Время + Собеседование

"У каждого взрослого человека всегда много дел". Дмитрий Петров, лингвист, полиглот.

"Aller Anfang ist schwer" (любое начинание сложно). Немецкая поговорка.

Всегда трудно начинать что-то новое. Переживания из-за невладения навыком работы с базами данных и незнания языка SQL могут усугубляться страхом его изучения. Как это всё выучить? И не просто выучить, а ещё и начать хорошо разбираться в этом? А вдруг я не смогу найти работу, ведь везде требуются сотрудники уже с опытом работы? Эти и другие страхи возникают постоянно. Но бояться не надо! Язык SQL не сложный!
- "Конечно, тебе легко говорить". - Скажешь ты. - "Ведь ты его знаешь".
- "Да, знаю. И так же как и ты, когда то впервые его увидел". А ещё я практически сразу понял насколько он прост и лёгок в понимании! Итак, языку SQL и существенным навыкам работы с базами данных можно обучиться за довольно короткое время! А качественное обучение (или самообучение) с обязательной практикой может дать хороший результат! А чтобы начать совсем хорошо в нём разбираться, нужно прорешать множество типичных и каверзных задач. Здесь, конечно, нужен или опыт или нужны хорошие курсы. В своём курсе по SQL и базам данных на простых примерах я проведу тебя через многие практические сложности! Мы научимся решать любые задачи на языке SQL. Научимся видеть потенциальные ошибки в существующем коде и оптимизировать его. Можно реально примерно за месяц (если учиться не торопясь, уделяя час в день) "прокачать" знания языка SQL и навыки работы с базами данных с нуля до уровня специалиста с трёхлетним стажем! Вот так!
Я совсем не уговариваю тебя придти ко мне на курс, но был бы тебе очень рад! Мне уже повезло, что ты читаешь этот пост и я могу ещё кое что тебе рассказать!

Итак, язык SQL очень прост. Ты можешь ему научиться. Это аксиома (не требует доказательств).

"Я знаю. Ты можешь"! Ицхак Пинтосевич. Автор множества книг по развитию личности.

Итак, SQL тебе под силу! Теперь осталось разобраться как найти на него время и силы. У тебя, возможно, есть семья, дети. Есть работа, которая отнимает основное продуктивное время, есть друзья, которым хоть пол часа в день времени, но уделить нужно (вотсап, вконтакте, одноклассники,..). Вобщем - день занят. И так каждый день! А в выходные надо отдохнуть, ведь всю неделю ты работал как мог!
- "У меня есть максимум час в неделю!" - скажешь ты.
- "Отлично! С этого и давай начинать!" Час в неделю это лучше, чем ничего.

"Большого слона можно съесть по кусочкам". Народная мудрость.

Итак, если у нас есть час в день, то считай, что SQL мы выучим! Да, да! Тратя по-немногу времени на нужный навык, ты, в конце концов, его освоишь! И даже это не растянется на очень долго! Изучай и практикуй! Начни хоть с часу в неделю, ты заметишь, что ты начнёшь в этом разбираться, а через некоторое время тебе это понравится и ты сможешь находить на это больше времени! Незаметно для себя ты овладеешь SQL и обучишься навыкам работы с базами данных!

Буду рад, если поделишься своей историей как ты смог найти время и силы на язык SQL!

Как то тоже ездил по собеседованиям. Году в 2006-м или хз, не помню уже, маразм не позволяет.

Тогда еще и дЖопру и ХХХру работали нормально и были натурально живые звонки от работодателей, но и не без всякого..

Руководить филиалом издательства в Муроме  заебало окончательно  надоело, решил поменять вектор, так сказать.

Одно было не очень коротким: назначили к определенному времени и попросили не опаздывать.

Так как должность предложена - руководителя филиала хуйзнаетчеготам  (не помню уже), я и не собирался.

Помылся, побрился, оделся (порядок может быть другой - не главное).

Изучил тему, про фирму эту почитал, вроде не конченные, короче -  подготовился.

Приехал.

А там передо мной еще трое в очереди. На стульях, как бабки в поликлинике..

Охуел слегка расстроился(вроде не на грузчика пришел и в теме профессионально понимаю). И стул еще со сломанной ножкой попался..

Сижу, держу лицо. И тело, чтобы не упало ёбнулось. Со стула.

Ну, думаю, мало ли, должность интересная, возможно - выбирают самого подходящего.

Или воду там у них выключили и не могут они без воды соискателей принимать.

Или вазелин не подвезли.. не суть.

Нужно же идти на компромиссы.. С людьми надо мягше и на вопросы смотреть шырше..

Ну вот под состоянием предвкушения вливания в коллектив я сидел минут 20.

Потом еще минут 20.

Затем спросил мимопробегающую девушку со взглядом скоростного поезда Москва - Улан-Удэ -чтозахуйня а что, собственно, тут происходит?

Меня окинули взглядом инспектора ДПС на въезде в Сочи и сказали ждать своей очереди.

Я охуел конкретно огорчился и откланялся (ушел, матерясь на южно-китайском).

Было еще одно прикольное собеседование с выездом в Питер, расскажу позже, сейчас устал. Сука-возраст и лень матушка))

Зачем этот текст?

Я работал в отделах продаж, обучал отделы продаж и даже создал парочку отделов продаж с нуля.
И на рынке всегда есть «лохо-конторы» , которые хотят поживиться на клиентах, либо на сотрудниках.
Хочу поделиться с вами несколькими советами при трудоустройстве в отдел продаж , которые помогут сэкономить ваши нервы, время и деньги

До собеседования.
1)Вас пригласили на вакансию?
Посмотрите , как давно и как часто работодатель размещает вакансии. Сделать это можно при помощи классного сервиса http://archive.org/web/ .
Посмотрите, сколько подобных резюме размещено от этой компании. Если много однотипных вакансий, с небольшим изменением названия (суть та же) , изменением ЗП и мест работы – это плохой знак. Смотрите фото 1.


Сей факт значит, что компании ведет постоянный(!) набор на должность. И это ,как правило, означает, что в компании высокая текучесть кадров. Которая , в свою очередь может быть вызвана целой кучей внутренних причин, каждая из которых не сулит вам, как работнику, ничего хорошего.

2) Проверьте компанию .
Банальный запрос в гугле : «Трак моторс отзывы» . Есть множество сайтов с отзывами сотрудников. И на этих сайтах пишут две категории людей : «Реальные недовольные сотрудники» и «титушки». Соответственно отзывов на хорошую компанию , как правило, быть не должно.

3) Что будете продавать?
Почитайте немного про продукт компании и попробуйте сравнивать его с конкурентами. Я думаю зачем, объяснять не надо – вам же самому этот продукт потом придется продавать! (Нужно оценить адекватность предложения, его ценность)

На собеседовании:

1) Смотрите по сторонам.
Оцените качество текущих сотрудников. Если в маленькой маленькой комнатке вокруг маленького маленького столика сидят затраханные серые мыши в одежде фабрики «Большевичка» , то очень скоро вы и сами станете такими. Окружение- это очень важно. К тому же, сотрудники– это индикатор успешности компании.

2) Что говорит рекрутер?
Две крайности – обещание золотых гор , либо закручивание гаек (крайне критическая оценка ваших навыков, дисциплина, гора правил, планы, штрафы, увеличенный неоплачиваемый график и т.д.)
И то, и то плохо. Первое, в зависимости от ваших умений и навыков , может означать, что компания готова пойти на все, чтобы заманить хоть кого-нибудь на эту позицию.
Второе означает, что конверсия очень низка и компании приходится \\\\\\\\\\\\\\\"сбивать цену сотрудника\\\\\\\\\\\\\\\" и потом выжимать из служащих все соки, чтобы хоть как-то оставаться на плаву (либо недалекий начальник мало книжек по управлению персоналом читал )))


3) Задавайте вопросы.
Слова ,которые говорит рекрутер можно условно поделить на правду и «преувеличенную» правду. Например, вам говорят:
«Михаил, некоторые наши сотрудники получают и 120 000 в месяц. Все реально, если прилагать усилия. Ведь вы же профессионал?»
А потом оказывается, что 120 000 получал только один сотрудник.И такое чудо было только один единственный раз. И, кроме того , это была невыплаченная комиссия за предыдущие три месяца. И вообще 120 000 набежало, потому ,что его увольняли…
Мягко, но твердо уточняйте интересующие вас вопросы. Вы имеете на это право, ведь вы сейчас продаете свое время жизни этой компании.

После собеседования.
1) Сходите и пару минут понюхайте выхлопные газы курильщиков.
Если вам повезет, сотрудники будут общаться в неформальной обстановке между собой или с вами. Хорошая возможность узнать «внутреннюю кухню» компании, без прохождения пары дней стажировки.

2)Подумайте о деньгах, в спокойной обстановке.
На что вы идёте? Оклад? Процент? Сколько побочных плюшек?
Низкий оклад, назначенный персонально вам, может быть связан с квалификацией и знанием продукта. А вот низкий оклад в целом, для вакансии, чаще всего означает что работодатель не уверен в высоком количестве продаж .
Иначе он что, дурак что ли, делиться с вами своей прибылью?
Трижды подумайте о том, чтобы соглашаться на проценты, если не уверены в УТП продукта компании.

2)Еще раз все проверьте.
Как тайный покупатель совершите звонок в эту компанию , несколько звонков в компании-конкурентов, погуглите нюансы.
Взвесьте все плюсы и минусы этой вакансии лично для вас. Идеальный вариант – выписать все на бумажку.
Минусы:
-Низкий оклад
-нет личного водителя
-кабинет в подвале
Плюсы:
+Я разбираюсь в продукте
+высокие комиссионные
+директор похож на мою собаку


Так или иначе ,иногда опыт ценнее денег.
Особенно, если у вас есть время на эксперименты.
Решайтесь!