Пункт 1 части первой ст. 83 ТК РФ устанавливает в качестве не зависящего от воли сторон обстоятельства прекращения трудового договора призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Вчера кудесники законодательной инициативы из "Справедливой России" предложили признать этот пункт утратившим силу. А то он, мол, "приводит к необоснованному разрыву трудовых отношений".
Что же депутаты предлагают делать с уехавшими служить работниками? Тут нас ждет самое прекрасное - поправки в часть вторую ст. 128 ТК РФ. Планируется предусмотреть, что работодатель будет обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - дальше мы процитируем:
работник, призванный на военную службу в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе" на весь период прохождения военной службы, включая время нахождения в пути к месту службы и обратно - до 35 календарных дней в году
Да-да, вот так и написано. Без согласования с предыдущей частью предложения и с пунктуационными ошибками. А еще это названо "пунктом 8" части второй. Никаких пунктов, если что, в ст. 128 нет. Только части, а в них абзацы. Но то такое, откуда депутатам что-то знать про правила юридической техники. Абзацев, кстати, в части второй ст. 128 ТК РФ как раз восемь, так что куда именно депутаты предлагают вставлять свой новый "пункт 8", не очень понятно. Видимо, все-таки в самый конец. После абзаца "в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором", который вообще-то явно по смыслу должен идти последним.
Но это все так, придирки. Главное ж смысл, да? Так вот если кто-то может расшифровать, что именно предлагают депутаты, вы там в комментариях отпишитесь, пожалуйста. А то мы что-то как-то теряемся, право слово. Предлагается давать отпуск призванным работникам до 35 дней в году? Или это время в пути ограничено 35 днями в году? Почему вообще в году? В общем, мы не знаем, как перевести на русский язык это послание.
Но все равно можем дать пару комментариев. Во-первых, отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно по заявлению работника. А что будет, если призванный работник такого заявления не подаст? Ну вот не хочет он в отпуск за свой счет – и что тогда? Уволить мы его, очевидно, не сможем. Проходя военную службу по призыву, работник исполняет государственную обязанность. А значит, в соответствии со ст. 170 ТК РФ за ним сохраняется место работы. А на кой черт тогда вообще работнику брать этот дебильный отпуск за свой счет? Чтобы лишиться отпускного стажа (отпуск за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней в рабочем году в него не включается в отличие от периодов сохранения за работником места работы)? Очень полезное нововведение.
А еще депутаты, возможно, не в курсе - ну, типа, не смогли до конца прочитать две строчки нормы, которую предлагают признать утратившей силу, - но в п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ вообще-то речь не только про призыв работника на военную службу, но и про направление его на альтернативную гражданскую службу. Если что, альтернативная служба предполагает заключение гражданином срочного трудового договора с одной из организаций, включенных в специальный утвержденный Минтрудом перечень. И как предлагается это реализовывать, если у гражданина есть действующий трудовой договор по основному месту работы? Вопросы, одни вопросы...
ТГ-канал автора - о трудовом праве.
