Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты

IT + Смена профессии

С этим тегом используют

Программирование IT юмор Программист Юмор Работа Картинка с текстом Разработка Профессия Карьера Обучение Поиск работы Все
90 постов сначала свежее
133
imctobitch
Норм автор
IT-юмор
Серия I'm CTO, bitch

Нефтяник в IT⁠⁠

Нефтяник в IT I`m CTO bitch, IT юмор, Юмор, Скриншот, Разработка, Нефтяники, Нефть, Разработчики, IT, Смена профессии, Офисные истории

🔥 Предыдущий пост про Максима

👉️ Телеграм-канал

Показать полностью 1
[моё] I`m CTO bitch IT юмор Юмор Скриншот Разработка Нефтяники Нефть Разработчики IT Смена профессии Офисные истории
22

Опрос. Смена деятельности⁠⁠

В комментариях можно более развернуто рассказать о своём опыте. Думаю, многим будет полезно.

Как осуществляли смену деятельности?
Всего голосов:
Опрос Профессия Карьера Смена профессии IT Поиск работы
2
4

Обучение тестированию. Логическая модель "раскрытие"⁠⁠

Одна из самых интересных моделей обучения, которую необходимо сочетать с моделями "ковка" и "сварка" – модель "раскрытие".

Ученик, который пришёл учиться, содержит в себе все компоненты, если их так можно назвать, для успешного освоения любого двигательного навыка. Его прошлый опыт можно и нужно использовать, но не обязательно в качестве фундамента построения новой системы, а в качестве элемента для того, чтобы воспитать в нем необходимые качества для решения любого минимального уровня задач уже в новой сфере.

По сути своей нужно найти двигательные действия, которые у него дают результат, и встроить эти действия в новую систему. Нужно найти им применение, нельзя просто так брать и выбрасывать, отрезать как ненужный элемент конструкции. Как говорится, не бывает худо без добра, поэтому любые его знания и навыки можно адаптировать в новую сферу. Встаёт вопрос понимания этой сферы преподавателем, сможет ли он это реализовать, видит ли он сам, как сферы перетекают из одной в другую, есть ли у него плоскостные интеграторы. Если нет, то сделать это будет сложно.

Таким образом, мы, как бы, обманываем разум ученика. Он думает, что делает то же самое, что и раньше, но немного под другим углом. Могли измениться детали, но ядро деятельности не изменилось. Мы, как бы, исключаем изменения таким образом, то есть исключаем сопротивление, которое возникает при выстраивании новых двигательных действий.

И вот когда он получит определённое количество результатов, мы начинаем двигаться в сторону и вниз. То есть начинаем расширять и углублять плоскость деятельности. Всё дело в том, что в случае неудач, а они будут, ученик сможет, как бы, откатываться на старые двигательные действия и все равно решать задачу. Эта модель исключает страх неудачи, мы эксплуатируем прошлый опыт, но при этом учим ученика от него освобождаться. Но даже если он свалится в прошлый опыт, то он задачу решит, просто "по старому", что может быть дольше и не так эффективно, но главное, что решит!

Начать изучать тестирование вместе с нами: https://t.me/quality_academy

Показать полностью
[моё] Профессия Карьера Обучение QA Тестирование Смена профессии IT Текст
0
12

"Синдром токаря"⁠⁠

Видел я как-то интервью с хозяином частной архитектурной компании.

Строят по индивидуальным проектам для… очень серьёзных людей. Занимаются этим лет тридцать уже. Проблем с заказами не имеют от слова "вообще", их ещё и ждать готовы, чтобы только с ними дела вести.

Построить могут практически что угодно, да и насчёт "где" тоже умеют, Европа, Штаты. "Под ключ", от котлована до мебели, штор и посуды. А знаете, что для них - самая сложная часть работы?

Вытащить из заказчика, что он хочет получить, визуализировать и согласовать. Всё остальное, по сравнению с этим - дело техники, с которой всё за годы работы отлажено на максимум. А вот дизайн-проект - это эпическое мероприятие.

Там такие "танцы с бубнами" бывают, пока разберёшься, "что конкретно ты имела в виду". Смысл каждого сказанного слова по три раза перепроверяют, цвета и стили - только через картинки и образцы.

И надо учесть как-то, что в большинстве случаев заказчик сам будет только работу принимать, а придумывать чего как свалит на жену, со своим видением. А принимать будет - со своим.

Эта тема не раскрывалась, но наличие у ребят в штате авторитетных "мозговедов" я очень сильно подозреваю.

Занимаются этой историей отдельные, специально обученные люди. И только когда они всё отработают, нарисуют, опишут и согласуют - начинается стройка.

А вспомнил я эту историю на фоне нынешнего урагана по поводу "войти в IT" и прочей волны смены профессий на всякое "стильно-модно-молодежно".

Курсов учебных на эти темы - из каждого утюга, по цене от нуля до бесконечности, тренд короче. Во всей красе и величии.

Я у понимающих людей поспрашивал, говорят, что местами даже учат вполне прилично. Можно нужных знаний получить и даже навыков освоить. Технических. Вплоть прям до успешно собеседование пройти и выйти на работу в хорошее место.

Только прежде чем сесть и начать свои знания и навыки с блеском применять, выясняется, что надо сначала понять, чего именно хочет заказчик. Который может оказаться не совсем заказчиком, и позиция на манер той "жены олигарха" - не самая причудливая из возможных, поверьте. А добывать уточнять и согласовывать - сами-сами…

Все мечты, что вы сидите красивый, вам задания приносят, а вы их артистично кодите, дизайните, тестируете или анализируете рушатся очень быстро. Модель "токарь во цеху" не катит наглухо. Хрен вы "чертежей" дождетесь, а те, что есть могут оказаться "кривыми". А по башке за кривизну получите именно вы, будьте уверены.

Выжившие под завалами рухнувших иллюзий пытаются как-то приспособиться. Добро пожаловать в Кровавый Энтерпрайз.

И это - далеко не полный список приключений в новом мире. Там и другого интересного хватает. Есть, что вискарём запить и таблетками заесть, много любителей появляется.

Технические знания и навыки - это нужно. Но недостаточно. Люди ж кругом, с ними уметь надо. Или ещё и этому учиться. У тех, кто умеет.

Но это, как говорили братья Стругацкие, "была уже совсем другая история"...

Показать полностью
[моё] Свобода Здравый смысл Адекватность Рассуждения IT Смена профессии Сарказм Текст
6

Существует ли легкий старт в IT⁠⁠

Многие мечтают о карьере в IT-индустрии из-за высоких зарплат, льгот и качества труда, но страх перед технической сложностью и отсутствием опыта может быть заметным препятствием на этом пути. Существует ли на самом деле легкий старт в IT? Давайте разберемся вместе.

Существует ли легкий старт в IT Развитие, Обучение, IT, Старт, Смена профессии

Хотя реклама убеждает нас в том, что старт в новой профессии будет легким и безболезненным, важно помнить, что этот переход не всегда проходит гладко, независимо от выбранной профессии. Любая новая область требует времени, усилий и постоянного обучения, а также готовности к преодолению трудностей и неизбежных вызовов.

Аспекты перехода в новую сферу

Преодоление страха перед технической сложностью
Первый шаг – это преодоление страха перед техническими аспектами IT. Многие из нас боятся, что не смогут освоить сложные языки программирования или разобраться в тонкостях тестирования. Однако, с современными онлайн-курсами доступ к знаниям стал более простым и доступным.

Использование предыдущего опыта
При переходе в новую профессию в сфере информационных технологий ценность предыдущего опыта не следует недооценивать. Например, если вы работаете в сфере финансов, умение анализировать данные и принимать обоснованные решения может помочь в переходе в профессию бизнес-аналитика.

Курсы для обучения профессии
Важно выбрать правильный путь обучения, который соответствует вашим целям. Онлайн-обучение предоставляет уникальные преимущества, такие как гибкость в расписании и доступ к экспертам из любой точки мира. Это позволяет даже тем, у кого ограниченное количество времени, добиться успеха в изучении новой профессий.

Практика делает мастера
Но помните, что никакой курс не заменит практического опыта. Практика – ключ к успешному освоению любой профессии в IT. Поэтому после завершения курса не забывайте применять полученные знания на практике.

Итак, существует ли легкий старт в IT? Да, при условии правильного подхода и выбора качественных обучающих ресурсов:

  • важно поставить перед собой четкую цель и определить, какая область IT вас интересует и какие навыки вы хотели бы приобрести;

  • мотивация играет ключевую роль, поскольку обучение в IT может быть интенсивным и требует постоянного самообучения и самодисциплины;

  • готовность учиться и работать также необходима, поскольку процесс освоения новых концепций и технологий может быть вызовом;

  • правильный выбор качественных обучающих ресурсов, которые соответствуют вашим потребностям и целям, играет важную роль в успешном старте в IT.


    Если вы решитесь менять профессию, то надеемся, что вы воспользуетесь нашими советами. А если уже решились, то желаем вам удачи в новой профессии!

Показать полностью 1
Развитие Обучение IT Старт Смена профессии
0
2

Среднеумное о дефиците спецов⁠⁠

Среднеумное о дефиците спецов
[моё] IT Смена профессии Деньги Юмор Работники Мемы Картинка с текстом
5
1

Как я ученикам помогаю найти работу после курса в IT⁠⁠

Рынок переполнен джунами, ручные тестировщики никому не нужны, работу найти нереально

То, что переполнен - факт! Насчет дальнейшего не согласен, некоторые факты говорят обратное:

Как я ученикам помогаю найти работу после курса в IT Собеседование, Вакансии, Поиск работы, Профессия, Тестирование, QA, Смена профессии, IT, Карьера, Удаленная работа

Переписка опубликована с разрешения всех участников, некоторые данные намеренно сокрыты.

И это не случайность, а закономерность.

Конечно мало получить оффер, необходимо пройти испытательный срок и стать отличным специалистом. Но тут уже отдельная работа и зависит она только от вас, хотя в какой-то мере помочь могу и с этим.

После 4-х месячного курса начинается второй этап: повышение квалификации, собеседования с целью получения предложения о работе. В этом случае вся работа заняла 5 недель по времени (20 персональных созвонов). В среднем же этот этап занимает около двух месяцев до первого оффера.

Было: 50к в месяц, оффлайн работа менеджером по продажам
Оффер: 140к в месяц (с учетом квартальных премий думаю будет до 180к), ДМС (полное покрытие), оплачиваемое обучение, полная удаленка.
Срок: 5 месяцев плотной работы + финансовые вложения, которые теперь отобьются за 1-2 месяца работы на новом месте.

Но видится мне, что будет более интересное предложение, ждем еще ответы от пары компаний.

Легко ли это реализовать? Нет, с каждым днем всё сложнее и сложнее. Требования растут.
Получится ли так у тебя? Скорее всего нет, хотя маленькая вероятность есть.

Мой личный канал: https://t.me/realization_spain

Показать полностью
[моё] Собеседование Вакансии Поиск работы Профессия Тестирование QA Смена профессии IT Карьера Удаленная работа
11
7

Войти в ай ти: про джунов которым так мало платят⁠⁠

Показал мне ютуб в рекомендациях популярное видео. Мол как джунам мало платят. Как пользуются плохие работодатели тем что много выпускников курсов работу ищут.

У меня есть взгляд на это с другой стороны- со стороны крупного бизнеса.

Что такое джун новый сотрудник:

  1. нужна интеграция в предприятия. У нас целая система наставничества есть. Даже когда опытный специалист приходит. Как в этом предприятии жить, какие правило, как получать доступы и куда идти по тому или иному поводу. Это время опытного специалиста. И на курсах по наставничеству нам даже нормо-часы говорили- сколько в первые 3 месяца вы на одного сотрудника потратить должны. Если опытный спец на вас тратит треть своего времени, то грубо это расходы предприятия (не только его ЗП, но и налоги и прочие расходы предприятия на сеньора этого) . Ну и расходы на самого джуна, например место в офисе A класса в центре города

  2. Если говорить о джуне (или тем более интерне который себя считает джуном) - то ещё и затраты на его обучение. На проверку его результатов. На корректировку/обратную связь. Тоже время предприятия. Если говорить о ребятах после курсов -то тут или ставить человека на некий набор задач требующий довольно узкого спектра знаний или придется очень многому учить. Условно научили человека создавать роботов для автоматизации, но что такое маска подсети он уже не знает. И запрос корректно на открытие портов МСЭ он уже может только с чужой помощью составить. Ну и видеть картину сверху, в целом ему будет проблематично- тут широкая база нужна. Да и даже с базой и опытом , не сказал бы что что соискателей ждут с распростёртыми объятьями , если они хотят сменить специализацию. Не так много желающих платить за то что бы человек учился за счёт предприятия.
    И если человек кроме знание и навыков базы делал пет проекты -прекрасно. Из вполне верно рекомендуют. НО не надо полагать что это замена опыта работы. На работе там куча стейклолдеров, причём в каждой избушки свои погремушки. И хотелки свои. И не только от заказчиков, но и например, от безобразников. В прошлом, в малом бизнесе я за несколько недель написал небольшое ПО для автоматизации соседнего отдела. Сам инициировал, сам спроектировал, сам реализовал, сам реализовал и резвернул на прод окружении. А в реалиях серьёзного бизнеса вижу сейчас совсем иначе ситуацию. тут и согласовать надо. И защитить проект. И обосновать то или иное решение. И тысячу требований безопасников соблюсти. Нужна библиотека - просто так не скачать, надо апробировать на наличие НДВ. В пет проектах можно сказать "я художник, я так вижу", а в энетрпрайзе не пройдёт такое. Другой мир.

  3. При этом выхлоп первые 3 мес никто от новичка не ждёт. Что он будет сколько то значимый вклад носить в продукт. От любого -не только джуна. Чисто по пункту 1. А если без опыта работы и недостаточными навыками добавляется пункт 2. Ну и есть транзакционные издержки на взаимодействия. Второй человек в команде даёт не x2 выполняемой работы а x 1.9. третий условно x 1.8. Добавляется их взаимодействие, согласование их действий, документация которая понятна не только автору, в какой то момент даже может появиться чел который отвечает за методологию её ведения и т.д. то есть есть ситуации когда добавить новичков в команду приведёт к замедлению её работы и ухудшению качества результата -что опять же Брукс ещё в начале 70тых написал. В малом бизнесе это так не ощущается, а в крупном- очень даже.
    Ну а что из человека выйдет потом- точно никто не знает. Может и не выйдет "не шмогла я, не шмогла", Может станет спецом. Может получив опыт поменяет работу на более комфортную. То есть для предприятия новый джун это вложения. С неизвестной точно окупаемостью

Как то так.

Есть ещё разговоры в пользу бедных -мол как жить на ЗП в 30 тыс. Ведь и квартиру хочется снять и жене новые сапоги и ездить не на автобусе. Скорее такие претензии злят- ребят, у нас туева куча людей и не новичков в стране за такие или меньшие деньги работают. И это не только мед сестра и библиотекари. Вертеться люди. кто то подрабатывает, кто то экономит (к примеру экс коллега с женой жили с родителями). С сапогами тут или отправляешь жену на работу или зарабатывай пока другим, что умеешь и набирай опыт. Но если не умеешь ни чем -какие претензии? если джун юн то вполне нормально с малого начинать. Ну а если в возрасте то можно условно 5 лет по откладывать и иметь заначку хорошую, на то что бы перебраться относительно комфортно в другую область деятельности.

p.s. На счёт курсов
1. Как мне сказали в одном учебном центре лет 10 назад -мы даём то же что и в учебниках, читаем их тем кто сам не готов
2. Но при этом учитель хороший повышает эффективность учёбы существенно. Условно на 30%. Есть деньги -платите ими. нет -большими времязатратами. И большими требованию к себе (самоорганизация, готовность системно выстраивать учёбу, мотивация, что столкнувшись со сложностью не сложить лапки)
3. Массовые курсы зачастую хрень. Я сам репетиторством занимался. В сентябре был в командировке и группы студентов вел. Так понравилась, что думаю- не пойти ли совместителем на удоленьку преподавать. Значит онлайн школа. И вот что забавно- они рассказывают выпускникам о высоких ЗП в ай ти, но при этом платят меньше денег чем обещают выпускникам. Не- заявляют конечно что можно зарабатывать NNN, но если исходить из стоимости часа занятий, то всё совсем не радужно. То есть скорее всего у вас будет не сильно опытный препод и достаточно большая группа ( а значит на каждого студента он мало времени потратит). И это важно. Сам вспоминаю учёбу в магистратуре где нас было 5 человек. И когда лекция часто превращалась в диалог с преподавателем. Очень ценно. Чисто лекционное изложение -есть ютуб, курсера -хоть из Гарварда лекции можно послушать.

Показать полностью
IT Смена профессии Текст
4
Посты не найдены