Да примерно, как оттуда. При чем, касается это руководства любого уровня, хоть твоего отдела, хоть смежного, хоть само-го-ого. ТЗ ставят невнятно, всегда нужно читать между строк или перечитывать ленту переписок из переписок. Каждый раз нужно уточнить мелочи с мелочами. (Правда, за годы работы, я научилась, иногда даже предугадывать ход задания.) И если вдругЪ, ты молвишь своё мнение, да ещё покажешь статистику, да ещё и скажешь, а давайте такЪ. То, выслушаешь, как это не нравиться, а мне нравиться так, будет так и больше никак, и иже с этим.
И вообще, вы все тут, чтобы делать, что нравится руководству и руководству руководства.
