IT + Саморазвитие

Может ли оркестр играть без дирижера? Как ни странно, может. Ведь каждый музыкант в составе оркестра — профессионал. Он сам великолепно играет на своем инструменте. Хотя со стороны мы видим, что дирижер машет палочкой и задает общий ритм, чтобы много людей играли, не сбиваясь.

На самом деле дирижер, конечно, нужен не только для этого. Его влияние не только на самих музыкантов, но и на слушателей — гораздо глубже. Дирижер меняет ваш опыт прослушивания.

Даже когда оркестр играет всем известную классику, дирижер вносит многое в то, как оркестр это произведение подаст. У одного дирижера оно начнется медленно, будет набирать обороты, раскручиваться как маховик и стремительно закончится. У другого то же самое произведение будут играть в ровном темпе. У третьего здесь струнные будут звучать громче, здесь барабаны потише, а потом духовые вступят с небольшим запозданием. Согласитесь, финальное впечатление от этих трех прослушиваний будет кардинально отличаться: ноты вроде одни и те же, а звучит совершенно по-разному.

Руководитель команды — тот же дирижер. Оркестр будет действовать вслед за вашей палочкой — административными полномочиями. Но чтобы действительно влиять на результат, формируя уникальный опыт и создавая новые впечатления, одного взмаха палочкой недостаточно. Как и у дирижера, у вас должен быть набор инструментов, стиль, взгляд на развитие команды и понимание бизнес-целей.

В конце концов хорошему менеджеру и палочка оказывается не нужна.

Подписывайтесь на мой телеграм-канал. Там я делюсь инсайтами из мира IT, размышлениями о кадровых проблемах, кейсами и советами по развитию компетенций для IT-специалистов и менеджеров. Никакого информационного шума: говорю только о том, в чём разбираюсь и что хорошо обдумал. Не стесняюсь критиковать привычные методы работы и управления — и вы не стесняйтесь.

На прошлой неделе приболела, процесс обучения немного пострадал, собственно из сделанного только практическое задание. И пока это задание лидирует в моем топе неприятного.

Нужно было внести корректировки в html и css по списку, типа форматирования и нейминга, при этом строго следя за тем чтобы внесенные изменения записывались по отдельным коммитам. Ну и не сломать функционал. Как же это сложно морально, хочется быстрей все сделать. В голове картина как prettier сам сделает все красиво, а нужно пилить это ручками с помощью replace. При этом на поставил точку с запятой нужно делать коммит.
Еще на курсе система проверки - кроссчек между студентами, а это значит что все должно максимально соответствовать тз, чтобы исключить моменты где можно неверно трактовать решения. И вот после 15 сделанных коммитов накрывает мысль, что второй по счету нужно бы изменить.

Пришлось тренироваться изменять коммиты. С git у меня отношения не очень, но кажется я начинаю его любить. Не то чтобы я окончательно поняла концепцию веток и куда отрывается detached HEAD, но прогресс явно наметился.
Было волнительно в первый раз применять rebase -i на практике, но блин, какой же он балдежный, я прям в восторге) Можно вернуться в любую точку и сделать там практически что угодно, можно изменить коммит, слить его с другим, но особенно полезно для меня оказалась возможность "разбить" его на несколько.
Руководствовалась вот этим https://git-scm.com/docs/git-rebase#_splitting_commits , добавить туда git stash можно из финального вида нарезать целую предысторию. Локально работать очень удобно, для командной работы наверное не очень тк коммиты переписываются.
По пути потрогала свои первые конфликты.

Почитала про BEM. Попробовала применить, идея с блоками и элементами кажется понятной, с модификаторами не уверена что уловила верно. В целом, для маленького проекта такой подход кажется излишним что ли.

Посоветовали делать записи и просматривать с утра, действительно лучше укладывается.
Хочу поэкспериментировать со временем, попробовать вставать пораньше и с утра изучать теорию, а вечером добавлять к ней практику.

По статистике просела, буду нагонять:
времени на обучение потрачено: 17 часов
место в рейте: 255

Восстановил доступ к аккаунту чтобы написать этот комментарий=) В общем и целом про работу в ИТ пишут все правильно, тут я и добавлять ничего не буду.

А вот касательно вкатывания, имею некоторую насмотренность.

Можно условно разделить возможные пути на три.

1. Учиться самостоятельно по материалам которые найдешь - это будет трудно и долго, нужна крутая самодисциплина. Можно тут немного облегчить путь покупкой штучных занятий с ментором.

2. Пойти на курсы, которые гуглятся в поисковике. Тут точно дороже, но при этом часто еще и хуже чем с п. 1

3. Найти курсы(школу) которую нагуглить сложно, которые учат хорошо и на совесть. Сразу скажу, это почти что мифический единорог, но они встречаются... И тут, надо понимать, что ценность платного обучения совсем не в материалах, а в менторах к которым можно пойти с вопросами, и эти менторы должны быть доступны для беседы, желательно каждый день. Если менторы сидят в чатах, и у тебя за время обучения есть фиксированое N штук возможностей задать вопрос в прямом диалоге - эти курсы тебе не нужны. А еще, как правило, хорошие школы узкоспециализированные, они не учат всем языкам на свете, не говоря уже о дизайне, ML, аналитике, и менеджменте - что то одно.

Теперь касательно моей насмотренности. Я был ментором, а потом преподавателем в одной из школ под пунктом 3, после того как сам там отучился и стал работать. Я не буду называть эту школу т.к. из за обилия курсов из п.2 под раздачу попадают и честные ребята. Итак, доучиваются и попадают в ИТ не самые умные, не самые способные, не самые талантливые - главное качество чтобы пройти этот путь это упертость и время. Рассчитывай на как минимум 25-30 часов в неделю на протяжении ~года, любой перерыв - отбрасывает тебя назад в твоем прогрессе. И тут, возникает момент, что мотивация высокой ЗП быстренько кончается... Нужно полюбить ИТ чтобы туда войти, должно быть интересно - это главный фактор успеха.

Я уже 3+ года в IT (и не только). Причём вариантов развиваться в конкретной сфере тоже тьма, но руки загребущие, хочется объять всё, так что я универсальный солдат так сказать. Специально этому особо не учился. И коллега мой, кстати, тоже. Можно сказать, что просто так получилось. Меня туда привела, скорее, любовь к порядку, максимализм и желание всё построить самому, притом идеально.

Работал в небезызвестной партии... Собрания, помощь гражданам, которые к нам обращались (да, мы правда на нашем мелком уровне помогали, как бесплатные юристы). Но после выборов временно подзаглохло это всё. Но обещали, что приёмная будет работать через некоторое время (так и случилось, я потом ещё какое-то время там работал руководителем, пока не упёрся в потолок в плане развития приёмной). Я, кстати, ещё на этом месте бегал по всём коллегам, если у них что-то с компами, организовывал там сеть (насколько ума хватало), таблицы всякие составлял и т.д., хотя это не моя работа была.

Пока был "отпуск", решил не терять время, освоить что-то новое. Смотрел в сторону интернет-маркетинга, а именно контекстная реклама. Уж больно простым мне это дело показалось и прибыльным (действительно просто, если голова на месте и хочешь учиться). Инфы в сети - тонны. Бесплатно. Многие на курсы падки, но честно сказать, при желании можно быстро научиться самому. Понадобилось 2 недели (безвылазно), чтобы понять как это работает. Первый клиент слился, не знаю по какой причине, до запуска рекламы так и не дошло. Делал бесплатно и его всё устраивало изначально. Потом опять вернулся в приёмную, отработал год и, когда уже упёрся в потолок развития, начал постепенно сливать основную работу в сторону фриланса на рекламу.

Нашёл несколько клиентов. Сайтов у них не было. Пришлось учится собирать на конструкторах. Потом понял, что без CRM не получится аналитики. Начали с ними работать ещё и в эту сторону. Брал я мало. И работа из дома - ну не моё. Тогда ещё всё это до конца не осознавал.

Потом товарищ предложил идти в бизнес с ним. Но как то хотелось денег, кушать хотелось немного, а там я больше терял, на самом деле. В профиле есть пост. Ничем хорошим для меня не закончилось.

Ну и опустивши руки на дурака выложил резюме. Ранее были проблемы с самооценкой, поэтому думал, "кому я такой нужен?" Через несколько дней договорился с одним из работодателей на собеседование. Руководителем отдела продвижения. На завод. Согласился. Там продолжил работу в сфере интернет-маркетинга и настройки CRM. Там же зацепила тема работы с бизнес-процессами.

Но учредитель жадный, к тому же себе на уме, в своей бизнес-религии (саентология), где её жрецы, ИМХО, просто выкачивали из него деньги тоннами. А политика отношения к сотрудникам... мягко скажем отвратительная. Ну и по-раздолбайски там всё было. Но я-то хотел вопреки всему этому действовать. Однако меня переманили большей адекватностью и несколько большими деньгами на другой завод. Причём только что начавший работать. Там сразу после моего ухода почти все разбежались (не из-за меня - из-за учредителя, так что я просто вовремя ушёл).

Новый завод. Всё с ноля. И всё поднимал сам. И приходил я туда, как раз, маркетологом + специалистом по Битрикс 24. Где-то год там всё держалось на подрядчике (тогда нас было около 30 человек). Компания одного из учредителей. Но учитывая, как "быстро и качественно" выполнялись работы, приходилось многое делать самому. В общем начал мало-помалу вникать. До этого сервер в глаза не видел, а Линукс без интерфейса вызывал ужас и трепет. Сейчас уже освоил развертывание, администрирование и работу с Zabbix, Linux, Windows Server, MS SQL, Active Directory, СКУДы и видеонаблюдение, bash, PowerShell, VBA, PHP, python (за последние спасибо нейросетям, до этого приходилось долго копаться), внедряем 1C:ERP и т.д. Ну и параллельно занимаюсь бизнес-процессами и обучаю маркетолога (всё никак не спихну с себя маркетинг)) Одного маркетолога ранее обучил, а она убежала в другую компанию руководителем (наша ошибка, что упустили).

Разумеется, сейчас у меня команда (я столько не вывезу в одного, ибо уже 100 сотрудников на заводе, да и одна только 1С чего стоит). И один человек в команде тоже пришёл нулевым. Ещё более нулевым, чем был я, когда на эту работу пришёл.

Работал он у нас на лазере. Потом ушёл инженером, составлял раскрои на лазер. Там его работу не сильно оценили. Руководителю не нравилось, как он работал. Он предложил попробоваться в моём отделе. Ему, кстати, 30+. С какой-то стороны я мог его понять, так как составлять раскрои... Ну, откровенно говоря, я бы тоже так долго не выдержал. Мне постоянно надо что-то новое, а там одно и тоже каждый день.

Закинул несколько тестовых заданий ему. Там батники написать, на пару вопросов ответить и дал несколько дней. Не всё сделал. Но образ мышления мне показался интересным. Работаем уже почти год. И, вы не поверите, отлично справляется и очень быстро учится. Да, есть косяки, но настолько мелкие, что даже внимания не стоят.

С другой стороны есть люди у которых годиков на каком-то месте накапало много, а в голове хлебушек. После прочтения резюме думаешь, что поймал-таки рыбу своей мечты, а после общения на собесах, думаешь, как такой вообще мог на работу устроиться куда-то...

В общем-то я тут тонну букв написал, но что я для себя понял. Мораль и итоги.
- если действительно тема интересна, тебя всё равно заметят, надо просто быть "в каждой бочке затычкой" в интересных тебе вопросах. Но если что-то реально соображаешь или готов быстро разобраться в этом. Если молчать в тряпочку - так и не заметят;
- научится можно всему и даже без курсов и наставника (но последний ускоряет ваше развитие в десятки раз). Главное практика и стараться видеть на несколько шагов вперёд (ну чтобы дело не угробить, подходить с осторожностью, старая предвидеть последствия, предварительно узнав о них);
- гуглить, гуглить, гуглить!
- брать на себя чуть больше, чем можешь (да, придётся очень быстро учиться, но и результат не заставит себя ждать);
- отдавать чуть больше, чем от тебя ждут. Хотя, это больше уже к карьерному росту, но тоже помогает быстро вырасти;
- в новой для себя сфере не гнаться за деньгами (если ты можешь себе это позволить), использовать максимум возможностей в кратчайшие сроки (а они есть очень много где, хотя сейчас может казаться, что это не так).