Ночные смены

так , у меня всего 111 смен, на которые выпадали у ИП ночные смены, в каждую смену я работала ночью по 8 часов.

Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда работы в ночное время. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7...

ТК РФ Статья 9. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Выходит, вне зависимости от каких-либо внутренних локально нормативных актов работодателя, он должен был считать к ночным сменам надбавку не менее 20% за каждый час ночного времени.

Для этого надо вычислить часовую ставку, тут небольшой затор, с одной стороны в договоре не прописана часовая ставка, но график сменный и указано за общие 20 часов работы 2500руб.

Есть два варианта вычислений ставки за один час, прикинем оба :

1. первый простой - дневная ставка (2500-13% НДФЛ )= 2175 / 20 часов смены= 108,75 р в час,

2. или вычислить тарифную ставку от оклада : к примеру, (15 смен * 2175)/ на норму часов в соответсвии с призводственным календарем , пусть это будет июль - самый загруженный месяц, когда у меня было 15 смен и по календарю норма была 184 часа, повторю (15 * 2175)/ 184 = 177,30 р. При такой формуле в каждом месяце часовая ставка будет различаться, в зависимости от количества отработанных смен.

часы с 22:00 до 6:00 — с доплатой 20% , то есть 108,75 * 8 * 1,2 =130,5 р., выходит 20 % за 8 ночных часов составила 174 руб.

174 руб * 111 смен за период работы , получаю 19 314 руб.

Это не всё, нельзя забывать применить расчёт компенсации за задержку выплат https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata на основании статьи 236 ТК РФ. Количество смен в отдельном месяце * 174 р и эту сумму ввести в калькулятор по ссылке.

Итого задолженность по надбавке за работу в ночные часы за отработанный период, согласно трудовому законодательству составляет :

можно эту сумму сложить с разницей выплат, согласно трудовому договору из 1 части поста

ну а теперь вычеркиваем один из пунктов, на сегодня достаточно

1. Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) ;

2. Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работы в ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;

3. Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.

4. Расчет невыплаченных отпускных в ИП;

5. Расчет невыплаченных отпускных в ООО;

6. Компенсация за вынужденный прогул

неправильно в прошлом посте пронумеровала количество пунктов для подсчета , 7-й не включила, что посчитан в первой части. Выходит надо считать еще пять пунктов.

Может показаться, что ни к чему считать такую мелочь, но знаете ли, копейка рубль бережет и сам ломбард начисляя % своим клиентам ни копейки лишней не упустит. Да и вообще, делаю это для себя.

Одну из версий задолженности начислений я уже в прошлый раз присоединила к иску, там совсем иные расчеты, так как надо было прикинуть сумму взыскания хоть примерную, перед судом за одну ночь, а адвокат планировал довериться расчетам прокуратуры. Все расчеты в дальнейшем будут сверяться с другими расчетами учасников суда.

Повторюсь, я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах. Рада буду любой критике по-существу поставленной задачи, дополнительная информация по теме в профиле.

Всем добра, надеюсь вам тоже была интересна такая разминка для мозга :)

Получается, в сутки должны были платить 3000р - 13% налог 2610, но наш работодатель не был так щедр и платил на руки за отработанную смену 2200р.

Я выходила в смены по графику с 03.05.2024 - 23.12.2024 всего 111 смен за период фактически отработанных смен. С 24.12.2024 по 20.01.2025 меня не допускали до работы под предлогом увольнения, уволили согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Так как я у суда прошу признать увольнение незаконным, то нужно будет еще расчитать с 24.12.2024 по момент востановления на работе среднюю не выплаченную заработную плату.

потом, нельзя забыть к этой сумме и остальным применить расчёт компенсации за задержку зарплаты https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata на основании статьи 236 ТК РФ.

В таком случае надо смотреть на графики и 410р * на количество смен, потом эту сумму на сайт https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata

Итого задолженность в разнице выплат, согласно трудовому договору составляет :

13% налог в эту сумму не входит .

На этом первая часть расчетов заканчивается, далее мне необходимо будет высчитать средний дневной заработок, я так и не разобралась, как это делать при сменном графике и установленном количестве часов в смену .

1. Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) + ;

2. Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работы в ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;

3. Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.

4. Расчет невыплаченных отпускных в ИП;

5. Расчет невыплаченных отпускных в ООО;

6. Компенсация за вынужденный прогул

Согласно Производственному Календарю 2024 года, нормы рабочего времени за год - 12 месяцев не может превышать 1979 часов;

за период отработанного мною времени с мая месяца 2024 года по декабрь месяц 2024 года включительно, нормы рабочего времени не могут превышать 1357 часов. По факту, за период трудоустройства мною отработанно 2220 часов в ИП Видяев РМ, выходит норма часов превысила даже годовую норму.

Выходит в ИП сверхурочная работа за 8 месяцев составила всего 863 часа,

точнее, за май 81час, июнь 169 часов, июль 116 часов, август 124 часа, сентябрь 72 часа, октябрь 136 часов, ноябрь 133 часа, декабрь 32 часаОб этом в следующий раз подробнее.

Новосибирская обл., р.п. Ордынское. для связи пишите по ссылке в вк указанной в профиле

***

**Ежедневные KPI плотника на МКС:**

* **Индекс герметичной целостности**: Ежедневно не менее 99.99%. Любой скачок — внеплановый EVA (выход за борт).

* **Степень крепёжной эффективности**: Максимально допустимый люфт в стыках — 0,3 мм. Проверка лазерным уровнем трижды за смену.

* **Зона “Важных болтов”**: Не менее одной инспекции в неделю каждой из 12 приоритетных точек. Пропуск — служебное расследование.

* **Контакт с внеземным микроорганизмом** — не превышать 1 случай в квартал. При обнаружении — немедленно докладывать, сдавать скафандр на стерилизацию.

* **Объём ремонтных отходов**: Минимум 0,5 кг мусора в неделю. Если меньше — подозрение на замалчивание поломок.

* **Психологический индекс ремонта**: По результатам ежемесячной анкеты НАСА по стрессоустойчивости (вопрос №9 — “Снятся ли вам неисправности?”). Менее 80% — внештатное собеседование с психологом.

* **Акустическая осторожность**: Раз в неделю вести рапорт о “Посторонних стуках”. Не сообщил — подозрение в сокрытии микротрещин.

* **Взаимодействие с оборудованием “класса А”**: Только по инструкции в трёх экземплярах. В случае ошибки — заполнять форму “MARSCI-115V” и переходить на ручной режим.

* **Уровень статического заряда на инструментах** — не более 350 В. Выше — внештатная проверка и чистка.

* **Коэффициент энергоэффективности ремонта** — не менее 0,89. Высчитывается по чёрт-знает-какой формуле — даже у инженера JAXA спросить нельзя.

* **Индекс “ощущения безопасности экипажа”** — не менее 86%. Оценивается по анонимной анкете, которую астронавт сдаёт роботу, чтобы нельзя было свести счёты с плотником.

***

Я переспросил:

— А если ничего не ломается, все люки тихие, а панели как новые?

Он говорит:

— Значит, вы недостаточно прокачан! Где инициативность? Где свежие рапорты? Начните профилактику в секции с неизвестными вибрациями — вдруг что-то проявится.

В итоге мы с напарником Энтони (у него аж два патента NASA на космические петли, а сейчас числится старшим монтажником) начали изображать ремонтные аномалии друг для друга. Один тихо постукивает по воздушному фильтру, другой пишет доклад: “Слышал ритмичные удары. Возможна резонансная диспозиция”.

Через неделю спускается отчёт:

> “Ремонтная команда 2О — лидер по регистрации потенциальных угроз. Высокий уровень адаптации к микрогравитации!”

Теперь у нас официально “специализированное звено быстрого реагирования на структурные аномалии”. Гаечный ключ Энтони признан NASA “устройством психологической поддержки” с индивидуальным серийником и уровнем допуска.

Я сам тоже стал “эффективней”. Теперь закручиваю винты по фибоначчиевой спирали — для гармонии вибрации, как рекомендует onboard AI. А если не “проявляю инженерного волнения” — бонус не начисляется.

Жду, когда придумают KPI на количество снов про стыковочные узлы и протечки. Если нет галлюцинаций про заклинившие тросы, значит, ты не в теме общего процесса.

**Плотник на МКС — это уже не просто профессия. Это эталон, мем и алгоритм. С цифровым журналом работ, звуковым логгером и молотком, сертифицированным всеми космическими агентствами Земли.**

**Фотодоказательства каждого подъема и состояния пингвина ДО/ПОСЛЕ** — обязательны (селфи с птицей приветствуется).

**Количество зафиксированных «критических опрокидываний»** — не менее 2 в неделю (???).

**Количество несанкционированных отогреваний лап у чайника** — 0.

**Коэффициент вертикальной устойчивости поднятых пингвинов** — выше 0,9 (оценивается по видеоаналитике).

**Медведь Умка должен быть «функционально вовлечен» в процесс подъема** не менее 70% смены (например, наблюдает или ворчит одобрительно).

Я переспросил:

— А если пингвины не падают так часто?

Он пожал плечами:

— Значит, плохо стимулируете падения. Нужна активная позиция. Можете аккуратно... имитировать ветер.

То есть если я не ловлю падающих пингвинов, меня лишают премии за "низкую выявляемость опрокидываний". В итоге мы с коллегой по смене стали тайком друг для друга изображать «стихию». Один аккуратно дует на пингвина, тот падает, второй бежит поднимать, фоткает и рапортует. По инструкции.

Через неделю пришла служебная записка:

«Отметили выдающийся рост эффективности подъема! Молодцы! Ваша колония — самая "динамичная" по количеству успешно преодоленных гравитационных инцидентов».

Теперь пингвины стоят как вкопанные, но все уверены, что у нас эпидемия вестибулярного расстройства. При этом Умка стал получать бонусы за KPI — ему выдают бочонок икры, если он «проявил интерес к процессу». Один раз он зевнул, глядя, как я ставлю пингвина — теперь его вовлеченность 110%.

Сам я тоже стал «эффективнее». Как минимум, научился поднимать пингвина за 2 минуты 55 секунд, чтобы успеть в норматив и не замерзнуть намертво. Фотоотчёт делаю под разными ракурсами, чтобы не подумали, что одного и того же пингвина роняю и поднимаю. И, главное, теперь у меня есть график: в какие часы ночи у меня максимальная скорость реакции на падение (пик — когда Умка храпит).

По этой логике, скоро мне введут KPI по количеству ободряющих слов на пингвиньем языке. Типа, если промолчал — теряешь очки. А если пингвин после подъема сделал два шага вместо одного — премия утраивается.

Подниматель пингвинов — это не просто профессия. Это теперь набор метрик. С датчиками на ластах, графиком падений и криками "Аккуратнее, товарищ Шкипер!" в ледяную пустоту. А Умка? Умка просто ждет свою икру за "вовлеченность".