Отдел кадров + Трудовые отношения

Страшно представить, сколько реально хороших спецов не получили работу, потому что не прошли вот таких вот п•д•рас•к.

Сколько человек не получили работу, потому что не пошли напрямую к директору? ¯\_(ツ)_/¯

Если ты прошёл собеседование и тебя взяли на работу, то ты смог продать себя или хорошо себя преподнести, если перевести на русский.

Например, я был свидетелем, когда на собеседовании между специалистами на работу выбирали разгильдяя, который говорил то что нужно, и не говорил то, что не нужно говорить.

А через месяц разгильдяй уходил в запой.

Что произошло по факту:

1. Пройдя, "эйчарку", вломились к директору, отвлекли его от его директорских дел.

2. Наврали с первого дня, директору.

3. Сломали HR процесс

Конечно есть, определенные виды деятельности, когда такой ход, имеет смысл. Возможно. Например, если устраиваетесь каким то продажником, те когда нужно показать желание работать и пробивную свою способность. Вы таким образом себя характеризуете особым образом.

Если это не такая должность - то вы сделали то, за что вас нужно гнать грязными тряпками и вы поступили плохо.

Гордиться тут нечем.

С такой ебалой сталкивается пол страны (сам не раз сталкивался), поэтому половина населения работает не на своём месте. Спецы вынужденно из-за таких хуерок уходят на то, что подвернулось, так как без работы оставаться уже нельзя, а место этого спеца займёт какой-нибудь еблан который больше понравился этой хуерке. Это начало разрушения предприятий из-за вот таких вот! И именно поэтому у нас всё так хуево в стране, так как пол страны не на своём месте... И, ходят на нелюбимую работу потому, что зарабатывать на жизнь всё равно надо... Долго можно продолжать эту мысль, но чем глубже ты в нее будешь вникать и продолжать, тем больше будет гореть пердак от всего происходящего...

Самый быстрый карьерный рост в истории.

Есть у нас одна контора, желанная для всех во всех смыслах.
С кем бы не говорил все хотели там работать.

Яж упоротый. Пару лет после выпуска.
Звоню в отдел кадров - спрашиваю так и так зам нач. отдела нужен? Мне отвечают : штат набран, иди нахуй.
А у меня уже и опыт был нач. отдела в другой конторе(правда из зажопинска и всего пару месяцев), амбиции, мозги. Да и вообще я лучший среди выпуска был, так что корона на голове была дайбоже.
Звонил в ОК каждую неделю около 3х месяцев с одним и тем же вопросом.
Как-то раз звоню, а телефон берет кто-то другой, голос изменился, более молодой(это я сейчас знаю что это была зам начальника ОК) И она мне говорит, да вообще на вашу должность набором занимается главный инженер напрямую, а не ОК. Узнал номер этого главного инженера.
И с первого разговора, он мне говорит приезжай устраиваться зам. нач. отдела.
На следующий день, я радостный еду туда.
По пути мне звонит главный инженер и спрашивает: у тебя же есть опыт нач. отдела? Ну да, есть, говорю.
Отлично, пойдешь начальником.
Самый быстрый карьерный рост!

Рассказал друг. Примерно в 2000 году может, на пару лет раньше закончил он УГТУ («Ухтинский государственный технический университет») . Точное название профессии могу наврать, но направление эксплуатация трубопроводов.

Сам он не из семьи нефтяников, и блата или просто протекции на прием в нефтекомпании и смежные структуры у него не было.

Но было здоровое нахальство. Для начала он пошел в отдел кадров Транснефть-Север в г.Ухте. Там толстая тетя посмотрев на него, заявила что мест нет. Усе занято, вакансий ноль. Но ты заходи, потом, если захочешь.

Но напомню у парня здоровое нахальство. И он записался на прием к генеральному директору. И генеральный его принял. Лично. Спросил что да как, почему к ним. И что самое главное, вызвал эту самую тетю с списком вакансий. И принесла она аж несколько листов А4. С вакансиями. По факту, его направления обучения. Конечно молодому парню ни кто бы не доверил КС (компрессорную станцию), но надо всегда с чего то начинать.

Со временем друг стал начальником КС.

Ничего особого сказать не хочу. Но зачастую все эти HR или люди в отделах кадров ответственные за найм сотрудников действуют настолько нелогично , что подозреваешь их в злом умысле против компании.

Типичная котолампа. В эпоху расцвета компьютерных салонов они редко напоминали описанный "гламур" с аквариумами и манагершами на каблуках. Чаще это были тесные помещения с запахом потных свитеров, пролитого пива, въевщимся запахом табака и пыльными мониторами.
Девушек на каблуках в таких местах не водилось — зато полно было школоты, орущей не пали в экран, гопников дай катку сыграю или выбивающих дань из школьников. Если кто-то и сидел за стойкой, то это был парень в потребанном адике, а не "Лена", внезапно решившая вершить кадровую политику.
Вместо лоска — треснутые столы, сломанные стулья и "ушатанные" компьютеры с Windows 98, которые грузились полчаса. А если где-то и плавали карпы, то разве что в луже у входа после дождя.

P.S. Про "суку Лену": странно, что она вообще возникла в этой истории, может это сексуальная фантазия ТС? 🤔

Как жаль, что "хорошие специалисты" это не про тебя. ты же мусор ебаный ( Исповедь сотрудника МВД... ) Странно даже, что этот пост Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь написан не с твоего акка.


П.С люди, сорян, мне напрямую ему не ответить, он меня забанил

Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно