Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Классический арканоид для любителей ретро-игр. Защитите космический корабль с Печенькой (и не только) на борту, проходя уровни в арканоиде.

Арканоид Пикабу

Арканоид, Аркады, Веселая

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Мотивация + Опыт

С этим тегом используют

Саморазвитие Психология Спорт Успех Похудение Личный опыт Бизнес Карьера Деньги Все
970 постов сначала свежее
2
Gauree
Gauree
15 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Сексуальные связи на работе: двое в постели, не считая начальства⁠⁠

Бывает так, что человек любит Родину, а бывает так, что двое коллег начинают очень близко дружить организмами

Сексуальные связи на работе: двое в постели, не считая начальства Опрос, Офисные будни, Истории из жизни, Успех, Карьера, Служебный роман, Опыт, Мотивация, Любовь, Саморазвитие, Счастье, Бизнес, Длиннопост, Telegram (ссылка)

Некоторые работодатели считают, что служебные романы – это очень плохо, опасно, аморально и фу вообще. И людей из одной семьи тоже на работу не берут, потому что начнётся, понимаешь, кумовство да протексион.

Иногда работодатели вообще ставят условие: если сотрудники вдруг вступят в романтическую связь, то один из них будет немедленно уволен. Это само по себе очень забавно, поскольку человека, уволенного за служебный роман, любой суд восстановит на работе на счёт «Раз». Если только не вынудить его написать заявление по собственному желанию, конечно. И если, конечно, не выдавить его с работы при помощи моббинга. Но это уже совсем другие истории.

Как Амивео к относится к родственно-романтическим тандемам в организациях?

Мы считаем, что вопрос не в связях между сотрудниками, а в том, какие риски и какие бонусы они несут компании. Даже во времена СССР никто не был против трудовых династий – родственники только не должны были оказаться в прямом подчинении.

Амивео воспринимает позитивно всё, что идёт на пользу бизнесу. Если сотрудники стали близки, съехались под одну крышу и теперь обсуждают рабочие проекты ещё и вне работы – ну так что, совет да морковь.

Другое дело – если сотрудники сплелись в романтической связи и попутно начали сколачивать свою властную группировку, чтобы использовать ресурсы компании в личных целях. С таким мы организованно боремся (для любителей многобуквий – вот статья) и нам кристально пофигу, чем конкретно связаны люди в группировке: старой дружбой, ДНК или сексуальным интересом. Группировку мы разрушим, ибо нефиг.

И есть плохая новость для руководителей, которые реют хищными коршунами над коллективом, зорко высматривая, не заведётся ли там какая-то связь. Люди очень много времени проводят на работе, общаются так или иначе, потому между ними в любом случае будут возникать и романтические связи, и приятельские отношения, и дружба. И что, всех кувалдой разнести, уволить, нанять роботов?

Полезно мониторить связи между сотрудниками, чтобы управлять процессами. И чтобы не проморгать момент, когда они могут попытаться сколотить свою властную группировку. На все остальные темы можно расслабиться.

А вот чего руководству точно не стоит делать – это одной рукой декларировать, что родственные-любовные-ещё какие-то связи в компании недопустимы, а другой рукой делать исключения для своих. И вот дочка коммерческого директора, вчера выпустившаяся из вуза, становится папиным замом. Главбуху позарез нужно трудоустроить в свой отдел очень хорошего мальчика, сына подруги. В компании внезапно появляется отдел гадания на картах Таро, который возглавляет жена гендиректора. Этовсёдругоэ.

Так вот, очень важно понимать, что это вообще не «другоэ». Либо правила действуют для всех, либо сотрудники не воспринимают всерьёз их, а заодно не уважают вас. И не будет больше в вашем коллективе ни здоровой атмосферы, ни истово самозабвенной работы. Потому что балаган вы устраиваете, уважаемые. Даже если ваши дочки, супруги и сыновья подруг – действительно крутые спецы в своей области, даже если вам очень надо их трудоустроить. Либо всем остальным сотрудникам тоже должно стать «льзя» работать вместе с друзьями и роднёй, либо ничем хорошим это не закончится.

Наш тг канальчик с историями из жизни - велкам!


Кто уже связался с коллегой?
Всего голосов:
Показать полностью 1
[моё] Опрос Офисные будни Истории из жизни Успех Карьера Служебный роман Опыт Мотивация Любовь Саморазвитие Счастье Бизнес Длиннопост Telegram (ссылка)
0
10
Upyrka
Upyrka
16 дней назад

Ответ на пост «Мой первый пост на пикабу) короче хотите верьте хотите нет, готов взять Testera, как на картинке, помочь обучиться для перехода в профессию»⁠⁠1

Даже не смотря на интересную идею, у меня мало желания обучаться у человека, который под каждым негативным комментарием пишет, что блокирует или отвечает тоже негативном.

Представь, если бы какие-нибудь Blizzard или Riot под каждым негативным комментарием писали, что комментатора заблокировали. Да компанию бы разрывали на части.

В плане же обучение очень важно, чтобы учитель был трезв головой в любой ситуации, ведь он может как и завлечь ученика в профессию, так и наоборот вызвать у него ненависть к профессии.

И да, сам пост не о чём. Нету никакой информации о том, что предстоит делать или как будет проходить процесс обучения или хотя бы какие-то примеры реальной работы. Даже инфо-цыгане пишут краткий обзор на свои материалы и методы обучения, что лишний раз показывает не серьезность ТС, а в следствии сомнительно, что существует какой-либо план обучения и что вообще чему-то смогут научить.

Идея с привлечением подростков за счёт скрина с ЗП это прикольно, но лучше бы с телефоном (Всмысле не скрином, а сам телефон с картинкой) фоткал, так как это даёт больше уверенности что оно не отредактировано. К тому же, я так и не понял, почему в комментариях написано, про закрытие подбора, а в посте об этом ни слова. Только дата начала без времени.

Короче буду ждать когда ТС научится делать выше перечисленное, тогда посмотрим. Пока что выглядит как вброс или развод, хотя у меня уже был недавно пример, что человек не смог нормально изложить свои мысли и пост выглядел крайне странно.

Карьера Учеба Опыт Мотивация Саморазвитие Развитие Удаленная работа Работа Поиск работы IT Обучение Тестирование QA Помощь Преподаватель Наставник Картинка с текстом Смена профессии Самообразование Длиннопост Ответ на пост Текст
14
9
Gauree
Gauree
16 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Моббинг! Меня заставляют работать капиталисты (волки позорные)⁠⁠

Справочная: моббинг – это когда в группе эмоционально третируют отдельно взятого человека. Социальная изоляция, постоянные придирки, недооценка квалификации, бойкот и прочие шпильки в чувство собственного достоинства и эмоционального состояния.

Моббинг! Меня заставляют работать капиталисты (волки позорные) Успех, Карьера, Сознание, Личность, Идеал, Офисные будни, Мотивация, Саморазвитие, Опыт, Совершенство, Длиннопост, Развитие, Заработок, Современное поколение, Telegram (ссылка)

Набирает популярность термин «Моббинг».

В общем, одни страдают от моббинга, другие считают, что нечего делать из мухи слона, третьи вообще – юристы, которые помогают жертвам моббинга получить моральные компенсации через суд от работодателя.

Амивео традиционно считают, что все сумасшедшие.

Учить, лечить, мочить

Имеем вопрос: какие у руководства есть рычаги давления на фигово работающих сотрудников? Лишать их премий? Хорошо, дальше что? Штрафы запрещены законодательно. Урезать зарплату нельзя. Бить людей закон тоже не позволяет.

Дело не в том, что моббинга не существует в реальности или что «не обращай внимания, не выдумывай, да я в твои годы в школу ходил за семь километров через лес с крокодилами». Дело в том, что слово «моббинг» употребляют преимущественно «зеточки», описывая не реальный эмоциональный террор и ущемление достоинства (разве только достоинство опухло настолько, что мешает ходить). А дело в том, что когда зеточка жалуется на моббинг, это обычно значит, что начальство заставляет зеточку работать. Возможно, прилюдно.

«Я на это не подписывался! Хотя подождите»

Типичная ситуация: сотруднику ставят задачу и срок. Сотрудник соглашается. А в дедлайн оказывается, что работа не сделана и конь не валян. Почему? Потому что сотрудник не успел, забыл, забил, устал, был не в ресурсе, был расстроен и никем не понят.

И что такого? Небо же на землю не упало!

Вот и что делать с такими персонажами? Чтобы законно и с надеждой на конструктив? Правильно: только и остаётся, что давить на совесть.

Вероятно, когда руководитель при всех объясняет зеточке, что нужно работать свою часть работы – руководитель считает, что ситуация касается всего коллектива. И он таки прав, что характерно, поскольку научная организация труда оперирует как раз трудовыми коллективами. И тот, кто работу не работает, подводит коллег. Очень вероятно, что другие люди вынуждены сверхурочить из-за одного неработяйца, или вечно прикрывать его шею перед начальственным гневом, или тратить своё время, разгребая последствия его косяков.

Возможно, если руководитель на планёрке показывает пальцем на Васечку и говорит, что Васечка не выполнил свои задачи и сильно подвёл коллег – то это в самом деле так!

Но Васечка моментально начинает ощущать на себе тяжесть моббинга и невозможность работать в такой обстановке. Если подобное повторится, останется лишь уйти из этого ужасного места! Только Васечка, конечно, сам не уволится, он будет ожидать, чтоб его сократили с выходным пособием до горизонта, бриллиантовым рекомендательным письмом и прочими стропами от золотого парашюта.

Или, скажет Васечка, если хотите, чтобы я работал больше, то разработайте для меня мотивацию получше, стимулируйте меня поинтенсивнее!

Но Васечка не знает, что «стимул» – это острая палка для тыканья в круп осла

С одной стороны: да, задача управленца – выстроить работу так, чтобы каждому Васечке было ради чего, зачем и куда трудиться. С другой стороны – управленец начинает этот путь, определяя фактор ценности конкретного сотрудника для компании. И хорошо бы Васечке тоже приблизиться к объективности в понимании своей ценности. Иначе может получиться очень смешно.

Нет, это мы зеточек не ругаем. Они во многом прекрасны и совсем не безнадёжны. Но определённо, как сказала одна наша коллега: «Это нежные лани на спецпитании».

И у этих ланей сейчас массово наступает сложный жизненный квест: натянуть сову своих представлений о мире на чугунную жопу реальности.

Наблюдать за этим процессом с ветки, где сидят люди, прошедшие суровую жизненную школу и видевшие некоторое дерьмо, иногда поистине уморительно.

Показать полностью 1
[моё] Успех Карьера Сознание Личность Идеал Офисные будни Мотивация Саморазвитие Опыт Совершенство Длиннопост Развитие Заработок Современное поколение Telegram (ссылка)
4
4
Gauree
Gauree
16 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Эволюция систем управления производством (ложная аналогия, разумеется)⁠⁠

Эволюция систем управления производством (ложная аналогия, разумеется) Успех, Карьера, Офисные будни, Telegram, Истории из жизни, Длиннопост, Опыт, Заработок, Мотивация

Про эволюцию системы управления предприятием: ложно аналогизируем

Поскольку любая аналогия ложна – ничто не остановит нас от того, чтобы поделиться своей! Придумалась тут метафорическая история про управление организацией по мере её роста.

Предположим, что вы – мастер по плетению очень полезных в быту антивирусных шапочек, и бизнес ваш сейчас начнёт переть в гору. Вот какие этапы вы с ним сможете пройти:

1. Ремесленник-производитель

Тут вы на личном авто развозите свои шапочки по небольшим магазинчикам в пределах города. Раз в несколько дней загружаете в легковушку пару-тройку ящиков с товаром и едете по одному и тому же маршруту. Заказчиков немного, каждого вы знаете лично, знаете их магазинчики, продавцов, ассортимент.

Процесс довольно простой, хотя много вы таким образом не продадите. Но это только до поры, ведь спрос на антивирусные шапочки растёт, и вот уже заказанный объём не впихуется в вашу легковушку.

2. Мелкий бизнес

Заказов стало столько, что впору автоматизировать плетение шапочек и загружать ими фуру. Но вы не умеете водить фуру! Да, у неё тоже есть руль, педали, колёса, она едет по дорогам, как и легковушка – но просто сесть за руль и поехать вы не сможете, специфика совершенно другая. Придётся либо научиться водить фуру и получить соответствующие права, либо нанять людей, которые это уже умеют.

И переизобрести логистику. Фура же не проедет абсолютно по любым дорогам, как легковое авто! Нужно учитывать факторы, о которых вы прежде и не думали: на каких дорогах есть ограничения по весу, где слишком низкие эстакады или узкие проезды… Словом, всё сложно, зато за один рейс вы повезёте больше товара, чем натаскали бы легковушкой за месяц!

Бизнес снова прёт, антивирусные шапочки отлично продаются и всем нужны, и вот уже о вас узнали в других городах и регионах. Заказы множатся, но тут фура уходит в отказ и заявляет, что в такую даль она не поедет, да и не утащит такое количество товара.

3. Средний бизнес

Вы начинаете осваивать железнодорожные перевозки. Это уже совсем-совсем другая история: можно развозить тонны антивирусных шапочек по всей стране и даже дальше. Но вы же не умеете управлять тепловозом! И вообще, нужно разобраться, как работают процессы при ж/д доставке и опять переосмыслить логистику: даже самый отважный тепловозик сможет проехать только там, где проложены рельсы.

А ещё в этой истории появляется властелин колей – диспетчер, и это он будет решать, когда и куда поедет поезд, с какой скоростью и по какому пути, по каким участкам и с какими ограничениями.

Где-то нет рельсов, а вам очень нужно? Придётся разобраться, как их проложить или как организовать мультимодальную перевозку. В какую-то местность вы планируете зайти через год? Уже сейчас нужно засылать в новые места бригады путейцев и прокладывать колеи через леса, распугивая медведов.

Всё это создаёт геморрой размером с апельсин, зато вы сможете цеплять к тепловозам десятки вагонов с антивирусными шапочками и за один раз продать их столько, сколько не перевезли бы легковушкой за всю жизнь. Но чтобы организовать этот праздник жизни, нужно познать стратегическое планирование.

4. Управление корпорацией

И вот вы летите в бизнес-джете над городами и весями, а где-то внизу рассекают по стране ж/д составы с вашими антивирусными шапочками. Вы можете лететь когда и куда угодно, почти ничего не помните о своей прежней жизни и понятия не имеете, как там живут машинисты ваших тепловозов.

Вы даже можете взять супермегабинокль и увидеть, как внизу пыхтит отдельно взятый состав с антивирусными шапочками. И даже можете связаться с поездной бригадой и дать им ценные указания – углубиться в микроменеджмент. Но поездов внизу много, а вы один, на всех не хватит.

Потому пару раз в неделю вам на коврах-самолётах подвозят папочки с отчётностью. И только по этой информации вы можете составить представление, как работает ваш бизнес и что в нём стоит скорректировать. Вы навсегда оторваны от отдельных людей и процессов, переходите на язык цифр, диаграмм и тектонических сдвигов.

Вот такая аналогия придумалась. Как вам?

Наш тг канал про научную организацию труда

Показать полностью
[моё] Успех Карьера Офисные будни Telegram Истории из жизни Длиннопост Опыт Заработок Мотивация
13
6
Gauree
Gauree
17 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Критика = личная неприязнь: философия от зумеров⁠⁠

Forbes, ссылаясь на сервис занятости Ventra Go! выдал дивное:

Критика = личная неприязнь:  философия от зумеров Истории из жизни, Офисные будни, Психологическая травма, Успех, IT, Мышление, Опыт, Длиннопост, Telegram (ссылка), Карьера, Саморазвитие, Поколение, Современное поколение, Мотивация, Совершенство, Заработок, Эмоциональное выгорание

В Форбсе опубликовали результаты опроса о восприятии критики на работе. Опрос проводил сервис занятости Ventra Go! среди представителей всех возрастных категорий.

Оказалось, что терпимее всех относятся к критике миллениалы: почти 53% опрошенных спокойно её примут, если она обоснована, и используют её как трамплин для развития. А вот 56% зумеров приравнивают повторяющуюся критику к проявлению личной неприязни, сразу хотят выяснять отношения, а если не получается – готовы тут же начать искать новую работу.

Тут бы спросить: «?!!», но мы совсем не удивились, когда это прочитали. У Амивео на данную тему есть свои наблюдения. Некоторые поджигают даже наши огнеупорные стулья…

Есть у нас очень любимый и крутой заказчик – IT-компания, которая разрабатывает крупные, сложные, важные проекты для нашей страны и для дружественных соседних. У этой компании много молодых и правда крутых айтишников.

Гордятся ли эти айтишники, что работают в классной компании, делают сложные и важные проекты? Ну, иногда гордятся, но очень легко переходят в другое состояние. Они много, со вкусом, с расстановкой страдают.

Потому что их жизнь всё время чем-то осложняется. Например, вы представляете, существуют государственные регуляторы IT-безопасности, которые безостановочно создают какие-то, понимаешь ли, регламенты. И регламенты нужно соблюдать. Зеточки воспринимают этот факт как личное стремление регулятора усложнить жизнь милым айтишным котикам.

То есть с их точки зрения регламенты появляются не потому, что регуляторы кой-чего соображают в безопасности. Не потому что вы, господа, создаёте критически важный софт для страны и даже не для одной, и безопасность тут очень важна. Нет, по версии зеточек дело в том, что регулятор хочет делать котикам нервы и сложности!

А если заказчик находит в софте баги, зеточки-айтишники возмущаются так, будто не они эти баги создали. У айтишных котиков что-то с настройками драйвера звука: клиент говорит: «Здесь вот такой баг», а котик слышит: «Вы тупые непрофессионалы, я вас не люблю и больше никогда не буду уважать».

Казалось бы: ну, баг в софте, бывает. Это случается не потому, что клиент не ценит программистов и не потому, что злые инопланетяне прилетели и баг подсадили. Баги иногда проскакивают в любом проекте, это как с прививками: какую прекрасную вакцину не вколите, а всегда есть риск, что вёрткая вирусня проскочит. Что тогда делать? Вирусню победить, баг исправить. Всё, больше ничего с этой ситуацией делать не нужно.

Но нет, такой подход не про зумеров. Если их не хвалят по три раза в день, не выдают отраслевые награды, не целуют в макушку, а предъявляют к ним какие-то требования или указывают на небезупречность работы – всё, абзац. Они немедленно становятся демотивированными, сворачиваются эмбриончиками, наматывают сопли на кулак и начинают затяжные выступления хора ущемленцев с народной песней «Я страдала-страданула».

Нас, как людей другого поколения, другого мира, просто ступорят эти нежные котята, умирающие на ровном месте. Для нас в ответ на трудности нормально ударить себя пяткой в грудь и всё разрулить так, чтоб лес стонал, деревья гнулись! А когда слышишь вселенский плач и вой на ровном месте – вот так и тянет взять дубину, бить людей по жопам и кричать «Да что с вами не так?»

Пожалуйста, если вы вдруг узнали себя в описании стродающих айтишников – очнитесь в реальность немного! В требованиях «сверху», как и в проблемах, которые нужно решать, нет ничьих желаний доставить вам неудобства или сказать, что вы плохой специалист.

Страдать, негодовать и чувствовать себя ущемлённым – глупая и деструктивная реакция. В жизни ведь случаются ситуации пострашнее, чем необходимость соблюдать условия регулятора или исправлять ошибки в своей работе! Из жизненной ситуации не уволишься!

Правильная реакция жизнеспособного человека на трудности такая: «Фигня случилась? Фигня случается! Сейчас я всё исправлю, потому что я – крутой специалист, и кто же, если не я!»

Показать полностью 1
[моё] Истории из жизни Офисные будни Психологическая травма Успех IT Мышление Опыт Длиннопост Telegram (ссылка) Карьера Саморазвитие Поколение Современное поколение Мотивация Совершенство Заработок Эмоциональное выгорание
23
34
SQAengineer
SQAengineer
17 дней назад

Мой первый пост на пикабу) короче хотите верьте хотите нет, готов взять Testera, как на картинке, помочь обучиться для перехода в профессию⁠⁠1

Кратко кого готов взять: обучу тебя с нуля, критерии: целеустремленность, желание и упорство :)
Кратко обо мне: синьер помидор в тестировании с зп 300к наносек, всё по классике
Стимулы: было скучновато на выходных, стали всякие мысли в голову лезть, а чего бы не обучить человека с улицы, а у меня же на пикабу аккаунт есть старый которым почти не пользовался, туда пост забабахаю, вот так и родился этот пост. Надеюсь не заминусите и дадите шанс кому-нибудь из пикабушников стать моим учеником, заранее благодарю вас!
Планирую предоставить отчет по прогрессу в следующих постах.

Мой первый пост на пикабу) короче хотите верьте хотите нет, готов взять Testera, как на картинке, помочь обучиться для перехода в профессию Карьера, Учеба, Опыт, Мотивация, Саморазвитие, Развитие, Удаленная работа, Работа, Поиск работы, IT, Обучение, Тестирование, QA, Помощь, Преподаватель, Наставник, Картинка с текстом, Смена профессии, Самообразование, Длиннопост

мем в тему тестирования :)

Убежден что в IT нет ничего слишком сложного. Возраст может сыграть роль, но главное — это желание развиваться и учиться, если хотите узнать больше о тестировании или сделать шаг в эту область, спрашивайте, отвечу без проблем.

Что думаете насчет моей затеи? Получится ли у меня найти себе ученика? или может учеников?Сможем ли найти работу? Напишите в комментарии, мне очень важно знать ваше мнение, а так же всех кто прочитает данный пост)
Благодарю за внимание!
Еще одна пометка для админов и модеров пикабу: не продаю и не рекламирую ничего. Спасибо за понимание :)

Update: в профиле себе добавил тг Группу чтоб вы могли присоединиться, надеюсь мне за это не прилетит!
Ещё один update: в комментариях появились те кто не верит, приходится скидывать доказательства) будьте добрее, спасибо!

Мой первый пост на пикабу) короче хотите верьте хотите нет, готов взять Testera, как на картинке, помочь обучиться для перехода в профессию Карьера, Учеба, Опыт, Мотивация, Саморазвитие, Развитие, Удаленная работа, Работа, Поиск работы, IT, Обучение, Тестирование, QA, Помощь, Преподаватель, Наставник, Картинка с текстом, Смена профессии, Самообразование, Длиннопост

UPD:

108, в группе обучения , update 16 июня 15:00 207 человек, update 17 июня 01:03 227 человек
76 на канале , update 16 июня 15:00 157 человек, update 17 июня 01:03 170 человек
Старт бесплатного обучения от SQA Engineer 16.06.2025, конец обучения 28.07.2025

Показать полностью 2
[моё] Карьера Учеба Опыт Мотивация Саморазвитие Развитие Удаленная работа Работа Поиск работы IT Обучение Тестирование QA Помощь Преподаватель Наставник Картинка с текстом Смена профессии Самообразование Длиннопост
123
LustraZ
20 дней назад

Культ путешествий: Почему это пустая трата денег и времени⁠⁠

Вам кажется, что весь мир одержим путешествиями? Соцсети ломятся от идеальных фотографий с Бали, Лазурного Берега и горных вершин. Каждый инфлюенсер в один голос твердит: "Впечатления важнее вещей!", "Путешествия обогащают душу!" и прочие банальности. Внушается мысль, что если ты не колесишь по миру, то проживаешь жизнь зря, упускаешь что-то великое.

Но давайте отбросим эту навязанную чушь. Пора трезво взглянуть на реальность: большинство этих "впечатлений" – не более чем тщательно отретушированная показуха, короткие моменты, которые и гроша ломаного не стоят, если сравнивать с колоссальными вложениями в них. Может, хватит вестись на этот туристический маркетинг и задуматься: а не пора ли перестать транжирить свои кровные на бессмысленную смену декораций?

Я убеждён, что есть куда более разумные, выгодные и, главное, долгосрочные способы вложить свои деньги. Те, что принесут реальную пользу, улучшат вашу жизнь кардинально, а не на две недели в году, пока вы изображаете "счастье" для сторис.

Разрушаем мифы: Почему эти "плюсы" путешествий — самообман

Путешественники любят рассуждать о "глубоком смысле" своих поездок, но давайте посмотрим правде в глаза. Большинство этих возвышенных аргументов — не более чем маркетинговые лозунги и самовнушение, призванные оправдать астрономические траты.

  • "Познать мир во всем его многообразии" Серьёзно? Вы думаете, что, проведя неделю в туристическом гетто с "All Inclusive" или пробежав галопом по десяти европейским столицам, вы познали мир? Вы увидели прилизанную витрину, созданную для туристов, а не реальную жизнь. Настоящее многообразие мира — это не шаблонные сувениры и сэлфи на фоне достопримечательностей, а глубокое погружение в культуру, историю и быт. Для этого нужно жить в стране, работать там, общаться с местными жителями годами, а не пролетать мимо. И даже тогда вы познаете лишь крошечную часть. Большинство "познающих мир" туристов едва ли могут назвать столицу соседней области, не говоря уже о глубоком понимании глобальных процессов.

  • "Сменить обстановку и отдохнуть от рутины" Да, сменить обстановку вы, возможно, и смените. Но отдых от рутины? Для большинства путешествие — это стресс: планирование, сборы, перелеты, джетлаг, незнакомая еда, языковой барьер, толпы туристов и постоянное чувство, что ты что-то упускаешь. Вы постоянно на нервах, пытаясь успеть всё по программе, которую сами себе и придумали. А по возвращении? Та же рутина, только с опустевшим банковским счетом и горой стирки. Настоящий отдых — это умение расслабиться дома, найти гармонию в повседневности, а не бежать от неё за тридевять земель.

  • "Получить новые впечатления и стать более счастливыми" Новые впечатления? Да, вы получите новые впечатления от того, как дорого стоит вода в аэропорту или как плохо работает Wi-Fi в отеле. А стать счастливыми? Счастье — это внутреннее состояние, а не функция от количества просмотренных достопримечательностей. Если вы несчастны в своей обычной жизни, неделя в Таиланде не сделает вас счастливым человеком. Это лишь краткосрочный дофаминовый укол, за которым неизбежно последует откат. Показушные фото в соцсетях не равно реальное счастье, а лишь его имитация для аудитории.

  • "Выйти из зоны комфорта и сделать перезагрузку" Выйти из зоны комфорта, чтобы пожить в отеле, где за вас решают все бытовые проблемы? Или погулять по туристическим тропам? Это не выход из зоны комфорта, это смена одной зоны комфорта на другую, тщательно подготовленную для вас индустрией туризма. Настоящий выход из зоны комфорта — это начать новое дело, сменить профессию, разобраться со своими страхами, а не просто сменить локацию. А "перезагрузка"? Если вам нужна "перезагрузка" после каждого отпуска, это тревожный звоночек, говорящий о том, что проблема не в рутине, а в вашей жизни в целом.

  • "Узнать настоящего себя" И что, вы узнаете "настоящего себя", сидя у бассейна с коктейлем или делая стандартные фотографии на фоне Эйфелевой башни? Настоящее "Я" познается не в бегстве от реальности, а в преодолении трудностей, в работе над собой, в глубокой рефлексии. Для этого не нужен дорогой билет, нужен честный диалог с самим собой. Часто люди едут в путешествия, чтобы как раз не узнавать настоящего себя, отвлекаясь от внутренних проблем и прячась за декорациями.

  • "Завести новые знакомства в разных точках земного шара" Позвольте, а что это за "знакомства"? Это мимолетные встречи с другими туристами в баре, которые забудутся на следующий день, или короткие разговоры с местными, которые стремятся вам что-то продать? Если вы хотите настоящих знакомств, начните общаться с людьми в своем городе, найдите единомышленников по интересам, развивайте свои социальные навыки. Это гораздо эффективнее, чем случайные контакты, не имеющие никакой глубины и продолжения.

  • "Вдохновиться на новые свершения" На что именно вдохновиться? На то, чтобы взять новый кредит на следующую поездку? Или на то, чтобы ещё усерднее работать, чтобы позволить себе очередную порцию "впечатлений"? Вдохновение — это не нечто, что вы "находите" на другом конце света. Это результат внутренней работы, самодисциплины и четкого понимания своих целей. Человек, который не может вдохновиться на своей собственной земле, не найдет его и на краю света. Это отмазка для тех, кто не хочет брать ответственность за свою жизнь здесь и сейчас.

Куда действительно стоит вложить деньги: Реальные инвестиции в себя и своё будущее

Вместо того чтобы выбрасывать сотни, а то и тысячи евро на мимолётные "впечатления", которые исчезнут, как только закончится отпуск, подумайте о том, что принесёт вам долгосрочную ценность.

  1. Инвестиции в себя: Образование и развитие. Забудьте о сувенирах. Купите онлайн-курс по программированию, SMM, дизайну или финансовой грамотности. Изучите новый язык. Освойте актуальные навыки, которые напрямую повлияют на ваш доход и карьеру. Это не просто "впечатление" – это фундамент вашего будущего благополучия. Абонемент в спортзал, занятия с тренером, регулярные медицинские обследования – здоровье – это единственное, что у вас есть по-настоящему. Экономить на нём, чтобы потом спустить все на поездку, – верх глупости.

  2. Улучшение жилищных условий: Ваш дом – ваша крепость. Прекратите мечтать о шикарном номере в пятизвездочном отеле. Подумайте о том, чтобы сделать свою собственную жизнь комфортнее каждый день. Сделайте ремонт, обновите бытовую технику, инвестируйте в уют. А если у вас нет собственного жилья, каждый евро, вложенный в ипотеку или первоначальный взнос, приближает вас к финансовой независимости. Собственная квартира – это актив, а не просто "впечатление".

  3. Формирование финансовой подушки безопасности и инвестиции. Путешествия – это чистые расходы. Они не создают активов и не приносят дохода. Отложите несколько месячных зарплат на случай ЧП – это даст вам спокойствие, которого не подарит ни одна поездка. А ещё лучше – начните инвестировать в фондовый рынок, облигации или недвижимость. Деньги должны работать. Пока вы транжирите их на билеты и отели, ваш потенциальный капитал мог бы расти. И, наконец, закройте все кредиты и долги. Это самая выгодная "инвестиция", которая избавит вас от финансовой кабалы.

  4. Вложения в своё окружение и хобби. Инвестируйте в качественный досуг дома: оборудование для хобби, музыкальный инструмент, хорошие книги. Создайте уютный уголок для релакса, который будет радовать вас ежедневно. И, конечно, вкладывайтесь в близких. Помощь родителям, качественное образование для детей – это самые ценные и долгосрочные дивиденды, которые вы когда-либо получите.

Итог: Что на самом деле ценно?

Да, путешествия могут быть приятными, но не стоит делать из них идола и бесконечно гнаться за навязанными "впечатлениями", жертвуя при этом своей реальной стабильностью и благополучием.

В конце концов, что останется с вами после дорогой поездки? Несколько фотографий в телефоне, пара безделушек и катастрофически облегченный банковский счёт.

А что останется, если вы вложите те же деньги в образование, свой дом, финансовую подушку или перспективные инвестиции? Новые возможности, улучшенные условия жизни, растущий капитал, уверенность в будущем и, что самое важное, неизмеримо более высокое качество вашей повседневной жизни, а не только её жалких двух недель в году.

Не ведитесь на глянцевые картинки из соцсетей. Думайте своей головой. Инвестируйте в то, что приносит долгосрочную ценность и делает вашу жизнь лучше здесь и сейчас, а не только на краткий миг эйфории в отпуске.

Что вы выберете: мимолётный побег от реальности или реальное улучшение своей жизни? Делитесь мнением в комментариях.

Оригинальный пост на Дзен : https://dzen.ru/a/aEnj42OmEkUkeMXa

Согласны с постом?
Всего голосов:
Показать полностью 1
[моё] Опрос Саморазвитие Совершенство Успех Мысли Путешествия Мотивация Сознание Опыт Внутренний диалог Самообман Социальные сети Длиннопост
9
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Считаете себя киноманом 80 LVL?⁠⁠

Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно

Киногерои Тест Текст
Toxic.inIT
Toxic.inIT
23 дня назад

А давай тебя уволим?⁠⁠

В командах всегда есть те, кого уважают, и те, кого «терпят». Разница — не в скиллах, а в том, как человек относится к работе. Вот мои наблюдения:

1. Кто решает проблемы — становится героем. Кто их создает — изгоем.
e.g. Тимлид, который в 3 ночи починил прод, пока все спали → легенда.
В противовес: Челик ноет, что «это невозможно», а потом оказывается, что он даже не пробовал.
———————
Люди тянутся к тем, кто действует, а не к тем, кто ищет оправдания.

2. Инициатива — это магнит. Пассивность — яд.
e.g.: Джун, который сам нашел странную либу, протестил после работы и внедрил в проект → ловит рейз.
И всегда есть ровный миддл, который ждет пока SA напишет критерии и без этого никак → ловит праведный хейт.
———————
Почему? Пассивность и рамки придумали геи.

3. Оптимизм ≠ токсичный позитив. Но нытьё убивает.
Коллега, который в кризис говорит «Давайте пробовать» → его слушают.
Тот, кто орёт «Всё пропало!» → его избегают, даже если он прав.
———————
Люди не любят тех, кто сеет хаос. Даже гениальный пессимист — груз.

4. Лидеры не ждут "полномочий". Они их берут.
Девопс, который сам автоматизировал боль команды → получает респекты и очки опыта.
Разраб, который ждёт, пока менеджер «даст доступ» → так и остался на побегушках.
———————
Уважение приходит не с должностью, а с готовностью взять ответственность.

5. «Ебашить» ≠ быть рабом. Это значит выбирать кайфовые зарубы и отдаваться процессу.
Тот, кто умеет включать режим маньяка в ключевые моменты, становится незаменимым.
Рутина будет всегда и везде. Разжал булки → проиграл.
———————
Людей ценят не за часы в трекере, а за результат, который меняет правила.

Почему это важно?

IT — это не про код. Это про людей. Ты можешь быть гением, но если ты токсичный гусь, пассивен или вечно ноешь — кто-то рядом ебОшит, кайфует и получает твою зарплату.

P.S. Когда в следующий раз захочешь пожаловаться на говнокод или тупую задачу — спроси себя: «А что я могу сделать, чтобы это исправить?». Ты сам выбираешь — ныть или решать. Всё остальное — тупые отмазки.

Больше моего нытья про нытиков -> https://t.me/toxic_in_IT

Показать полностью
[моё] Опыт Мотивация Успех Зумеры Эмоциональное выгорание Айтишники IT Карьера Заработок Совершенство Саморазвитие Удаленная работа Мат Текст
18
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии