Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Веселая аркада с Печенькой для новогоднего настроения. Объезжайте препятствия, а подарки, варежки, конфеты и прочие приятности не объезжайте: они помогут набрать очки и установить новый рекорд.

Сноуборд

Спорт, Аркады, На ловкость

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Telegram (ссылка) + Начальство

С этим тегом используют

Вертикальное видео Юмор Картинка с текстом Короткие видео Девушки Эротика Кот Работа Мат Увольнение Коллеги Зарплата Трудовые отношения Все
208 постов сначала свежее
504
user6709562
11 часов назад

Паромный скандал на Чукотке⁠⁠

В самом восточном регионе страны разгорелись страсти относительно паромного транспорта между городом Анадырь и поселком Угольные Копи. Будет длиннопост.

В качестве предисловия - город Анадырь - это столица Чукотского автономного округа. Аэропорт "Угольный" - главная воздушная гавань региона, единственный путь попасть на Чукотку, ибо ни железных, ни автомобильных дорог, связывающих их с остальной частью России, нет. Но между столицей и аэропортом расположен морской пролив шириной несколько километров - зимой он замерзает и можно проехать на авто, весной и осенью ездят на глиссерах, а вот в летнее время - на баржах и на единственном катере "Камчатка", постройки 70-х годов и вместимостью 50 человек. Баржи как бы не старше. Это для понимания того, что добраться из столицы округа (в которой живет практически треть населения Чукотки) в аэропорт - проблема.

В 2021-м году по этой причине власти округа решили закупить новенький (2016-го года выпуска) паром "Нина Малкова". Он был построен в Крыму и поначалу трудился на переправе "Крым-Кавказ", а после введения в эксплуатацию Крымского моста стал ненужным. И громогласно объявили, что теперь его имя "Анадырь" и он будет работать на переправе через пролив.

Паромный скандал на Чукотке Негатив, Увольнение, Чукотка, Трудовые отношения, Начальство, Паром, Анадырь, Мат, Telegram (ссылка), Длиннопост
Паромный скандал на Чукотке Негатив, Увольнение, Чукотка, Трудовые отношения, Начальство, Паром, Анадырь, Мат, Telegram (ссылка), Длиннопост

И даже в 2022-м году ввели его в пробную эксплуатацию - в октябре, под самый конец навигации.

Паромный скандал на Чукотке Негатив, Увольнение, Чукотка, Трудовые отношения, Начальство, Паром, Анадырь, Мат, Telegram (ссылка), Длиннопост

После этого по своему прямому назначению - переправы между 7-м причалом со стороны Анадыря и 10-м причалом со стороны Угольных Копей этот паром больше не использовался. Хотя 10-й причал приняли комиссией еще в том же 2022-м году и даже, по словам тогдашнего губернатора, протестировали его новым паромом. Потратили на этот причал, официально, 825,7 млн рублей

Паромный скандал на Чукотке Негатив, Увольнение, Чукотка, Трудовые отношения, Начальство, Паром, Анадырь, Мат, Telegram (ссылка), Длиннопост
Паромный скандал на Чукотке Негатив, Увольнение, Чукотка, Трудовые отношения, Начальство, Паром, Анадырь, Мат, Telegram (ссылка), Длиннопост

В последующие года паром изредка совершал рейсы в другие районы Чукотки. Но большую часть времени он тупо стоял.

И вот этим летом один из сотрудников Анадырского морпорта опубликовал видео по поводу парома и его состояния. Этого сотрудника зовут Алексей Дудоладов, и он еще до переезда на Чукотку смог нетривиально привлечь власти к проблемам жителей

Паромный скандал на Чукотке Негатив, Увольнение, Чукотка, Трудовые отношения, Начальство, Паром, Анадырь, Мат, Telegram (ссылка), Длиннопост

Его видео стало детонатором реакции жителей Анадыря - как живущий здесь, я подтвержу, что тема "простаивающего парома" давно уже бурлила в местном обществе. Его канал практически сразу набрал +1000 подписчиков, а в комментариях пошли одобрения и поддержка.

Естественно, что в таком небольшом городе, это не могло не вызвать реакции властей (начальник Анадырского морпорта В. А. Тюхтий - по совместительству председатель городского Совета депутатов). Алексею сначала пригрозили "набить ебальник", потом предложили уволиться "по соглашению сторон", при этом вести разговор под запись юрист морпорта отказался. В итоге, решили выселить его с девушкой (тоже сотрудницы морпорта) из общежития при предприятии

Паромный скандал на Чукотке Негатив, Увольнение, Чукотка, Трудовые отношения, Начальство, Паром, Анадырь, Мат, Telegram (ссылка), Длиннопост

Вероятно, что кроме неудобных вопросов по поводу парома, причиной такой реакции стало упоминание Алексеем про прошлогодние премии, которые были начислены предприятием, но не выплачены.

Поселение в палатке перед зданием администрации губернатора - просто акция протеста (оперативно, кстати, прекращенная правохранителями) - в соцсетях многие жители Анадыря предлагают Алексею и его девушке жилье.

Мое видение - руководство морпорта, сидящее здесь еще со времен Абрамовича, просто привычно мутит схемы времен 90-х и пытается закрыть рот протестующим теми же методами. Еще не могут привыкнуть к тому, что все сделанное или сказанное может моментально оказаться в сети (скоростной интернет в Анадыре появился только к 2023-му году). И не хочет терять доходы от откатов с перевозок на баржах - поскольку если запустить паром они станут просто не нужны

Паромный скандал на Чукотке Негатив, Увольнение, Чукотка, Трудовые отношения, Начальство, Паром, Анадырь, Мат, Telegram (ссылка), Длиннопост
Показать полностью 8
Негатив Увольнение Чукотка Трудовые отношения Начальство Паром Анадырь Мат Telegram (ссылка) Длиннопост
29
559
KirillAmiveo
KirillAmiveo
2 дня назад
Серия Научная организация труда!

Ответ на пост «Ор, чувака уволили и решили зааутсорсить»⁠⁠7

Подержите мое пиво! Рассказываю, как это делается.

Фаза №1. Все на выход!

Шаг №1. В компании есть сотрудники, которые делают некую работу. Работы становится всё больше, количество сотрудников растет. ФОТ соответственно также растет.

Шаг №2. В компанию приходит руководитель, который говорит - это работа не профильная для нас, народу много, давайте отдадим ее на аутсорс.

Шаг №3. В компанию приходит подрядчик-аутсорсер и говорит: я забираю себе все эти работы и сходу даю ценник на нее на 30% ниже, чем ФОТ имеющихся сотрудников. Бизнес-кейс сходится.

Шаг №4. Часть существующих сотрудников подрядчик-аутсорсер берет себе в штат. В чем смысл:

а) они сразу продолжают работать на данного клиента, т.е. нет периода обучения и адаптации

б) они обучают других сотрудников-аутсорсеров, усиливая команду

в) они работают также на других проектах аутсорсера

г) часто, по согласованию с заказчиком, люди из штата передаются аутсорсеру с требованием в течение года сохранять им ЗП на том же уровне и не увольнять их. Гарантии для персонала такие.

Фаза №2. Ящик водки и всех обратно!

Проходит 3 года

Шаг №1. Работы становится все больше, + аутсорсер берет дополнительные задачи, плюс инфляция, то-сё (интерес заказчиков работ), и вот уже стоимость обслуживание (OPEX) кратно выросла.

Шаг №2. В компанию приходит руководитель, который говорит - начинаем бороться с внешними контрактами и выросшим опексом, в общем - всех обратно.

Шаг №3. Но не совсем всех. Руководитель смотрит контракт и говорит - я построю свою локальную команду, которая будет делать тот же объем работ, но ФОТ будет сразу на 30% меньше, чем текущая стоимость по контракту. Бизнес-кейс сходится.

Шаг №4. Сотрудники, оставшиеся к этому времени у аутсорсера, иногда даже по согласованию, переходят работать обратно к заказчику.

Автор этих строк лично одновременно проворачивал на совершенно законных основаниях такие кейсы больше 10 лет назад в одной очень крупной российской компании. И да, в каждом случае был конкретный выигрыш по деньгам.


Больше таких историй в телеге "Заметки о научной организации труда"

Показать полностью
[моё] Аутсорсинг Юмор Картинка с текстом Зарплата Telegram (ссылка) Начальство Работодатель Трудовые отношения Офисные будни Офис Ответ на пост Волна постов
72
20
Rliethnam
Rliethnam
6 дней назад
Юмор для всех и каждого

Работа⁠⁠

Встречаются два директора ИТ компаний. Один советует другому:
- Своди своих программистов на стройку в воспитательных целях. Чтобы посмотрели как выглядит работа руками и повысили мотивацию.
- Пробовал. Потерял тимлида. Говорит, работа та же, орать на подчиненных, а на стройке еще и матом можно.

Источник - Пять анекдотов в день

Начальство Анекдот Юмор Работа Текст Telegram (ссылка)
4
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Сколько нужно времени, чтобы уложить теплый пол?⁠⁠

Точно не скажем, но в нашем проекте с этим можно справиться буквально за минуту одной левой!

Попробовать

Ремонт Теплый пол Текст
3
KirillAmiveo
KirillAmiveo
6 дней назад
Серия Научная организация труда!

Что вы знаете об управленческой импотенции?⁠⁠

Что вы знаете об управленческой импотенции? Работодатель, Трудовые отношения, Начальство, Офисные будни, Работа HR, Офис, Отдел кадров, Telegram (ссылка)

Генеральный директор на следующий день отозвал свое решение о поиске сотрудника на вакантную должность руководителя участка. Аргументируя тем, что единственный оставшийся на участке рабочий может этим фактом огорчиться. Участок критический, финальный в производственном процессе, завален работой. Косяков - как говна за баней.

Единственный оставшийся на участке рабочий - ни разу не руководитель, знает об этом и на должность начальника не претендует.

Заметки о научной организации труда

Показать полностью 1
Работодатель Трудовые отношения Начальство Офисные будни Работа HR Офис Отдел кадров Telegram (ссылка)
0
208
CyberSniff2000
CyberSniff2000
8 дней назад
За рабочее дело

Ответ на пост «Водители мусоровозов в Красноярске устроили забастовку из-за снижения зарплат — за следующие 7 часов их проблемы решились»⁠⁠1

Для ЛЛ: Бастовали не зря. Водителям мусоровозов в Красноярске сохранят зарплаты.

Ответ на пост «Водители мусоровозов в Красноярске устроили забастовку из-за снижения зарплат — за следующие 7 часов их проблемы решились» Красноярск, Забастовка, Работа, Зарплата, Труд, Рабочие, Трудовые отношения, Маленькая зарплата, Позитив, Борьба, Победа, Работодатель, Начальство, Ростех, Водитель, Мусоровоз, Вывоз мусора, Видео, RUTUBE, Ответ на пост, Telegram (ссылка), ВКонтакте (ссылка), Длиннопост

Вчера, 25 июня, водители мусоровозов компании «РосТех» в Красноярске приостановили работу, борясь против планов руководства снизить зарплаты на 15%:

По данным Telegram-канала Kras Mash, сегодня компания отказалась от сокращения заработной платы. «Проспект мира» добавляет, что сегодня все водители вышли на работу, и мусорные контейнеры в большинстве дворов города были убраны.

Была зарплата 90, стала резко 75. Это по первому классу. Есть три класса опасности - первый, второй, третий. По третьему, минимальному, зарплата - 65. Это за 15 рабочих смен. Водители не готовы за эти деньги работать. Потому что это очень маленькая сумма. Заедьте на такой махине, покатайтесь по дворам. Объём мусора у нас увеличился раза в три.

Мерседес 713-й. Бампера - нет, подножки - нет. Резину, можете ближе подойти заснять, её нету... Гидравлика вся "бежит". Машина раньше была самая хорошая, она прессовала по 15 тонн. А сейчас берёт уже может 12 от силы.

Забастовка началась вчера утром, ранее 40 водителей получили уведомления о снижении зарплат. По их словам, за работу с отходами первого класса опасности оплата составила бы не более 75 тысяч рублей.

А вот так прокомментировал ситуацию директор «РостТеха» Евгений Шепелев.

В силу сложных экономических ситуаций нами с подрядными организациями обсуждался вопрос с целью оптимизации расходов, связанных с транспортированием отходов. Компания сегодня работает в штатном режиме. Вопросов, связанных с уменьшением зарплаты, еще чего-то, — такого нет. Возник вопрос с небольшим водительским составом, который недопонял руководителей подрядных организаций в части какого-то мифического снижения заработных плат. <…> Сегодня у нас будет проводиться дополнительная встреча со всеми подрядчиками, чтобы впредь такие вопросы не поднимались. За счет снижения зарплаты это [оптимизация] быть не может.

Ситуация привлекла внимание надзорных органов, к делу подключились прокуратура и Министерство экологии Красноярского края. По информации Kras Mash, сегодня министр экологии проведет дополнительную встречу с работниками предприятия.

Жители Красноярска неоднократно жаловались на неудовлетворительную уборку мусора в городе. В чате главы региона появлялись многочисленные фото переполненных контейнеров.


Можно подвести итог, что:

  • Без борьбы нет результата — если бы водители молча согласились с урезанием доходов, их права продолжали бы нарушать.

  • Единство — сила — только объединившись, работники могут противостоять произволу руководства.

  • Но это еще не все. Нужно добиваться гарантий, что подобные попытки ухудшить условия труда не повторятся. А лучше всего это сделать организовавшись в форме профсоюза


  • По публикации в рабочей газете «Факел».

«Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:

  • Телеграмм

  • ВКонтакте

Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

Показать полностью 1
Красноярск Забастовка Работа Зарплата Труд Рабочие Трудовые отношения Маленькая зарплата Позитив Борьба Победа Работодатель Начальство Ростех Водитель Мусоровоз Вывоз мусора Видео RUTUBE Ответ на пост Telegram (ссылка) ВКонтакте (ссылка) Длиннопост
23
3
KirillAmiveo
KirillAmiveo
10 дней назад
Серия Научная организация труда!

«Никогда не говорите ЭТО начальству!» (часть 1)⁠⁠

«Никогда не говорите ЭТО начальству!» (часть 1) Работодатель, Трудовые отношения, Начальство, Офисные будни, Отдел кадров, Telegram, Офис, Работа HR, Бизнес, Telegram (ссылка)

Наткнулись недавно на статью от неназванных экспертов РБК: чего не стоит говорить начальнику никогда-никогда-никогда, чтобы не настиг ататат в карьере и в жизни. Мы, конечно, не со всеми тезисами согласны, имеем своё веское мнение, хотим прокомментировать стоп-фразы и обсудить с вами: насколько они вообще «стоп»?

Ведь рынок труда – примерно такой же рынок, как любой другой. Кто-то умеет хорошо презентовать(ся) и увеличивать ценность своего предложения в глазах другой стороны – а кто-то не умеет. У кого-то талант торговаться – у кого-то его нет. Кто-то способен, даже не заключив сделку, расстаться в прекрасных отношениях. У кого-то вы покупаете товар годами и даже не знаете, как зовут продавца.

Взаимодействие сотрудников и руководства – часть рыночного поведения, у которого есть свои законы. Вот через эту призму и разберём фразы из исходной статьи.

«Это не входит в круг моих прямых обязанностей»

В статье посыл такой: работники тратят много времени, зависая в Сети и ковыряясь в носу, так что нечего им рот открывать и права качать.

У нас другие мнение. Если инженера просят помыть полы или заполнить бухгалтерские документы – эта просьба неадекватная, вне зависимости от того, сколько времени инженер ковыряет в носу и ковыряется в Сети. И обозначить недоумение-сомнение-несогласие в ряде случаев не только можно, но и нужно. Другой вопрос – в какой форме.

– Грубо: «Это не входит в круг моих обязанностей, потому проследуйте в храм Шивы, Иван Иваныч, и полюбуйтесь на лингам».

Если вы не выстраиваете репутацию базарного скандалиста, то хорошо бы аргументировать свой отказ.

– Опасно: «У меня нет на это времени».

Звучит, как совсем другой аргумент, но его нередко используют вместо слов «Это не моя работа». Только вот руководитель может задаться вопросом, действительно ли вы так заняты: «Хм, у тебя нет времени? А если найду? Ты с какого отдела такой дерзкий?».

И начальство может посмотреть, как сейчас тратится ваше рабочее время, сколько вы торчите в кофейне и на курилке, как у вас с опозданиями и всё вот это вот. В нашей практике была история, когда руководитель выяснял, что сотрудник проводит на работе не 9 часов, а 5,5. Неловко получилось!

– Взвешенно: «У меня нет нужных компетенций. Если я за возьмусь за новые задачи, то плохо выполню и их, и свою обычную работу. Я подведу команду».

Из такой аргументации может расти диалог: что вам нужно изучить, освоить или делегировать, чтобы въехать в новые обязанности, и каким может быть ваш интерес в расширенной роли. По результату диалога либо вместе с обязанностями вам добавят плюшки либо от вас таки отстанут.

– Рационально: «Если я беру на себя дополнительные функциональные обязанности, давайте обсудим доплату или официальный переход на другую должность».

Уместно, если вам предлагают новые обязанности в сфере ваших компетенций. Например, коллега или руководитель уволился, и на вас хотят переложить часть его задач. Тут не только можно, но и нужно обсудить: чего от вас ожидают, надолго ли эта новая роль, по каким критериям оценят успех, и что вам за это будет.

А то знаем мы с вами эти истории: увольняется один менеджер, на второго перекидывают его работу как бы временно, но на самом деле навсегда. Без прокачки в должности и в окладе – сотрудник надеется на повышение в будущем, «в награду», но руководство ничего такого не имеет в виду. Когда сотрудник это поймёт, обсуждать условия будет уже поздно.

Словом, если вам предлагают обязанности, которые несут не только геморрой, но и возможности, то эти самые возможности стоит сразу обсудить. И определить чёткие критерии успеха, по которым вы сможете претендовать на награду, будь то новая должность, прибавка к зарплате или медалька с закруткой на спине.

В следующий раз разберём настоящие и мнимые риски фраз «Это невыполнимо», «Я не хочу», «Мы раньше так не делали» и «Я уволюсь!»

История из телеги

Показать полностью 1
Работодатель Трудовые отношения Начальство Офисные будни Отдел кадров Telegram Офис Работа HR Бизнес Telegram (ссылка)
1
3
BossFromZero
BossFromZero
15 дней назад
Серия Кто такой "начальник" и с чем его едят

Из чего сделан хороший руководитель?⁠⁠

Многие думают, что чтобы быть начальником, нужно быть «жёстким», «умным» или родиться с талантом «командовать».

На деле — всё проще.

Хороший руководитель, по моим наблюдениям, держится на 5 простых, но важных качеств:

1️⃣ Спокойствие

Не срываться. Не орать.

Если ты паникуешь — команда тоже будет.

2️⃣ Честность

Не врать. Не обещать то, чего не сделаешь.

Люди это чувствуют с первого дня.

3️⃣ Прямота

Уметь сказать: где молодец, а где косяк. Без подколов и унижений.

4️⃣ Выдержка

Не реагировать на каждую мелочь.

Держать линию, даже если всё летит в тартарары.

5️⃣ Живой ум

Наблюдать. Учиться. Видеть, как устроены процессы.

Не думать, что «и так всё ясно».

❌ Не обязательно родиться «лидером».

❌ Не нужно быть самым громким или умным.

✅ Достаточно быть взрослым и спокойным человеком, который держит себя в руках и не перекладывает ответственность.

Ещё больше примеров — в канале 👉 https://t.me/nachalnik_s_nulya

Из чего сделан хороший руководитель? Руководитель, Начальство, Управление, Управление людьми, Саморазвитие, Личные качества, Telegram (ссылка)
Показать полностью 1
Руководитель Начальство Управление Управление людьми Саморазвитие Личные качества Telegram (ссылка)
1
16
Gauree
Gauree
15 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Как попасть в Амстердам (нехитрый лайфхак для переговоров)⁠⁠

Есть у меня забавная история о переговорах, которая показывает: вот почему полезно понимать, чего вы хотите от жизни, и почему часто можно получить желаемое, просто попросив его словами через рот.

Навыки абсолютно универсальные, пригодятся и в деловой сфере, и в обычной жизни.

Как попасть в Амстердам (нехитрый лайфхак для переговоров) Офисные будни, Истории из жизни, Успех, Переговоры, Карьера, Начальство, Мотивация, Поездка, Амстердам, Конференция, Отдых, Опыт, Коллеги, Длиннопост, Telegram (ссылка)

Про организацию конференций, долю авантюрности и при чём здесь турецкие базары

История приключилась на проекте с очень важной корпорацией (Россия, Москва), куда меня наняли в один из депортаментов.

В какой-то момент директора этого департамента опечалила такая ситуация. Люди из соседнего департамента собрались на конференцию в Амстердам, а мой наниматель тоже хотел в Амстердам: проветриться, прогуляться, людей и шпили посмотреть. Но соседний департамент распоряжался жирненькими бюджетами, раз в десять жирнее, чем департамент нашего нанимателя – и для него получить бюджет в 5000 евро на эту поездку казалось делом невозможным.

Ну а чо, решила я, попробуем организовать клиенту участие в конференции за позволительное его бюджету (меньшее) бабло. Я ничего не теряяю, если попытаюсь!

Невероятно, но иногда нужно просто спросить

Я связалась с организатором конференции и сказаа примерно следующее:

– Здрасьте, уважаемый. Мы представители вот этой корпорации, от которой к вам на конференцию едет делегация в N человек. От нас хочет приехать ещё один руководитель (умолчали, что он из другого департамента), но его интересует не столько конференция, сколько ну вообще, вы понимаете. Он не будет посещать мероприятия, придёт только на открытие и на закрытие. Нет ли у вас какой-то программы не за 5 тыщ евро, а подешевле?

– Ну конечно же есть! – сказали организаторы. – Нешто мы в наших Амстердамах не понимаем, что некоторые приезжают не ради лекций, а попялиться на город в свете его красных фонарей и клубов расслабляющего дыма? Нам этих людей обедами не кормить, кофеями не поить, местами не обеспечивать. Для таких человеков у нас есть пригласительные билеты за 500 евро, сейчас вам на корпоративную почту скинем приглашение.

Восплясав от радости, я вернулась к своему нанимателю и доложила, что всё устроила. Восплясав с нами на брудершафт, наниматель немедленно пожелал приехать с секретарём: уж на два-то билета по 500 евро бюджета хватит.

Я перезвонила организатору и спросила:

– А можно нам ещё один билет за 500 евро?

– Вы не обнаглели? – поразились организаторы.

– Нет, – попёрла буром я. – Без второго билета вся наша делегация может передумать и не приехать!

– Скажите, это не с вами мы до кровавых пузырей торговались за пряности на Гранд Базаре в Стамбуле? – насупился организатор, но второй билет оформил.

Когда ты придумал условия чуть получше, но немного опоздун

Видимо, организатор конференции сам когда-то торговал на стамбульском базаре, если не пряностями, то тканями, но не очень успешно. Поскольку через пару дней он нам перезвонил и сказал:

– А у нас на закрытии будет гала-концерт с мега-супер-ужином и розыгрышем призов. Доплатите ещё 500 евро, и мы дадим обоим посетителям билеты на этот ужин!

– Нет, спасибо, – отказалась я. – За 50 евро с носа они обужинаются в других местах.

Если бы организатор озвучил своё предложение сразу, на этапе наших «А можно ли…», то вполне мог бы поиметь ещё 500 евро на этом уговоре. Но, увы, поздно пить боржоми, когда почки отвалились.

На том дело и закончилось. Мои протеже с довольными лицами полетели в Амстердам, поприсутствовали на открытии мероприятия, получили пакетики с брендированными подарками и ушли шарахаться по городу в своё удовольствие. Делегация из соседнего департамента наблюдала за этим ходом с лицами «А что, так можно было, да?» и валандалась по всем конференционным мероприятиями. Были они не особо интересными, откровенно говоря.

Мораль сей басни такова, какова она есть, и более никакова

А именно: всегда можно связаться с людьми, у которых есть то, чего вы хотите, и просто спросить, можно ли это получить. Вполне может оказаться, что можно, без всяких сложностей и мелкошрифтовых пунктов в договоре.

Пользуйтесь этим нехитрым лайфхаком, и пусть всё получается!

PS зависть - плохое чувство, Ловите позитивные вибрацииË

Прочие лайфхаки, истории из жизни и подгорание стульев в нашем тг

Показать полностью
[моё] Офисные будни Истории из жизни Успех Переговоры Карьера Начальство Мотивация Поездка Амстердам Конференция Отдых Опыт Коллеги Длиннопост Telegram (ссылка)
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии