Продолжаем разбирать тему «Слушать и слышать». Сегодня поделюсь тремя лайфхаками о том, как позиционирование, может дать рекрутёру очень важную информацию о кандидате.
«— Хочу удалёнку, но это понятно, её все хотят», «— Понятно, что деньги — главный мотиватор для всех», «— Само собой, никто не хочет ходить в офис»
Если кандидат так говорит — это не про всех, а про него самого. Он не видит альтернатив, потому что не может представить, что кто-то думает иначе.
Конечно, если то, что он так категорично озвучил, попадает в ценности команды работодателя — отлично! Понятно, что всех опытных разработчиков, в первую очередь интересует причастность к созданию крутого продукта. Если есть риски, лучше задать дополнительные вопросы
Хороший вопрос для таких случаев: «— А как ты думаешь, почему другие могли бы хотеть по-другому?»
«— Мы сделали проект», «— Мы запустили», «— Мы решили задачу»
Возникает логичный вопрос, а кто именно сделал? Где была зона ответственности кандидата?
Спросите: «— А в чём конкретно твоя роль в проекте? Что бы не получилось сделать без тебя?»
Если не может ответить, значит, либо участия было мало, либо не привык рефлексировать свою роль. Правильно заданный вопрос поможет избежать неловких моментов, например:
Кандидат говорит вам: «— Ну мы с нуля писали онлайн банкинг», вы указываете это в сопроводительном письме, а заказчику на интервью он отвечает, что полгода красил кнопку)
3. «Я не виноват, но знаю, кто виноват»
«— Проект не взлетел, потому что заказчик тормозил», «— Команда была слабая», «— Руководитель не давал работать»
Если в каждом провале виноват кто-то другой, это сигнал! Кандидат с внутренней референцией скажет по-другому: «Вот, что я понял», «Вот это я бы сделал по-другому»
Такой подход — это и есть рост, зрелость, ответственность. Конечно, если нужен кандидат на исполнительную роль, без особого роста — флаг зелёный. Если позиция с большой зоной ответственности — очень и очень красный
Эти небольшие детали — как сканер. Они не требуют много времени, но позволяют увидеть больше, чем просто ответы на вопросы в интервью.
Запоминай и сохраняй себе, если считаешь, что это может пригодиться для твоих интервью.
А у тебя есть свои любимые триггерные точки? Напиши в комментариях, что используешь чаще всего)
