Госдума + ЛДПР

В Государственной Думе подготовлен законопроект, направленный на предоставление дополнительного выходного дня работникам в понедельник, следующий за празднованием Пасхи. Авторы инициативы — депутаты фракции ЛДПР — предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ, обязав правительство ежегодно, начиная с 2026 года, переносить один из выходных дней на понедельник, следующий за днем празднования Пасхи. Законопроект уже направлен на заключение в правительство.

Как отмечают авторы инициативы, в настоящее время решение о переносе выходных дней принимается правительством и должно быть опубликовано не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года, либо за два месяца до конкретной даты переноса. Депутаты указывают на пример 2025 года, когда «длинные» выходные в феврале и марте были перенесены на май, что демонстрирует гибкость правительства в этом вопросе.

Предлагаемые изменения в статью 112 ТК РФ закрепят обязанность правительства переносить один из выходных дней на понедельник, следующий за Пасхой, ежегодно приходящейся на воскресенье. Исключением станет ситуация, когда на этот понедельник уже приходится нерабочий праздничный день, например, 1 мая.

Инициаторы законопроекта отмечают, что большинство россиян (до 85% по данным опросов) отмечают православную Пасху, и многие соблюдают пост перед праздником. В РПЦ также поддержали идею сделать следующий после Пасхи понедельник выходным днем.

«Полностью поддерживая эту позицию, озвученную Русской Православной Церковью, возвращаемся к нашей давней идее. При этом мы не нарушаем баланс рабочих и нерабочих дней, а лишь предлагаем законодательно зафиксировать норму, в соответствии с которой правительство, учитывая церковный календарь, будет переносить один из выходных дней, чтобы сделать светлый Пасхальный понедельник выходным. Соответствующий законопроект направлен на заключение в правительство», — пояснил инициатор законопроекта, глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Источник: Интернет-портал «Российской газеты»

Третьего дня, в стенах Государственной Думы свершилась кара исключительного характера. Господин Юрий Напсо, депутат от ЛДПР, который, по слухам, вот уже два года как пребывает вдали от отеческих берегов и от исполнения своих прямых обязанностей,— был единогласным решением досрочно лишен своих полномочий.

Претензии к избраннику зрели давно. Ещё в минувшем, 2023 году, в кулуарах поговаривали о его возможном изгнании из комитета по госстроительству и законодательству, где он занимал пост первого заместителя председателя,— с перспективой полного отлучения от депутатства.

Председатель комиссии по мандатным вопросам, господин Отари Аршба, поведал, что, дескать, «по нашим данным и по данным комиссий по регламенту и по этике, представленным документам, он длительное время находится за рубежами нашей Родины». Как выяснилось, большую часть этого времени господин Напсо благополучно проживал в Объединенных Арабских Эмиратах.

Комиссия же по регламенту и обеспечению деятельности Думы выяснила, что начиная с апреля 2023 года, Юрий Напсо «периодически находился на больничных, а в дни между ними — отсутствовал на работе». Итого, около двух лет он не являлся в парламент, причем «более 200 дней из них — без уважительной причины». Даже приглашение на заседание комиссии по вопросам депутатской этики, которое несколько раз переносилось, не сподвигло его к возвращению.

Свидетельствуют против депутаты и данные «Системы анализа результатов голосований»: последний раз господин Напсо изволил голосовать 24 сентября 2024 года, а после сего — увы! — возле его фамилии красуется отметка «не голосовал». За период с 1 января 2023 года по 2 октября 2024 года он участвовал в 92 заседаниях Думы (61%), но при этом воздерживался от голосования в 73% случаев.

В заключение, в Думе подчеркнули, что «Государственная Дума усиливает спрос с депутатов за работу и посещаемость, продолжая повышать дисциплину. Каждый депутат имеет особый правовой статус, который накладывает ответственность и обязанности».

Источник: газета.ru

Госдума не поддержала законопроект ЛДПР, которым предлагалось закрепить в Трудовом кодексе понятие депремирования и порядок такой процедуры.

Проект предполагал что:

• Депремирование — это невыплата или уменьшение стимулирующей (поощрительной) части зарплаты.

• Основания для депримирования должны содержаться в коллективных договорах и локальных актах, в соответствии с трудовым законодательством.

• Депримирования разрешены только в периоды действия дисциплинарных взысканий.

• При депримировании зарплата не должна уменьшиться более чем на 20%.

По словам авторов, законопроект призван защитить сотрудников от неправомерных действий собственников средств производства.

Однако, по мнению комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, такое определение фактически ограничивает работодателя в регулировании размера выплат. А введение подобной нормы противоречит существующему подходу и спровоцирует увеличение числа трудовых споров. Понятие депремирования устанавливает автоматическое право работника на получение премии без учета его труда и ограничивает возможность работодателя по снижению размера этой выплаты.

В ноябре прошлого года указанный законопроект не поддержало и правительство России. С указанием на то, что предлагаемые корректировки Трудового кодекса противоречат позиции Конституционного суда Российской Федерации.

Товарищи, одной из основных задач рабочих сейчас является борьба за повышение окладной части заработной платы до уровня стоимости рабочей силы.

Защитить интересы работников от неправомерных действий работодателя в вопросе о депремировании должны действительные профсоюзы. Задача создания действительных профсоюзов ложится на инициативные группы трудящихся.

2. В России хотят позволить нанимать подростков на работу в каникулы

По сообщению ТАСС, в России готовятся изменения в трудовом законодательстве, которые позволят привлекать подростков к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов намерен поддержать эту инициативу.

Нововведение касается подростков в возрасте от 14-ти до восемнадцати 18-ти лет. При этом, несовершеннолетний в таком случае должен работать в составе студенческого отряда или по направлению службы занятости.

Законопроект предусматривает что для трудоустройства ребёнку с 15-ти лет необходимо письменное согласие, а до достижения этого возраста также расписка одного из родителей.

Если проект будет принят, то новые правила вступят в силу с первого сентября 2025 года.

Расширение возможности применения детского наёмного труда в современных условиях не преследует никакой прогрессивной цели.

В современной рыночной экономике России зарплата рабочих не достигает стоимости воспроизводства рабочей силы. Работа ребёнка по найму на работодателя не изменит этой ситуации, не позволит:

• Выплатить гигантскую ипотеку

• Съездить на отпуск всей семьёй

• Оплатить дорогостоящее обучение

Российские работодатели лишь стремится ещё сильнее усилить эксплуатацию рабочего и его семьи, вместо работы над развитие экономики.

Товарищи, только когда целью производства является не получение прибыли, а обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества — действительно возможна политика трудового воспитания. Для этого рабочим нужно учиться сплочённым коллективным действиям в борьбе за свои объективные интересы.

3. Минфин предлагает бизнесу альтернативу повышению зарплат.

На съезде Российского союза промышленников и предпринимателей министр финансов Антон Силуанов предложил компаниям стимулировать работников участвовать в программе долгосрочных сбережений вместо повышения заработной платы. По его словам, повышение зарплат является "инфляционным инструментом", который к тому же снижает прибыль предприятий.

По мнению главы Минфина, участие сотрудников в программе долгосрочных сбережений выгодно как самим работникам, так и бизнесу. Средства, вложенные в программу, по его словам могут вернуться в экономику через инвестиции пенсионных фондов, что в конечном счете поддержит развитие компаний.

Ну и „выгодное“ же получается сотрудничество. Вместо борьбы за повышение заработной платы, работодатели предлагает трудящимся, по сути, ещё больше скинуться на карман "владельцам заводов, газет, пароходов".

Ведь получить свои заработанные средства обратно трудящимся предлагается только в далёком будущем. Это избитое оправдание — "рост зарплат повышает инфляцию" - ложно.

Отказ рабочих от коллективной борьбы за повышение заработных плат приведёт лишь к усилению паразити

ма работодателя. Только коллективная борьба рабочих за свои интересы приведет к улучшению благосостояния трудящихся.

См. также на рутубе ☝️

... и на ютубе 👆

Генерация: тексты, идеи, ответы на вопросы

С помощью мощной языковой модели Яндекса вы можете создавать тексты разных стилей и форматов, писать код, выполнять задания по математике и решать другие задачи. Она объяснит сложное простыми словами, поможет разобраться в новой теме и подскажет идею. А если подключить функцию поиска, модель будет использовать не только свои знания, но и информацию из интернета — вы сможете узнать, на основе каких источников составлен ответ.

Раньше эта языковая модель была доступна только по подписке, теперь она открыта для всех — причём в улучшенной версии. Обновлённая версия полнее отвечает на вопросы, больше знает о мире, а случаев, когда она уходит от ответа, стало почти на треть меньше. В момент пиковой нагрузки вместо мощной модели может отвечать её облегчённая версия, что будет отражено в интерфейсе.

Режим рассуждений

В этом режиме нейросеть Алиса пошагово решает задачу: прежде чем ответить на вопрос, она выстраивает логическую цепочку рассуждений. Следить за ходом её мысли можно в реальном времени. Вы сможете понять, как нейросеть рассуждает и почему делает именно такие выводы. А заодно — взять на заметку её подход.

Генерация изображений

В чате с Алисой теперь вы можете генерировать сколько угодно картинок. Изображение легко скачать, чтобы использовать в соцсетях или презентации. Функция работает на базе обновлённой модели YandexART. По сравнению с предыдущей версией она создаёт изображения более высокого качества и с меньшим числом дефектов.

Работа с файлами

Загружайте в чат с Алисой текстовые файлы в форматах pdf, txt, doc и docх. Нейросеть сумеет ответить на вопросы по их содержанию, проанализировать данные или сделать сжатый пересказ. Например, вы можете загрузить в чат файл с ответами респондентов, чтобы Алиса подготовила по ним отчёт. Или дать нейросети научную статью, чтобы она сделала конспект или глоссарий.

Персонализированное общение с Алисой — в опции «Про»

Опция «Про» получила ещё одно важное обновление. Теперь подписчикам доступна функция персонализированного общения с Алисой. Нейросеть будет учитывать, что раньше сообщал о себе пользователь в диалогах: например, чем он увлекается, какую кухню любит, как зовут его собаку. Чтобы получать персонализированные ответы, нужно авторизоваться в Яндексе или познакомиться с нейросетью на умной колонке или ТВ Станции. Для этого достаточно сказать: «Алиса, давай познакомимся».

Использовать новые бесплатные возможности вы можете в чате на https://alice.yandex.ru, на главной странице Яндекса, в приложениях Алиса и Яндекс, а также в Яндекс Браузере для Android (чуть позже нейросеть появится в десктопном Браузере и версии для iOS). Будем рады вашим отзывам!