Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
🔥 Дрифт и гонки без правил!
Садись за руль, жги резину и уноси баллы в безумных поворотах!
🚗 Реалистичный дрифт
🏁 Захватывающие трассы
💨 Улучши свою тачку и побеждай!

Дрифт Без Лимита

Гонки, Симуляторы, Спорт

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Карьера + Саморазвитие

С этим тегом используют

Работа Профессия Поиск работы Опыт Успех Зарплата Собеседование Психология Личность Мотивация Внутренний диалог Совершенство Все
974 поста сначала свежее
4
Kostya.Dubrovin
Kostya.Dubrovin
2 дня назад

Умнея в одной области, не глупеем ли в другой? — или почему Шерлок Холмс не хотел знать как устроена Солнечная система?⁠⁠

В этой статье я постарался разобраться влияет ли развитие одних навыков на сохранение других и какой должна быть стратегия профессионального развития

Умнея в одной области, не глупеем ли в другой? — или почему Шерлок Холмс не хотел знать как устроена Солнечная система? Опыт, Личный опыт, Образование, Навык, Саморазвитие, Профессионализм, Карьера, Развитие, Мышление, Telegram (ссылка), Длиннопост

Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды руководителей отделов продаж и маркетинга). В продажах давно — 31 год. Возможно читателю будет интересна моя статья «Один на всех — зачем арендуют руководителя отдела продаж», в которой я описываю суть услуги.

Подпишитесь на тг-канал «Вдумчиво о продажах» и познакомьтесь с моей книгой «8 граней личности», которая помогает продавать, нанимать и управлять сотрудниками.


• Как меняется структура мозга в зависимости от приобретаемых навыков?
• Что если заниматься чем-то одним и ни на что не отвлекаться?
• Как максимально быстро приобрести мастерство в выбранной области?

Существует устоявшееся убеждение, что представители разных профессий ментально отличаются друг от друга — феномен профессиональной деформации. Можно услышать и противоположное утверждение, что талантливый человек — талантлив во всем.

Действительно. Например, Дмитрий Иванович Менделеев — известен как химик, физик, геолог, экономист, социолог, а также судостроитель, воздухоплаватель, энциклопедист, педагог, приборостроитель, метеоролог и футуролог.

Он не только изучал свойства нефти, но и разработал политику инвестирования и предложения по оптимизации таможенной службы. Менделеев много путешествовал. Посетил около ста городов Российской Империи, 32 раза был в германии, 33 — во Франции, 11 раз в Англии, а также побывал в США.

На фото ледокол Ермак, спроектированный Менделеевым. Судно пережило три войны, прослужив на Крайнем Севере в общей сложности больше 60 лет.

Умнея в одной области, не глупеем ли в другой? — или почему Шерлок Холмс не хотел знать как устроена Солнечная система? Опыт, Личный опыт, Образование, Навык, Саморазвитие, Профессионализм, Карьера, Развитие, Мышление, Telegram (ссылка), Длиннопост

Но вернемся к профессиональной деформации. Известно, что в Лондоне для получения лицензии таксиста нужно сдать экзамен на знание города. Для этого требуется выучить 25 000 улиц и 20 000 ориентиров. В качестве задания экзаменуемый должен проложить оптимальный маршрут из одной точки у другую. Приходится учиться несколько лет, и далеко не каждый в итоге может получить зачет.

Умнея в одной области, не глупеем ли в другой? — или почему Шерлок Холмс не хотел знать как устроена Солнечная система? Опыт, Личный опыт, Образование, Навык, Саморазвитие, Профессионализм, Карьера, Развитие, Мышление, Telegram (ссылка), Длиннопост

Этим обстоятельством не могли не воспользоваться исследователи. Они сравнили мозг лондонских таксистов с мозгом тех, кто, как все нормальные люди, ездит по навигатору. И обнаружили отличия.

У таксистов задняя часть гиппокампа – области, участвующей в формировании пространственной памяти, — оказалась увеличена. Конечно причина и следствие могли быть противоположными: люди с увеличенной задней частью гиппокампа — единственные, кто в состоянии сдать этот экзамен.

Есть и другие исследования. У ряда птиц размер этой области мозга меняется в зависимости от сезона. Например, у черношапочных гаичек гиппокамп к октябрю увеличивается на 30%. Это связано с необходимостью прятать пищу на зиму и запоминать все заначки.

Еще одно исследование провели на обезьянах. Их научили за вознаграждение прикасаться к вращающемуся диску, похожему на виниловую пластинку (пошутите кто-нибудь в комментариях о том, что в мозгу у этих ученых). Диск имел выпуклости, так что удерживая на нем пальцы, обезьяна получала постоянную сенсорную стимуляцию пальцев. Через несколько месяцев появились изменения в соматосенсорной коре — области мозга, отвечающей за осязание. Причем изменения произошли именно в тех частях коры, которые отвечали за подушечки конкретных пальцев, касающихся диска.

Есть важное обстоятельство, которое, вероятно, заставило ученых быть такими настойчивыми. В мозгу взрослого человека, равно, как и обезьяны, новых нейронов не образуется. Другими словами размер той самой коры остается неизменным, но отдельные ее участки за счет чего-то развиваются. За счет чего?

Зоны соматосенсорной коры, ответственные за взаимодействие пальцев с диском, увеличились за счет соседних зон. Это похоже на то как если вдвоем сесть на один стул — больше места для одного будет означать, что второму достанется самый краешек. За развитие одного навыка приходится платить ослаблением других.

В другом исследовании одни обезьяны доставали награду из узкого отверстия с помощью ловкости пальцев, а другие открывали ключом замок с помощью работы предплечья. В первой группе тренировка привела к увеличению зоны моторной коры, отвечающей за пальцы в ущерб соседней зоны, отвечающей за предплечье. Во второй группе — ровно наоборот.

Вернемся к лондонским таксистам. Увеличение задней части гиппокампа происходит за счет его передней части. В контрольной группе исследуемых объем гиппокампа был таким же, но соотношение его частей отличалось в ста процентах случаев.

У таксистов наблюдались некоторые функциональные нарушения. Например, они хуже запоминали новые зрительные и пространственные образы.

В другом исследовании группу будущих таксистов изучали на протяжении четырех лет. Те, кто успешно сдали экзамен, хуже справлялись с решением зрительных и пространственных задач. А те, кто провалил или не доучился — нормально.

Справедливости ради, нужно сказать, что на пенсии бывшие таксисты становятся такими же как все, а заодно забывают 25 000 улиц и 20 000 ориентиров.


Давайте общаться

  • Подпишитесь на тг-канал Вдумчиво о продажах, где я публикую анонсы всех своих материалов.

  • Пообщайтесь с нашим шеринговым руководителем, который может вести ваш отдел продаж или маркетинга. Это можно сделать в формате бесплатного экспресс-аудита.

  • И конечно познакомьтесь с моей книгой «8 граней личности», чтобы гениально продавать, гениально управлять и гениально подбирать сотрудников

Показать полностью 2
Опыт Личный опыт Образование Навык Саморазвитие Профессионализм Карьера Развитие Мышление Telegram (ссылка) Длиннопост
2
BossFromZero
BossFromZero
2 дня назад
Серия Управление командой

Что делать, когда всё трещит по швам:⁠⁠

1️⃣ Пауза — 10 секунд.
Молчание. Один глубокий вдох. Это банально, но именно оно позволяет не “взорваться”, а включить голову.
Не спеши говорить — лучше чуть тише, но по делу.

2️⃣ Разложи ситуацию.
Сразу в голове — как короткий чек-лист:
– Что случилось?
– Что уже сделано?
– Что делать прямо сейчас?
– Где причина?

💡 Если времени больше — используй метод "5 почему", чтобы докопаться до сути (подробнее — в следующем посте).

3️⃣ Возьми в руки структуру.
У любой нервной ситуации должен быть ответственный, первая мера, ориентир по времени и задача.
Сформулируй это вслух для команды.
📍 Не “Кто это сделал?!”
А: “Остановили? Ок. Сколько времени нужно на устранение? Кто подключается?”

4️⃣ Контроль тона.
Тон задаёт атмосферу. Если ты спокоен, остальные тянутся к этому.
Даже если звучит жёстко — держи голос ровным.
📌 Не «орать», а руководить.

5️⃣ Физический якорь.
Если совсем кипит — замедли шаг, сядь, возьми ручку и блокнот, постучи по столу. Любое нейтральное действие, которое переключает тело — и мозг получает сигнал: «мы в порядке».


🔥 Суть простая:
Кто сохраняет хладнокровие — тот управляет.
Реальная сила — это не крик, а контроль. Особенно в момент хаоса.

В четверг разберём метод «5 почему» — как быстро добраться до сути проблемы и прекратить наступать на одни и те же грабли.

Что делать, когда всё трещит по швам: Карьера, Начальство, Тревога, Саморазвитие, Совершенство
Показать полностью 1
Карьера Начальство Тревога Саморазвитие Совершенство
1
1
UltraSistemnik
UltraSistemnik
3 дня назад
Серия ТРИЗ

ТРИЗ для взрослых: новые методы на стрые мозги (1)⁠⁠

У вас тяжелая работа, семья, больная спина. Ну какие курсы\книги?!
Поэтому я кратко тут пишу методы ТРИЗ.
А вы прочитайте этот пост 2-3 раза и, может быть, получится запомнить метод для решения жизненных и бизнес задачек.

Идеальный конечный результат (ИКР) – решение, которое мы хотели бы видеть в своих мечтах, когда возможно абсолютно все.
ИКР – идеальная система, при которой достигается 100% эффект при 0% телодвижений!
Примеры:
- Идеальная техническая система – это система, которой нет, а ее функции выполняются.
Дома чистый пол, но я не убираюсь -> так изобрели робот-пылесос
- Идеальное вещество – вещества нет, а функции его остаются.
Одежда обычная, но не пропускает ветер-> так изобрели мембранную ткань
- Идеальный процесс – получение результатов без процесса, то есть мгновенно.
Ты ничего не изучаешь, а работа сделана - > так изобрели чат ГПТ

Метод о том, что надо мечтать по крупному, ставить себе амбициозные цели и делать ВСЕ, чтобы достичь результата.

[моё] Развитие Инженер Мозг Мышление Сознание Саморазвитие Опыт Успех Карьера Внутренний диалог Текст
2
3
megapersonal
megapersonal
4 дня назад
Российская промышленность

Влияние миграционной политики на найм в ритейле: как бизнесу адаптироваться к новым реалиям⁠⁠

Сфера розничной торговли традиционно опирается на труд мигрантов, особенно в сегментах с высокой текучестью кадров и низким порогом квалификации — таких как складская логистика, работа в зале, погрузка и разгрузка товара. Однако с начала 2025 года миграционная политика в России значительно ужесточилась, что уже оказывает заметное влияние на процессы найма в ритейле.

Влияние миграционной политики на найм в ритейле: как бизнесу адаптироваться к новым реалиям Статья, Развитие, Стартап, Карьера, Предпринимательство, Саморазвитие, Длиннопост

Что изменилось?

С 1 января 2025 года вступило в силу Постановление Правительства РФ №1796 от 16.12.2024, ограничивающее долю иностранных работников в 21 субъекте Российской Федерации. Кроме того, введены полные запреты на труд мигрантов в ряде направлений розничной торговли — в частности, при продаже медикаментов, на рынках и в нестационарной торговле.

Регионы получили право ужесточать политику дополнительно. Так, например, в Тульской области иностранцам теперь запрещено работать в общественном питании, транспорте, такси и рознице в целом. Такие меры делают невозможным или крайне рискованным привлечение иностранных работников даже на должности, традиционно не вызывающие интереса у местного населения.

Почему это важно для ритейла?

Для ритейла последствия очевидны — в сегменте, где важна скорость закрытия вакансий и стабильность в операционной работе, дефицит кадров стал особенно остро ощущаться. Отказ от найма мигрантов приводит к перераспределению нагрузки на оставшихся сотрудников, росту числа переработок и, как следствие, увеличению текучести среди граждан России.

Крупные федеральные сети еще могут как-то компенсировать нехватку персонала за счет автоматизации, логистических центров или внутренней мобильности сотрудников. А вот малый и средний бизнес, особенно в регионах, сталкивается с реальной угрозой срыва операционных процессов.

Влияние миграционной политики на найм в ритейле: как бизнесу адаптироваться к новым реалиям Статья, Развитие, Стартап, Карьера, Предпринимательство, Саморазвитие, Длиннопост

Юридические и репутационные риски

Помимо прямых ограничений, выросли и штрафные санкции. Работодатели, нарушающие нормы миграционного законодательства, рискуют не только денежными потерями, но и приостановкой деятельности. В условиях усиленных проверок компаний со стороны МВД, многие работодатели предпочитают вообще не рисковать, полностью отказываясь от найма иностранцев.

Работодатели обязаны строго соблюдать сроки уведомлений, предоставлять полный пакет документов и следить за тем, чтобы работники своевременно продлевали разрешения и регистрации. Небрежность даже в мелочах может обернуться штрафами и проверками.

Как адаптироваться?

Компании в ритейле вынуждены перестраивать подход к подбору персонала. Наиболее очевидные направления:

  1. Фокус на найм местных сотрудников, включая молодежь, студентов, пенсионеров и людей с гибким графиком.

  2. Повышение привлекательности вакансий — за счет бонусов, гибкого графика, субсидий на питание или транспорт.

  3. Автоматизация процессов, в том числе кассового обслуживания, логистики и инвентаризации.

  4. Переобучение и переквалификация существующего персонала для закрытия внутренних вакансий.

Также становится необходимой плотная работа с кадровыми агентствами, юридическим консультированием и отслеживанием всех изменений на уровне региональных нормативных актов. Регулярная проверка законодательных инициатив и поддержка легального статуса каждого сотрудника — это уже не формальность, а часть управленческого контроля.

Вывод

Ужесточение миграционной политики — не временная мера, а тренд, который будет усиливаться. Для ритейла это означает: нужно уже сейчас учиться работать в условиях ограниченного доступа к трудовым ресурсам. Адаптация к новым правилам требует от бизнеса не только гибкости, но и стратегического подхода — от формирования кадрового резерва до пересмотра бизнес-процессов.

Игнорирование новых реалий может стоить дорого, в то время как своевременное реагирование может стать конкурентным преимуществом.

Показать полностью 2
Статья Развитие Стартап Карьера Предпринимательство Саморазвитие Длиннопост
1
Gauree
Gauree
7 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Равноправие и потерянные смыслы⁠⁠

Нашла статью с данными исследований, где говорится, что в России женщин-руководителей аж в 4,5 раза больше, чем в среднем по миру. Наверняка у кого-то были руководители женского пола...

Равноправие и потерянные смыслы Опрос, Карьера, Опыт, Офисные будни, Истории из жизни, Успех, Женщины, Мужчины и женщины, Мышление, Быт, Равноправие, Идеал, Саморазвитие, Длиннопост

Поделитесь опытом. Как оно там, «под каблуком»? Знаею, что пику читают и женщины-руководители. И каково это быть мамой ещё и на работе?


Женщина - руководитель это…
Всего голосов:

Кто проголосовал, поставьте "лайк", чтобы было больше опрошенных.

Офисные истории, курьезы и лайфхаки в телеге

Показать полностью 1 1
[моё] Опрос Карьера Опыт Офисные будни Истории из жизни Успех Женщины Мужчины и женщины Мышление Быт Равноправие Идеал Саморазвитие Длиннопост
11
user10843765
user10843765
7 дней назад

ИИ уже забрал вашу работу и продолжает набирать обороты⁠⁠

ИИ уже забрал вашу работу и продолжает набирать обороты Саморазвитие, Работа, Успех, Карьера, Искусственный интеллект, Длиннопост

“Больше не возьмут! Как я потратил год на обучение, а ИИ забрал работу моей мечты.”

Эра искусственного интеллекта вошла нашу жизнь и закрепилась во многих процессах.

Не так давно люди боялись, что роботы заменят их на заводах.

Теперь ИИ охотится за нашими мечтами о карьере.

На вебинаре о по Soft - skills в мире IT, мне задали сотни вопросов:

  • “Почему я не могу пройти даже первый этап собеседования?”.

  • “Почему мне присылают дежурное ‘Спасибо, мы вам перезвоним’ после каждой отправленной заявки?

Одна из причин : ИИ. И он, к сожалению, выбирает не по таланту, а по данным.

Как это работает? Секреты темной стороны рекрутинга.

Многие компании внедрили ИИ в свой HR-арсенал.

Идея была благородная: автоматизировать рутинные задачи, освободить время для “живых” людей.

Но ИИ – это машина, которую кормят данными. Он анализирует историю найма, выстраивает портрет идеального кандидата и начинает фильтровать всех остальных. Звучит логично, но есть нюанс…

Идеальный кандидат – миф, а резюме – компромисс.

Что делать, если вы – отличный специалист, но ваше резюме не соответствует планке, заданной рынком?

У вас, может, не хватает модных навыков, опыт работы слишком скромный или, не дай бог, возраст уже не тот? Увы, алгоритм не разбирается в тонкостях.

Он видит несоответствие – и отправляет ваше резюме в корзину.

Последствия: Нехватка людей, дискриминация и демотивация.

Эта “оптимизация” порождает ряд проблем:

  • Кадровый голод: Компании ищут “идеальных” кандидатов, но их просто нет.

  • Честность – это дорого: Попытка рассказать о себе правду в резюме обречена на провал.

  • Удар по мотивации: Десятки откликов – ноль ответов. Руки опускаются.

  • Дискриминация во всей красе: Эйджизм, предвзятость к образованию, опыту работы – ИИ легко подхватывает и транслирует эти пороки.

Как обойти робота-рекрутера и вырваться из этого порочного круга?

Ситуация не безвыходная.

Забирайте пару советов как использовать хитрость и смекалку, чтобы обойти алгоритм и получить заветное приглашение на собеседование:

  • Скрыть проблемное: Решите, какие пункты в резюме могут стать “ред флагом” для ИИ. Смело их корректируйте (без фанатизма) или вообще убирайте. Ваша задача – пробиться на этап диалога.

  • Анализ – наше всё: Изучите резюме успешных кандидатов в вашей сфере. Что у них есть, чего нет у вас? Где можно подтянуть навыки или представить опыт под новым углом?

  • Сопроводительное письмо – ваш козырь: В деталях опишите свой практический опыт в сопроводительном письме. Расскажите о конкретных проектах, достижениях, задачах, которые вы решали.

  • Покажите, что вы – ценный кадр, несмотря на несоответствие формальным требованиям.

  • Гибкость – ваш друг: Требования к кандидатам – это не библия. Выкручивайте их под свои возможности. Не знаете SQL? Предложите решение задач с помощью Python, и аргументируйте, почему это не менее эффективно.

  • Pet-проект – ваша визитная карточка: Сделайте свой небольшой проект (даже если он не связан с работой напрямую). Расскажите, как он может помочь компании. Это покажет вашу инициативность и заинтересованность

Главное – вера в себя и напористость!

Я брал на работу людей, чьи резюме казались не соответствующими требованиям. У них не было опыта, но была мотивация, горящие глаза и умение общаться. И они добивались успеха.

А с какими проблемами при устройстве на работу сталкивались вы? Какие методы помогли вам обойти алгоритмы и получить работу мечты? Делитесь своими историями в комментариях!


Кстати, я Олег Дмитриев, lead - аналитики уже 6 лет, веду свой канал Data Дзен , где регулярно пишу о мире IT, и как в нем живётся аналитику данных. Подписывайтесь на мой канал.

Показать полностью 1
[моё] Саморазвитие Работа Успех Карьера Искусственный интеллект Длиннопост
3
12
Gauree
Gauree
9 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Эволюция образования: идите вы.. в СУЗы (с)⁠⁠

Тут давеча министр труда Антон Котяков сетовал, что стране не хватает энергетиков, строителей, электриков и других представителей рабочих специальностей. А мир до того сейчас нуждается в рабочих руках, что просто кушать не может.

Эволюция образования: идите вы.. в СУЗы (с) Успех, Опыт, Карьера, Офисные будни, Учеба, Сделано в СССР, СССР, Высшее образование, Мышление, Универ, IT, Мотивация, Telegram (ссылка), Инженер, Я у мамы инженер, Совершенство, Саморазвитие, Образование, Длиннопост, Развитие, Обучение

Вот уже зарплаты сварщиков выше, чем зарплаты айтишников. Вот престиж рабочих профессий растёт неостановимо, молочные реки с мармеладными корабликами текут к заводским проходным.

И вообще, высшее образование – это, конечно, хорошо, но на всех его не хватит. Да и не надо. Идите-ка вы, граждане, в ССУЗы – то есть в средние специальные учебные заведения, они же старые добрые ПТУ. Там выучат на кого хош: хоть на токаря, хоть на пекаря.

Получайте рабочие специальности, чешите занимать пустующие рабочие места.

Кто мы такие, конечно, чтобы спорить с министром труда. Он человек информированный, грамотный, да и сам явно не чурается работы, судя по его подтянутому виду… а, нет, простите, это поисковик нам подсунул фото министра труда СССР. Вычеркните последние фразы из протокола пожалуйста, спасибо.

Да, так вот: министр большо-ой, ему видней. Но душой кривить не надо.

Зарплата сварщика не выше зарплаты айтишника – разве что противопоставить сварщика приличных разрядов личинке джуна. Понятно, что не каждый джун долетит до середины Днепра, ну так и не каждый сварщик докачается до пятого-шестого разряда. А просто доставкой еды или извозом можно заработать больше, чем рядовым сварщиком.

И вопрос не в том, кому идти в ВУЗ, а кому в ССУЗ. Вопрос в том, что технарей вообще разучились готовить. Старую систему образования благополучно угрохали, новую не построили, грамотность свежеобученных технических специалистов пикирует носом в дно.

Их обучают красивым абстракциям, не развивая инженерную мысль. Красиво рисовать в программках они могут, а внятно спроектировать конструкцию, здание, систему, чтобы оно работало или хотя бы не падало – этого не может почти никто.

Потому инженеры советской закалки до сих пор легко могут подшабашивать из дома, не приходя в сознание: им на смену не пришли молодые грамотные специалисты.

Потому престиж ВУЗов остался в основном в памяти народной, особенно после того как ввели бакалавриат. Теперь специалистов готовят за четыре года, как раньше в техникумах.

А технари действительно нужны: мир у нас технический последние лет эдак 200. И хорошо бы потихоньку возрождать в стране вменяемую систему образования, которая в первую очередь учит мыслить логически-предметно-системно. А иначе каким образом РФ может провести реиндустриализацию? Где взять на это трудовые ресурсы? Слава Джа, до многих уже начало доходить, что гайдаровская идея «зачем нам промышленность, все что надо купим заграницей» цензурных эпитетов не заслуживает.

И если это делать, то невредно помнить, что логическое, техническое, математическое мышление начинается с детства. С ясельной группы, с нейронных связей, у которых молоко в синапсах не обсохло.

Но кто и где этим занимается? Да, вопрос не к министру труда, а в ноосферу. Проблема общемировая, у нас всепланетный парадокс: технические специалисты нужны, само устройство мира их требует, но они в дефиците. Почти везде их перестали качественно учить. Почти нигде уже не помнят, как это делать.

И по всей планете ходят незнайки, самопровозглашённые гуманитарии – это которые и таблицу умножения выучить не смогли, и последнюю в своей жизни книжку прочитали примерно никогда.

Кстати, лучше быть суровым технарём, чем реальным гуманитарием: мир любых околотворческих профессий, от журналистики до театра – это не солнечный плацдарм для самореализации, а поле отравленных кольев. Поверьте, вы не хотите по нему ходить, если только от бабушки в наследство вам не достались связи в нужных кругах — либо титановые нервы и чугунная жо.

Но если лично вы от всего прочитанного ощутили приближение вселенского тлена – отставить! Каждый из нас, если сам ещё вменяем и при памяти, в силах обучать собственных детей логике и математике. Кто знает, может лет через двадцать это будут супер-редкие, ультимативные навыки.

Программирование, механика, электроника, энергетика – технические знания в этих областях пропасть не дадут. А нейронные связи, которые отросли при их освоении, помогут быстро переобучиться другой технической специальности в случае чего.

Взято из телеги

Показать полностью 1
[моё] Успех Опыт Карьера Офисные будни Учеба Сделано в СССР СССР Высшее образование Мышление Универ IT Мотивация Telegram (ссылка) Инженер Я у мамы инженер Совершенство Саморазвитие Образование Длиннопост Развитие Обучение
15
sofiaperovalala
9 дней назад

Я выиграла 150 000 в конкурсе дизайна — и сделала это без своего стиля. И вот почему это сработало⁠⁠

Когда ты дизайнер, тебя спрашивают: «А покажи свой стиль». А если я скажу, что у меня его нет? Нет узнаваемой руки, фирменного мазка, «авторской линии». Зато есть другое — и оно принесло мне победу в конкурсе Фонда Потанина и контракт на реальную айдентику.

Этот пост — про то, как я выиграла, не рисуя «как я хочу», а думая «как надо». И почему адаптивность оказалась сильнее самовыражения.

Я выиграла 150 000  в конкурсе дизайна — и сделала это без своего стиля. И вот почему это сработало Дизайн, Иллюстрации, Айдентика, Конкурс, Успех, Секрет успеха, Фриланс, Работа, Опыт, Совет, Саморазвитие, Карьера, Профессия, Мотивация, Мышление, Заработок, Удаленная работа, Совершенство, Длиннопост

Что за конкурс — и зачем я туда полезла

Фонд Потанина — один из крупнейших благотворительных фондов России. В 2025 году они объявили конкурс: нужно было создать иллюстративную айдентику, которая не кричит брендом, а разговаривает — по-человечески, понятно, тепло. Победитель получал 150 000 ₽ и шанс внедрить свою айдентику в реальные носители: от соцсетей до буклетов и плакатов.

Для меня это был не просто «прикольный конкурс». Это был шанс доказать себе, что я умею больше, чем просто красиво рисовать.

Я выиграла 150 000  в конкурсе дизайна — и сделала это без своего стиля. И вот почему это сработало Дизайн, Иллюстрации, Айдентика, Конкурс, Успех, Секрет успеха, Фриланс, Работа, Опыт, Совет, Саморазвитие, Карьера, Профессия, Мотивация, Мышление, Заработок, Удаленная работа, Совершенство, Длиннопост

Начала не с карандаша, а с лупы

Первые 60% времени ушли не на иллюстрации. А на анализ:

  • я перелопатила соцсети фонда, чтобы понять, как они говорят с аудиторией;

  • изучила брендбук: шрифты, цвета, паттерны;

  • вытащила из всего этого смыслы — поддержку, развитие, живую коммуникацию.

Мне важно было не нарисовать красиво, а попасть в сердце их задач.

Моя идея — ленты. Не просто узор, а символ

У фонда уже были «динамичные полоски» в визуальной айдентике. Я переработала их в плоские ленты — чтобы они не отвлекали, а наоборот: создавали пространство для историй.

  • Они легко адаптируются под любые форматы: от плакатов до открыток.

  • Они не давят на зрителя, а как бы обрамляют его внимание.

Это не просто рисунок. Это — система визуальных решений, в которой каждая деталь работает на смысл.

Я выиграла 150 000  в конкурсе дизайна — и сделала это без своего стиля. И вот почему это сработало Дизайн, Иллюстрации, Айдентика, Конкурс, Успех, Секрет успеха, Фриланс, Работа, Опыт, Совет, Саморазвитие, Карьера, Профессия, Мотивация, Мышление, Заработок, Удаленная работа, Совершенство, Длиннопост

Почему я отказалась от «своего» стиля — и выиграла

Откровенно? У меня есть любимый стиль. Но я его спрятала. Потому что поняла: бренд — не место для моего самолюбования.

Зато я умею быть дизайнером-хамелеоном:

  • подстраиваюсь под задачу;

  • чувствую ДНК бренда;

  • делаю так, чтобы иллюстрация говорила на нужном языке.

Это и оказалось решающим. Жюри отметило именно гибкость и глубину проработки, а не «авторский почерк».

1/2

Сколько заняла работа и как я выжила

Первая иллюстрация — 30+ часов.

60% времени — на анализ и проработку концепции.

Самый стрессовый момент — когда планшет сдох. Но я не сдалась, просто ушла на бумагу и пересобрала всё в голове. А потом — на драфт. Получилось даже лучше.

Что в итоге

  • Победа и 150 000 ₽.

  • Проект теперь — часть официальной айдентики фонда.

  • Публикации в Высшей Школе Дизайна.

  • Новые приглашения и заказы.

  • И главное — уверенность, что системный подход и честная работа над задачей сильнее любого «авторского эго».

Я выиграла 150 000  в конкурсе дизайна — и сделала это без своего стиля. И вот почему это сработало Дизайн, Иллюстрации, Айдентика, Конкурс, Успех, Секрет успеха, Фриланс, Работа, Опыт, Совет, Саморазвитие, Карьера, Профессия, Мотивация, Мышление, Заработок, Удаленная работа, Совершенство, Длиннопост

Советы, если ты тоже дизайнер или иллюстратор

  • Не зацикливайся на стиле. Гибкость — это не предательство себя, это инструмент.

  • Начинай с вопроса «Что нужно бренду?», а не «Что я хочу нарисовать?»

  • Делай анализ — это половина успеха.

  • Конкурсы — это не только про призы. Это тренажёр на результат.

Важно не как ты рисуешь, а зачем

Моя история — не о победе. А о том, что в профессии важнее адаптивность и смысл, чем узнаваемый штамп. Быть дизайнером — это не про то, чтобы быть узнанным. А про то, чтобы быть услышанным.

Хочешь вырасти — стань хамелеоном.

Показать полностью 6
Дизайн Иллюстрации Айдентика Конкурс Успех Секрет успеха Фриланс Работа Опыт Совет Саморазвитие Карьера Профессия Мотивация Мышление Заработок Удаленная работа Совершенство Длиннопост
7
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии