Работа HR

Проваливаемся в вакансию. Видим описание компании.

Знаете, какие мысли возникают о соискателя? ВЕДУЩИЙ производитель решил сэкономить на нескольких специалистах и найти одного универсала, который шарит за маркетинг, за брендинг, за развитие продукта, а там недалеко и до управления проектами.

А вот здесь действительно похоже на крик души.

Скорее всего, они так заебались, что 1 человек на 3 вакансиях не может достичь результата, что выделили это жирненьким и в конце знаки восклицания поставили. Целых 4.

Переходим к задачам. Если вы стоите - сядьте, выдохните и спокойно прочитайте.

Всё смешалось: люди, кони...

Похоже, они и сами не понимают, где здесь маркетинг, где брендинг, где продукт. Смотрите-ка, тут ещё обязанности байера впихнули, а в конце и правда втиснули проджекта, как я и предполагала.

Какие молодцы. Вот это ведущий производитель, вот это я понимаю.

Дальше они пояснили, что же им всё-таки нужно. При чём здесь маркетинг и брендинг, я не знаю, но стало чуть понятней.

Разбираемся дальше. Вдруг там какие-то ещё обязанности всплывут?

Профильное высшее в данном контексте - это техническое, маркетинговое или в менеджменте? Наверное, они сами не определились. В принципе, подойдёт любое с таким описанием.

Дальше - собеседование на английском.

Знаю, что переговоры с китайскими поставщиками происходят на китайском через переводчик. Зачем здесь англ - очередная загадка.

Какие же условия предлагает ВЕДУЩИЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ И ПОСТАВЩИК?

Ну, никаких вам чая и кофе, ребят. Печенек не ждите тем более. Классный офис с зонами отдыха и отдельной кухней может быть есть? А как на счёт возраста и профессионализма коллектива? Может быть, у вас классные корпораты с выездом на природу? Ну хотя бы парковка есть?

Какая чушь, к чему эти вопросы? Зачем писать в вакансии то, чего нет, правильно? Скажите, что ещё ДМС хотите, ага.

Потихоньку смотрю вакансии дальше. Может, ещё чем-нибудь поделюсь.

1. ПОНИМАНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЯ: Развитый уровень EQ помогает анализировать потребности и ожидания клиентов, что способствует созданию продуктов и услуг, соответствующих их ожиданиям и тенденциям рынка.

2. СОЗДАНИЕ КОНТЕНТА: Использование эмпатии позволяет создавать содержимое, которое вызывает эмоции и откликается на чувства аудитории.

3. УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ: Маркетолог с высоким уровнем EQ может лучше мотивировать команду, создавая позитивную атмосферу и обеспечивая эффективное взаимодействие.

4. КРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: В сложных ситуациях способность управлять своими эмоциями и предлагать конструктивные решения помогает упростить преодоление трудностей.

Эмоциональный интеллект стал важным активом маркетологов, поскольку он влияет на их способность быть успешными в динамичной и конкурентной среде.

– Можно я схожу с ума?

– Сходи. Только заявление напиши.

В этом посте я не ною. Скорее наоборот: любопытный получился опыт. Если бы я не попробовала и не оказалась на второй чаше весов, то наверняка жила бы до сих пор иллюзиями и мечтами об идеальном фрилансе, в котором можно срубить бабла, написав несколько красивых предложений с эпитетами.

Оказалось, что дело совсем не в эпитетах.

Уверена, у многих опыт получился другим. На то он и опыт.

Бывал кто-нибудь в Африке? Как там с работой обстоят дела?