Разные аналитические информационные порталы совершенно по разному предлагали и предлагают решение проблем кадрового дефицита. В конце прошлого года прозвучали позитивные нотки, мол пора прекратить этих "HR", толку от них мало, кадры увольняются по причине введения соискателей в заблуждение. Ну кто такие в России "HR"!!?? Если проследить внимательно, это элементы раздутого бюрократического командно-административного аппарата управления. Никакие они не посредники, как, скажем, на западе, где они выступают в роли посредника меж профсоюзами и соискателем. И вот, казалось бы, заговорили об отмене этой должности. Согласно анализу отечественных экономистов, она в России плодит коррупцию. Заговорили об отмене собеседований. Есть кейсы - вперёд на рабочее месте, без всяких там муси-пуси-проституси. Но видать не судьба. Вместо этого решили раздувать как можно сильнее кадровые агенства. Это трутни мошенники! Сколько их уже на крайний север проникло и попало в черный список! В итоге тысячи обманутых рабочих, не меньше кидалова по зп. Где-то порядка 70 агентств, а то и больше. Зато коррупционным конторам это выгодно. И человека по воровской карусели (устроился - обманули с зп - уволился) прокручивать легче. Удивляюсь я патриотам, чему они так радуются, как дети. Таким макаром вообще останутся одни агентства и тухлые администрации, которые уже чего только не придумывали, чтобы скрыть свой позорный тухляк. Один вопрос после всего вышеперечисленного: Где надзорные органы? Тут в пору и репрессионную машину бы запустить. Или они пока только на политических распространяется, а воры-коррупционеры у нас - это социально близкие?...
Не новогоднее настроение! Приказ N 628 от 27.12. 2023.
Какое унижение и оскорбление может получить человек, который работал весь год на благо завода, ратовал за его успехи и вдруг перед самым новым годом, когда все украшают свои дома праздничной елью, готовят подарки для семьи и как всегда надеются, что наступающий год будет лучше, наступит долгожданный Мир, и все будут счастливы! ... Оказывается, что он - этот человек не доходил на завод больше 29 календарных дней, потому что он либо болел, либо получил травму, или сидел с детьми ( многодетные семьи) или совмещал учёбу с работой опять же на благо завода и ходил в положенный государством учебный отпуск. И как гром среди ясного неба ему за это не начислена премия. Та премия, которая так необходима на подарки к празднику, та премия, которая является палочкой выручалочкой, когда совсем трещит бюджет, или та, которая даёт возможность создать подушку безопасности и скопить немного средств для нежданных, жизненных ситуаций. Что чувствует этот человек? Или в нашем капиталистическом мире чувства человека уже никого не волнуют. А ещё год назад на заводе была выслуга лет, так ведь отобрали, а взамен ничего не предложили. А главное, что неприятно в этой истории, что таких людей приравняли и поставили в один ряд с работниками имеющими дисциплинарное взыскание, прогульщиками и нарушителями рабочего режима. PS. От такого решения пострадало не мало заводчан.
«Приравняли к прогульщикам». Работники «Северной верфи», которые много болели и учились, лишились годовой премии. Работники завода «Северная верфь» (входит в группу ОСК) рискуют остаться без годовой премии. Как рассказали «Фонтанке» 30 декабря несколько сотрудников предприятия, причина этого приказ генерального директора от 27 декабря (есть в распоряжении «Фонтанки»).
Согласно ему, премия в размере 0,8 от среднемесячного заработка не будет выплачена тем, кто отсутствовал на рабочем месте более 29 календарных дней (не считая очередного оплачиваемого отпуска). Таким образом, без премии остались те, кто брал больничный, сидел с больным ребенком, брал отпуск за свой счет либо совмещал работу с учебой. По словам одного из собеседников «Фонтанки», «13-й зарплаты» лишились примерно 1000 человек. Другой говорит о 70% всех сотрудников «Северной верфи». В базе СПАРК есть данные о численности работников предприятия от 2020 года: тогда там трудилось 3,8 тыс. человек.
Свое возмущение работники высказывают в официальной группе «Северной верфи». По словам одного из них, премия была «палочкой-выручалочкой» для тех, у кого совсем трещит бюджет», помогала купить подарки к Новому году или скопить подушку безопасности. «А главное, что неприятно в этой истории, что таких людей приравняли и поставили в один ряд с работниками, имеющими дисциплинарное взыскание, прогульщиками и нарушителями рабочего режима», — отмечает автор поста.
В распоряжении «Фонтанки» также есть коллективное обращение цеха 040 к директору «Северной верфи» Игорю Орлову, в котором работники просят пересмотреть приказ и выплатить им премию, ссылаясь на положение об оплате труда работников ПАО. В этом документе, в частности, говорится, что при расчете годовой премии не рассматриваются дни нетрудоспособности как признак исключения премирования, отмечают авторы обращения. В случае отказа сотрудники оставляют за собой право обращения в Трудовую инспекцию. В профсоюзной группе «Северной верфи» рабочие также обсуждают подачу жалобы в Трудовую инспекцию, исков в суд, а также возможность стачки.
Рабочие обращают внимание на то, что приказ появился после того, как предприятие посетил президент Владимир Путин. Как сообщала «Фонтанка», глава государства 25 декабря принял участие в церемонии подъёма флага на фрегате «Адмирал Головко», который построили на заводе.
«Фонтанка» обратилась в пресс-службу ОСК и самой «Северной верфи» с просьбой прокомментировать ситуацию.
Ранее в СМИ появились сообщения, что новое руководство Объединенной судостроительной корпорации (ОСК) планирует сменить троих руководителей входящих в ее состав предприятий. Среди тех, кто может лишиться должности, называли и главу «Северной верфи» Игоря Орлова.
Вы согласны что в России уровень зарплаты часто не зависит от объема (сложности) работы? Маленькая зарплата - часто показатель того, что работодатель просто экономит. Пример: низкие зарплаты учителей, кондукторов.
Коллеги, если не трудно, накидайте фоток подарков от профсоюза. Детских к новому году, ко дню нефтянника (энергетика), на юбилей. У всех деятельность профсоюза ограничивается парой подарков в год, да мат. помощью малоимущим 2-3 тр?
В Челябинской области последние 2 года идет устойчивый рост промышленного производства. Заводы загружены заказами «по маковку». Зарплаты растут. А на рынке труда сложился острый кадровый голод. Казалось бы – идеальная ситуация для рабочих. И стоило бы ожидать повсеместного улучшения условий труда, соблюдения трудовых прав и сокращения нагрузок на работников. Правда, в реальности все выглядит немного иначе. Своим мнением о положении рабочих поделился один из руководителей профсоюза горняков и металлургов Владимир Ревенку.
Насколько распространена практика «сверхэксплуатации» рабочих?
Практически повсеместно. Но с одним большим, НО. Если раньше, это было: «Так надо - иначе за забор», то теперь это: «А ты не мог бы ты выйти и отработать, обучить или …..за отдельный бонус, пряник, премию, лояльность и т.д.»
По дефицитным и квалифицированным профессиям – серьезно увеличивается нагрузка на персонал. Речь о токарях, электриках, наладчиках, крановщиках, IT-шниках. Это связано с ростом заказов и производства и с уходом опытных кадров. Если на производство пришел молодой, то его надо обучить, а от этого нагрузка на персонал тоже существенно возрастает.
Причем, нагрузка на рабочих увеличивается не только от роста заказов. Но и от того, что порой на производствах далеко не современное оборудование и низкая механизация труда.
Все это становится причиной нарастания снежного кома: чем больше нагрузка, тем больше уходят, и тем еще больше становится нагрузка. Кстати, мы впервые столкнулись с проблемой уменьшения процента молодежи на предприятиях, в том числе моногородах. СВО тоже забирает молодых.
Как руководство обычно мотивирует рабочих к переработкам? Кнутом или пряником?
Настало время работника. Кнутом теперь очень редко, в большей степени пряником. Обещают рост тарифов и окладов, оплата в двойном размере, дополнительная премия, выходные. На многих предприятиях запустили социальные программы: оплату питания в столовых, обучения персонала (в том числе в ВУЗах), бесплатный проезд до работы и обратно, оплату или субсидию на жилье. К тому же прогресс не стоит на месте и идет рост культуры производства.
Есть другая проблема. Работодатель в привлечении дефицитных профессий, порой не квалифицированных создает дополнительные преференции для этой категории работников, что сильно обижает старожил и высококвалифицированных работников. Мы убеждаем работодателя, что условия надо создавать всем и повышать зарплату всем.
Очевидно, что те «высокие» цифры зарплат, что предлагают работодатели не такие уж и высокие. Оплата труда в России очень сильно занижена и еще не покрыла провал 2014 года. И еще беда - очень большая переменная часть (премии надбавки и т.д.) в зарплате. Мы добиваемся не только повышения реального уровня оплаты труда, но и ее гарантированной части – тарифов и окладов.
Успевают ли предприятия набирать кадры под растущие задачи?
Если коротко, то нет. План по загрузке практически везде соответствует 100% мощности. Даже если захочешь – больше не выплавишь, добудешь и не произведешь. Но многое зависит от того, речь идет о моногороде или о Челябинске. И, конечно, от профиля производства.
Другой вопрос, что не успевают восполнять кадры, которые уходят по различным причинам в основном это персонал, уходящий на смежные предприятия, получившие гособоронзаказ и соответственно хорошие деньги – как результат более высокие зарплаты. Кроме того, молодежь по-прежнему уходит в сферу обслуги, торговли и т.д.. -там на первоначальном этапе предлагают зарплату выше.
Есть иной пример, который все больше начинает проявляться. В сферах, где конкурент Китай, производство начинает проседать. Речь о предприятиях, которые готовят продукцию для ремонта оборудования, печей, механизмов. У них снижается объем производства. В начале лета, был острый дефицит кадров, но с августа объемы упали на 50%, и людей стало более чем достаточно. Это последствия и
конкуренции с Китаем, и того, что металлургические предприятия переносят капитальные ремонты оборудования на «потом».
Так что у некоторых предприятий возникает иная задача. Им приходится распределять персонал по предприятию с целью сохранения работников иначе, когда объёмы снова вырастут, то найти будет некого. Похожие проблемы возникали в период кризисов 2008 -2009, 2014 годов и во время пандемии.
Как на ваш взгляд должна вестись работа по защите прав рабочих?
Там, где есть профсоюз, там без резких движений и наскоков: в диалоге. У нас все для этого есть - время и условия на рынке труда сегодня работают на нас. Есть история побед: акции «Почти как в офисе», «Жизнь на минималках». Работодатель сейчас готов к диалогу с представителями работников. Порой бывает так, что наши лидеры оказываются не готовы, но и мы меняемся, учимся, работаем над собой. Там, где нет профсоюза – создавать его, иначе и предприятие, и работники не будут в контакте и диалоге!
И вопрос даже не в том, что надо защитить от переработок, а в том, чтобы максимально «выбить» от работодателя «вкусняшек» для работяг. Увеличить оплату за переработки, учесть мнение самих работников – избежать репрессий, если не хотят или не могут выходить сверхурочно. Если же человек не согласен на переработку, а работодатель настаивает, то защищаем по полной: в трудиспекции, в судах.
Деловой русич и работяга могут помириться и взаимовыгодно существовать?
Могут и существуют! Но для лучшего понимания и взаимодействия друг с другом и нам – профсоюзам и работодателям надо пройти большой путь трансформации!
В ожидании фильма Оппенгеймер решил прочесть книгу: "Оппенгеймер Триумф и трагедия американского Прометея"
Удивительный был человек. Учился в Школе Этической культуры (бывшей Рабочей школе), где обучались дети с еврейскими корнями из рабочих семей.
Был очень талантливым мальчиком, выросшем в гения своего времени, что признавали многие современники.
Работая, в Калифорнийском университете, стал активным членом ячейки номер 349 профсоюза учителей. Поддержал докеров во время забастовки на Западном побережье США "Кровавый четверг", начавшейся 9 мая 1934 года и длившийся 83 дня. Помогал в создании профсоюза рабочих Shell, хотя эта активность ему грозила увольнением из университета.
В 1936 году прочитал все три тома Капитала Карла Маркса на немецком языке. Проникся. Членство Роберта в Компартии США в отличие от его младшего брата Френка не подтвердилось, но он был ее активным сторонником и спонсором.
Выступал за отмену эмбарго на поставки оружия республиканцам в Испании. Собирал средства на вооружение для противников Франко.
Публично осудил приход фашистского режима в Германии. Лично собирал средства на приём беженцев из Германии и завоеванных фашистами стран. Сам принимал у себя беженцев, помогал им деньгами.
Искренне, как и многие молодые учёные США верил в то, что СССР может стать хорошим примером построения социального государства, для стран запада. Но впоследствии после рассказов очевидцев о репрессиях в СССР, подписании пакта Молотова - Риббентропа, и начала войны Советского Союза против Финляндии отошёл от своих убеждений.
В начале 40-х годов был вынужден прекратить свою активную политическую и общественную деятельность ради осуществления своей давней мечты - победе над фашизмом. Это было жесткое условие военных при создании ядерной бомбы - в Проекте Манхеттена.
Тем не менее искренне считал, что Советы должны быть включены в работу над созданием атомной бомбы. А после создания бомбы начал активную работу по сдерживанию гонки вооружения, за что и поплатился.
Ноутбуки используют не только для работы: на них смотрят сериалы, редактируют фото, запускают игры и монтируют ролики. Поэтому теперь требования к устройству такие: быть легким для дороги, надежным для горящих дедлайнов и стильным, чтобы не прятать в переговорке. А еще — легко работать в связке с другими гаджетами.
Протестировали TECNO MEGABOOK K15S вместе со смартфоном TECNO CAMON 40 и наушниками TECNO в рабочих и бытовых сценариях от Zoom-звонков до перелета, а теперь рассказываем, как себя показала техника.
Первое впечатление от дизайна ноутбука
Первое, что заметно — это вес. При диагонали 15,6 дюйма и полностью металлическом корпусе K15S весит всего 1,7 кг. Это примерно на 15% меньше, чем аналоги. Устройство не обременяет ни в офисе, ни в такси. Ноутбук поместился в стандартный городской рюкзак, было удобно достать его в кафе за завтраком и по дороге в такси, чтобы быстро отработать клиентские правки.
1/4
Дизайн сдержанный, без ярких акцентов, с матовой поверхностью. Правда, на ней остаются следы от рук. Так что если приходится постоянно открывать ноутбук в присутствии клиентов или партнеров, лучше купить прозрачный кейс. Визуально и тактильно устройство ощущается надежно: не выскальзывает и не двигается по столу, благодаря специальным резиновым накладкам на задней части.
Шарнир работает мягко: чтобы открыть крышку даже одной рукой, не нужно придерживать корпус. Чтобы показать коллеге или клиенту презентацию, достаточно раскрыть экран на 180°. Это удобно и для работы лежа, и для подставок, которые требуют определенного угла обзора.
Также отметим 9 портов: USB-A, USB-C, HDMI, слот для карты памяти — можно забыть о переходниках.
В TECNO MEGABOOK K15S предустановлен Windows 11. Ноутбук готов к работе сразу после включения. Никаких лишних установок и обновлений. Все настроено и оптимизировано для вашей многозадачности.
Экран: яркая картинка и комфорт ночью
Экран — 15,6 дюйма, IPS-матрица с разрешением Full HD. Углы обзора отличные: изображение остается четким, даже если смотреть сбоку, цвета не искажаются. Есть антибликовое покрытие. Тестировали ноутбук при разном освещении: можно спокойно работать у окна. Когда солнце бьет прямо в экран, текст по-прежнему остается читаемым, картинки не искажаются. Это редкость в бюджетных моделях.
1/2
Неважно, работаете вы ночью или играете, выручит клавиатура с регулируемой четырехуровневой подсветкой. При среднем уровне в темноте все видно, глаза не устают. Из плюсов для тревожных людей: включали ноутбук в самолете и электричке, никто вокруг не жаловался на яркость. Все регулируется кнопками, не нужно лишний раз заходить в настройки.
Стеклокерамический крупный тачпад — 15 см. Он не залипает, не промахивается, срабатывает с первого касания. Не возникает дискомфорта, даже если несколько часов редактировать документы без мышки. После перехода с других устройств немного непривычно, что тачпад работает в двух направлениях: нижняя часть отзывается нажатием, верхняя — касанием.
В кнопку питания встроен сканер отпечатка пальцев. К нему можно быстро привыкнуть, особенно если сидишь в опенспейсе или работаешь в дороге. Один легкий тап пускает в систему даже с мокрыми руками. Безопасно, удобно и не нужно постоянно вводить пароли.
Ноутбук работает на AMD Ryzen 7 5825U (опционально можно выбрать версию техники Intel Core i5-13420H). Восьмиядерный AMD с поддержкой 16 потоков подходит для ресурсоемких операций вроде рендеринга или работы с большими массивами данных. Встроенная графика Radeon справляется с редактированием видео в Full HD или играми.
1/4
Во время монтажа 30-минутного ролика в DaVinci Resolve и параллельной работе в Photoshop с несколькими большими PSD-файлами система сохраняла стабильность. Не было ни зависаний, ни заметного падения производительности. Ноутбук уверенно держит в фоне 10 приложений одновременно. Если запущены браузер с 20 вкладками, видеозвонок в Telegram, Excel с объемной таблицей и софт для монтажа, система не тормозит и не перегревается. Переход между окнами остается плавным, ничего не «проседает», даже при одновременном скачивании файлов и редактировании видео.
Базовая комплектация включает 16 ГБ оперативной памяти в двух слотах. При необходимости можно легко увеличить этот показатель до 32 ГБ, заменив стандартные модули на более емкие. Помимо установленного SSD на 1 ТБ предусмотрен дополнительный слот, поддерживающий диски объемом до 2 ТБ.
Чтобы во время нагрузки системы охлаждения не выходили из строя, в ноутбук встроен эффективный вентилятор, способный рассеивать до 35 Вт тепла. Устройство не греется, его спокойно можно держать на коленях. Это решение дополнено тремя режимами работы, которые переключаются простой комбинацией клавиш Ctrl+Alt+T. Тихий режим идеален для работы ночью или в общественных местах, сбалансированный подходит для повседневных задач. Производительный, на котором запускали рендеринг видео и игры, практически не шумит.
Автономность: 15 часов без подзарядки
Протестили автономность MEGABOOK K15S в условиях, знакомых каждому деловому путешественнику. Утром перед вылетом зарядили ноутбук до 100% и взяли его в рейс Москва — Калининград. В зале ожидания провели созвон, потом три часа смотрели сериал и в дороге до отеля редактировали документы. К моменту приезда оставалось 40% заряда: хватило бы еще на пару часов продуктивной работы.
1/3
MEGABOOK K15S может автономно работать до 15 часов и позволяет не оглядываться на индикатор заряда. Заявленное время достигается при типичном офисном использовании: одновременная работа с документами в Word и Excel, ведение переписки, видеоконференции, веб-серфинг.
Если все же понадобится, за час восполняется до 70% батареи. Компактный адаптер мощностью 65 Вт на базе нитрида галлия поместился даже в карман пиджака. Один блок питания заряжает и ноутбук, и смартфон, и наушники. Экономия места: не нужно никаких дополнительных проводов.
Звук, который реально слышно
В TECNO MEGABOOK K15S установлены два мощных динамика по 2.5 Вт. Звук с глубокими низами, без пластикового дребезжания, объемный. Благодаря DTS можно смотреть видео даже в шумном помещении. В тестах специально включали сцены с шагами и выстрелами: локализация настолько точная, что в наушниках нет необходимости.
Та же стабильность и в микрофоне. Благодаря AI-шумоподавлению голос передается чисто. Во время тестовых звонков из оживленного кафе собеседник не услышал ни разговоры за соседним столом, ни городской шум. И все это — на расстоянии до пяти метров.
Кстати, о созвонах. В ноутбуке встроена обновленная камера. Она отслеживает положение лица, а еще есть физическая шторка приватности. Например, можно закрыть шторку для комфортных видеоконференций.
Для тех, кто предпочитает гарнитуру, идеально подойдут беспроводные наушники TECNO FreeHear 1 из экосистемы бренда. Когда не хотелось делиться разговорами с окружающими, подключали их. Чистый звук с акцентом на средние частоты, 11-мм драйверы, которые выдают неожиданную детализацию. Музыку слушать приятно: и фоновый плейлист на телефоне, и вечерний сериал на ноутбуке. Автономно работают наушники 6 часов, с кейсом — до 30 часов.
1/2
Bluetooth 5.4 обеспечивает стабильное соединение на расстоянии до 10 метров. Удобная C-образная форма разработана специально для длительного ношения — после восьмичасового рабочего дня в ушах не возникает дискомфорта. Наушники поддерживают одновременное подключение к ноутбуку и смартфону. Переключение между устройствами происходит быстро и без заминок.
Через фирменное приложение Welife можно выбрать один из четырех эквалайзеров и отследить местоположение гарнитуры в случае утери. А еще кастомизировать виджет для управления наушниками. Функция настройки персонализированного дизайна доступна для устройств на Android и позволяет гибко изменить внешний вид окна подключения: вплоть до установки фоновой картинки или собственного фото.
Первые пару использований может потребоваться время, чтобы привыкнуть к нестандартной форме вкладышей, но уже с третьего раза они надеваются вслепую за секунду. Что особенно приятно: собеседники отмечают, что звук от микрофона более приятный и четкий, чем у дорогих известных моделей.
Бесшовная синхронизация со смартфоном
Благодаря функции OneLeap ноутбук синхронизируется со смартфоном TECNO. Подключение происходит за пару секунд: достаточно один раз подтвердить сопряжение. После этого открывается доступ к бесшовному переключению между устройствами — объединенному буферу обмена, дублированию экранов и передаче файлов без кабелей и пересылок в мессенджерах.
Функция выручила, когда нужно было открыть приложение, у которого нет веб-версии. Удобно работает и буфер обмена: скопировал текст на одном устройстве — вставил на другом. Например, код, полученный в сообщении на телефоне, вводится в браузере на ноутбуке. Экономит минуты, а иногда и нервы. А когда в дороге пропал Wi-Fi, ноутбук сам подключился к мобильному интернету через смартфон.
1/2
TECNO CAMON 40 и сам по себе — мощный рабочий инструмент. Смартфон выделяется камерой высокого качества 50 Мп, ярким AMOLED-экраном 120 Гц и множеством функций, которые упрощают процесс мобильной съёмки и использование искусственного интеллекта TECNO AI.
Телефон работает на HIOS 15.0.1 на базе Android 15.В фирменную оболочку встроен искусственный интеллект:
Голосовой помощник Ella. Отвечает на вопросы, помогает с задачами и управлением устройством.
Решение задач. Наводите камеру на задачу, ИИ решает ее.
AI Редактор фотографий. Интеллектуальная обработка в одно касание.
Быстрый поиск. Находит адрес на экране и запускает навигацию, распознает объекты и события, автоматически добавляет их в календарь.
1*USB-A 3.2, 1*3.5mm аудиовход, *Ethernet RJ45 до 1 Гбит, 2*Туре-С (Full Function), 1*слот для замка Kensington.
Другое. Сканер отпечатка пальца в кнопке питания. Клавиатура с подсветкой (4 уровня яркости). Тачпад с поддержкой одновременно 4 касаний.
Батарея. 70 Вт∙ч (6150 мА∙ч), Li-Pol, 11.55 B 65 Вт Type-C GaN, 20 В, 3.25 А, кабель 1.8 м (Туре-С-Type-C).
Габариты. 17.3 мм (высота), 359.5 мм (ширина), 236 мм (глубина).
Вес. 1,7 кг.
Если хотите создать собственную экосистему, в которой технологии подстроятся под ритм дня, попробуйте технику TECNO. Мощный ноутбук, быстрый смартфон и наушники соединяются в единое пространство. Быстрое переключение между устройствами, синхронизация файлов и стабильное соединение без лишних настроек.
Металлурги и горняки Челябинской области решили прожить на голый минимум, определенный для россиян государством. Это размер и состав потребительской корзины – одной из составных частей прожиточного минимума, который в свою очередь является основой для расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). В течение месяца участники пробовали прожить на сумму чуть больше 4 тысяч рублей. Такова стоимость продуктовой части потребительской корзины в Челябинской. Люди были готовы отказаться от всех продуктов, которые привыкли покупать в обычной жизни, вместо них – питаться только самыми дешевыми и в лимитированном количестве. Участники проекта «Жизнь на минималках» – работники металлургических, горнодобывающих и машиностроительных предприятий Челябинска, Сатки, Карабаша, Верхнего Уфалея, Бакала, а также члены их семей (всего 14 человек).😐
