Врачи реально устают на работе и бросить доделать завтра не получится
По следам комментов к посту, давайте попробуем разобраться за что на нашей планете платят деньги?! Предупреждаю - будет много цинизма (деньги они такие), и ваш мир розовых пони может быть навсегда разрушен... В конце есть очень полезная рекомендации для кто проходит собеcедования в ИТ.
За тяжелый физический труд и усталость?
Один из примеров это профессия врача, лучше прямо хирурга (огромный кстати респект всем врачам и моему хирургу Добрынину Олег Владимировичу из 62 онкологии). Вот хороший пример:
Должны ли за такую работу хорошо платить?
Платят ли прямо очень хорошо - нет :-(
Особенно если мы говорим о государственных клиниках - это всегда галеры, причем в любой стране мира!
Это потом уже может кто-то станет заведующим отделением, глав.врачем, но те кто в шахте или на смене сутками - возможно даже будут получать сверхурочные, но будут тратить свое личное здоровье согласно сменам и графикам.
Какая здесь проблема с точки зрения заработка денег? Только одна - 24 часа в сутках и один исполнитель, то есть ты сам.
Та же история у кого нить таксиста, полицейского, шахтера, и т.д. Это все физически тяжелый труд, у него есть предел ваших возможностей. Плюс высокая цена ошибки - и врач и таксист и даже шахтер своими действиями может навредить или даже убить.
Еще раз респект врачам, хирургам и медсестрам (на картинке выше справа в углу еще медсестра спит у стеночки). В ИТ мы конечно тоже иногда сутками держим на себе Прод, но хирург держит конкретную жизнь на каждой операции, которую он видит лицом к лицу.
При этом согласно исследованиям хирурги например, входят в топ счастливых профессий. А глав.врачи нет...
За опыт?
Специалисту с 20 летним опытом в среднем всегда будут платить больше, чем новичку, даже не смотря на то, что он типа меньше делает руками. Он уже продает не только свой почасовой труд, но и опыт, который приводит к тому, что на дистанции опытный сделает меньше ошибок, а значит сэкономит много времени (денег), не подставит других и компанию, и за ним не нужно будет переделывать. Плюс он может раздавать дельные советы, за счет чего новички сделают меньше ошибок. Бенефит для всех.
В ИТ например - много кода не равно много пользы для компании! Хотя я сам до сих пор люблю просто писать много кода, поэтому веду Python комьюнити.
За экспертизу?
Бывают просто редкие навыки, это определяется текущими потребностями рынка, и доступными специалистами на рынке труда.
Когда я работал в Дойче Банке, там был Oracle, были свои спецы, НО раз в месяц возникали проблемы, которые не могли решить - звали супер гуру из компании Oracle. Он приезжал, и за 1-2 часа все чинил. Банк выписывал чек размером в месячную зарплату.
Когда бизнесу нужно решить проблему стоимостью миллионы, он легко выпишет чек на 10-20 тысяч.
Экспертиза определяется доступом к особым знаниям и инструментам в конкретной нише.
Вы наверное тоже знаете какого нить дядю Ваню, у которого в Усть-Хренюйске есть редкий навык и редкий сварочный аппарат, и его зовут на сложные кейсы - и платят "несправедливо" много!
За риски?
Руководитель ничего не делает
Глав.врач отвечает уже не за себя, а за всех врачей в больнице. Он "нифига не делает" - тяжелее ручки в руках ниче не держит. Он пытается собрать такой коллектив, который:
Будет работать за выделенные бюджеты
Будет делать свою работу хорошо
Не будет сильно ругаться с пациентами
И будет не сильно друг друга грызть
Сам он вынужден играть в политические игры, чтобы усидеть на своем месте, быть гибким, нравится новому руководству.
Тоже самое в ИТ. Если я нанимаю менеджера, и он сам фигачит не выходя из шахты, вместо
и не может собрать команду, не может ее удержать, не может ее мотивировать, не может ее развивать, и все это в рамках выделенного бюджета, то я его УВОЛЮ, или перенайму в качестве исполнителя!
Мне нужен менеджер, который обеспечит все вышесказанное, и не будет сам фигачить в шахте! То есть с точки зрения исполнителей - он нифига делать не будет, но с точки зрения компании он отвечает не за одну ЗП, а за много! На нем все риски, а на конкретном работнике риски ограничены только тем, что делают его руки.
Для компании очень логично платить ему больше, чем всем его подчиненным. Не за тяжелую физическую работу! А за ответственность из-за которой он иногда не будет спать! Потому что:
За красивые глаза?
Да это тоже часть работы управленца - быть милым и приятным со своим руководством и клиентами! Улыбаемся и машем, даже когда мы жо**е :) А детали жо**ы раскладываем на кусочки, и работаем над решением каждой в отдельности.
Как джуну обойти гуру ИТшников?
Тут зарыт гигантский потенциал для всех Junior, которые пытаются сейчас - Войти в АйТи! В ИТ у многих есть хорошие технические навыки, но почти нулевые soft skills, поэтому шустрый новичок, который просто умеет общаться с людьми и добавил себе базовые coding skills может порвать профи, которые уже с опытом.
Вопрос, который Вам надо задать будущему руководителю на собеседовании в ИТ: "Какие сейчас есть сложности на ваших проектах, и как я могу в этом Вам помочь?". Тут вы сразу переходите в категорию A.
За справедливость?
Нет, за справедливоcть не платят совсем. Мораль и справедливость мы соблюдаем добровольно и бесплатно, и эти нормы могут сильно отличатся!
Спасибо за внимание, думаю этот пост уже не наберет много лайков, так как тут мало картинок :-) Прочитал все ваши коменты из поста, лучшие привожу ниже.
Лучшие комментарии
Не такой правильный график
