Зарплата + Маленькая зарплата

Недавно был у меня суд по трудовому спору с коммерческим предприятием. В судебном споре я представлял интересы клиента – работника этого предприятия. Человеку не выплатили заработную плату за несколько месяцев. Руководитель организации посчитал, что трудности ведения бизнеса в период пандемии – это уважительная причина экономить денежные средства на своих работниках. Об этом он им так прямо и говорил: «Потерпите, закончится пандемия - всё получите».

Факт непонимания коммерсантом обязанности платить деньги за труд своим работникам – меня, конечно, удивил.

Но ещё больше меня удивил размер заработной платы, которую получают работники этого горе-предпринимателя.

Зачем платить много, когда можно платить мало?

Предприятие работает в сфере торговли. Основной штат: продавцы, менеджеры, торговые представители и технический персонал. Регион – Москва и Московская область.

В суд ответчик предоставил штатное расписание и зарплатные ведомости, из которых можно увидеть заработную плату всех сотрудников организации. И она поражает своей скупостью!

Продавцы получают 30 000 рублей в месяц. Торговые представители: 35 000 рублей + затраты на бензин. Технический персонал (уборщицы, охранники): от 15 000 – до 20 000 рублей в месяц. И это для московского региона! По словам моего клиента – эти суммы являются полной и окончательной зарплатой работников предприятия и на нём нет никаких доплат в конвертах. То есть, работники получают полностью белую заработную плату.

https://life.ru/p/1021103

Удивлённый такой «щедростью» представителя вполне не малого бизнеса, сидя в ожидании судебного процесса с директором и юристом этой организации на одной лавочке в коридоре суда, я поинтересовался - почему же у их работников такая маленькая заработная плата?

И получил вполне откровенный ответ: «А зачем нам платить больше того, за какие деньги люди готовы работать? Нам постоянно звонят и спрашивают – есть ли вакансии. Зачем нам поднимать зарплату, если мы всегда найдём людей на те деньги, которые платим сейчас? От того, что мы поднимем зарплату – люди не станут работать лучше и не принесут бизнесу больше денег. Он них не зависит наша прибыль. Она зависит только от нашего умения вести бизнес: правильно закупать и выгодно продавать».

Также в откровенной беседе директор (а он же, как я понял, является и одним из владельцев бизнеса) посетовал, что сегодня в России очень большие налоги и взносы на оплату труда, которые в совокупности составляют на каждого работника почти половину его зарплаты. ПО словам директора, если бы государство не было таким жадным и не забирала столько денег в виде налогов и взносов – он бы отдал эти деньги людям. А так, получается, надо кормить и людей, и государство и о своей семье не забывать.

Кстати по автомобилю, на котором ответчик приехал в суд (чёрный мерседес Геленваген), я так понял - о себе ответчик конечно же не забывает. А вот клиент мой приехал в суд на автобусе. Своей машины в 30 лет у него ещё нет.

После такого общения с коммерсантом мне стало грустно. Получается какой-то замкнутый круг. Люди не могут диктовать условия оплаты своего труда представителям бизнеса и вынуждены идти трудиться на низкооплачиваемые работы. Государство тоже не может требовать с бизнеса – платить больше, так как в условиях капитализма и рыночной экономики уровень заработной платы устанавливает именно рынок.

Выход один – стараться работать на себя и не кормить вот таких воротил бизнеса, разъезжающих на Геликах, купленных, в том числе, благодаря экономии на людях, которые играют не последнюю роль в зарабатывании барышей такими вот горе-коммерсантами.

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Похожая, но не совсем, ситуация была с коллегами несколько лет назад.

Было так:

Прибегает один из коллег в кабинет и орёт дурным голосом: Там банкомат на халяву деньги раздаёт !!!

Выяснялось следующее:

Подходит он к банкомату денежку снять, снимает. Проверяет баланс, а том столько же, сколько и было до снятия. Снимает опять, уже больше. Опять столько же. Снимает почти все, что есть. Проверяет. На балансе та же сумма.

Типа как у Стругацких про "Неразменный пятак". Кто читал тот знает.

На радостях снял коллега 5 зарплат и прибежал к нам хвастаться.

Ну и народ тоже ломанулся снимать денежку на халяву.

Я не пошел, потому, как почуял что разводняк какой-то. Так не бывает.

А народ банкомат подчистую выгреб.

Ну и конечно к вечеру пришло уведомление от банка: У нас был технический сбой.

Возвращаете бабки, у вас баланс на карте отрицательный, ровно на ту сумму, на которую вы лишних денег сняли.

Или сразу или по частям, но под процент, как кредит.

Иногда компаниям кажется, что работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) — это простой способ обойти обязательства работодателя перед сотрудником. Но позже это может выйти в разы дороже, чем горе-работодателю вообще удалось сэкономить на такой схеме.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Пожилой гражданин Б. работал сторожем в некой организации. Вернее, «работал» — официально он был оформлен по договору возмездного оказания услуг, более известному в народе как договор ГПХ. Такой договор позволял организации не соблюдать трудовое законодательство в отношении Б., в том числе платить ему зарплату значительно ниже МРОТ.

Так Б. проработал несколько лет, но однажды его уволили фактически одним днем — руководство просто сказало, что в его услугах больше не нуждаются.

Б. решил не сдаваться и подал в суд. Он требовал признать отношения трудовыми, внести соответствующую запись в трудовую книжку, отчислить страховые взносы, а также взыскать с работодателя всю недоплаченную до МРОТ зарплату, компенсацию за ее несвоевременную выплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (который ему никогда не предоставляли, поскольку он был оформлен по ГПХ).

Что решили суды?

Суд первой инстанции, изучив дело, пришел к выводу: отношения между Б. и организацией по существу были трудовыми. Б. фактически исполнял постоянные трудовые обязанности на территории работодателя, ежемесячно выполнял одинаковый объем работ и получал за это фиксированное вознаграждение.

Суд признал отношения трудовыми и обязал организацию внести запись в трудовую книжку и сделать отчисления в фонды. Однако в части взыскания зарплаты и компенсации за отпуск суд ограничился последним годом работы, сославшись на годичный срок исковой давности по трудовым спорам.

Апелляция отменила решение первой инстанции и взыскала недоплаченную зарплату за весь срок работы. Кассация же поддержала позицию первой инстанции, отменив апелляционное определение.

Что сказал Верховный суд?

Отношения Б. с организацией действительно являлись трудовыми — об этом говорит целый комплекс признаков.

Поскольку суд признал отношения трудовыми, то и требования о взыскании недоплаченной зарплаты подлежат удовлетворению за весь период работы, а не только за последний год.

Таким образом, первая инстанция и кассация ошиблись, а апелляция была права — ее определение оставлено в силе.

В итоге в пользу Б. было взыскано почти 2,2 млн рублей: недоплаченная зарплата за весь срок работы, компенсация за ее несвоевременную выплату и компенсация за неиспользованный отпуск (Определение Верховного суда по делу N 64-КГ24-4-К9).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Есть категория студентов которые устроены по жизни, ещё до того как поступили. Как быть, если у вас нет связей или феноменальных достижений? Вы обычный человек, получили диплом и оказалось, что вас никуда не берут. Этот пост для вас. Каждый кто недавно окончил университет сталкивается с такой ситуацией: "без опыта не берём", "опыт от 3х лет" итд.
Что же делать?

У нас 3 пути
1. Заключить контракт с государством и поехать в ссылку в Сибирь
Плюсы - у вас точно будет опыт
Минусы - всё остальное
На самом деле не плохой вариант, зарплата в таких отдалённых регионах в гос поликлиниках хорошая, но нужна определённая отвага, чтобы решиться на такое приключение

2. Заключить контракт с корпорацией.
Иногда в больших городах есть клиники которые берут начинающих специалистов по контракту на 5 лет, они учат вас и ставят в итоге доктором.
Плюсы - вы точно станете доктором
Минусы - вас будут эксплуатировать по полной, крошечная зарплата и рабский труд все 5 лет, организация выжмет из вас всю выгоду которую сможет, и если вы ещё не работали стоматологом, вы даже не представляете на сколько тяжёлым будет эти 5 лет.

3. Отправиться в свободное плаванье.
Если вы, как и я не хотите сковывать себя контрактами и собираетесь попробовать добиться всего самостоятельно этот пункт для вас.

Инструкция:
1. Сначала вы устраиваетесь ассистентом. Не надейтесь, что вас возьмут потом доктором в этой же клинике, вероятность очень мала, у вас здесь другие цели. Всё что нужно о работе ассистентом вы можете узнать за 3 месяца, в это время вам нужно произвести максимально хорошее впечатление на коллектив клиники. Старайтесь общаться со всеми, узнавать про их жизнь, шутить, приносить шоколадки дамам на праздники, в идеале ходить курить с глав врачом и директором. Подружитесь с доктором которому ассистируете, на данном этапе расположение сотрудников к вам, от уборщицы до администратора крайне важно. Следующим этапом просите полечить своего друга под присмотром доктора, поставьте другу пломбу или сделайте чистку. Дальше вы начинаете просить руководство поставить вас гигиенистом, если у вас получится и вас оформят стоматологом - судьба к вам благосклонна.

2. Вы можете работать ассистентом и гигиенистом бесконечно, вас не ставят на врачебный приём. Либо вы хирург.
Если хирург - вам пора в государственную поликлинику удалить несколько тысяч зубов, потом уже можно устроиться куда-нибудь.
Если вы терапевт/ортопед у вас другой путь, пора искать работу стоматологом.

3. Фотографируйте каждую свою работу, сделали чистку - фото до/после, пломба - фото, эндо - сохраняйте снимок. Ваши работы по началу будут посредственными, но они вам нужны, полный архив всего, дай бог соберётся несколько хороших работ.
С этим всем или без этого (попросите фотки у друзей, но не берите себе самые крутые) идёте устраиваться в мед.центр, который занимается проф.осмотрами, либо в клинику которая лечит по ДМС.
Клиники, которые делают мед.книжки не сильно требовательны, часто у них текучка, ваша задача будет просто делать осмотры, за каждый осмотр символическая зарплата, возможно будет шанс кого-то полечить, но сильно не надейтесь, однако ваша цель выполнена - в трудовой появилась запись о работе стоматологом.
Сильно там не задерживайтесь, если у вас сразу не получилось устроиться на ДМС, пора идти туда.
Клиники, которые лечат по дмс, опять же часто не требовательны к качеству,  возможно даже собеседование будет проводить управляющая, а не глав врач, так что у вас будет шанс приврать по поводу опыта работы, у вас как ни как уже примерно 1.5 года опыта, вы правда никого не лечили в это время, но они об этом не знают, тем более у вас какие-то фотки есть.
В клиниках с дмс тоже большая текучка, и не зря, зарплата очень низкая, процент обычно понижен, среди пациентов больше скандальных, а зарплату часто задерживают, но требования к качеству так же низкие. Здесь у вас есть шанс развиваться, применить новые техники которые вы посмотрите или прочитаете, собрать хорошее портфолио и через год устроиться в приличную клинику.
Поздравляю вы стоматолог.

Выводы:
- путь от диплома, до настоящей работы занимает около 3х лет
- путь от диплома до хорошей зарплаты занимает 5-7 лет
- вам нужно собрать по больше фоток и сертификатов об обучении, но не рекомендую тратить на это много денег, вся нужная информация есть в книгах и слитых видео интернете.