Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты

Трудовое право + Юридическая помощь

С этим тегом используют

Работа Трудовой кодекс Право Лига юристов Увольнение Юристы Без рейтинга Негатив Нужен совет Консультация Вопрос Все
145 постов сначала свежее
8

Нужна юрдическая консультация по Иску о взыскании с работодателя заработной платы⁠⁠

Собираюсь подавать электронно через "правосудие" исковое заявление против работодателя о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Трудовой договор на руках есть (оказалось что меня не оформили официально и не отчисляли налоги в пользу меня/государства), (из трудовой инспеции пришла отписка обращаться в суд, так же на рассмотрении в данный момент находится обращение в ФНС и Прокуратуре). Из "доказательств" имеются, помимо прочих: скриншоты из CRM-системы с начислениями зп (использовавшейся для осуществления работы и ведения отчётности у данного работодателя), копия онлайн-таблицы о начислении и выплате денежных средств с датами и суммами, которая располагается в google-таблицах (после увольнения мне закрыли к ней доступ), и скриншоты переписки с работодателем в мессенджере WhatsApp. Исходя из этого вопрос: нужно ли данные "доказательства" как-то заверять, или же достаточно просто приложить к остальным имеющимся документам? И примет ли суд данные "доказательства" как доказательства?

[моё] Без рейтинга Трудовое право Иск Взыскание Суд Районный суд Юридическая помощь Лига юристов Юристы Консультация Текст
8
7

Судье необходимо уточнение⁠⁠

Судье необходимо уточнение Юридическая помощь, Трудовое право, Налоги

Всем большой привет! Нужна помощь специалиста.
Судья запросил уточнение по 4 пункту иска. Как правильно оформить и рассчитать?
Суть в том, что работодатель платил мне как самозанятому, экономя на налогах, а потом решил "кинуть".
Технически, суд я уже выиграл, но судья запросил уточнение по 4-му пункту.
Помогите, уважаемые!

Юридическая помощь Трудовое право Налоги
28
Вопрос из ленты «Эксперты»

Взять полный отпуск - миссия невыполнима?...⁠⁠

Не первый год проживаем с женой в ЕАО, уже не первого работодателя меняем...

Повсеместно встречаемся здесь с интересным "багом". Работодатели наотрез отказываются давать отпуск "авансом".

Объясняю смысл: Допустим, положено вам за год 36 дней отпуска, и приняли вас на работу в марте 2024. Так вот: отгулять все 36 дней вам дадут не ранее апреля 2025 года. И следующие 36 дней - не ранее апреля 2026 и т.д.

Ну, то есть, отработав уже 6 месяцев вы можете взять только 18 дней ... и никак иначе!

Вот... Или это я просто от жизни отстал и не понимаю чего-то?

Или это какой-то особый уровень местечковой охуевшести? Но тогда вопрос: как с этим бороться, кому жалобы писать?

[моё] Отпуск Лига юристов Трудовое право Юридическая помощь Без рейтинга Вопрос Спроси Пикабу Текст
83
12

Нужна помощь⁠⁠

Территория предприятия, на котором я работаю, достаточно большая. Необходимо некоторое время, чтобы дойти до рабочего места. Соответственно, работодатель ранее издал распоряжение, согласно которому, работник обязан пройти проходную заранее с учётом того, что ему ещё нужно дойти до рабочего места. К этому распоряжению вопросов нет, но .... Мой путь от проходной до рабочего места составляет 10 минут (так как сама по себе хожу достаточно быстро), но работодатель считает, что я должна проходить данный путь за 15 минут. То есть, если я его пройду даже за 14 минут, мне скажут, что я раньше покинула рабочее место. Так вот...имеет ли право работодатель регламентировать время, которое я должна затрачивать на передвижение от рабочего места до проходных? Если да/нет, есть ли какая-нибудь законодательная база?

[моё] Работа Трудовое право Юридическая помощь
19
29

Можно ли уволить сотрудника из-за его отсутствия на рабочем месте в связи с административным арестом?⁠⁠

Предлагаю обсудить интересную тему в трудовых правоотношениях. Работник не появлялся на рабочем месте довольно продолжительное время (10-15 суток), при этом, на связь никак не выходил; на телефонные звонки не отвечал. Коллеги по работе не знают куда именно пропал сотрудник. Работодатель, допустим, давно был недоволен самоотдачей отсутствующего работника и качеством его работы, и как только выпал шанс решил привлечь нерадивого работника к дисциплинарной ответственности (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации) в виде его увольнения в порядке п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей). Но прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности необходимо запросить у него письменное объяснение.

По истечении 10-15 дней работник появляется на работе, а в письменных объяснениях указывает, что за административное правонарушение был под арестом. Теперь у работодателя дилемма: вправе ли он расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Посмотрим, что понимают под «прогулом» нормы трудового права: «прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» (п.п. а, п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Является ли административный арест уважительной причиной невыхода сотрудника на работу?

Изучив судебную практику, можно сделать вывод, что в большинстве случаев суды не признают прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте при его административном аресте, поскольку такое отсутствие не зависит от воли работника.

Но не все так гладко для работника, т.к. в России «прецедент» официально не является источником права, но Верховный суд Российской Федерации в многочисленных постановлениях пытается сделать судебную практику единой, то бывают случаи, когда суд допускает увольнение работника в связи с его отсутствием на рабочем месте при его административном аресте (Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12 апреля 2023 г. по делу N 8Г-4852/2023).

Т.е. фактически привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения, зависит от тяжести административного проступка, а также должности, в которой осуществляет свою трудовую деятельность сотрудник.

Мое мнение, как автора следующее: если работник осознано шел на административное правонарушение, после чего последовало наказание виде административного ареста, то последний фактически в дальнейшем совершил прогул, т.к. работник, при нарушении, должен был предвидеть свой «арест». Как говорится, следуем юридическому принципу: «незнание закона не освобождает от ответственности».

Можно ли уволить сотрудника из-за его отсутствия на рабочем месте в связи с административным арестом? Политика, Суд, Закон, Право, Юристы, Юридическая помощь, Трудовое право, Арест, Судебные приставы, Лига юристов, Наказание, Прогул, Длиннопост
Показать полностью 1
[моё] Политика Суд Закон Право Юристы Юридическая помощь Трудовое право Арест Судебные приставы Лига юристов Наказание Прогул Длиннопост
88

Невыплата ЗП⁠⁠

Уважаемые юристы. Для знакомой ищу: долг за работодателем 13 000, кормит завтраками. Скиньте пожалуйста форму досудебном претензии, чтоб отправить ему. Максимально свежую форму, желательно с отсылками к статьям и нормам ТК РФ

[моё] Задержка зарплаты Серая зарплата Юридическая помощь Трудовые отношения Трудовой кодекс Трудовое право Текст
30
5

Трудовое право. Премия⁠⁠

Привет. Нужна консультация.
Обратился работник.

Крупная белая организация.
увольнение по соглашению сторон.
в доп. Соглашении работодатель прописывает выплату премии за результат работы в первом квартале.
Выплата премии предполагается в конце мая.
Премия зависит от выполнения планов (тут все ок) и оценки руководителя (это важно)

Однако. Через неделю увольняется и руководитель того подразделения, где работал сотрудник и который видел работу сотрудника в первом квартале и подписывал доп соглашение с ним.

Вопрос.
может ли новый руководитель , который придет сейчас - не выплатить премию (не согласовать выплату или поставить низкую оценку)?
Ведь он,по сути, не работал в тот период?

Трудовое право Трудовые споры Текст Юридическая помощь Вопрос
20
7

Не могу забираться на высоту, но начальник принуждает делать это!⁠⁠

Работника заставили залезать на лестницу, чтобы работать с документами на стеллажах! С работодателем он встретился уже в суде 🫣

Инженер-технолог работал на заводе и в основном занимался документами. Однажды его компания организовала спецоценку, по результатам которой было установлено, что сотрудник (upd) работает на высоте, потому что нужные папки с документами хранятся на верхних полках стеллажей и нужно забираться на лестницу для работы с ними. Затем работника направили на медосмотр, где он был признан не годным для такой работы. Вакансии, для которых он был бы годен ему предложили, правда он от них отказался. И... затем его уволили. А работник, соответственно, пошел в суд. Разбирались в этом запутанном деле несколько инстанций.

Две первые встали на сторону работодателя. Это инженера-технолога, естественно, не устроило, поэтому следующий этап - кассация.

Позиция кассации вот какая. Труд специалиста стал со временем относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. А нужно было сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника. Так что работник выиграл.

Автор канала: не боится высоты! 😜


Подписывайтесь на мой аккаунт, делюсь юридическими лайфхаками в простой и понятной всем форме :)

Право Трудовое право Трудовые отношения Работа Отдел кадров Юридическая помощь Увольнение Текст
3
Посты не найдены