Вопрос + Трудовое право

С января я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Всё это время мне выплачивали деньги, которые, как я думала, были пособием. Потому что точной суммы пособий я не знала.

Со мной связался бухгалтер и сказал, что они мне по ошибке выплачивали зарплату и теперь у меня образовался долг. То есть, мне выплачивали и пособия, и зарплату. Эту зарплату посчитали с января по март и попросили вернуть 300 тысяч рублей.

Эти деньги я потратила, а теперь должна где-то их раздобыть, чтобы вернуть внезапно появившийся долг. Обязана ли я вообще возвращать эти деньги? Возможно ли договориться, чтобы эти деньги вычли у меня из зарплаты, когда я выйду на работу? Или договориться о постепенном возврате небольшими суммами? Помогите советом.

Я работник фирмы, которому предоставляется служебный авто
Отработал вчера с 08:00 до 17:00 и в 17:30 по пути домой попал в ДТП (я не виновник).
Второй участник вину не признавал - "Еврик" составить нельзя.
Прождали ГИБДД 10 часов (приехали сегодня в 03:00), пока оформили пока доехал до дома - 04:00
А сейчас опять к 08:00 на работу на целый день

Вот вопрос :

это время ожидания и оформления ДТП считается рабочим? Должны его оплачивать? Должен я как-то отдохнуть перед новым днем - ведь по ПДД за руль нельзя садиться в состоянии усталости...но по задачам нужно посетить объекты .

Решил написать этот пост в надежде что найдутся грамотные юристы, либо люди которые уже проходили такую ситуацию и вышли из неё победителями.

Служу в МВД. В трудовом контракте график прописан, как ненормированный по теории он 2/2 а по факту, как пойдёт. В данный момент 4 день подряд приезжаю на работу и такое уже не в первый раз. Если поговорить с коллегами, то всех это неустраивает и все недовольны графиком, но все молчат и дальше разговоров это никуда не доходит. По идее если у тебя ненормированный рабочий день, значит тебя могу либо пораньше вызвать на службу, либо задержать, но не дёргать чуть ли не каждый выходной день. Вызов на службу в выходной должен быть по предварительному приказу с которым тебя ознакамливают и в котором ты расписываешься. Приказ гарантирует что тебе оплатят рабочий день либо дадут выходной на твой выбор. Пока что я этот приказ даже в глаза не видел как он выглядит. Если начинаю поднимать этот вопрос с начальством, то ответ всегда один: "мы имеем право вызывать на работу с помощью устного приказа а не письменного и если не согласен, то сиди дома, но учти что прогул более 3 часов - увольнение". Суть этой созданной темы в том что я не могу найти где чётко расписаны условия вызова сотрудника на службу в его выходной день. Все приказы и законы которые смотрел, содержат всякие но если как бы и т.д . Если кто-то сталкивался, подскажите пожалуйста как на законных основаниях либо не выходить в свой выходной по графику либо хотя бы получать после этого выходной или денежную компенсацию

Зп у работника 20го числа, ее не выплатили, работник предупреждает работодателя заранее, о том что не выйдет на работу , 1го числа следующего месяца, в случае невыплаты долга. Предположим что неправильно рассчитал срок. То есть должен был не выйти 5го числа( 15 дней по 142 ст)

Но. Работодатель уведомлен заранее ,к примеру 29 числа получил письмо,и графика нет. Т.е он по договоренности с еще одним работником.

Судья сошлется на то , что нужно было невыходить с 5го числа, но можем ли мы считать , что работник не вышел на работу с 1го числа, если графика нет. Можно ли судье в таком случае не применять нормы 142 статьи, либо он должен просто указать , чтобы изменили период рассчета на эти 4 дня?

Здравствуйте. Помогите мне разобраться, пожалуйста.
Нахожусь в декретном отпуске, но решила выйти на работу. На новую, так как на прежнем месте не подходит график.
Нашла, вышла. Перед этим съездила уволилась с прежней работы.
А в первый день на новом месте я узнала, что официально меня здесь оформят только через 3 месяца.
Вот, собственно, и мой вопрос. Как будет считаться, например, мой больничный? Ведь стаж прервется. На прошлом месте отработала 8 лет, то есть могла рассчитывать на 100% оплату больничного. А раз стаж прерывается более чем на месяц, то всё, отсчёт пошел заново?) в Гугле не смогла найти точный ответ на свой вопрос.
Расскажите, пожалуйста, кто в курсе, что к чему.

Не первый год проживаем с женой в ЕАО, уже не первого работодателя меняем...

Повсеместно встречаемся здесь с интересным "багом". Работодатели наотрез отказываются давать отпуск "авансом".

Объясняю смысл: Допустим, положено вам за год 36 дней отпуска, и приняли вас на работу в марте 2024. Так вот: отгулять все 36 дней вам дадут не ранее апреля 2025 года. И следующие 36 дней - не ранее апреля 2026 и т.д.

Ну, то есть, отработав уже 6 месяцев вы можете взять только 18 дней ... и никак иначе!

Вот... Или это я просто от жизни отстал и не понимаю чего-то?

Или это какой-то особый уровень местечковой охуевшести? Но тогда вопрос: как с этим бороться, кому жалобы писать?

Друзья, подскажите кто проходил данную процедуру, какие были проводные камни и чем закончилось?