Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Это захватывающая 2D рогалик, аркадный шутер и динамичная игра. Исследуйте уникальные уровни, уничтожайте врагов, собирайте монеты и прокачивайте своего персонажа.

Подземелье дизлайков

Экшены, Аркады, Шутер

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Карьера + Офис

С этим тегом используют

Работа Профессия Поиск работы Опыт Успех Зарплата Собеседование Юмор Коллеги Начальство Офисные будни Офисный планктон Мат Все
200 постов сначала свежее
14
KirillAmiveo
KirillAmiveo
5 дней назад
Серия Научная организация труда!

О трудовых резервах замолвим слово, или еще раз о поиске работы в 45+⁠⁠

О трудовых резервах замолвим слово, или еще раз о поиске работы в 45+ Работодатель, Трудовые отношения, Начальство, Офисные будни, Развитие, Офис, Работа HR, Отдел кадров, Telegram, Опыт, Карьера, Успех, Длиннопост

Тут на Пикабу было несколько постов о том, как в возрасте 45+ сложно найти работу. К сожалению это так, эйджизм на рынке труда мы наблюдаем довольно давно.

По данным Минтруда, сейчас 2/3 трудового резерва приходится на людей 55+ лет. И тенденция нарастает: рождаемость падает, продолжительность жизни растёт, население стареет. К 2030 году людей 30-39 лет (работники самой востребованной возрастной категории) станет почти на 7,5 млн человек меньше, чем сейчас, а людей 40-59 лет – почти на 4 млн больше. Соответственно, средний возраст трудовых резервов будет только повышаться.

Справка на всякий случай: «Трудовые резервы» — это в данном случае не о советских спортивных организациях. Это о количестве в стране людей, у которых есть физическая и интеллектуальная возможность приносить обществу пользу. Работать на работе за оплату деньгами или иным образом пригождаться социуму.

И Амивео вот что имеет сказать: работодателям бы немедленно хватать себе в штат этих людей 55+!

Многие руководители и собственники сейчас в клинче: уровень безработицы в стране низкий, специалистов с нужными компетенциями трудно найти. Мы часто слышим: «Все достойные кадры уже трудоустроены! Нужных мне просто нет на рынке!»

Есть, уверяет Амивео. Просто вы ищете не там и не тех. Вот три рабочих варианта, как закрыть кадровый голод в компании:

1. Найти, где физически обитают люди с нужными вам компетенциями

Если их нет на свободном рынке, это не значит, что их нет вообще. Они точно не улетели колонизировать Марс – туда ещё никто не улетел, а значит, где-то эти люди работают. Другое дело, что найти их в компаниях конкурентов и технично схедхантить – тонкое искусство, но нет ничего невозможного. И кстати, с равной вероятностью этих людей уже начали хантить из вашей организации.

Можно обратиться на эту тему к Амивео: мы те еще охотники за головами.

2. Обучить кадры под ваш бизнес

Если в вашей компании уникальные специфические процессы, а вы под них ищете готового специалиста, то знаете, что вас ждёт? Давайте угадаем вместе это слово: полный провал, крах, крушение надежд, шесть букв, вторая «-и».

Правильно, фиаско. Специалистов, которые нужны вам, действительно нет на рынке. И никто, кроме вас, не сможет их подготовить. Придётся растить себе кадры, разрабатывать программы обучения, создавать внутри компании сеть уникальных специалистов.

3. Пересмотреть часть процессов и нанять людей 55+

Во-первых, потому что, смотри выше, это всё равно придётся делать, не сейчас, так через три-пять-десять лет. Во-вторых, потому что предпенсионеры и пенсионеры – объективно ценный трудовой резерв. Это люди с качественным советским образованием и часто – с большим запасом нереализованной энергии. Сил ещё много, дети уже взрослые, обсиживать лавочки и растить герань на подоконнике – скучно. Многие с немалой радостью придут к вам работать и чувствовать себя нужными.

Конечно, они не так шустро действуют, думают и прыгают, как тридцатилетние сотрудники. Не так уверенно чувствуют себя в мире технологий. Но зрелые люди просто за счёт своего опыта многое делают быстрее, эффективнее и с меньшим количеством ошибок, чем бодрая молодёжь.

Зрелые люди не тратят время на экзистенциальные страдания – они уже знают, кем стали, когда выросли. Карьерные игры с клубочком им тем более не интересны, они не уволятся от вас спустя полгода, чтобы поискать себя где-то в другом месте. Интриговать и подсиживать коллег тоже не будут: у кого из этого поколения были амбиции, тот 20 ещё лет назад их реализовал, заимев высокую должность или собственный бизнес.

Зрелые кадры сегодня — это ценный резерв, и в выигрыше будут те работодатели, которые первыми подхватят лучших из них.

Но тут надо учесть немаловажный аспект - кто именно и каким образом в вашей организации занимается поиском и подбором персонала. Т.е. HR. Разумеется, как в любой профессии, и в HR есть грамотные специалисты, и мы даже лично таких знаем. Но в подавляющем большинстве случаев это люди, которые не разбираются ни в вашем бизнесе, ни собственно в людях. И именно поэтому большая часть ценных специалистов, которых ищут упомянутые HR, до потенциального работодателя/начальника просто не доходят. В том числе из-за того же эйджизма! На тему работы HR в 2025 году в целом и о методах их саботажа и развала бизнеса изнутри мы сделали целое расследование, со скринами переписок и примерами: часть 1, часть 2, часть 3.

Крупнейшие компании уже начали пересматривать свою кадровую политику. Корпорация имени атома разработала комплекс программ поддержки для сотрудников 50+, крупнейший мобильный оператор активно нанимает возрастных сотрудников, зеленый банк организовал целую систему для их дообучения и поддержки здоровья.

Да, если вы решите нанимать возрастных сотрудников, потребуется перестроить некоторые функции с учётом их специфики. Но не так это сложно, а выиграют в результате все. И для перестройки процессов вы всегда можете позвать на помощь Амивео.


Наша телега о научной организации труда

Показать полностью
[моё] Работодатель Трудовые отношения Начальство Офисные будни Развитие Офис Работа HR Отдел кадров Telegram Опыт Карьера Успех Длиннопост
6
6
mt.marketing
mt.marketing
11 дней назад
Серия Фото-истории

Заместитель руководителя e-com в кресле, пока сам руководитель в отпуске⁠⁠

Заместитель руководителя e-com в кресле, пока сам руководитель в отпуске

Руководитель ушел в отпуск, сказал оставляет своего заместителя

[моё] Офис Коллеги Бизнес Офисные будни Юмор Начальство Удаленная работа Предпринимательство Ляпы Боссы в играх Руководство Фриланс Малый бизнес Карьера Смешарики Отпуск Работа Офисные истории
3
1
prodneupal
prodneupal
20 дней назад

Кружка, которая нам всем так нужна⁠⁠

Карьера Профессия Трудовые отношения Офис Видео Вертикальное видео Короткие видео
2
user10545895
user10545895
21 день назад
Занимательная этимология
Серия Занимательная Этимология

Фасилитатор — кто это?⁠⁠

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Ещё один пример варваризации русского языка. Хотя, вероятно, вполне обоснованный. Ну а как можно именовать профессию, название которой можно весьма приблизительно перевести с английского, как "упроститель"?

Этимология такова: восходит к латинскому "facilis" — "удобный, легкий". Откуда перешло в английский глагол "to facilitate" в значении — "облегчать, упрощать".

Далее, производное от него: "facilitator" — профессионал, задача которого создавать качественные коммуникации в группах людей.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Попробую упростить заумную формулировку на простых примерах. Тот факт, что ныне люди привыкли общаться друг с другом на дистанции, через свои гаджеты, уже никого не удивляет.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

В работе важен результат командных усилий. Но часто приходится сталкиваться с тем, что все люди разные. Найти общий язык и понимание не так-то просто.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

И это ещё в лучшем случае. Зачастую жизнь офиса напоминает фразу Александра Ширвиндта: "Театр — это террариум единомышленников".

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Где соперничество, переходящее в открытый конфликт — обычное дело.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Или травля какого-то отдельного работника. Как правило новичка, подвергаемого остракизму.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Здесь сразу вспоминается фраза: "Каждый суслик в поле агроном". Читайте об этом здесь.

Иногда проблема коллектива заключается в чересчур авторитарном стиле руководства. Работа растворяется в негативе нервозности и грубости.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Для того что бы погасить все эти шекспировские страсти приглашается фасилитатор. Задача которого — наладить отношения между между людьми, собравшимися делать общее дело.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Фасилитатор скорее не менеджер, а дирижер. Способный грамотно рассадить участников нестройно играющего оркестра. Задать верную тональность. Вовремя дать сигнал и подсказать нужную ноту каждому музыканту.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

Отдельная специальность: учитель-фасилитатор. Здесь необходим тонкий педагогический подход. Поскольку в детских коллективах отношения порой гораздо сложнее.

Фасилитатор — кто это? Русский язык, Психология, Личность, Коллектив, Офис, Работа, Руководство, Общий язык, Коммуникации, Карьера, Коллеги, Опыт, Отдел кадров, Успех, Слова, Лингвистика, Длиннопост

В этом случае профессионализм учителя-фасилитатора помогает каждому отдельному ребёнку хорошо учиться. При этом никого не выделяя из школьного класса. Помогая слабым и неуверенным. Сдерживая прыть и агрессию чересчур реактивных учеников.

Вот такая история. Благодарю за внимание)

Показать полностью 10
[моё] Русский язык Психология Личность Коллектив Офис Работа Руководство Общий язык Коммуникации Карьера Коллеги Опыт Отдел кадров Успех Слова Лингвистика Длиннопост
1
12
prodneupal
prodneupal
23 дня назад

В Твиттере обнаружили самую подходящую одежду для офиса⁠⁠

В Твиттере обнаружили самую подходящую одежду для офиса Карьера, Профессия, Трудовые отношения, Офис, Рабочая одежда
Показать полностью 1
Карьера Профессия Трудовые отношения Офис Рабочая одежда
3
23
katty3brie
katty3brie
25 дней назад

Как я "спасателем" работала⁠⁠

Я семь лет работала спасателем. Нет, не в МЧС, обычная околоофисная работа, на дядю, аналитиком. И спасателем по совместительству. "Полин, надо спасать". "Полин, нужна твоя помощь, иначе все рухнет". "Полин, ну ты же понимаешь, такая ситуация, нужно выручать, а там как-нибудь сочтемся". И Полина бежала, подрывалась, оставалась после шести, приходила за час раньше, иногда даже на выходной на пару часиков выходила. А как же не выйти — надо же спасать! Благодарные лица коллег же так приятно наблюдать, а похвалу выслушивать... Ух! Жаль, что на хлеб, правда, не намажешь.

На работе меня каждый день встречали улыбками, некоторые даже слегка кланялись, и чувствовала себя прям как рыцарь в сияющих доспехах, словно спасла всех этих бедных граждан от страшного огнедышащего дракона. И начальник, во главе этой благодарной толпы: "Полин, ты такая умница, что бы мы без тебя делали. Зайди, пожалйста, тут у нас новая... Проблемка". И так день за днем, вот уже 7 лет.

И вот я сломалась. У нас, немного введу в курс дела, вводят новый офисный софт, приезжают айтишники, которые этим софтом, собственно, и будут заниматься. И в софтине этой должны быть вкладочки, с операциями, характерными для каждого отдела нашей компании. И, как следовало ожидать, озадачили этими айтишниками именно меня. Именно мне нужно было консультировать их 24/7, по работе каждого отдела, чем занимаются, какой документооборот, специфику, в общем, вся хуйня-хурма. И это буквально 24/7, потому что у них рил такой график работы, а мой начальник щедро разрешил им звонить мне в любое время. "Да, вот у нас девочка одна есть, толковая, Полечка, вот вам ее телефон, она с радостью вам на все вопросы ответит, разжует, звоните в любое время. А ты, Полин, уж выручи нас, сама понимаешь, сроки горят, программисты вон день и ночь пашут, ты уж помоги...".

А я ж помогала, честно, до сих пор не знаю, почему. Мб гештальт какой, может и нужно мне было психологически это спасение. Вопрос, в общем, к психологам, к которым я, наверное, в ближайшее время пойду. В рабочее время, кек.

Нет, я не уволилась. Просто в очередной раз, когда мне позвонил айтишник, в пол одиннадцатого ночи (у них-то все норм, у них оплата почасовая), с очередным вопросом, и он еще пошутил так гаденько, мол "ну вам же нравится со мной общаться, поэтому трубку так поздно и поднимаете", с флиртовым таким настроем. И оказалось, что вопроса никакого у него не было, он тупо на свиданку набивался. Впервые нахуй послала человека по работе. В жизни. Именно в тот момент фундамент моей терпильности, видимо, и начал трескаться.

И вот, прихожу, однажды, на работу, вызывает начальник. Как обычно. А у меня ж дел море, и своих непосредственных, и "спасательных". И за день до этого начальником был дан четкий приказ, что вот дела Х ты, Поль, пока отложи, возьми Y, и тут еще надо помочь, спасти, коллеге помоги с Z. И вот, захожу я в кабинет начальника, и мне сходу в грубой форме: "а какого хуя X даже не начато?". Ну и тут меня окончательно прорвало. Не, я не стала в геройскую позу, не поставила его сходу на место, не обматерила, как тут на Пикабу модно, я взяла под козырек и пошла в свой кабинет. И вот уже там, в спокойной обстановке, взвесив все, немного поревев, написала заявление. Зашла к боссу, молча положила на стол и ушла. Слышала, что он там из кабинета выбежал, в машине телефон звонил не переставая, но мне уже похуй было. Подушка у меня на пару месяцев, если что, есть, профессия у меня востребованная, опыт уже большой, предложений на рынке труда уйма.

А ведь терпела бы дальше. Терпела, пока улыбались, пока хвалили. И стоило только один раз говном облить — только тогда все прояснилось.

Ну и что, дома все же дома подняла трубку. Начальник, сука, зная чем меня пронять, тихим, виноватым, как обосравшийся щеночек, слезно просил прощения, обещал необещаемое, все точно-точно по-другому будет, все точно-точно хорошо будет, ты только вернись. И айтишников с тебя снимем, и по работе разгрузим, и зп накинем, и отпуск расширим, ты, полин, только возвращайся. Не сейчас, через недельку, другую, как отдохнешь, развеешься... Другими словами, как окрепнешь, чтобы тебя снова можно было медленно сгибать через колено, пока снова не треснешь, кек.

Звонили, кстати, часто коллеги, с вопросами по своим же обязанностям, потому что раньше без моей помощи выполнить их они были не в силах.

Ну и что, вот я уже 3 недели так вот дома сижу, кайфую, отдыхаю, и начальник начинает потихоньку, ненавязчиво написывать в мессенджер, мол, ну как там дела, как отдых, у нас, кстати, тяжеловато все, скучаем без тебя. Спасать некому.

Показать полностью
[моё] Трудовые отношения Работа Карьера Начальство Офис Мат Текст
8
Evgeniya.Dulina
Evgeniya.Dulina
1 месяц назад

ЧЕК-ЛИСТ |ФРИЛАНС ИЛИ ОФИС?⁠⁠

ЧЕК-ЛИСТ |ФРИЛАНС ИЛИ ОФИС? Саморазвитие, Успех, Тест, Чек, Карьера, Фриланс, Офис, Выбор, Опыт, Заработок

Кажется, все вокруг «уходят на удалёнку», а стоит ли тебе уйти? Этот чек-лист поможет понять, какой формат подходит тебе сейчас.

Как пользоваться чек-листом?

- Сравни два варианта «Фриланс» и «Офис».
- Отвечай на вопросы по каждому из вариантов отдельно или .

Где больше ? Этот вариант сейчас тебе ближе! Если счёт равный  выбери 2 ключевых вопроса и ориентируйся по ним.

ВОПРОСЫ ДЛЯ СРАВНЕНИЯ

1. У меня уже есть клиенты/запросы/портфолио или чёткий план, как их найти? если есть заказы, связи и стратегия, если нет представления, с чего начать.
2. Я умею организовывать рабочее время и держать фокус без контроля сверху? если умеешь работать в своём ритме, если прокрастинация частый гость.
3. Доход с фриланса способен покрыть мои базовые расходы + подушку безопасности? если подсчёты внушают уверенность, если есть серьёзный финансовый риск
4. Мне важно общение и участие в командных процессах, как в офисе? если не хватает живых коллег, если кайфуешь от автономии
5. Я готов(а) брать на себя все вопросы (налоги, отпуск, пенсия, техника, договоры) ? если самостоятельность не пугает, если хочется, чтобы за это отвечал кто-то другой

ИТОГ
- больше по «фрилансу»| возможно, ты готов(а) выйти в свободное плавание.
- больше по «офису»| не спеши, возможно, стабильность сейчас важнее.

Универсальные вопросы
- Где я чувствую себя более реализованным(ой)?
- Что меня больше вдохновляет?
- Автономия или структура?
- Какой формат позволит сохранить энергию и психику?

Делись впечатлениями, если проходишь этот путь или стоишь "у порога выбора", такой выбор легче делать не в одиночку!
Хочешь добавим тему, которая волнует именно тебя?
(пиши в комментариях )

Показать полностью 1
[моё] Саморазвитие Успех Тест Чек Карьера Фриланс Офис Выбор Опыт Заработок
0
AkakiiPurgov
AkakiiPurgov
3 месяца назад
Идеальное резюме

Ответ на пост «Офис как он есть))»⁠⁠1

Вот оригинальная нетленка, а не жалкие потуги как в исходном посте)))

Офис Офисные будни Работа Карьера Коллеги Квадроберы Тимбилдинг Начальство Видео Видео ВК Ответ на пост
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии