshop с несколькими большими PSD-файлами система сохраняла стабильность. Не было ни зависаний, ни заметного падения производительности. Ноутбук уверенно держит в фоне 10 приложений одновременно. Если запущены браузер с 20 вкладками, видеозвонок в Telegram, Excel с объемной таблицей и софт для монтажа, система не тормозит и не перегревается. Переход между окнами остается плавным, ничего не «проседает», даже при одновременном скачивании файлов и редактировании видео.

Базовая комплектация включает 16 ГБ оперативной памяти в двух слотах. При необходимости можно легко увеличить этот показатель до 32 ГБ, заменив стандартные модули на более емкие. Помимо установленного SSD на 1 ТБ предусмотрен дополнительный слот, поддерживающий диски объемом до 2 ТБ.

Чтобы во время нагрузки системы охлаждения не выходили из строя, в ноутбук встроен эффективный вентилятор, способный рассеивать до 35 Вт тепла. Устройство не греется, его спокойно можно держать на коленях. Это решение дополнено тремя режимами работы, которые переключаются простой комбинацией клавиш Ctrl+Alt+T. Тихий режим идеален для работы ночью или в общественных местах, сбалансированный подходит для повседневных задач. Производительный, на котором запускали рендеринг видео и игры, практически не шумит.

Автономность: 15 часов без подзарядки

Протестили автономность MEGABOOK K15S в условиях, знакомых каждому деловому путешественнику. Утром перед вылетом зарядили ноутбук до 100% и взяли его в рейс Москва — Калининград. В зале ожидания провели созвон, потом три часа смотрели сериал и в дороге до отеля редактировали документы. К моменту приезда оставалось 40% заряда: хватило бы еще на пару часов продуктивной работы.

MEGABOOK K15S может автономно работать до 15 часов и позволяет не оглядываться на индикатор заряда. Заявленное время достигается при типичном офисном использовании: одновременная работа с документами в Word и Excel, ведение переписки, видеоконференции, веб-серфинг.

Если все же понадобится, за  час восполняется до 70% батареи. Компактный адаптер мощностью 65 Вт на базе нитрида галлия поместился даже в карман пиджака. Один блок питания заряжает и ноутбук, и смартфон, и наушники. Экономия места: не нужно никаких дополнительных проводов.

Звук, который реально слышно

В TECNO MEGABOOK K15S установлены два мощных динамика по 2.5 Вт. Звук с глубокими низами, без пластикового дребезжания, объемный. Благодаря DTS можно смотреть видео даже в шумном помещении. В тестах специально включали сцены с шагами и выстрелами: локализация настолько точная, что в наушниках нет необходимости.

Та же стабильность и в микрофоне. Благодаря AI-шумоподавлению голос передается чисто. Во время тестовых звонков из оживленного кафе собеседник не услышал ни разговоры за соседним столом, ни городской шум. И все это — на расстоянии до пяти метров.

Кстати, о созвонах. В ноутбуке встроена обновленная камера. Она отслеживает положение лица, а еще есть физическая шторка приватности. Например, можно закрыть шторку для комфортных видеоконференций.

Для тех, кто предпочитает гарнитуру, идеально подойдут беспроводные наушники TECNO FreeHear 1 из экосистемы бренда. Когда не хотелось делиться разговорами с окружающими, подключали их. Чистый звук с акцентом на средние частоты, 11-мм драйверы, которые выдают неожиданную детализацию. Музыку слушать приятно: и фоновый плейлист на телефоне, и вечерний сериал на ноутбуке. Автономно работают наушники 6 часов, с кейсом — до 30 часов. 

Bluetooth 5.4 обеспечивает стабильное соединение на расстоянии до 10 метров. Удобная C-образная форма разработана специально для длительного ношения — после восьмичасового рабочего дня в ушах не возникает дискомфорта. Наушники поддерживают одновременное подключение к ноутбуку и смартфону. Переключение между устройствами происходит быстро и без заминок.

Через фирменное приложение Welife можно выбрать один из четырех эквалайзеров и отследить местоположение гарнитуры в случае утери. А еще кастомизировать виджет для управления наушниками. Функция настройки персонализированного дизайна доступна для устройств на Android и позволяет гибко изменить внешний вид окна подключения: вплоть до установки фоновой картинки или собственного фото.

Первые пару использований может потребоваться время, чтобы привыкнуть к нестандартной форме вкладышей, но уже с третьего раза они надеваются вслепую за секунду. Что особенно приятно:  собеседники отмечают, что звук от микрофона более приятный и четкий, чем у дорогих известных моделей.

Бесшовная синхронизация со смартфоном

Благодаря функции OneLeap ноутбук синхронизируется со смартфоном TECNO. Подключение происходит за пару секунд: достаточно один раз подтвердить сопряжение. После этого открывается доступ к бесшовному переключению между устройствами — объединенному буферу обмена, дублированию экранов и передаче файлов без кабелей и пересылок в мессенджерах.

Функция выручила, когда нужно было открыть приложение, у которого нет веб-версии. Удобно работает и буфер обмена: скопировал текст на одном устройстве — вставил на другом. Например, код, полученный в сообщении на телефоне, вводится в браузере на ноутбуке. Экономит минуты, а иногда и нервы. А когда в дороге пропал Wi-Fi, ноутбук сам подключился к мобильному интернету через смартфон.

TECNO CAMON 40 и сам по себе — мощный рабочий инструмент.  Смартфон выделяется камерой высокого качества 50 Мп, ярким AMOLED-экраном 120 Гц и множеством функций, которые упрощают процесс мобильной съёмки и использование искусственного интеллекта TECNO AI.

Телефон работает на HIOS 15.0.1 на базе Android 15.В фирменную оболочку встроен искусственный интеллект:

• Голосовой помощник Ella. Отвечает на вопросы, помогает с задачами и управлением устройством.

• Решение задач. Наводите камеру на задачу, ИИ решает ее.

• AI Редактор фотографий. Интеллектуальная обработка в одно касание.

• Быстрый поиск. Находит адрес на экране и запускает навигацию, распознает объекты и события, автоматически добавляет их в календарь.

Технические характеристики

• Процессор и память. 8 ядер, 16 потоков, Кэш L3 16 МБ, частота до 4.5 ГГц Графический процессор AMD Radeon™ graphics SSD 512 ГБ или 1 ТБ, М.2, 2280, PCle 3.0 Nvme DDR4 16 ГБ, 3200 МГц.

• Дисплей. 15.6", TFT, Full HD (1920×1080), 16:9, 280нит, 45% NTSC, 16.7 млн цветов, 60 Гц, 141 ррі.

• Веб-камера. 1 Мп, шторка приватности.

• Порты. 9 портов: 1*TF Card (microSD), 1*HDMI 1.4, 1*USB-A 3.1,

  1*USB-A 3.2, 1*3.5mm аудиовход, *Ethernet RJ45 до 1 Гбит, 2*Туре-С (Full Function), 1*слот для замка Kensington.

• Другое. Сканер отпечатка пальца в кнопке питания. Клавиатура с подсветкой (4 уровня яркости). Тачпад с поддержкой одновременно 4 касаний.

• Батарея. 70 Вт∙ч (6150 мА∙ч), Li-Pol, 11.55 B 65 Вт Type-C GaN, 20 В, 3.25 А, кабель 1.8 м (Туре-С-Type-C).

• Габариты. 17.3 мм (высота), 359.5 мм (ширина), 236 мм (глубина).

• Вес. 1,7 кг.

Если хотите создать собственную экосистему, в которой технологии подстроятся под ритм дня, попробуйте технику TECNO. Мощный ноутбук, быстрый смартфон и наушники соединяются в единое пространство. Быстрое переключение между устройствами, синхронизация файлов и стабильное соединение без лишних настроек.

КУПИТЬ НОУТБУК TECNO