Когда вы уже крепкий мидл и вроде бы даже до звания сеньора уже не так далеко, наступает важный момент переосмысления своего пути. Под ногами — честно прокаченные харды, за спиной — навык решения задач, которые раньше казались неподъемными. И теперь перед вами выбор: двигаться дальше по намеченной траектории или попробовать что-то новое?
С моей точки зрения, всегда стоит усиливать свои сильные качества. Если ваш текущий трек позволяет выйти на новую ступень (например, из мидла в синьора или из синьора в тимлида), это оптимальный путь. Переход на смежные направления — это всегда шаг назад, пусть и временный.
Тем не менее, бывают ситуации, когда специалисты хотят сменить направление. Например, распространенные запросы, с которыми я сталкивался на карьерных консультациях:
Это потенциально возможные пути, но важно понимать, что они требуют времени, усилий и готовности отойти от зоны комфорта.
Сразу стоит оговорить диапазон рассуждений: идеальный вариант - идти по текущему треку и усиливать свои сильные стороны. Но если есть желание перейти в смежные области, то такие пути тоже существуют. В этой статье мы разберём, как перестроить свой карьерный трек осознанно и эффективно, будь то движение внутри текущего направления или переход в смежную область.
1. Почему сейчас время для переоценки?
Это логичный вопрос, и ответ примитивно прост: мир изменился. Раньше карьерный рост выглядел как последовательное движение вверх по корпоративной лестнице: джун → мидл → синьор → тимлид → CTO. Красиво, понятно, предсказуемо. Но сегодня этот путь — не единственный вариант, хоть и самый надёжный.
Да, можно менять направление, но это всегда шаг назад, поэтому, если текущий трек ещё позволяет расти, лучше использовать его потенциал. Однако если запросы на смену роли есть, то это тоже нормально — главное, быть готовым к вызовам.
А вот несколько причин, почему стоит задуматься о перестройке трека:
Автоматизация и AI. Многие рутинные задачи, которые раньше выполнялись вручную, теперь берут на себя алгоритмы. Это создаёт новые возможности (например, интеграция AI в продукты), но также требует адаптации.
Удалёнка и релокация. Раньше IT-специалисты легко работали удаленно на зарубежные компании. Сегодня многие фирмы требуют присутствия в офисе или предлагают релокацию. Для тех, кто не готов к переезду, это означает переход на локальный рынок, что часто требует изменения карьерного трека.
Выгорание и усталость от рутины. Если вы просыпаетесь утром с четким осознанием, что очередной спринт — это просто повторение предыдущего, пора задуматься о смене направления.
Изменения в системе налогообложения. Прогрессивная шкала налогов делает фриланс или проектную работу более выгодными. Это сигнал к тому, чтобы подумать о горизонтальных возможностях вместо вертикальных.
С причинами разобрались, теперь перейдём к практике.
2. Практический подход
Перестройка трека – глубокая рефлексия, самоанализ собственных желаний, амбиций, навыков и возможностей рынка. И не забудем про внутреннюю готовность к “шагу назад” и потенциальные вызовы.
Step 1: Задайте себе правильные вопросы
Выделите время и ответьте на следующие вопросы.
Что я делаю хорошо? Оцените свои текущие компетенции: какие задачи даются легко, какие вызывают интерес, а какие — стресс.
Что мне нравится делать? Попробуйте разделить обязанности на те, которые вы выполняете из-за денег, и те, которые приносят удовольствие.
Какие ограничения у меня есть? Это могут быть финансовые обязательства, семейные обстоятельства или даже страх перед переменами.
Чего я хочу через 5 лет? Да, тот самый ужасный вопрос, но без него никак. Представьте идеальный день через пять лет. Где вы находитесь? Что делаете? С кем общаетесь?
Step 2: Проанализируй свой опыт
Вспомните свои самые яркие проекты и подумайте, что именно в них вас вдохновляло:
Какие навыки вы уже развили? Составьте актуальный список hard и soft skills.
Какие проекты были самыми значимыми? Выделите те, где вы чувствовали себя максимально полезным и вовлечённым.
Какие ошибки вы допускали? Честный анализ провалов поможет избежать их в будущем, а еще это подсветит вам ближайшую зону развития.
Есть несколько проверенных методик, помогающих глубже понять себя: SWOT-анализ и метод «5 почему». Рассмотрим каждый.
SWOT анализ позволит оценить свои слабые и сильные стороны, оценить возможности и угрозы. Например:
Сильные стороны: Хорошо знаю Python и SQL, умею быстро обучаться.
Слабые стороны: Нет опыта в облачных технологиях (AWS, Azure).
Возможности: Рынок активно ищет специалистов по Data Engineering.
Угрозы: Высокая конкуренция среди Python-разработчиков.
Метод «5 почему» состоит из формулировки проблемы, которую нужно описать как можно точнее, и вопроса – почему эта проблема возникла. Далее проверяем реальность причины, и задаем вопрос по каждой из этих причин. После того, как будет получен основной ответ, нужно убедиться, что он напрямую связан с первоначальной проблемой. Здесь важно установить причинно-следственную связь. Например, у нас есть проблема: "чувствую, что больше не получаю удовольствия от своей работы." Зададим себе этот вопрос.
Почему я чувствую, что больше не получаю удовольствия?
→ Потому что задачи стали предсказуемыми и скучными.
Почему задачи стали предсказуемыми и скучными?
→ Потому что я решаю одни и те же типы проблем изо дня в день.
Почему я решаю одни и те же типы проблем?
→ Потому что компания фокусируется на поддержке одного продукта, и новых вызовов почти нет.
Почему компания фокусируется только на одном продукте?
→ Потому что это устоявшийся бизнес, который приносит стабильный доход, и эксперименты не в приоритете.
Почему меня это беспокоит?
→ Потому что я хочу развиваться, учиться новому и решать более сложные задачи, которые помогут мне расти профессионально.
Вывод из анализа: нам становится ясно, что корень проблемы — это желание выходить за рамки текущих обязанностей и развивать новые навыки. Возможно, стоит рассмотреть переход в компанию с более динамичной средой или попробовать себя в смежной роли (например, DevOps, если вы backend-разработчик, или Product Management, если вас привлекает работа с продуктом).
Step 4: Исследование рынка
Здесь на помощь приходят статистики job-бордов, карьерные консультации или же самостоятельное изучение вакансий. Возможно, на текущем шаге вы даже не думаете в сторону направлений, которые вам подойдут и помогут выйти на новый уровень. Например:
Если вы backend-разработчик, можете попробовать себя в DevOps.
Если вы frontend-специалист, изучите UX/UI или Product Management.
Если вы любите обучать других, подумайте о роли ментора или tech lead’а.
Как изучить рынок? Представьте, что вы backend-разработчик и хотите понять, какие навыки востребованы в DevOps. Загляните на hh и посмотрите 5–10 предложений. Вы сразу заметите повторяющиеся требования:
Знание Docker и Kubernetes (есть у вас?),
Опыт с AWS/Azure (а здесь пробел?),
Понимание CI/CD (знакомо ли это вам?).
Сравните это со своим стеком. Возможно, вы уже знаете Docker, но не работали с Kubernetes — тогда это ваш следующий шаг. Иногда пути развития могут казаться неочевидными, хотя буквально “лежат” в соседней области и ждут, когда вы посмотрите на ситуацию более широким взглядом. А если возникают сложности, советую подписаться на мой канал о карьере, где я разбираю различные кейсы.
3. Риски или что может пойти не так?
Было бы здорово, будь перестройка карьерного трека только про приятные возможности, но это еще и риски. Для примера пройдемся по самым основным:
Фриланс: Требует не только технических навыков, но и умения продавать себя. Первые месяцы могут быть сложными из-за нестабильного дохода.
Смена роли: Переход в новую область (например, из разработки в Product Management) потребует времени на адаптацию. Первые месяцы будут стрессовыми.
Обучение: Инвестиции в курсы и сертификаты могут быть дорогими, а результат не всегда гарантирован.
Страх неудачи: Многие боятся потерять стабильность или показаться некомпетентными в новой роли. Помните: никто не ждёт от вас сразу экспертного уровня. Главное — начать.
Перегрузка: Изучение новой области может потребовать много времени и энергии. Не берите на себя слишком много одновременно.
Адекватно подойдите к учету всех рисков и только после планируйте дальнейшие шаги.
4. Заключение
Изменение карьерного трека — это не просто выбор между «оставаться на месте» или «пробовать что-то новое». Это осознанный процесс, требующий анализа, рефлексии и готовности к вызовам. Давайте подведем итоги ключевых моментов, которые помогут вам сделать правильный выбор:
Усиление текущих сильных сторон — приоритет. Если ваш текущий трек позволяет выйти на новую ступень (например, из мидла в синьора или из синьора в тимлида), это оптимальный путь. Переход на смежные направления всегда связан с временным шагом назад, поэтому важно взвесить все за и против.
Смежные направления — это возможность, но не панацея. Если вы хотите попробовать себя в Product Management, DevOps или Project Management, будьте готовы к адаптации. Это потребует времени, усилий и, возможно, обучения новым навыкам.
Практический подход — ключ к успеху.
Задайте себе правильные вопросы: что я делаю хорошо, что мне нравится, какие ограничения у меня есть, чего я хочу через 5 лет?
Проанализируйте свой опыт: какие навыки вы уже развили, какие ошибки допускали, какие проекты были самыми значимыми?
Используйте методики саморефлексии, такие как SWOT-анализ и метод «5 почему», чтобы глубже понять свои желания и мотивацию.
Исследуйте рынок: изучите вакансии в интересующей вас области и сравните их со своим текущим стеком. Иногда новые возможности находятся буквально за углом.
Не забывайте о рисках. Фриланс, смена роли или обучение — всё это требует затрат времени, энергии и денег. Будьте готовы к нестабильности, стрессу и возможным неудачам. Но помните: никто не ждёт от вас сразу экспертного уровня. Главное — начать.
Каждый успешный специалист когда-то стоял на распутье. Так почему бы и не попробовать? Откройте заметки на телефоне. Запишите три вещи, которые вы хотите изменить в своей карьере, и один конкретный шаг, который сделаете завтра.
Более подробнее о карьере в IT рассказываю в своем телеграм-канале. Буду рад вашей подписке!
