Предисловие.
Немного о том, как я пришёл к сотрудничеству с данной конторой.
По окончанию в 2017 году универа (психология), решил открыть для себя новые области знаний, а именно разработка игр.
Выбор пал на Unity и язык программирования C#.
Я погрузился в изучение всей сферы, связанной с разработкой игр: игровой движок, язык программирования, создание 2Д и 3Д графики, создание визуальных эффектов и многое другое.
В 2018 году началось моё сотрудничество с Кодаброй, где я проводил занятия по направлению, связанным с игровой разработкой.
Процесс "трудоустройства"
Собеседование. HR от Кодабры поведал, что надо бы рассказать перед небольшой публикой о том какой я классный и весёлый (да, это собеседование в IT, не путать с детским садом), там были и другие интересные конкурсы, но не все смогли оценить глубину этого отбора.
Там же, на собеседовании мне сообщили, что работать они будут после открытия ИП. Соответственно, чтобы получить заработанные за занятия деньги, я должен стать "предпринимателем".
Выдали кривую методичку, которая рассказывает какие пункты ткнуть, чтобы выбрать деятельность консультанта в сфере дополнительного образования.
И вы спросите: "Почему кривую?".
Что вы знаете о системах налогообложения? Я и несколько моих коллег по несчастью тоже ничего не знали. Итог моего (и не только) предпринимательства по наставлению специалистов из Кодабры: мне устроили 6 камеральных проверок и я заплатил вместе со штрафами 100к рублей. Только часть смог вернуть с компании (которая обещала изначально взять на себя свой конфуз), но это было сложно, постоянный игнор со стороны руководства никак проблему не решал. Остальным, коих было немало, до сих пор не выплатили ничего и у них висят штрафы, в неправильно открытом ИП от Кодабры.
Как не сложно догадаться, Кодабра использует схему с открытием ИП в своих целях, чтобы меньше платить налогов. Я оказался в числе тех, на ком неплохо прокатились.
Именно поэтому, нельзя назвать это трудоустройством, так как ИП не является сотрудником, а только исполнителем.
Кстати, сейчас появилась новая система - Самозанятые, теперь эта компания катается на них.
Карьерный рост
В теории: Много работай и тогда уровень оплаты в час будет выше.
На практике:
- Вы должны провести 3 группы от начала и до конца курса.
- Отработать больше полугода, чтобы поднять свой грейд.
- Проявлять активность в жизни направления.
Все ступеньки я прошел довольно легко. Мне было интересно, и пока я учил детей - учился сам. В результате, весной 2019 года стал методистом. Как только я им стал, у меня возник закономерный вопрос: Что с этим делать?
Прошлый методист пинал х*и и теперь я понимаю почему.
Курсы имели много косяков, примерно 70% преподавателей не следовали методическим рекомендациям, а на саму программу курса просто забивали болт.
Второй важный момент, это сами преподаватели. Не могу сказать за всех, многие из них действительно крутые профессионалы геймдева и программирования на Untiy. НО, часть из из них это те, кому навязали ведение курсов по данной теме, а они в ней не шарят. Следовательно, качество курсов ограничивалось скоростью восприятия материала преподавателем. Когда возник запрос на повышение квалификации, многие преподы сами являлись студентами IT вузов, при этом не понимали многих аспектов программирования и проектирования игр.
Как только мы это разобрали, встал острый вопрос в переработке курсов, а также сокращение с 4 курсов до 2. Так появились курсы "погружения". У них вместо стандартных 8-ми занятий, было 16, то есть курс становился длиннее и дороже.
Переделывание первого курса, я взял на себя, а на второй нашел очень крутого парня.
Мы составили концепты на два курса, а затем началось “полное погружение”. Правда не в курс, а в говно.
Компания постоянно подсовывала новые договора на разработку материалов, у них регулярно менялся стандарт, по которому эти договора должны были быть составлены.
Как итог, долгая возня, а никто так и не сказал как правильно.
Немножко Бизнеса
Договор на разработку курса. Кое-как, почти на коленке, был составлен договор с этой компанией. Условия договора нельзя разглашать, поэтому мы это пропустим. Суть - надо написать курс за такой-то срок.
Приступил к написанию курса, отправил несколько уроков главному методисту и получил ответ - "Слишком сложно".
А знаете почему? Да потому, что в компании пытаются продать курс, который изначально рассчитан на детей от 14 лет, детям от 7 лет! Т.е. Кодабра на полном серьёзе предлагала вчерашним детсадовцам писать код, главное что бы родители заплатили за курс, а там уж как пойдёт.
Тут уже у меня бомбило знатно (полное погружение, помним об этом).
После написания нескольких уроков, наступил летний лагерь...
Летний лагерь в Кодабре
Если летний лагерь от Кодабры и можно описать в двух словах, то слова эти будут - Испанский стыд.
Представьте себе ситуацию, вы не шарите в теме вообще, но хотели бы ее изучить, говорите об этом тим-лиду и...завтра с утра вы должны вести занятия по этой теме. Я был юн и наивен, хотел изучить тему блокчейна, как итог, пришлось в кратчайшие сроки учить питон, чтобы разобраться в теме этого лагеря.
Дальше веселей, половина курсов не имеет методичек и многие коллеги на ходу выдумывали темы занятий, чтобы хоть как-то выкрутиться из ситуации, когда курс продан, а его по факту нет.
Меня тоже это задело. Бывший методист анонсировал курс, его напродавали, но методичек по нему не существовало.
В воскресенье мне сказали что я буду вести курс в летнем лагере, в понедельник я вёл курс в летнем лагере. Сколько дней у меня было, чтобы научиться монтировать видеоролики что бы обучать этому детей? Половина воскресенья.
Если вы думаете что это была ситуация из ряда вон - нет. Для Кодабры это обыденность. Такие вещи практикуются до сих пор, на постоянной основе.
Но вы спросите, почему же так происходит?
Все очень просто, нет никакой связи между отделами. Маркетинг вообще не в курсе, что чего-то нет, до них не дошла нужная информация и они продают как есть.
Такая ситуация не только с маркетингом.
Что там по моему курсу?
Осенью я продолжил писать курс, который уже активно продавался. Скорость была выше на два занятия от группы, которая его проходила.
Мы уже в третий раз переписали договор, который в дальнейшем перепишем еще разок.
А потом меня накрыли вопросы с налоговой, так как мне инициировали кучу камеральных проверок и курс затянулся.
В конечном счете, курс был написан, я снял с себя полномочия методиста, отказался от проведения любых занятий и вообще хотел побыстрее разорвать все отношения с этой конторой.
Но нет, друг мой, конечно нет.
Вопрос об оплате моего труда за курс сначала растянулся на один месяц, после подписания Акта приема-передачи.
Затем еще на месяц.
Потом еще.
Сейчас июль, а денег я так и не получил.
Я не могу рассказать, сколько стоил мой труд, но давно уже осознал, что недооценил его.
Немного о СЕО
Имён говорить не буду, но, вопрос легко гуглится.
Результаты плодотворной деятельности данного руководителя, воистину велики и переоценить их невозможно:
- Кодабра хочет платить меньше налогов и не нанимать работников, пусть открывают ИП, ведь мы им обещаем поддержку и сопровождение в юридических делах > По нашей вине и у половины наших “сотрудников” проблемы с налоговой, неправильно открытые ИП и штрафы > Они обращаются напрямую к руководителю, выясняется что бухгалтер Кодабры положила на всё это большой и толстый, не бухгалтеру ведь в конце концов разбираться с бухгалтерией > Руководитель следует примеру бухгалтера и уходит в отказ, ничего не знаю, ничего не видели, а бухгалтер вообще в отпуске, так что я тут не при делах.
Единственное что хоть как-то способствовало диалогу между преподавателями и руководством - решительность некоторых преподавателей идти в суд и налоговую по поводу незаконных действий Кодабры.
- Целая группа профессионалов своего дела уходит из компании одним днем, потому что работать невозможно. Да, вот так. Канитель с курсами, долгами по зарплатам, обманом и обещаниями завтра всё исправить, закончилась массовым уходом. И вы же понимаете, ушли не маркетологи которые продавали несуществующие курсы, ушли вполне существующие хорошие преподы и методисты.
- Период пандемии. О этот прекрасный для Кодабры период пандемии. До этого кормление завтраками было на пустом месте и бездействие руководства объяснялось лишь алчностью и лживостью, но теперь, теперь у данной особы появилась лазейка! С тех пор как человек в Китае съел злосчастную мышь и Covid бодро зашагал по русской земле в том числе, руководитель Кодабры каждый день говорила что проблемы то все из-за него родимого, из-за ковида. И не важно что проблемы уже год, а ковиду всего месяц. Пренебречь, вальсируем!
О руководстве Кодабры можно очень долго рассуждать и вспоминать всё сказанное и сделанное, но, это не изменит одного - время потрачено, нервы вытрепаны, штрафы выплачены, а деньги за курс так и не получены.
Итог
Что я могу сказать в итоге. Если вы студент или специалист в IT, не идите туда работать. Вас нае... также, как и меня, также, как и других.
У вас есть дети и вы хотите что бы они уже сейчас обучались в IT? - Замечательно. Существует много хороших курсов и школ, у них у всех есть названия и это ни в коем случае не Кодабра. Обходите их за версту.
Заработал ли я опыт? - Да. Теперь я знаю с кем сотрудничать не стоит.
Что на счет моего курса, который я писал? Мой курс оказался сложнее, чем большинство образовательных программ Кодабры и его растянули без моего ведома на большее количество занятий, хотя по факту они не имеют права его использовать вообще (оплаты за курс ведь так и не было).
Спасибо что дочитали, надеюсь мой пост был полезен. Если после его прочтения хоть один человек передумает идти туда даже на собеседование - всё было не зря.
Если хоть один родитель передумает платить за их курсы для своего ребёнка, после прочтения моего поста - всё точно было не зря.
P.S.
На днях мне поступил спам-звонок от Кодабры: “ Здравствуйте, вы недавно интересовались курсами в нашей компании и хотели записать ребёнка на занятия!”. Нет, бл&$%* не хотел.
- Я ваш бывший методист и вы до сих пор должны мне денег за курс. Сказал я и грустно усмехнулся от такой пронзительной иронии судьбы.
