Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Грибные блоки - красочная головоломка, в которой вам предстоит передвигать блоки и заполнять ряды, чтобы собирать грибочки в корзину! Попробуйте продержаться как можно дольше!

Грибные блоки

Головоломки, Расслабляющая, Пазлы

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Управление людьми

С этим тегом используют

Менеджмент Карьера Управление Бизнес Работа Эффективный менеджер Опыт Все
367 постов сначала свежее
3
DELETED
8 месяцев назад

Умножаем на ноль правильно⁠⁠

Юмор Бизнесмены Сотрудники Управление людьми Видео Вертикальное видео
3
5
leggi
leggi
8 месяцев назад

Бредовый труд: как перестать катить этот бесполезный камень?⁠⁠

В древнегреческой мифологии царь Коринфа по имени Сизиф был приговорён богами катить в гору огромный камень, который раз за разом при достижении вершины скатывается вниз.

Иногда мы по работе выполняем работу с сомнительной полезностью. Или даже настолько бестолковую, что даже бредовую. И если объём этого камня превышает выше определённого уровня, мы теряем в работе смысл и начинаем работать паршиво. И ещё хуже - себя ощущать.

Бредовый труд: как перестать катить этот бесполезный камень? Управление, Управление людьми, Бред, Работа, Эффективный менеджер, Менеджмент, Telegram (ссылка), Длиннопост

А в некоторых случаях нам и вовсе приходится выполнять работу, которая никому не нужна. А потому, если мы её не будет делать, никто и не заметит разницы. Как, например, по интернету ходят байки про разного рода ИТ-специалистов в FAANG’е, которые на удалёнке могут годами не работать. Или реальная история о том, как испанский сотрудник комитета водоснабжения не появлялся на работе минимум 6 лет, что было установлено, когда ему должны были вручить медаль за выслугу лет. Или даже определённая история, когда в одной финтех-структуре этой весной обнаружили, что 300 SRE инженеров на протяжении 1.5 лет были заняты чем-то своим, о чём никто из руководства и понятия не имел.

Насколько часто встречается эта проблема, как проявляется и как её преодолеть, мы и обсудим с вами в этой публикации.

История вопроса

Весной 2013 года Дэвид Гребер отправил в журнал “Strike!” небольшое провокационное эссе “О феномене бредовой работы”. Идея заключалась в том, что многие сотрудники ничего не делают полезного: консультанты, стратеги, юристы и многочисленные бюрократы. И все эти люди прекрасно понимают бесполезность своей работы или даже урон обществу, который они причиняют своими действиями. Дэвил был не первым, кто посвятил публикацию этой теме, но стал именно тем, кто слогом и яркостью образов привлёк внимание остальных.

Эссе вызвало эффект лесного пожара: вопрос начали широко обсуждать на десятках языков в разных странах, а сам автор получил множество подтверждающих свою гипотезу комментариев.

В 2015 году британское исследовательское агентство YouGov решило изучить этот вопрос, запустило опрос “Приносит ли ваша работа какую-нибудь пользу миру?” и получило ответы от 849 человек, которые ответили следующим образом:

🤔 “ДА” - 50%

🤔 “Не знаю” - 13%

🤔”Нет” - 37%.

Позже голландские исследователи получили “нет” даже в 40% случаев, и социальный феномен стали широко признавать и запускать всё новые и новые исследования.

Одним из  таких системных исследований стал уже более обстоятельный и внимательный опрос American Working Conditions Survey (AWCS), который тоже провели в 2015 году, где собрали ответ уже с 1811 человек.

И выяснилось, что доля сотрудников, ощущающих себя бесполезными, очень сильно зависит от отрасли и вида деятельности.

Бредовый труд: как перестать катить этот бесполезный камень? Управление, Управление людьми, Бред, Работа, Эффективный менеджер, Менеджмент, Telegram (ссылка), Длиннопост

В том же исследовании выявлялись и прочие факторы, которые сильно влияли на то, ощущал ли себя сотрудник бесполезным или нет. Был ли он в штате и с каким количеством коллег в процессе работы общался.

Например, самозанятый считал, что выполняет бесполезную работу примерно в 1,5 раза реже, чем штатный сотрудник. А сотрудник-одиночка, не вовлечённый в регулярное командное взаимодействие, ощущал бесполезность своих усилий в 1 случае из 4.

Бредовый труд: как перестать катить этот бесполезный камень? Управление, Управление людьми, Бред, Работа, Эффективный менеджер, Менеджмент, Telegram (ссылка), Длиннопост

Дальше - больше. Появились новые исследования, которые уточняли, от каких организационных факторов люди воспринимали свой труд полезней или нет. И в статье “‘Bullshit’ After All?” 2023 года такими факторами были признаны самостоятельность сотрудника и качество управления в компании. Чем больше сотрудник был автономен, чем дальше мог увидеть ситуацию и роль своего участка работ, чем лучше была выстроена его координация с руководителями разных мастей и в компании в целом, тем реже он считал свой труд бредовым и бесполезным.

Другие исследования разбирали динамику в отраслях за последние десятки лет и показывали, что доля “непродуктивных” работ постоянно растёт, что бюрократы, администраторы и разного рода вспомогательный офисный планктон занимает всё больший и больший процент в штатных расписаниях компаниях. Например, такой вывод для сферы высшего образования сделан в “What’s that smell? Bullshit jobs in higher education” 2021 года. То есть, ситуация с бредовыми и бесполезными работами только ухудшается.

Впрочем, здесь нужно сделать небольшую остановку. Потому что целый ряд исследований показали принципиально другие результаты о распространённости бредовой и бесполезной работы, и об этом надо сразу сказать.

Например, в “Socially Useless Jobs” Роберта Дюра 2018 года было опрошено 100 тысяч человек из 47 стран, по итогом которого всего 8% людей считали свою работу бесполезной, а ещё 17% сомневались в её нужности. То есть, цифры минимум в 2 раза ниже, чем у Дэвида Гребера и YouGov.

И дело здесь именно в формулировке. Потому что можно спросить про пользу работы для человека, компании, страны или даже мира или вообще, и ответы будут отличаться. Потому что некоторые работы будут полезны для человека, но бесполезны для компании. Или не нужны отдельной стране, но “вообще” или для самого человека - вполне себе полезны. Потому-то некоторые исследования и говорят, что “по совокупности” мусорных работ - всего около 5%. И в опросах YouGov или Саймон Вало строил вопросы про пользу для общества, а Роберт Дюр - про пользу хотя бы для кого-то. Потому и результаты разные.

И нам с вами нужно ориентироваться на наибольшие значения бредовых работ, потому что по мере того, как ощущение полезности у сотрудника в любом из проявлений снижается, ухудшаются и его результаты. И, наоборот, если человек видит пользу своей работы сразу для себя, компании и общества, он и работает намного лучше, и к процессу относится намного позитивней.

А теперь поговорим о том, как же влияет “бредовая работа” на каждого человека.

Падение производительности труда

Очень показательно в этом плане исследование “Meaningless work threatens job performance” 2017 года. Основная его идея заключалась в том, что мы на какой-то период привлекли сотрудников к очень важной и нужной, даже уникальной работе на короткий срок. И по итогам руководитель сообщал участникам, что вся работа могла быть бесполезной из-за ошибок или плохого качества документов, но пока не было понятно.

На следующую неделю этих же работников привлекли повторно. Одной половине сообщили, что их прошлая работа была признана испорченной, то есть - бесполезной (серые столбики на графике), другой - что ей было найдено применение (синий цвет на графике). И давали новую задачу, связанную с тем же проектом, но с разными вводными.

Теперь каждую из половин делили на 3 части. Первой трети говорили, что цель работы осталась той же (левая пара). Второй трети - что в работе нет особого смысла, надо просто доделать (посередине). А последним - что в этой работе есть и ещё дополнительный смысл (пара справа).

И по итогу получилось любопытное.

Сохранение изначальной задачи (левая пара на графике) давало самую большую разницу в производительности. Вынужденные “переделывать” работали почти на 25% хуже тех, кто думал, что продолжает свой проект.

Наличие какого-то дополнительного смысла (правая пара на графике) серьёзно повышало производительность обеих групп сотрудников, но между ними сохранялась небольшая разница примерно в 10-20%. То есть, даже бесполезность работы в прошлом "серыми" сотрудниками прощалась появлением нового смысла в текущем.

И сильнее всего по производительности била бессмысленность текущей задачи (пара посередине), отставание от соседних пар достигало 40%.

Бредовый труд: как перестать катить этот бесполезный камень? Управление, Управление людьми, Бред, Работа, Эффективный менеджер, Менеджмент, Telegram (ссылка), Длиннопост

То есть, негативный в прошлом опыт с бесполезным трудом снижал производительность труда на 10-20%. А падение из-за осознания бесполезного труда в моменте составляло до 33%.

Даже разница в 10-15% в пересчёте на год может означать 1.5-2 потерянных из-за пониженной производительности труда месяца.

Рост текучки кадров

Люди любят заниматься тем, что считают полезным. И потому - тем быстрее они начнут искать новую работу, если не видят смысла в текущей.

Именно такую корреляцию между бесполезной работой и повышенной текучестью кадров нашли в исследовании “Impact of job meaningfulness on employee retention” 2024 года.

В статье указано и другая, более сложная зависимость между параметрами: бредовая работа ухудшает способность сотрудника вписываться в компанию и её корпоративную культуру, а следом это повышает желание сотрудника найти себе новое место работы.

Ухудшение здоровья

Адриан Мэдден и Катерина Бейли в статье 2019 года “We’re not scum, we’re human” по итогу исследования 47 человек выделили 4 основных проявления бесполезной работы: упадок сил, отстранённость, обесценивание и сомнение в самом себе.

Магдалена София, другой исследователь, на эту тему выразилась предельно резко: бредовая работа - глубокое психологическое насилие над людьми. И её исследование “Alienation Is Not ‘Bullshit’” 2021 года показывает, что существует очень сильная взаимосвязь между бесполезной работой и ухудшением психического здоровья.

А на выходе это означает больше больничных, больше брака и хуже качество принятия решений.

Потеря денег

Рассмотрение вопроса с позиции денег идёт последним в списке, но далеко не последним по важности.

Каждый из нас будет готов терпеть бесполезную работу, если нам за неё будут платить больше денег. И наоборот, если нам покажут смысл от работы, нас будет больше устраивать уровень зарплаты. Или даже мы не уйдём на другую работу с хорошим окладом, если на текущем месте мы очень хорошо понимаем полезность наших усилий.

Буквально об этом говорит исследование “Accepting Lower Salaries for Meaningful Work” Джинг Ху в 2017 году. В нём участникам предлагалось 2 варианта работы: очень полезной и откровенно ненужной. И выяснилось, на какие уровни зарплаты они соглашались. Разница составила свыше 60%. То есть, сотрудник хотел почти на ⅔ денег больше за то, чтобы приступить к бесполезной или бредовой работе.

Бредовый труд: как перестать катить этот бесполезный камень? Управление, Управление людьми, Бред, Работа, Эффективный менеджер, Менеджмент, Telegram (ссылка), Длиннопост

В этом же исследовании есть и несколько других мыслей. Например, о том, что для сотрудников разных профессий этот разброс будет отличаться. То есть, для водителя и учителя эта разница в запросах зарплаты будет несущественной, представители таких профессий в принципе крайне терпимо и даже толерантно относятся к тому, что их труд может быть непродуктивен.

А вот юристы уже “просят” за выполнение бесполезной работы от 20 до 35% сверху.

И у меня есть гипотеза, что мы чем ниже позиция профессии на графике исследования “American Working Conditions”, тем выше запрос на эту доплату, график повторяю.

В переводе на финансовый всё достаточно просто: чем полезней работа в глазах сотрудника, тем меньше ему можно платить. И тем больше ему придётся предложить с другого места работы, чтобы он туда ушёл.

Как бороться с бредовой работой?

Нет, конечно, у нас есть возможность заливать сотрудников деньгами и не заморачиваться. Чаще искать новых сотрудников, чаще ждать, когда они выйдут с больничного. Но намного выгоднее - всё же приложить силы, чтобы работа сотрудника в его глазах выглядела нужной, а не бредовой.

И вот что стоит делать.

Показать сотруднику смысл работы

Самый простой и при этом не самый очевидный ответ. Надо взять и показать сотруднику, как его работа влияет на конечный результат. Напрямую, через снижение рисков, обеспечение стабильности, повышение качества, управляемости и так далее.

Мы с вами живём в условиях информационной асимметрии. То есть, знаем разные вещи. Потому для вас может быть очевидным, что сотрудник занят полезной работой или даже каким-то очень важным проектом, а он будет думать, что занят очередным тупым и бестолковым заданием. Так что заводите себе в привычку сообщать сотруднику о том, почему это задание важно и как повлияет на итоговый результат.

На этом факте информационной асимметрии отдельно останавливаются авторы исследования “What Makes work meaningful - Or meaningless” 2016 года и даже выносят важность такого неожиданного для них вывода в резюме статьи: “мы ожидали, что значимость работы будет сотрудниками восприниматься как нечто само собой разумеющееся. Вместо этого наши собеседники рассказывали о том, как неожиданно или внезапно к ним приходило понимание важности их работы”.

Не оставляйте факт полезности работы на откуп случаю, сну и прочему озарению или общению с коллегами. Сообщайте о важности работ сотрудников лично и регулярно.

Есть такая избитая притча. Ходят 2 сотрудника на стройке, носят кирпичи. Один весёлый, бодрый и активный. Другой инертный и неторопливый. Наконец, второй не выдерживает создаваемой его коллегой движухи и спрашивает:

  • Слушай, ну, как у тебя столько любви к переноске кирпичей?

  • Я не ношу кирпичи, я строю храм.

Вот иногда буквально достаточно рассказать о том, что за кирпичами скрывается храм, а за деревьями - лес. Не все видят то же, что и вы. Проклятье знания никто не отменял.

Бредовый труд: как перестать катить этот бесполезный камень? Управление, Управление людьми, Бред, Работа, Эффективный менеджер, Менеджмент, Telegram (ссылка), Длиннопост

Можно даже добиться у ваших аналитиков или финансистов такую подробную карту целей-драйверов и прямо показать сотруднику, на что влияет его труд. Или же можно представить ему небольшую отдельную цепочку от его задач к “чистой прибыли” или “рыночной стоимости”. Это не сложно, если вы сами понимаете, как влияете на результат.

Показывать сотрудникам значимость их работы стоит и с помощью обратной связи. Например, можно похвалить сотрудника за какое-то успешное действие или достижение и сказать, что благодаря этому проект сдан в срок, сэкономили на поставках оборудования или купили генеральному директору новый крутой автомобиль (последнее - шутка).

И вот здесь стоит отдельно проговорить. Согласие сотрудника выполнять бредовую и бесполезную работу может означать, что он не воспринимает работу всерьёз или уже наточил лыжи уходить от вас. Именно это показал детальный анализ в исследовании “It was a Meaningless Job” Юлии Вудхолл-Мельник 2018 года. Автор проводил и изучал интервью с 32 студентами, которые работали в системе быстрого питания. И они довольно единодушно заявляли, что рассматривают свою работу как неважную и не требующую навыков. Что она не даёт им шанса на креативность или полезность для их роста, но они спокойно это всё воспринимают, потому что прекрасно понимают временный характер работы.

Так что, если вы водружаете на сотруднику бредовую или неожиданно сложную или неподходящую работу, а он не возражает, возможно, он вашу компанию воспринимает как локальное прибежище и мыслями уже не с вами.

Убрать бредовую работу

Вернёмся к исследованию “What’s that smell?”. В нём изучалось, как поменялось штатное расписание в высшем образовании США за период 1976-2018.

И получилось, что число студентов за 42 года выросло на 78% и достигло 19,6 миллионов человек. Преподавателей - на 92% (832 тысячи). Число управляющих увеличилось на 164% (255к), а прочих профессионалов - на 452% (830к).

Потому первым делом при устранении проблемы бредовой работы есть смысл посмотреть, а какую бредовую работу мы в принципе можем перестать выполнять? Для какой работы мы можем понизить качество? А какую - отдать на дешёвый аутсорс и так далее. Так ли нам нужен этот рост “прочих профессионалов”, что их число сравнялось с числом преподавателей? И про руководителей - все ли они так нужны?

Может, стоит выкинуть кучу бредовых и бесполезных задач, чтобы убрать парочку лишних директоров с секретарями, водителями и прочими администраторами?

Уменьшить отвлечения и потери времени

А здесь стоит отдельно проговорить случаи, когда мы можем работу воспринимать как что-то стоящее, но отдельные задачи или потери времени - как бесполезное, вредное и мешающее.

Сам Дэвид Гребер в своей книге “Бредовая работа” приводит такую статистику о распределении рабочего времени в американских компаниях в 2015-16 годах.

И вот что любопытно. За продуктивное время можно принять собственно выполнение основных обязанностей, полезные совещания и частично - время на почту.

И мы получаем, что 50% рабочего времени оказываются непродуктивными и бесполезным. Так что многие сотрудники могут не считать свою работу бредовой, но при этом всё равно тратить кучу времени на всякую ерунду.

Я уже ранее приводил статистику, что введение официальных дней тишины, когда сотрудник может сконцентрироваться на работе и не отвлекается на совещания, звонки и прочие глупые траты времени, позволяет в такие дни поднять производительность труда на 60%. Так что есть смысл подумать о том, сколько же времени каждый день съедает бредовая работа в жизни сотрудников. И в каком объёме компания платит им за эту бесполезную работу заработную плату.

Бредовый труд: как перестать катить этот бесполезный камень? Управление, Управление людьми, Бред, Работа, Эффективный менеджер, Менеджмент, Telegram (ссылка), Длиннопост

И начать уже выкидывать ненужные звонки, лишние встречи, отвлечения и слишком длинные one-2-one.

Вовлечь коллектив эмоционально

Может прозвучать неожиданно. Но если работа в самом деле нудная и с сомнительной пользой, это можно компенсировать с помощью эмоционального вовлечения сотрудника. В коллектив, в общение, в работу, в какие-то связанные с работой моменты. Самое время не только бегать и кричать, что “мы семья”, но и выстраивать взаимодействие таким образом, чтобы общение в коллективе в самом деле было очень открытым и нацеленным на сотрудничество.

Между вовлечением и производительностью труда или текучестью кадров имеется корреляция. Пусть бы даже она где-то на 20-33% слабее, чем в случае с бредовостью работы (с обратным знаком), но всё равно имеется. Для случаев с низким уровнем значимости это отлично работает, как говорит исследование “Engaging in Work Even When It Is Meaningless” 2013 года.

Это же, правда, поднимает вопрос, что вам на такие позиции с преимущественно бредовой и не особенно полезной работой нужны люди, которые могут эмоционально в эту игру включаться и поддерживать атмосферу.

Ещё любопытно, что для работы с высоким уровнем значимости эффект достигается отрицательный. Потому-то “мы семья” для тех, кто занят значимой работой, звучит отвлекающим и даже раздражающим бредом.

Бредовый труд: как перестать катить этот бесполезный камень? Управление, Управление людьми, Бред, Работа, Эффективный менеджер, Менеджмент, Telegram (ссылка), Длиннопост

Создание среды, которая бы поощряла и даже провоцировала сотрудников на подобное эмоциональное вовлечение, в итоге может положительно повлиять на ментальное здоровье сотрудников и организационное здоровье (Schaufeli & Salanova, 2007). Особенно, если акцентированно собирать команду из подходящих по типу людей. Так же подобное коллективное вовлечение хорошо позволяет командам противостоять различным внешним стрессорам: кризисам, нестабильности, отсутствия гарантированной занятости и личным переживаниям (Baruch & Hind, 1999).

И учтите, что при таком подходе будет хорошо среду выстраивать, одновременно устраняя 5 пороков команд по Патрику Ленсиони (недоверие, боязнь конфликта, безответственность, нетребовательность и безразличие к результату). И лучше всего не допускать всяких противоречий этой системе в виде внутренней конкуренции или индивидуальных систем мотивации: это очень сильно бьёт в долгосрочной перспективе по вовлечению сотрудников в жизнь коллектива и оставляет их в итоге наедине со своей бредовой работой.

Улучшить удовольствие от самой работы

В этом пункте я снова сошлюсь на исследование “Alienation Is Not ‘Bullshit’”, в котором даётся чёткое описание факторов, которые улучшают восприятие сотрудником его работы. Работа кажется не такой и бредовой, если:

💚ваш непосредственный руководитель вас уважает

💚вы можете применять собственные идеи в работе

💚ваш руководитель вас вдохновляет и помогает с развитием

💚ваш коллеги помогают и поддерживают вас

💚вы получаете полезную обратную связь

💚вы своевременно получаете обратную связь

💚вы получаете похвалу и признание заслуг за хорошую работу

💚вы можете повлиять на решения, которые влияют на вашу работу.

В принципе, эти правила можно и отдельно выписать: такие возможности у сотрудников в целом очень благоприятно влияют не только на его восприятие важности своей работы.

И такой подход поможет сотруднику, если не прочувствовать важность его работы, то хотя бы компенсировать ощущение её бредовости.

Учитывать различия между людьми

Люди разные. Буквально. И относиться к бредовой работе, а так же вашей борьбе по негативному влиянию последней, будут по-разному. И кто-то будет спокойно выполнять самую бесполезную работу, а другому не поможет даже регулярная похвала за труд и возможность на процесс как-то самостоятельно влиять.

Адриан Мэдден и Катерина Бейли в уже упомянутой статье “What Makes work meaningful - Or meaningless” говорят о таком любопытном результате их исследования. Они ожидали, что понятие полезной работы будет похоже на вовлечённость или договорённости, приниматься сотрудниками как свойство их работы. Вопреки этому, они выяснили, что польза от работы воспринимается сотрудниками очень по-разному, а ощущения больше упирались в то, что они были за люди и какими чертами характера обладали.

Те же авторы в статье 2019 года “We’re not scum, we’re human” говорят о том, что на бредовую работу люди реагируют обычно с 5 разными стратегиями, которые при этом могут по-разному сочетать:

  • переключаются на другие важные задачи

  • берут ответственность за что-то ещё

  • принимают ситуацию

  • сопротивляются ей

  • дистанцируются от работы и компании.

Соответственно, для вывода сотрудников из этих состояний и возвращению к режиму нормальной работы нужны разные подходы и техники. Опять же с учётом их индивидуальных черт.

Резюме

Вот что можно вынести из этой статьи:

🧨Люди заняты бредовой работой достаточно часто: 5% в принципе заняты бесполезной работой, ещё примерно 25-45% регулярно заняты трудом с сомнительной значимостью. Остальные хронически сочетают нужные вещи с теми, которые можно перестать выполнять

🧨Ощущение бредовой работы приводит к падению производительности на 10-40%

🧨Бесполезная работа ухудшает самочувствие людей и повышает их желание проголосовать против такого порядка ногами

🧨Бредовая работа или даже её ощущение стоит дорого

🍀О пользе и важности работы и задач сотруднику нужно сообщать лично и неоднократно

🍀Задачки с сомнительной и отрицательной полезностью нужно отстреливать

🍀В том числе - убрать лишнюю службу поддержки ради поддержки и подобную бюрократию

🍀Эмоциональное вовлечение в жизнь коллектива может сгладить минусы от бредовой работы

🍀Заботливое и внимательное отношение со стороны руководителя и коллег так же могут помочь.

Эта публикация и прочие тексты здесь составлены на основании заметок, которые я выкладываю в телеграм‑канале «Тру финансы» по вопросам менеджмента и манежмента, маркетинга и IT, с позиции финансового архитектора.

На основе этих статей я активно пишу книгу; на прошлой неделе как раз выложил в открытый доступ 1 главу "Стратегия", а в ближайшие 4 недели должен выложить и 2 главу про "Бережливое управление людьми".

Если тема управления вам интересна, заходите в гости в мой телеграм‑канал

Показать полностью 8
Управление Управление людьми Бред Работа Эффективный менеджер Менеджмент Telegram (ссылка) Длиннопост
10
zxspektr
zxspektr
8 месяцев назад
Лига Политики
Серия Управление

Антология хитроумных планов⁠⁠

(Предисловия академика В.С. Мясникова к книге Харро фон Зенгера "Стратагемы. О китайском искусстве жить и выживать". Том 1. - М.: Изд-во Эксмо, 2004.)

Никому не нравится быть обманутым. Моральный, а порой и материальный ущерб запоминается надолго. Причем моральный урон в большинстве случаев переживается сильнее. Стресс вызывают перенесенные унижение и разочарование. Обман обычно воспринимается как свидетельство моральной нечистоплотности, хитрости, которая всего-навсего "низшее проявление ума". Исключением явился лишь влюбленный поэт, воскликнувший, что он "сам обманываться рад", тем более когда его герой философски утверждал, что "тьмы низких истин мне дороже нас возвышающий обман". Но представьте себе, что вы проиграли партию в шахматы или в шашки, причем, может быть, не одну, а несколько подряд. Вы ведь не заявите, что вас обманули, вы признаете, что противник сильнее вас, он владеет не только правилами игры, но ее сутью, тонкостями, стратегическим видением и тактическими ловушками.

Все это - достоинства игроков высшего класса, гроссмейстеров. Их превосходство вы признаете без обиды.

Теперь, отбросив эмоции, допустим, что в жизни взаимоотношения людей на всех уровнях являются определенными игровыми системами со своими правилами и особенностями. Это не плод нашей фантазии, к этому заключению относительно недавно пришла современная психология. Родились понятия: трансакция - единица общения; процедуры, ритуалы и времяпрепровождения - простейшие формы общественной деятельности. Наконец, было сформулировано определение игр. "Игрой мы называем, - пишет выдающийся американский психолог Эрик Берн, - серию следующих друг за другом скрытых дополнительных трансакций с четко определенным и предсказуемым исходом. Она представляет собой повторяющийся набор порой однообразных трансакций, внешне выглядящих вполне правдоподобно, но обладающих скрытой мотивацией; короче говоря, это серия ходов, содержащих ловушку, какой-то подвох.

Игры отличаются от процедур, ритуалов и времяпрепровождений, на наш взгляд, двумя основными характеристиками: 1) скрытыми мотивами; 2) наличием выигрыша. Процедуры бывают успешными, ритуалы эффективными, а времяпрепровождение - выгодным. Но все они по своей сути чистосердечны (не содержат "задней мысли"). Они могут содержать элемент соревнования, но не конфликта, а их исход может быть неожиданным, но никогда - драматичным. Игры, напротив, могут быть нечестными и нередко характеризуются драматичным, а не просто захватывающим исходом" [1].

Блестящие открытия современных психологов страдают одним отнюдь не умаляющим их значения недостатком: нынешние психоаналитики и не подозревали, что они описали явление, бывшее в течение тысяч лет достоянием китайской культуры общения. То, что ныне названо "играми", еще за несколько столетий до начала нашей эры было разработано и внедрено в повседневную жизнь в системе ценностей китайской цивилизации.

Причем я хочу подчеркнуть, что стратагемность мышления и поведения - а именно это понятие эквивалентно понятию игры - относится к характерным особенностям именно китайской цивилизации, к достижениям ее философской и политической мысли. Этот феномен, имплицированный в общественное сознание, с веками, перейдя национальные границы, отразился и на политической и общественной культуре таких восточноазиатских стран, как Япония, Корея, Вьетнам. И только теперь начинают соединяться традиционные китайские научные представления о человеке и его возможностях с данными европейской науки.

Начавшийся в эпоху Великих географических открытий активный контакт различных человеческих цивилизаций продолжается и в наши дни. Европейскую цивилизацию Восток обогатил пряностями и алмазами, шелками и оригинальными философскими системами, фарфором и искусством строить арочные мосты. В течение столетий европейские политики толковали об "отставании" Востока, его "застойности", тем не менее XVIII век для Парижа, Лондона и Петербурга был отмечен устойчивой модой на все китайское. Стиль "шинуа" в убранстве дворцов и в парковой архитектуре, в живописи и в предметах быта и по сей день мы видим в ансамблях и коллекциях Версаля и Петергофа, Ораниенбаума, Лувра и Потсдама, в собраниях десятков других музеев.

В течение столетий европейцы жадно брали все, что поражало и привлекало их, но, в общем-то, все это лежало на поверхности. Удивительные же свои тайны Восток упорно хранил, для их разгадки требовались время и труд ученых-ориенталистов. Сегодня новые средства коммуникаций уплотнили время. Не только востоковеды, но и европейски высокообразованные представители стран Востока выступают в роли талантливых пропагандистов этнокультурных достижений азиатских цивилизаций, способствуют постижению европейцами особенностей политической культуры восточных обществ. Вопреки предсказаниям Р. Киплинга Восток и Запад сходятся. Более того, Восток ведет наступление на Запад.

Если брать не политический, а социальный уровень, то на наших глазах в Европе и Америке почти поголовное увлечение дзен-буддизмом, йогой и сексуальными рекомендациями, записанными в "Кама-сутре", естественно перешло в устойчивый интерес к достижениям традиционной китайской медицины, кухни, гимнастике ушу и системе цигун. Этот интерес вылился в широкое занятие китайскими методами физической и психологической тренировки, что привело к созданию спортивных секций и выпуску специальной литературы. Сегодня Запад наверстывает свое отставание от Востока в главном - в науке о человеке.

Представляемая читателю книга приоткрывает завесу над еще одной, причем наиболее закрытой от иностранцев, особенностью восточноазиатской цивилизации - стратагемностью мышления ее представителей. Что же такое стратагемность? Само понятие стратагема (по-китайски: чжимоу, моулюе, цэлюе, фанлюе) означает стратегический план, в котором для противника заключена какая-либо ловушка или хитрость. Интересна сама семантика этого понятия: бином "чжимоу", например, одновременно означает и сообразительность, и изобретательность, и находчивость. Стратагемность зародилась в глубокой древности и была связана с приемами военной и дипломатической борьбы.

Огромное влияние на теоретическую разработку стратагемности оказал величайший военный мыслитель Древнего Китая Сунь-цзы, автор трактата "О военном искусстве", который требовал облекать предварительные расчеты в форму стратагем. В настоящее время можно считать установленным, что под литературно-философским псевдонимом Сунь-цзы выступал выдающийся полководец-"стратагемщик" Сунь Бинь, живший в IV в. до н. э. в древнекитайском царстве Ци. На протяжении тысячелетий китайские полководцы составляли стратагемы для взятия крепостей и достижения успеха в военных кампаниях. В исторических хрониках и романах сохранились имена выдающихся стратегов: от легендарного Тай Гуна, наставника У-вана, основателя династии Чжоу (XI - III вв. до н. э.), и соперничавшего в военной славе с самим Сунь Бинем полководца У-цзы (V в. до н. э.) до героев эпопеи "Троецарствие" (конец II - начало III в. н. э.) Чжугэ Ляна и Цао Цао.

Стратагемы составляли не только полководцы. Политические учителя и наставники царей были искусны и в управлении гражданским обществом, и в дипломатии. Все, что требовало выигрыша в политической борьбе, нуждалось, по их убеждению, в стратагемном оснащении. Дипломатические стратагемы представляли собой нацеленные на решение крупной внешнеполитической задачи планы, рассчитанные на длительный период и отвечающие национальным и государственным интересам. В дипломатии понятие стратагемности раскрывается как сумма целенаправленных дипломатических и военных мероприятий, рассчитанных на реализацию долговременного стратегического плана, обеспечивающего решение кардинальных задач внешней политики государства. Будучи нацеленной на реализацию стратагемы, стратагемная дипломатия черпала средства и методы не в принципах, нормах и обычаях международного права, а в теории военного искусства, носящей тотальный характер и утверждающей, что цель оправдывает средства.

Но с помощью стратагем наносились и тактические удары. Широко известна, например, стратагема "Убить чужим ножом", с помощью которой устранялся опасный персонаж в лагере противника. Так, в романе-эпопее "Троецарствие" министр - блюститель церемоний Ван Юнь задумывает стратагему, чтобы избавиться от жестокого и распутного военачальника Дун Чжо, стремившегося захватить престол. Ван Юнь договаривается с красавицей певицей и танцовщицей Дяочань о том, что она должна понравиться и Дун Чжо, и его приемному сыну, храброму, но недалекому воину Люй Бу. Ван Юнь обещает отдать Дяочань молодому храбрецу, но отправляет ее к Дун Чжо. Естественно, что Люй Бу взбешен и обвиняет Ван Юня в коварстве, однако тот с невинным видом отвечает, что Дун Чжо лишь поинтересовался подарком и взглянул на красавицу, после чего, уверив, что сам передаст ее Люй Бу, увез артистку к себе. Став наложницей Дун Чжо, Дяочань постоянно стремится столкнуть своего хозяина с его приемным сыном. В конце концов ей это удалось, и Ван Юнь, устроив западню, заманил Дун Чжо во дворец, где тот и был убит Люй Бу [2].

Этот эпизод подобен многим другим в богатой истории Китая. Но в нем особенно наглядно раскрываются необходимые условия для составления и успешной реализации стратагем. К ним относятся: умение рассчитывать ходы и предвидеть их последствия, знание психологических особенностей тех, против кого нацелен план (Дун Чжо обуян жаждой власти и сластолюбив, Люй Бу храбр, недалек и может увлечься молодой красавицей), и, наконец, упорство автора плана в реализации стратагемы. Стратагема подобна алгоритму, она организует последовательность действий.

Выражение "политика является искусством возможного" стало тривиальным. Банальное толкование его сводится к тому, что политик ограничен в своих возможностях и должен, будучи реалистом, максимально учитывать конкретную ситуацию, следовательно, он не может сделать более того, что ему позволяют обстоятельства. Однако на самом деле искусство возможного - это способность предвидеть последствия политических шагов, их возможные результаты. В этом плане стратагемность, раскрывая способность просчитать ходы в политической игре, а порой не просто просчитать, но и запрограммировать их, исходя из особенностей ситуации и качеств противника, служит образцом политической дальновидности, причем дальновидности активной.

Итак, стратагемность - это сплав стратегии с умением расставлять скрытые от противника западни. Казалось бы, все очень просто: найдите свою стратегию и оснастите ее ловушками. Но даже в такой суперстратегической игре, как шахматы, европейские мастера лишь в конце XIX в. научились строить основанные на оценке ситуации стратегические планы. Э. Ласкер писал по этому поводу: "Найти правильный план так же трудно, как отыскать верное обоснование его. Прошло много времени, по меньшей мере, тысяча лет, прежде чем шахматный мир понял значение плана" [3]. В Китае же за несколько столетий до нашей эры выработка стратегических планов - стратагем - вошла в практику и, став своего рода искусством, обогащалась многими поколениями.

Знание древних стратагем, составление хитроумных планов стало в Китае традицией, причем не только традицией политической жизни, касающейся дипломатии или войны. Со временем продуманный во всех деталях обычный бытовой план сравнивали с классическим наследием великих стратегов. В известном средневековом романе "Цветы сливы в золотой вазе, или Цзинь, Пин, Мэй" старуха сводня Ван, устраивая герою любовное свидание, хвастает, что у нее есть план, состоящий из десяти пунктов, который по своим достоинствам не уступает планам самого Сунь-цзы [4].

Умение составлять стратагемы свидетельствовало о способностях человека, наличие плана вселяло в исполнителей уверенность в успехе любого дела. Поэтому на всех уровнях в Китае привыкли с должным уважением относиться к стратегии и вырабатываемым стратегами планам. От важнейших политических проблем до игры в китайские облавные шашки "вэй-ци" - всюду шло состязание в составлении и реализации стратагем. Появился даже специальный термин - чжидоу, - обозначавший такую состязательность. Стратагемность стала чертой национального характера, особенностью национальной психологии. Но это не означает, что китайцы - это нация ловких интриганов, хитрецов и обманщиков. Нет. Это народ, в первую очередь умеющий стратегически мыслить, составлять долгосрочные планы, как на государственном, так и на личностном уровне, умеющий просчитывать ситуацию на достаточное количество ходов вперед и употребляющий стратагемные ловушки для достижения успеха.

Одним из достоинств совершенного человека, согласно конфуцианскому учению, являлось такое качество, как "минь" - ум, смышленость, способности. Владение искусством составлять стратагемы было свидетельством высокой одаренности. О таких людях говорили: не успеет шевельнуть бровью, в голове рождается план. Как уже упоминалось, в Древнем Китае огромная масса придворных ученых, философов занималась составлением стратагем. Эти профессионалы предлагали свои секретные планы правителям царств или феодалам, способным оплатить интеллектуальную услугу.

Вместе с тем еще в Древнем Китае была поставлена проблема соотношения стратагемности с моралью. Конфуцианские ученые критиковали создателя первой централизованной китайской империи Цинь Ши-хуанди (259 - 210 до н. э.) за то, что он "выслушивал планы, предлагавшиеся множеством людей, применял достижения шести поколений, благодаря чему, как шелковичный червь, пожрал шесть царств, уничтожил местных владетелей, овладел Поднебесной. Он полагался на низость коварных планов, что привело к исчезновению искренности и доверия. В его правлении не было ни нравственных наставлений, ни преобразующих начал гуманности и справедливости, которые помогли бы объединить сердца Поднебесной... и в Поднебесной начался великий разброд, вызванный тем злом, которое таилось в коварстве и лжи правителя" [5].

Ответ Цинь Ши-хуанди его оппонентам был весьма характерен: император приказал закопать несколько сот ученых живьем в землю, а их книги сжечь. Как говорится, без всякой стратагемности. Но судьба не оставила безнаказанным это злодеяние: спавшему императору была введена в ухо игла, он скончался без следов насилия или отравления. Но проблема моральных аспектов стратагемности оставалась. Она решалась исторической наукой и художественной литературой, исходившими каждый раз из одного общего критерия: если герой действовал в интересах государства и ради благоденствия народа, то он относился к положительным персонажам, его стратагемы и основанные на них шаги и меры были благородными по определению. И, разумеется, узурпаторы власти, охотники за чужим добром, похитители невинности и прочие злодеи составляли "негативные" стратагемы, которые тем не менее все равно подлежали изучению и запечатлению в анналах.

Эта проблема дожила и до наших дней, и не только в Китае. Современная психология указывает, что необходимо различать "игры" с таким типом социального действия, как "операция". "Операцией мы называем простую трансакцию или набор трансакций, - подчеркивает Э. Берн, - предпринятых с некоторой заранее сформулированной целью. Например, если человек честно просит, чтобы его утешили, и получает утешение, то это операция. Если кто-нибудь просит, чтобы его утешили, и, получив утешение, каким-то образом обращает его против утешителя, то это игра. Следовательно, внешне игра выглядит как набор операций. Если же в результате игры один из участников получает "вознаграждение", то становится ясно, что в ряде случаев операции следует считать маневрами, а просьбы - неискренними, так как они были лишь ходами в игре". В целом же, отмечает этот психоаналитик, современное американское общество не поощряет искренности (кроме как в интимной обстановке), так как здравый смысл предполагает, что искренность всегда можно использовать с дурным умыслом".

Итак, кто же может успешно пользоваться стратагемами? Тот, кто всесторонне подготовлен, кто, изучив особенности стратагемного мышления и действий, может обеспечить выигрыш в состязании даже с более сильным или хитрым противником, если тот не обеспечил себе такую же подготовку. "Непобедимость заключена в самом себе, возможность победы заключена в противнике", - учил Сунь-цзы [6]. Собственно, этот же принцип лежит и в основе всех восточных боевых единоборств: ушу, цзюдо, таэквандо. Стратагемность - это школа психологического противоборства, которой присущи свои законы и требования. Давая рекомендации своим читателям, Сунь-цзы впервые описал определенный стереотип поведения, который можно назвать азбукой стратагемщика. "Если ты и можешь что-нибудь, - наставлял великий стратег, - показывай противнику, будто не можешь; если ты и пользуешься чем-нибудь, показывай ему, будто ты этим не пользуешься; хотя бы ты и был близко, показывай, будто ты далеко; хотя бы ты и был далеко, показывай, будто ты близко; заманивай его выгодой; приведи его в расстройство и бери его; если у него все полно, будь наготове; если он силен, уклоняйся от него; вызвав в нем гнев, приведи его в состояние расстройства; приняв смиренный вид, вызови в нем самомнение; если его силы свежи, утоми его; если его ряды дружны, разъедини; нападай на него, когда он не готов, выступай, когда он не ожидает". Девизом стратагемного образа действий являются слова Сунь-цзы: "Сначала будь как невинная девушка - и противник откроет свою дверь. Потом же будь как вырвавшийся заяц - и противник не успеет принять мер к защите".

Стратагемность была серьезным оружием китайских политиков, военных, дипломатов. Благодаря устной традиции, историческим хроникам и художественным произведениям эффективность применения стратагем была очевидной и для широкой публики. Естественно, стратагемы стали секретным национальным достоянием. Прагматичный китайский ум классифицировал стратагемы по видам, разработал методику применения той или иной стратагемы в зависимости от конкретной ситуации, создал своеобразный "банк данных" - "Трактат о 36 стратагемах". Но все это должно было тщательно скрываться от иностранцев. Одним из способов предотвращения утечки сведений о стратагемах был существовавший в императорском Китае запрет на вывоз из страны книг. Разумеется, никто из имперских чиновников не посмел бы ввести иностранца в секретный арсенал стратагем.

Сами же иностранцы, даже после знакомства с трактатом Сунь-цзы и применения его в военных академиях в качестве учебного пособия, не подозревали о широте использования стратагем на всех уровнях. Тем более они не учитывали, что стратагемность стала важной чертой национальной психологии. Этим объясняется длительное "молчание" мировой синологии по этой проблеме. Попытки же специалистов смежных дисциплин сориентироваться в древних традициях Востока привели их к заключению, что "самые ранние сценарные психоаналитики были в Древней Индии. Они строили свои предсказания в основном на астрологических идеях. Об этом любопытно говорится в "Памчатантре". Добавим к этому, что и политическая наука Древней Индии создала и рекомендовала правителям использовать огромное число хитроумных планов.

Сегодня стратагематика - учение о стратагемах - во всем мире переживает бум. Равные возможности овладеть этим искусством предоставляются всем, и мы надеемся, что публикация перевода книги Харро фон Зенгера на русский язык поможет в этом и нашим согражданам.

Литература

1. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. Пер. с англ. М., Прогресс, 1988.

2. Ло Гуаньчжун.Троецарствие. М., 1984.

3. Ласкер Э. Учебник шахматной игры. Изд. 6-е. М., 1980.

4. Цветы сливы в золотой вазе, или Цзинь, Пин. Мэй. Т. 1. М., 1977.

5. Васильев К. В. Планы Сражающихся царств. М., 1968.

6. Конрад Н. И. Сунь-цзы. Трактат о военном искусстве. М. - Л., 1950.

В.С. Мясников

Показать полностью
Политика Управление людьми Стратагемы Текст Длиннопост
11
zxspektr
zxspektr
8 месяцев назад
Серия Управление

Захват влияния. Манипуляции и манипуляторы (вместо послесловия)⁠⁠

Захват влияния. Манипуляции и манипуляторы (вместо послесловия) Управление людьми, Власть, Длиннопост

Вот и закончилось наше маленькое путешествие в дикий мир непуганных манипуляторов, коварных технологий и лапши на ушах обывателя. Этот мир полон любви и гармонии, искренней заботы и ярких солнечных зайчиков. Но стоит набежать теням, как всё вокруг преображается, обретая искаженные безобразные формы. Перебор с технологиями, помноженный на недостаток мозгов и терпения, рождает таких отвратительных персонажей, как домашний тиран (или, как сейчас модно говорить, абьюзер), эффективный менеджер, подлинный либерал и другие переносчики Простых (но неустойчивых) Истин.

Такие манеры подчиняют жизнь пациента действию строжайшего из всех правил – правилу Курятника.

«Клюнь ближнего, насри на нижнего!» - требует оно, и требование это – священно для всех, кто в теме. Поэтому каждый, кто делает ставку на влияние, вынужден это правило чтить и неукоснительно соблюдать.

Объясняется такое явление достаточно просто. Для реализации каждой из «влиятельных» технологий, сначала приходится тратить много сил и ресурсов, обеспечивая объекту счастливую и комфортную жизнь (за исключением клинически нездоровых технологий № 4, 6 и 11). И лишь тогда, когда влияние на него окажется достаточно прочным, приходит время немного расслабиться и приступить к возврату вложений. Разумеется, с большими, ОЧЕНЬ БОЛЬШИМИ, процентами.

Вот только хороший объект не валяется на дороге, а потому влиятельным особям особам приходится обильно удобрять его голову чувством вины (это чтоб не сбежал) и яростно клевать окружающих (а это чтобы контроль не перехватили).

В результате главную ценность для увлечённого распространением своего влияния человека составляет его положение в иерархии (то есть объемы права срать и клевать), за которое он держится руками, зубами и на всякий случай хвостом. Пока доступный ресурс позволяет, необходимости злоупотреблять влиянием нет. Но по мере роста влияния растут и амбиции, а вместе с ними объёмы ресурсов, подлежащих изъятию у объекта, что рано или поздно приводит к их дефициту. Для подавления возникающего сопротивления, а также отпугивания конкурентов, приходится всё активнее использовать технологии, которым был посвящён наш скромный цикл.

На ранних этапах (когда нужный объём влияния ещё только предстоит заработать) мягкое побуждение, аппеляция к чувству долга и тонкие намёки помогают дёшево и без конфликтов налаживать взаимоотношения, обеспечивают общий энтузиазм и единое понимание цели (в том виде, в котором её понимает сам управляющий). Но чем выше амбиции управляющего и мощнее давление конкурентов, тем реже вспоминает он о собственных нуждах объекта, дальше отходит от границы нормальности, опускаясь в тёмную глубину нездоровых отношений.

Неудивительно, что любителей влиять на окружающих как магнитом притягивают большие богатые организации с жесткой иерархией и строгими правилами. Пробравшись туда, они начинают усиленно строить карьеру, плодить менеджеров, разводить бюрократию, вить змеиные гнёзда в самых уютных отделах. При этом они, как правило, оказываются на хорошем счету у собственников и высокого руководства, благодаря природным талантам говорить именно то, что хочется слышать, рисовать самые красивые в мире картинки графики и таблички, без устали повышать свою недюжинную квалификацию и вообще пускать пыль в глаза.

Благодаря таким личностям устанавливается особая атмосфера. С одной стороны, людям вдалбливают, что им посчастливилось попасть в лучшую в мире организацию. С другой – опутывают липкой паутиной из многочисленных правил, показателей и инструкций, которые необходимо знать наизусть и неукоснительно соблюдать. Это постепенно уничтожает способность сотрудников самостоятельно действовать в нестандартных ситуациях. Ведь выход за пределы инструкций здесь приравнивается к нарушению иерархии, а это самый греховный из всех грехов, так как нарушается принцип распределения власти среди срущих-клюющих (см. выше), а значит и их возможности контроля над чужими ресурсами.

Засилие манипуляторов ведет к иссушению нижних слоёв иерархической лестницы, а в самых запущенных случаях и к подрыву ресурсной базы организации в целом. Однако, если направить их деятельность во «внешнюю» сферу, может, наоборот, способствовать привлечению ресусрсов со стороны. Все те же технологии, применённые к «чужакам», позволяют раскручивать бренды, навязывать товары или услуги, завышать цены или собирать инвестиции, заключать неравноправные договоры. В общем повышать неэквивалентность обмена с окружающими на пользу организации (и самих манипуляторов тоже).

В природе государстве у манипуляторов два лучших друга – идеология и бюрократия. Первая создаёт свод жёстких правил, позволяющих профессионально заниматься интерпретацией чужой деятельности, вместо ведения собственной, попутно возлагая на себя роль вечно правого проповедника, несущего на своих плечах груз мнимых вселенских забот и притворной непосильной ответственности. Вторая – создаёт мощную иерархию, с помощью которой можно сколько угодно прятаться от важных (и опасных) решений, использовать силу, стоящую за бюрократической машиной в собственных целях, затягивать решение вопросов или «помогать» с ними неофициально, за отдельную плату.

Обе системы не просто воплощают заветные мечты манипуляторов, но сами по себе являются порождением и практическим воплощением управления через влияние, соединяющим в себе все плюсы и минусы такого подхода. Пока они ещё только «осваивают территорию», польза от них бесспорна. Идеология обеспечивает объединение ресурсов больших групп населения, чтобы направить их на решение общих проблем, принося благо всем последователям. Бюрократия же призвана унифицировать подходы к реализации важных задач, гарантируя равноправие и предсказуемость результатов.

Однако, чем большее влияние набирают соответствующие организации, чем раскидистее их структура, тем обширнее становится поголовье манипуляторов в их рядах, и тем выше соблазн использовать «общие» ресурсы в личных целях. Слишком уж их много и слишком просто они достаются, как тут не отщипнуть от «нескончаемого» потока?

Когда подобные структуры сливаются с государственным управлением, растёт имущественное расслоение граждан, а богатство и положение в иерархии закрепляются как неотъемлемые наследственные права. Использование манипуляций на международной арене выливается в информационные войны, которые также призваны помочь занять и упрочить привилегированное положение «влиятельных» государств, и обеспечить им беспрепятственный доступ к чужим ресурсам.

Но ничто в жизни не вечно, и влияние, если им злоупотреблять, тоже сходит на нет. В самых худших случаях, лица занимающие высокие места в обеспеченной влиянием иерархии, начинают пренебрегать (иногда вынужденно) проповедуемыми для остальных принципами, что вызывает раздражение среди «паствы» и потерю былого идейного блеска. Объект влияния, однажды осознавший своё истинное положение, не только стремится избавиться от своей унизительной роли, но испытывает откровенную неприязнь к обманувшим его доверие бывшим кумирам, а это сами понимаете, довольно опасно.

Таким образом, для сохранения влияния необходимо контролировать управляющее поголовье (откровенных манипуляторов), умерять его аппетиты и самомнение. Делать это обычно непросто, поэтому любая идеология и бюрократия без воздействия внешних критических обстоятельств или сильной ограничивающей руки, имеет склонность к утрате первоначального смысла и переходу к паразитарности.

Сейчас многие грезят о становлении сильной идеологии, которая объединит общество и поведёт его навстречу свершениям, оставив позади набившие оскомину меркантильность, мещанство и недоверие к окружающим. Однако она действует именно так, только пока собирает общество в единую, причём новую, группу. Затем, матерые идеологи манипуляторы, набрав критическую для организации массу, стремятся сохранить и упрочить личное влияние, отчего проявляют склонность к злоупотреблению соответствующими приёмами, подменяя благодарность чувством вины, альтруизм – жадным присвоением и крохоборством, доверие – подозрительностью.

Вчерашние либералы с лёгкостью переобуются в коммунистов, будут бороться за дело Будды или права рептилоидов, если это потребуется для сохранения дармовых прибылей и хлебных должностей. В то же время ничто не мешает, строить сильное централизованное государство с обширной социалкой и крепкой экономикой, декларируя при этом либеральные ценности и торжество рынка, но не всегда следуя им (что, как мне кажется, сейчас и происходит). Поэтому переход к новой идеологии может произойти лишь в случае принятия решения о незамедлительном списании (исповедующих старую) части элит, либо в ситуации, когда они уже исчезнут фактически и объяснять решения с прежних позиций станет попросту некому и незачем.

Идеология всего-навсего инструмент, и его эффективность зависит лишь от того, в каких руках он находится.

Показать полностью
Управление людьми Власть Длиннопост
4
2
zxspektr
zxspektr
8 месяцев назад
Серия Управление

Захват влияния. Технология тринадцатая. Управление принятием решений⁠⁠

Захват влияния. Технология тринадцатая. Управление принятием решений Управление людьми, Власть, Длиннопост

Суть метода: навязать объекту свой вариант решения вместе с ответственностью за любой неблагоприятный исход. В случае положительного результата, напомнить ему чья была идея, чтобы присвоить всю славу себе.

Внимание! Перед употреблением данного материала убедительная просьба вдумчиво ознакомиться с текстом вводной статьи (Технологии захвата влияния. Введение). Неадекватное восприятие нижеследующей информации может нарушить душевный покой и спровоцировать приступы паранойи!

Управление принятием решений можно считать вспомогательной технологией, помогающей завоевывать авторитет, избегая риска личной ответственности. Она применяется ситуативно, не приводит к устойчивой смене ролей, но даёт атакующему надёжные аргументы в свою пользу, укрепляя его позиции в будущих спорных ситуациях.

В быту.

Перед тем как приступить к обсуждению чего-либо, хороший переговорщик взвешивает свои шансы на успех, заранее предугадывая реакцию оппонента на свои предложения. Если обнаруживается неприемлемый риск отказа, в дело вступают дипломатические уловки. Умная женщина понимает, что у вас на уме и владеет нужными навыками, так что – готовьтесь.

Для разогрева женщина советуется с вами по нескольким мелким делам, при этом предлагая некий ассортимент вариантов решений, каждое из которых ей в общем-то по душе. Несмотря на то, что спорить вроде бы не о чем, она тщательно изучает все плюсы и минусы каждого варианта и глядя на вашу реакцию выбирает именно те, которые больше всего нравятся вам. Даже если вам всё фиолетово, и вы не видите необходимости что-то там выбирать, она все равно толкает вас к этому, чтобы зафиксировать (если понадобится, нотариально), что всё вышло так, как вы захотели.

После нескольких туров подобных выборов, обычно растянутых на дни и даже недели, она переходит к действительно важной для себя теме, сопровождая вопрос кроткой просьбой хоть в этот раз, сделать то, что хочет она.

Будете спорить – устроит скандал, ведь и так всегда всё по-вашему, а значит вы потребитель и эгоист. Чтобы снять обвинения в недобросовестности, вам приходится соглашаться, но женщине это уже не нужно. Она не хочет, чтобы вы что-то делали ради неё, ведь тогда отвечать за последствия будет она и в следующий раз уступать придётся опять-таки ей. Чтобы избежать этих неприятных последствий, она требует, чтобы решение было для вас не просто добровольным, а вообще вашим собственным, поэтому вы должны будете убедительно доказать, что у него куча плюсов и оно самое верное (см. управление скандалами – технология номер 6).

Захват влияния. Технология тринадцатая. Управление принятием решений Управление людьми, Власть, Длиннопост

После того, как вы сами себя сумеете убедить, что решение ваше и больше ничьё, она начнёт в нём сомневаться. В этот момент вы почувствуете себя идиотом, и в попытке избавиться от этого чувства и уже порядком поднадоевших вам препирательств броситесь доказывать ей, что дело верняк и думать тут не о чем.

Что ж, мужчина принял решение, хотя женщина была не уверена. Характер у вас кремень, вот она вам и уступила. У вас настоящий Дар убеждения, есть чем гордиться! И, кстати, ответственность за последствия теперь полностью ваша. Если они окажутся неприятными, это ваша вина, вы это решение навязали. Если будут хорошими – всё равно будете виноватым. Женщина-то сразу была права, а вы такой скандал ей закатили. Позорище, да и только!

В дальнейшем это будет одна из любимых семейных историй вашей дамы, которую она будет с удовольствием вспоминать, чтобы подчеркнуть свой острый ум и безотказную интуицию.

Более мудрая женщина не устроит скандала, а будет действовать тоньше, особенно если у неё хватает на это времени. Поднимая важную для себя тему, она предложит несколько вариантов и, если вы выберете неверный, отложит принятие решения. Немного погодя, когда у вас сменится настроение, или вы просто забудете первый ваш разговор, она снова вернётся к тому же вопросу. Если вы снова не угадаете, она опять всё спустит на тормозах и будет так поступать до тех пор, пока вы наконец не примете правильное решение. Ответственность за него все равно будет полностью вашей, но без скандала всё же приятнее.

В трудовом коллективе.

Успешный успех не заработает себя сам. Можно, конечно, составлять карты желаний, посещать курсы и участвовать в марафонах, чесать ладошки об нужный карман или избавляться от порченных денег, передавая их экстрасенсам. Но всё это не работает. Лучший путь к успеху – не допускать ошибок и принимать только правильные решения. И не надо свистеть, что от ошибок не застрахован никто. Ещё как застрахован, надо только владеть технологией!

Если начальник вместо того, чтобы принять решение, предлагает его своим подчиненным, значит у него есть диплом МВА или он хотел бы его получить. Нормальный руководитель может советоваться с вверенными ему людьми, делиться своими идеями относительно обсуждаемого вопроса или делегировать им право самостоятельно принимать решения (что означает готовность отвечать за любое решение сотрудника, признавая за ним равенство или превосходство в компетенции по данной теме).

Захват влияния. Технология тринадцатая. Управление принятием решений Управление людьми, Власть, Длиннопост

Предложение – это то, от чего теоретически можно отказаться, поэтому выполняя распоряжение, сделанное в такой форме, подчиненный действует как бы по своему усмотрению, хотя в действительности такой опции у него может не быть. Использование предложений вместо прямых указаний, говорит об, осознанном или нет, отказе от ответственности за их исход.

Причем далеко не факт, что в случае неудачного поворота, начальник сумеет или станет прикрываться своим подчиненным, но уж точно сможет обвинить его в возникших проблемах, хотя бы в душе. И то – хлеб, для некоторых.

Иногда начальник заворачивает приказ в предложение, в надежде, что подчинённые сами подхватят идею, сэкономив таким образом ресурс принуждения. Но это как правило касается вопросов незначительных и не отвергает возможности возражать, а при сомнениях подчиненного предложение может быть повторно озвучено уже в форме приказа.

Если же начальник из раза в раз сыпет предложениями, не оставляя шансов на обсуждение, и не принимая ответственности, стоит бежать от него как можно дальше, а если хватает ресурса и хитрожопости – избавляться от него самого, и чем быстрее, тем лучше. Руководство таким доверять нельзя!

В политике

Мягкий (без скандала и апелляции к чувству долга) вариант управления принятием решений лежит в основе популярного метода расширения сознания границ дозволенного, известного под названием окно Овертона. В отличие от Петра Первого, Овертон никуда своё окно не прорубал, зато внятно объяснил современникам и потомкам, как это делается. Было это в середине 90-х, хотя популярность к «окну» пришла лет десять спустя и сам Овертон до неё не дожил.

Овертон был вице-президентом (зам. директора?) мичиганского Mackinac Center for Public Policy - классической НКО не жалеющей сил в [не]бескорыстной борьбе за всё хорошее и против всего плохого, особый упор делавшей на продвижение прогрессивных идей в массы. Для того чтобы центр работал требовались деньги, а для того, чтобы они были, нужно чтобы их кто-то давал. Как раз в попытке доказать необходимость расходов на работу с общественным мнением, Овертон и придумал своё окно, ставшее впоследствии знаменитым.

Суть «окошка» проста – политики обходят стороной непопулярные темы и топят за популярные, иначе любить и тем более выбирать их никто не будет. Поэтому для лоббирования чьих-нибудь интересов надо золотить ручку аналитическим центрам, чтобы они объяснили неразумному населению, как правильно относиться к продвигаемой теме.

Чуть позже бывший американский вояка, консультант и политический обостреватель Дж. Тревиньо расширил идею описав шесть типоразмеров «окна» - от «идите на хрен, уроды моральные» до «требуем закрепить законодательно». Хотя коллеги ныне покойного Овертона предпочитают делать вид, что говорили не о том, что политики стремятся менять популярность идей, а вовсе наоборот – о влиянии общепринятых идей на политиков, но тут и дураку ясно, что деньги у спонсоров они просили именно на это. Писатель Гленн Бек, ознакомившись с оконной темой, всё правильно понял и написал художественную книжулю, принёсшую концепции настоящую славу.

Сейчас в интернете распространены два мнения об «окошке». Википедики и неполживые СМИ ссылаются на конспиролохию, а конспиролухи – на заговор мирового правительства. Как водится палку перегибают и те, и другие.

С одной стороны, желающих похихикать над байками о мировой закулисе с каждым годом становятся всё меньше и меньше. Чего только стоят трансформации на территории 404, огомосячивание Запада или переход их же культурки на новый «цветной» формат в стиле Диснея и Нетфликс.

С другой – уже очевидно, что для того, чтобы метод работал, «повестка» должна удачно лечь на местный менталитет и даже в этом случае требуется массированная «поддержка» в виде репрессий и принудительных мер (культуры отмены, гендерных нормативов для персонала и прочего).

Другими словами, метод работает, хотя и не так эффективно, как говорят его сторонники и противники. В любом случае, в ближайшей перспективе он будет активно использоваться и по возможности развиваться (так же, как и методы противодействия), ведь в спектр его применения входят такие важные для современного мира темы, как расшатывание чужих режимов или продвижение идей в духе «у меня ничего нет, и я счастлив».

Для противостояния нашествию промывателей мозгов необходимо иметь чёткие внутренние убеждения, которые по-хорошему должны закладываться с детства. В настоящий момент с этим делом не справляются ни образование, ни религия. В тоске по смыслу и определённости, окружённый со всех сторон вкрадчивым нашёптыванием нездоровых и неродных нам идей, обыватель начинает тосковать по идеологии, рассчитывая в ней обрести надёжный нравственный ориентир и опору для сплочения общества.

К сожалению, в основе каждой идеологии лежат не допускающие сомнений догматы, которые, как и любое другое утверждение, ограничены рамками своей применимости. Хотя идеологические (и религиозные) догмы формулируются с прицелом на универсальность, нельзя объять необъятное и описать одной меткой фразой или идеей весь, по большей части неисследованный пока, мир. Всегда найдётся умник готовый поместить догму в неподходящие для неё условия. Сомнения в истинности догмы, возникающие в результате подобных манипуляций, чреваты утратой веры в идеологию в целом, ведь здание, построенное на фундаменте лжи, истинным быть не может.

Хуже того, ловкие манипуляторы с удовольствием подменяют содержание формой (технология номер 12), чтобы прибрать к рукам дарованную идеологией власть. Понять ритуалы проще, чем скрытый за ними смысл, поэтому сторонников у таких искажённых версий идеологии или религии всегда находится предостаточно. Однако несмотря на внешнее сходство с изначальной конструкцией, внутреннее содержание подменяется, сохраняя лишь оболочку из потерявших значение, но строго соблюдаемых ритуалов. Зато власть надежно закрепляется в руках горстки интерпретаторов, ловко жонглирующих огрызками идей и искажённых понятий. Как раз для такой подмены и нужны описанные здесь тринадцать «убеждающих» технологий.

Там, где во главу угла ставятся идеи, профанация этих идей – вопрос времени. Протестантские течения, католичество, фундаменталисты от ислама, дворянский идеал служения Царю и Отечеству (привет булкохрустам), неолиберализм, до- и после-сталинский коммунизм, даже патриотические движения – все стараются завлечь красивыми формами, за фасадом которых скрывается лишь старое доброе «разделяй и властвуй».

Чтобы избежать этой ловушки, убеждения придётся подкреплять смыслами, а не догматикой. Одно дело рассказывать людям о сидящем на облаке невидимом мужчине (в западном варианте – чернокожем трансгендере). Другое – о том, что концепция Бога, каким и чем бы он ни был, – единственный способ осознать закономерность и неотвратимость исторического процесса.

Любые факты, методы или идеи нужно рассматривать прежде всего с точки зрения целей, а также порождающих их тенденций и обстоятельств, затем обращать внимание на достигнутые результаты и только потом на отдельные нюансы и технику исполнения.

Сосредоточенность на деталях отвлекает внимание и провоцирует разночтения, при которых принципиально согласные друг с другом люди, до потери сознания спорят о вещах, уводящих их внутреннего содержания обсуждаемых тем, становясь жертвами искусственных тупиков и бесплодных разногласий.

К числу подобных дискуссий относятся «вечные» споры между физиками и лириками, булкохрустами и коммуняками, сталинистами и отмороженными гуманистами. Они никуда не ведут, заставляя здравомыслящих на первый взгляд людей топтаться на месте, отыскивая поводы для взаимной неприязни там, где следовало искать точки соприкосновения.

Ярлыки, умело прилепленные к такого рода понятиям (технология №4), заставляют срабатывать систему распознавания «свой – чужой», застилая глаза в борьбе за всё хорошее и против всего плохого. Сам спор при этом не нуждается в разрешении, наоборот, он нужен чтобы показать своё принципиальное отличие от оппонента. Это особенно хорошо заметно по либералам, стремящимся всех обратить в свою веру, а того, кто откажется – уничтожить.

Таким образом, идеи призванные объединять, в умелых руках толкователей обретают прямо противоположную функцию. Оградить от этого может только собственная, полноценная и непротиворечивая, система смыслов и методов интерпретации.

Её создание дело трудное и кропотливое, требующее скоординированных усилий множества разноплановых специалистов. Однако, этот тяжёлый труд несомненно окупится в ходе будущих информационных войн – оборонительных и наступательных.

Показать полностью 2
Управление людьми Власть Длиннопост
2
2
zxspektr
zxspektr
8 месяцев назад
Серия Управление

Захват влияния. Технология двенадцатая. Управление порядком⁠⁠

Захват влияния. Технология двенадцатая. Управление порядком Власть, Управление людьми, Длиннопост

Суть метода: придумывать «общие для всех» правила, которые объект не в состоянии понять, запомнить и соблюдать. При необходимости произвольно менять эти правила, ставя объект в курс изменений только по факту их нарушения, попутно навешивая на него обвинения.

Внимание! Перед употреблением данного материала убедительная просьба вдумчиво ознакомиться с текстом вводной статьи (Технологии захвата влияния. Введение ). Неадекватное восприятие нижеследующей информации может нарушить душевный покой и спровоцировать приступы паранойи!

Порядок порядочнее беспорядка, поэтому на него приятнее любоваться. К тому же упорядоченно сложенные вещи найти, как правило, проще, чем те, что хаотично разбросаны. Но тут есть нюанс. Упорядоченность и порядок – разные вещи. Иногда наблюдаемый хаос имеет невидимые глазу границы, исчезающие при упорядочивании предметов. Так, например, мужчина привыкший снимать часы «где попало» может без труда найти их в куче вещей на рабочем столе, если знает, что помимо стола они могут быть только в спальне, ванной или в кармане штанов. В то же время, розыск тех же часов, аккуратно лежащих где-то в одном из пяти комодов, трёх тумбочек, двух полок или вчера появившейся «шкатулки для аксессуаров» может стать для него непосильной задачей из-за полного непонимания направления поисков.

Локализованный в установленных рамках бардак, хотя и выглядит хаотичнее строгого, но постоянно меняющегося порядка, на самом деле намного более предсказуем и удобен в использовании. Изменчивый порядок, предъявляемый в форме, не допускающей возражений, позволяет выставлять объект воздействия систематическим нарушителем устоев, а себя позиционировать как единственного хранителя и опору Вселенной.

В быту.

Ваша женщина истинная хозяюшка – в доме у вас уютно и чисто, всё лежит на своих местах. Вы вместе решаете, где хранить ваши вещи, и они всегда оказываются именно там. Прежде чем что-то переложить, она просит у вас разрешения. Ну прямо не жизнь – а сказка!

Вам, конечно, нравится, как всё красиво разложено, но вы этим сильно не заморачиваетесь, так что со временем, вам удаётся всё обратно засрать так, как оно было раньше. Женщина не в восторге, что вы обнулили её труды, поэтому ласково напоминает, где что должно было лежать и просит впредь соблюдать порядок. Если она раздражена особенно сильно, она молча расставляет все по местам, уязвлённо поджав губы или прожигая вас взглядом. Вам приходиться извиняться.

Захват влияния. Технология двенадцатая. Управление порядком Власть, Управление людьми, Длиннопост

Вся ваша домашняя жизнь вертится вокруг трёх-четырёх предметов мебели (+туалет), а в остальных местах вы практически не появляетесь. Вашей даме это прекрасно известно, так что она составляет политический глобус жилища, на котором вам отведена территория вокруг мест привычного обитания, а вся остальная делится на нейтральную, детскую и принадлежащую ей. На этой карте она рисует привычные вам маршруты, что позволяет ей понимать какие вещи и в каком месте вы можете разбросать положить. Если вы не можете что-то найти, она помогает вам с поисками, а затем проводит краткий курс обучения, чтобы вы лучше запомнили придуманные ей правила. Когда вы самостоятельно кладёте вещи на место без лишнего напоминания, она может вас похвалить, дать кусочек сахара и почесать за ушком.

Приходит время, и женщина начинает шевелить ваши вещи, перекладывая их на новое, более удобное, как ей кажется, место. Этот вопрос с вами не обсуждается, а просто доводится до вас в виде свершившегося факта. Нарушения этого нового распорядка она сдержанно критикует и рассчитывает на извинения. Таким способом, вся нейтральная территория переходит под её протекторат, а за вами остаётся группа островов вокруг рабочего стола, инструментов, гаража, если есть, электроники и прочей ерунды, вроде полки/шкафа с напитками или книгами.

Между вами распределяются роли: она – добрая терпеливая мама, альтруистично следящая за порядком, а вы – погруженный в свои дела растяпа, раз за разом его нарушающий. Это вполне нормально, ведь у вас разные представления о порядке и тот, что предлагает она, менее хаотичен, тем более что раньше вас всё устраивало.

Она действительно уделяет наведению порядка больше времени чем вы, поэтому имеет возможность определять его на правах исполнителя. Делали бы уборку самостоятельно – тоже захотели бы указывать место её вещам. Но если ей понравилось вас попрекать или вы слишком демонстративно плюёте на её усилия, ситуация развивается не самым приятным образом.

---------------------------------------Здесь проходит граница нормальности------------------------

Женщина меняет порядок расположения вещей всё чаще и радикальнее. Она не забывает вас информировать, но у вас проблемы с запоминанием. Вы заводите привычку спрашивать о местонахождении ваших вещей, а искать их самостоятельно почти что и не пытаетесь. Сначала она помогает, но позднее начинаются жалобы на то, что вы постоянно нарушаете с таким трудом наведённый порядок, и к тому же найти без неё ничего не можете.

Подконтрольная женщине зона неуклонно растёт, поглощая бывшую вашу. Она прибирается на вашем столе, трогает инструменты, переставляет приборы и другими способами нарушает вашу территориальную целостность. Рано или поздно вы сообразите, что становитесь гостем в собственном доме и попытаетесь сопротивляться. Когда напряжение достигнет предела, состоится генеральное сражение величайший скандал, и потерпев поражение, вы подпишете безоговорочную капитуляцию, пообещав всё соблюдать, как положено.

Соблюдать вы ничего толком не сможете, ведь женщина будет менять порядок по своему усмотрению, далеко не всегда информируя вас о нём, но всегда требуя его выполнения. Поэтому вы постоянно будете перед ней виноваты, а её власть над своим и вашим барахлом станет поистине безраздельной. А что будете делать вы? Скорее всего больше времени проводить на работе или с друзьями, всё меньше внимания уделяя дому и царящему в нём могильно безупречному порядку.

В трудовом коллективе.

Кто рассчитывает попасть в рай – изучает Святое Писание. Там заданы все вопросы и содержатся все ответы, нужно только уметь понимать.

В компаниях, особенно производственных, тоже есть дарованные свыше тексты. Это регламенты и инструкции. В них сокрыто великое Знание, указано как вести себя в любой ситуации. Жизнь по инструкция легка и беззаботна. Счастлив тот, кто знает их наизусть и всегда делает то, что предписано. Такому человеку обеспечена премия и вселенское счастье.

В отличие от древних книг, чья мудрость застыла в веках, Истина инструкций свежа и динамична. Каждое новое происшествие, каждый случай и простая вероятность важных событий, должны быть тщательно задокументированы и отражены в инструкциях. Они очень удобны там, где нужно сохранять строгую последовательность операций, либо удержать процесс в рамках допустимых или оптимальных технологических параметров. В этом случае грамотно составленная и правильно размещённая на рабочем месте инструкция (в том числе в виде плакатов и памяток) экономит нервы, время, а также материальные средства предприятия и сотрудников.

Хорошая инструкция должна быть лаконичной, наглядной, доступной для понимания и быть всегда под рукой, а лучше перед глазами. Перегруженность деталями, множественные отсылки к другим документам, пропущенные из-за предполагаемой очевидности шаги, сложные речевые конструкции и прочие недостатки делают инструкцию труднодоступной для понимания, так что никто потом ей не пользуется.

То же самое можно сказать про внутренние регламенты, стандарты, политики и прочие производимые для внутреннего использования документы. Там, где приоритеты организации чётко ранжированы, а службам прямо или косвенно (неофициально) установлена обязанность договариваться по важным решениям, описание методологии рабочих процессов, сделанное с позиций движения к общей цели, заметно облегчает взаимопонимание сотрудников и задаёт верные ориентиры их деятельности. Здесь тоже необходимо обеспечить доступное изложение и соблюсти принцип достаточности, иначе получится мёртвая бумаженция, читать которую без пузыря отваживаются только сам автор и аудиторы.

К сожалению, составители документов, как правило, далеки от таких размышлений. Документы делаются, в основном, потому что положено, а что там внутри мало кому интересно. Поэтому их разработку поручают людям, которых нужно хоть чем-то занять или хрестоматийным занудам, способным сосчитать количество деревьев на территории в 1000 га, но так и не заметить леса. В этом случае из документа и тем более выстроенного в соответствии с ним процесса напрочь пропадает какая бы то ни была цель. Вместо неё возникает набор последовательных действий, представляющий собой ритуал, неукоснительное исполнение которого по идее должно гарантировать успех или хотя бы отсутствие явных провалов.

Захват влияния. Технология двенадцатая. Управление порядком Власть, Управление людьми, Длиннопост

Ситуация усугубляется нашествием профессиональных слушателей тренингов и окончателей курсов. Воистину эффективный менеджер принципиально не разбирается в рабочем процессе своих подчинённых, поэтому использует инструкции не по назначению, а исключительно по нужде.

Если управленец переживает как бы чего не вышло, или работу его подопечных могут проверить вышестоящие силы, он превращает документацию в нерушимый Закон и носится с ним как курица с яйцом. Всё, что записано на бумаге должно неукоснительно исполняться, даже если не имеет явного смысла. Нельзя говорить клиенту «добрый день» вместо «здравствуйте»! Нельзя выходить из программы, не закрыв всех документов! Нельзя ходить в туалет без брызгозащитных очков и кислотостойких перчаток! Нельзя есть после шести закупать карандаши или скрепки у несертифицированного подрядчика! За любое несоответствие налагается епитимья взыскание, включающее десятикратное чтение инструкций и внеочередной экзамен на знание документации.

Нередко это ведет к удорожанию подрядных работ, переплате за «правильные» материалы, задержке или срыву реализации проектов из-за большого количества многоступенчатых согласований, сужению круга интересов и компетенции сотрудников до уровня, зафиксированного должностными инструкциями, стукачеству и недоверию в коллективе. В общем порядок в плане осмысленной работы на результат, подменяется упорядоченностью в виде соблюдения правил, зато подкопаться ни к кому нельзя – всё делается по написанному. А результаты дело вторичное.

Если же повелитель не ждёт никакого подвоха, инструкции и регламенты (и даже ГОСТы, СНиПы, а бывает и кодексы) – ему не указ. Они отправляются в самый пыльный шкаф, чтобы не мешать начальству добиваться умопомрачительной эффективности. Распоряжения и задания выдаются сотрудникам так, словно никаких запретов не существует, хотя явного указания на совершение нарушений в них никогда не содержится. Когда кто-то из подчиненных вспоминает о правилах, его упрекают в занудстве и настоятельно рекомендуют «что-то придумать» с формулировкой «нам надо» (см. управление от имени семьи/коллектива – технология №9). Этот мощный аргумент может дополняться длинными лекциями о торжестве мужества над героизмом или же «подлинными» историями на тему «вот мы на старой работе/в армии/в девяностые…» (нужное подчеркнуть). Короче, организуется жесткий прессинг, не переходящий, однако, в прямые распоряжения (причем особо упорствующие на соблюдении правил зассыхи быстро попадают в списки профнепригодности и дипломатическую изоляцию).

Всё потому, что, если вдруг что не так, ответственность должна лечь на подлого нарушителя, а не на его талантливого начальника. Когда начинаются разбирательства, мудрый руководитель сразу становится главным поборником правил в кампании. С инструкций сдувается многолетняя пыль, чтобы показать всему миру нерадивость работника не знавшего, не использовавшего, вовремя не сообщившего.

Глупые оправдания в стиле «я же предупреждал» отметаются как несущественные или ложные. Ведь грамотный сотрудник должен был не просто предупреждать, но делать это настойчиво, чётко проговаривая все риски и ссылаясь на конкретные документы. И вообще, получив сомнительное распоряжение, он не имел права его выполнять, а обязан был все силы приложить на предотвращение нарушений на участке, за который непосредственно отвечает. Что же касается руководителя, то его не посвятили в детали, не уведомили о последствиях, скрыли от него свои действия и может быть даже пытались подставить. В конце концов, подчинённых-то много (плюс очередь за забором), а он у себя один.

В любом случае, инструкция – лучший друг эффективного менеджера. Ведь даже малые дети знают главное правило трудовой гигиены: чем больше бумаги, тем чище жопа!

В политике.

Идея порядка, основанного на правилах, вызывает у нормального человека смесь недоумения и желания бахнуть. Нигде не записанные и даже не сформулированные, они тем не менее постоянно упоминаются как некая основа устройства, и вроде бы даже благополучия, современного мира. Хотя сами правила не существуют, их «нарушение» обсуждается как нечто ужасное и требующее принятия экстренных мер, что выливается во вполне реальные санкции, мелкие и крупные пакости, угрозы, тайные и военные операции.

Захват влияния. Технология двенадцатая. Управление порядком Власть, Управление людьми, Длиннопост

Манипулятивный характер этой истории так очевиден, что само выражение «rules-based order» уже стало символом подлости и двойных стандартов. Мы искренне удивляемся сколько же наглости надо иметь, чтобы называть правилами привычку лезть в чужие дела и нарушать международное законодательство. Однако попытка воспользоваться словарём показывает (по крайней мере человеку далёкому от тонкостей английской фразеологии), что этот термин может оказаться более прямолинейным, чем кажется.

Английское слово rule имеет несколько значений:

- как имя существительное:

1) Правило, норма или принцип, уклад, обычай

2) Стандарт, типичное положение вещей

3) Устав, свод правил или положений

4) Решение суда, предписание

5) Правление, владычество, господство

6) Линейка

- как глагол:

1) Править, господствовать, властвовать; управлять, руководить; контролировать

2) Устанавливать порядок делопроизводства (юридич.), вести дело; устанавливать правовые нормы

3) Проводить параллельные линии, линовать

4) Держаться на определённом уровне (о ценах, ставках); существовать в опеределённом состоянии

5) Преобладать, превалировать, доминировать

6) Быть крутым, рулить (разг.)

Есть ощущение, что фраза rules-based order кроме «порядка, основанного на правилах», нескромно намекает на «порядок, навязанный господствующей силой» (то есть влияние и контроль), а это, согласитесь, звучит хоть и менее благозвучно, но куда более откровенно.

Правда в том же словаре в качестве антонима слову rule упомянуто нескромное suck, и хотя выражение suck-based order в обиход ещё не вошло, для Запада оно с каждым днём выглядит всё более подходящим термином.

Показать полностью 4
Власть Управление людьми Длиннопост
1
5
prodneupal
prodneupal
8 месяцев назад

Жаль конечно⁠⁠

Что такое происходит никогда крайне редко

Руководитель Карьера Профессия Трудовые отношения Управление людьми Видео Вертикальное видео
0
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Считаете себя киноманом 80 LVL?⁠⁠

Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно

Киногерои Тест Текст
1
Аноним
Аноним
8 месяцев назад

Странный вопрос в споре с коллегой - смысл жизни и мотивация⁠⁠

Оба до 35, у обоих хорошая работа, любимые женщины под боком, нет детей, руководящие должности

Моя установка, что в жизни можно добиться чело угодно, но это стоит времени и ресурсов/денег, например основать успешный бизнес, путешествовать, пойти в политику чтобы протолкнуть закон и тд

Его установка, что в жизни наоборот нужно спокойно делать что требуется сейчас, а все глобальное придет само...

Спор возник из того как мотивировать подчиненных - обещать им стабильность и соль с... или наоборот рисовать амбициозные планы развития, пусть и не всегда сбывающиеся

А как вы думаете?

Опыт Мотивация Управление людьми Работа Текст
23
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии