Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Начальство + Трудовые отношения

С этим тегом используют

Работа Мат Увольнение Коллеги Зарплата Юмор Карьера Волна постов Поиск работы Все
956 постов сначала свежее
207
Horse.Vasily
Horse.Vasily
1 месяц назад
Офисные будни

Ответ на пост «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь»⁠⁠34

В одной крупной организации для всех сотрудников проводят ежемесячный конкурс на лучшего и худшего сотрудников.

По итогам конкурса победителям на весь следующий месяц выдают по пульту с надписями "кофе" и "минет".

Лучшему с кнопками, а худшему— с лампочками.

(Древний баян не потерявший актуальности)

Работа Сотрудники Начальство Текст KPI Дисциплина Трудовые отношения Увольнение Работа HR Повтор Баянометр Старый Ответ на пост Волна постов
14
1
EnergoPravoved
EnergoPravoved
1 месяц назад

Работодатель сказал - сокращаем, но по собственному желанию⁠⁠

Доброго времени суток, Пикабу! Являюсь начинающим автором в сфере блога по юриспруденции, в виду чего могут быть огрехи в оформлении поста, но будем стараться, а теперь к сути.

Как следует из названия статьи на трудовом поле имеют место быть случаи, когда работодатель грубо нарушает требования трудового законодательства и сейчас я расскажу как это предотвратить на реальном примере (вполне вероятно, что подобные посты были, но и это хорошо, обменяемся опытом).

Суть вопроса и в чём же дело?

На написание данной статьи меня натолкнул недавний случай в личной юридической практике, где работодатель, пусть будет "Х", последовательно и на регулярной основе злоупотребляет своим доминирующим, относительно работника, положением, как следствие нарушает его законные права, и обязанности в ряде случаев:

  1. В феврале, под предлогом ликвидации подразделения осуществлён перевод работника И. в другое подразделение, но "перевод" был выполнен через процедуру увольнения и приём;

  2. Со слов работодателя в мае месяце ожидается очередное сокращение штата, но уже другого подразделения, куда "перевёлся" И., где "Х" настаивает на том, чтобы И. в оформил заявление по собственному, а также указал на отказ в выплате не отгулянной части отпуска, которая в сво. очередь была запланирована в июле текущего года.

Работодатель сказал - сокращаем, но по собственному желанию Работа, Юристы, Начальство, Лига юристов, Трудовые отношения, Длиннопост

Изображение из открытых источников сети Интернет.

Гражданин И., чувствуя, что "Х" решил по полной злоупотребить своими правами и нажиться на добросовестном работнике решил обратиться ко мне, за юридической помощью в данном вопросе.

На чьей стороне закон?

Работодатель сказал - сокращаем, но по собственному желанию Работа, Юристы, Начальство, Лига юристов, Трудовые отношения, Длиннопост

Изображение из открытых источников сети Интернет.

Порядок действий работодателя в отношении работника, при сокращении штатной численности урегулирован приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".

Согласно данного Закона работодатель обязан:

  1. За 2 месяца до планируемого сокращения уведомить Вас о запланированном сокращении;

  2. Письменно предложить работнику вакантную должность;

  3. При отказе работника относительно перевода на другую должность, данный факт также должен быть письменно зафиксирован;

  4. При отказе работника относительно перевода на другую должность, работодатель обязан оплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

  5. Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства - не более чем за 2 месяца со дня увольнения, а в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 3 месяца;

  6. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику не отгулянную часть отпуска.

Раскрывая небольшую часть дела скажу, что ни один из пунктов работодателем выполнен не был, соответственно работа есть.

Работодатель сказал - сокращаем, но по собственному желанию Работа, Юристы, Начальство, Лига юристов, Трудовые отношения, Длиннопост

Изображение из открытых источников сети Интернет.

А что делать?

Заголовок = вопрос, причём точный и правильный.

В данном случае, согласно последовательности нарушений от работодателя, работнику рекомендую сделать следующие шаги:

  1. Максимально возможно собрать всю документацию, подтверждающую увольнение, последующий приём на работу, но на другую должность, а также выписку с банковского счёта об отсутствии выплат за не отгулянную часть отпуска;

  2. Собрать все письменные доказательства относительно "сокращения" - уведомление о сокращении, предложение вакантной должности, отказ от предлагаемой должности, выписки с банковских счётов об отсутствии поступлений средств в виде выходного пособия и не отгулянной части отпуска;

  3. С имеющимся пакетом документов обратиться к юристу для правильного составления жалобы в трудовую инспекцию, а также в адрес суда для взыскания с недобросовестного работодателя моральной компенсации.

Эпилог.

В случае моего клиента до суда дело не дошло, работодатель узнав о поданной жалобе в труд инспекцию компенсировал работнику все средства в соответствии с законом и добавил премию, удовлетворившую сотрудника в качестве моральной компенсации.

Поэтому дорогой читатель, знай, что правда далеко не всегда на стороне работодателя и свои законные права следует защищать.

P.S.

Если материал оказался полезным, то дай знать об этом в комментариях к настоящей статье (буду рад если в комментариях будет вопрос, на который я отвечу следующим постом), переходи по нижеуказанным ссылкам, при желании оставляй отзыв с целью поддержки автора. Всего самого наилучшего, ваш Энерго Правовед.

Немножечко саморекламы)

Ссылка на профиль юриста

Группа Вконтакте

Группа в Телеграмм

Дзен

Показать полностью 3
[моё] Работа Юристы Начальство Лига юристов Трудовые отношения Длиннопост
9
14
Exphusb
Exphusb
1 месяц назад
Серия Жизненно

А что делать?⁠⁠

Про работу. Тут волна постов про работу пошла, на тему: Я ОДИН РАБОТАЛ ЗА ВСЕХ, НА МНЕ ВСЁ ДЕРЖАЛОСЬ, А КОГДА Я УВОЛИЛСЯ, ВСЕ СРАЗУ ПОНЯЛИ, КАКОЙ Я БЕСЦЕННЫЙ!

Например тут

На одной из прежних работ, был такой разговор с бывшей коллегой:

Она: Вот всегда у нас тут так. Я одна тащу на себе все.

Я: Давно тут работаете?

Она: Давно. Но так плохо стало года 3 назад. Работы всё больше. Зарплату не поднимают. Начальник самодур и деспот. ( Плачет). Перспектив нет... Вот, терплю... Сил моих больше нет.

Я: А почему не уволитесь? Я вот в вашей конторе месяц проработал, всё про неё понял. Вот уже заявление на увольнение написал. Поищу другую работу.

Она: А что делать? Работу искать? Да кому я нужна? И вообще это ж искать надо, по собеседованиям этим ходить.... Не хочу. Да и тех кто часто работу меняет, на работу не охотно берут. Надо ж объяснять почему уволился, а я что скажу? Работа тяжеля, начальник идиот. условия труда плохие? Это ж не серьёзно! Не повод!

Я: Что часто работу меняли?

Она: После школы сразу сюда! У меня даже грамота есть - "Старейший работник"! Директор на юбилей подарил! Надеюсь всё поменяется! Временные трудности это не повод работу менять!

Я. Временные, это 3 года? Ну, да... Не повод...

Я ушел. А она осталась. До сих пор наверное, лямку тянет.

______________________________________________________________________________________________________

Мораль:

Работу менять нужно сразу. Как только она перестает устраивать. По любой причине. Зачем себя мучать? Крепостное право отменили ещё в 19-м веке.

P.S.

Да, да , да.

Кредиты, дети, узкий специалист, другой работу нет, возраст уже, кому я нужен\нужна, все так живут, власти обязаны, я ничего больше не умею и т.д. и т.п.

Это все достаточно убедительные поводы сидеть на жопе и терпеть. Так проще. Понимаю. Перемены это не для всех.

А что делать? Люди, Труд, Зумеры, Работа, Рабочие, Трудовые отношения, Юмор, Эмоции, Жизнь, Рабы, Увольнение, Отдел кадров, Начальство, Трудовые будни, Трудоустройство, Маленькая зарплата, Зарплата, Работодатель, Поиск работы, Собеседование
Показать полностью 1
[моё] Люди Труд Зумеры Работа Рабочие Трудовые отношения Юмор Эмоции Жизнь Рабы Увольнение Отдел кадров Начальство Трудовые будни Трудоустройство Маленькая зарплата Зарплата Работодатель Поиск работы Собеседование
4
Вопрос из ленты «Эксперты»
RabotaFedota
RabotaFedota
2 месяца назад
Серия Это про работу

Подскажите пожалуйста что делать в моем случае...⁠⁠

Мы с другом приехали из Беларуси на работу вахтовым методом в Москву. Работаем на заводе Очаково через аутсорсинг.

Начали работать с 3 Апреля, должны отработать 33 смены, работаем 5/2, 18 Мая заканчивается вахта, но менеджер нашей компании сказала, что деньги за вахту мы сможем получить только 3 июня... (Хотя обещали через 3 дня после окончания вахты), то есть ждать 2 недели.

Договора нам никакие не давали подписывать, но на завод проходим по именным электронным пропускам и все смены фиксируются в журнале и в системе.

Можно ли как-то обязать наше агентство выплатить нам зарплату сразу после вахты?
Или хотя бы часть за февраль месяц?

А то это беспредел какой-то. Сказали что бы мы работали ещё 2 недели сверху, пока ждём деньги или ехать домой и ждать деньги на карту спустя 15 дней... Но уехать мы не можем, т.к. просто-напросто нет денег на дорогу...

На 2.000 в неделю сильно не разгуляться...

Трудовые отношения Маленькая зарплата Вахта Увольнение Вопрос Капитализм Начальство Работодатель Отдел кадров Спроси Пикабу Труд Текст
11
227
Lepenson
Lepenson
2 месяца назад
Так себе работа

Ответ grabador в «Маразм руководства крепчает»⁠⁠13

Пришёл в компанию трудиться веб-разработчиком. Офис новый, везде ещё провода торчат, лампочки горят через одну. Благолепие, в общем.

Сижу, изучаю пайплайн. В коридоре скрипит дверь, потом раздаётся грохот, а за ним — отборный мат. В кабинет врывается шеф:

— Почему, ять, в прихожей темно, как в угольной шахте? Срочно вкрутить лампочки! Ты, новенький, займись!

А я из патриархальной семьи, мне не впервой командный тон. Уточняю:

— А где у нас расходники хранятся?

Шеф багровеет, потом с шипением выдыхает:

— Из туалета выкрути!

Не вопрос, дело хозяйское. Снимаю там, ставлю тут. Через полчаса из сортира снова грохот, мат, звуки журчания. Влетает мокрый снизу шеф:

— Какой идиот выкрутил лампочки в туалете?

— Так вы же, — пожимаю плечами. — В смысле, приказ ваш.

Шеф зеленеет, потом сдувается, как жабка:

— Из кухни возьми!

День доработал и положил на стол "по собственному". Под крики, что оставляю компанию в нелёгкий момент. Ещё потребовал компенсацию за отработанное, но тут шефа совсем удар хватил. Он убежал закуривать стресс, а я быстро выкрутил лампочки в его кабинете — и кинул в бачок унитаза, спустив и перекрыв воду. После чего ушёл сам.

А потому что нефиг из людей дураков делать. Они и так не шибко умные и усилий извне не любят.

[моё] Трудовые отношения Начальство Работа Текст Мат Ответ на пост Волна постов Увольнение Несправедливость Истории из жизни Глупость Самодурство Хамство Наглость
42
104
BanPObespredelu
BanPObespredelu
2 месяца назад
Так себе работа

Ответ grabador в «Маразм руководства крепчает»⁠⁠

Меняло наше предприятие теплотрассу, установили бетонные блоки заградительные, проезжал мимо наш директор, и не понравилось ему что они серого цвета, дал распоряжение покрасить, и тут я его заму на глаза попался, а я как бы слесарь, на дежурной машине меня вывезли на место работ, дали две банки с краской, белой и красной, кисточки не дали, сказали придумать что нибудь и уехали.
На обочине я нашёл кусок старой губки, примотал его к палке какой-то тряпкой и работа закипела.
По замыслу руководства блок после покраски должен был выглядеть как на фото снизу, по факту же получилось такое уёбище, что проезжающие мимо водители ржали и показывали на меня пальцем, словами не передать это зрелище. Через пару часов за мной подъехала дежурка, водитель со слесарем просто молча пучили глаза, наверное понравилось, в кабину меня не пустили, в краске у меня не запачканы были только трусы, и я поехал в кузове. На котельную после обеда прибежал этот зам и начал меня крыть матом, из его слов я понял что мимо снова проезжал директор, и кажется у него сердце прихватило, а мне похуй, я художник, я так вижу.Прооравшись он побежал к начгару за трактором, блок оперативно поменяли на серый, больше меня к покрасочным работам не привлекали.

Ответ grabador в «Маразм руководства крепчает» Трудовые отношения, Начальство, Работа, Субботник, Мат, Волна постов, Покраска
[моё] Трудовые отношения Начальство Работа Субботник Мат Волна постов Покраска
8
2322
grabador
grabador
2 месяца назад
Так себе работа

Ответ ScuffStuff в «Маразм руководства крепчает»⁠⁠13

Не хотите работать бесплатно — просто не работайте. Просто не приходите на этот сраный субботник. Не выходите в выходные, не оставайтесь на переработки, а если остаётесь — делайте так, чтобы от вас не было никакого толку, а даже немножко вреда. Потом сочините трагическую враку о том, как вы всем сердцем стремились на работу,

Очень правильный совет!

Вспомнил, когда по молодости работал на одном предприятии ( с директором самодуром.)

Работал электриком .

Однажды 2 маляра , ( которые были в штате) отказались красить электрические шкафы управления , сославшись на то, что " ой, а мы боимся электричества" Выслушав это, директор пришел к нам( мне и напарнику) и сообщил что " вам надо покрасить шкафы управления ( несколько одинаковых железных ящиков вдоль длинного цеха)

Глупо было аргументировать, что на кнопки этих шкафов нажимали простые операторы ( женщины) и бояться там нечего. Он считал , что " электрошкафы- это ваша обязанность)

Спорить мы не стали и отправились красить.( кстати в 90ых и правда за забором стояла очередь) Однако, промеж собой мы конечно были очень недовольны.

Придя на обьект, мы начали красить.

Вскоре, я решил что " поступим-ка мы немного по другому"

Мы решили тупо не париться, начали макать кисти густо в краску, не заботясь о подтеках, не сильно обращая внимания, что краска попадает туда, где ее быть не должно. Мы игнорировали то, что краска капает на пол, стекает длинными густыми разводами на поверхности. Да собственно, большое ведро краски закончилось уже на третьем шкафу.

Как раз пришло время обеда и мы ушли обедать.

После обеда к нам залетел возмущенный шеф с красным от негодования лицом.

" Вы совсем охуели? Вы что мне устроили? Вас послали красить , а вы что натворили???"

Я как раз ждал такой реакции и был готов к ответу и парировал ему так:

Погоди ругаться, Михаил Филлипович! Ты послал нас красить? мы пошли и покрасили. Я ,например, очень старался! получилось вообще ништяк! Вид шкафов стал такой обновленный, краска такая глянцевая, пиздатая, блестящая!

Начальник меня перебил :

Ты дебил чтоли? ты разве ни понял, что вы натворили? это же ужас!

И тут я снова взял слово :

Вот я по профессии - не маляр, опыта в этом деле никакого. Я вот покрасил- и мне лично кажется , что заебись получилось. Кстати, не раз наблюдал, что те, кто далек от электрики, и сам что то делал , то в моих глазах он тоже творил какую-то дичь, но сам то он считал, что слелал все правильно и хорошо. Ведь каждый находится на своем уровне понимания чужой профессии. Поэтому я не понимаю, в чем ты нас сейчас обвиняешь? мы хорошо все покрасили. Ах , да! кстати- краска закончилась, надо бы нам получить еще ведро. Половина еще осталось докрасить.

Начальник эмоционально выпалил: " пошливынахуй!" и с грохотом хлопнул дверью.

Потом мы наблюдали, как 2 штатных маляра скипидаром оттирали потеки с органов управления и керамической плитки пола. Ну и потом уже сами все красили.

А нас больше никто красить не просил. И что удивительно- не было никаких негативных последствий.

Показать полностью
Трудовые отношения Начальство Работа Субботник Текст Мат Ответ на пост Волна постов
192
137
CanadianRussian
2 месяца назад

Ответ на пост «Маразм руководства крепчает»⁠⁠13

Смотри, ситуация довольно рутинная. Если бы начальству "серьезного предприятия с сороколетней историей" надо было позарез убрать территорию, они бы наняли уборщиков. Иначе получается "большая серьезная компаний возьмет а аренду дырокол".

Это не маразм и не случайность. Это попытка тебя прогнуть. Т.е. заставить тебя принять дополнительные неудобства, не обоснованные ничем, кроме прихоти руководства. Цели у этого действия две:

  1. Начальству тупо нравится мелкая местячковая власть.

  2. Задать тон отношений "я начальник - ты дурак". Кто сегодня согласится на субботник, завтра пойдет на неоплачиваемую переработку, или закроет глаза на какую-нибудь коррупционную схему.

Соответственно, твои варианты:

  1. Прогнуться. Уважения тебе это на добавит и кандидатом на повышение не сделает. Перестанешь быть "более проблемным, чем в среднем по палате", но не более того. Повышать все равно будут знакомых, и готовых замазаться в других вещах. Более того, можно прогибаться годами по первому требованию, а потом предприятие разорится, и ты окажешься за забором наравне с теми, кто не прогибался.

  2. Начать бить себя в грудь, качать права, рассказывать про принципиальную позицию. Это быстро сделает тебя кандидатом на увольнение, хотя есть варианты.

  3. Неконфликтно, но жестко гнуть свою линию. Извините, имярек, я бы рад, но мы с женой на выходные едем навещать дочку в институте/помогать больной теще/спасать зайцев на Волге. Да-да-да, как-нибудь в другой раз. Сейчас не могу, жена потом на порог не пустит. Вам же не нужен сотрудник-бомж, ха-ха?

Психологически важно понять, что это способ сортировки сотрудников. Есть 100 человек, есть 100 реакций на эту ситуацию. В результате, 10 самых борзых уволят, остальных 90 не тронут. Искусство переговоров - дать ответ, который сделает тебя 11м в списке. Неконфликтный вежливый отказ обычно дает нужный результат.

Ну и да, такое отношение - симптом гнилой культуры в компании, и я бы там долго не задерживался. В таких местах любят кошмарить сотрудников просто потому что могут себе это позволить, и терпеть унижение, если через дорогу можно найти другую работу, особого смысла нет.

Показать полностью
Трудовые отношения Начальство Работа Субботник Текст Волна постов Ответ на пост
10
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии