Сообщество - Профсоюзы

Профсоюзы

106 постов 858 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

8

Молчание ягнят, или кидалово от работодателя?

Здравствуйте Пикабутяне! Призываю Силу Пикабу, снова. Поделитесь, пожалуйста, советами как поступить с нае*аловом от работодателя по зепе.

В феврале , по объявлению на хх.ру, устроился на работу монтажником жбк, вахтой( путь в дороге занимает 14 часов, такси-автобус-поезд-электричка-автобус).

Договор на руках, сами видите он без подписей и печатей

Молчание ягнят, или кидалово от работодателя? Зарплата, Маленькая зарплата, Трудовая инспекция, Трудовые отношения, Работодатель, Вахта, Юристы, Трудовой договор, Незаконное увольнение, Обман, Длиннопост, Негатив

В первые 2 месяца выплаты были как в объявлении, 156 тыс. р в месяц. 5200 р в день + 700 р суточные

Следующие месяцы пошло урезание зарплаты, до 4800 р/день.За май уже урезание до 4500р / день и задержка по сей день, больше 2 недель.

Плюс работодатель сменил название ( ребрендинг подозрителен)

Молчание ягнят, или кидалово от работодателя? Зарплата, Маленькая зарплата, Трудовая инспекция, Трудовые отношения, Работодатель, Вахта, Юристы, Трудовой договор, Незаконное увольнение, Обман, Длиннопост, Негатив

Хрен не тот же, но в другой руке. Но есть нюанс

Молчание ягнят, или кидалово от работодателя? Зарплата, Маленькая зарплата, Трудовая инспекция, Трудовые отношения, Работодатель, Вахта, Юристы, Трудовой договор, Незаконное увольнение, Обман, Длиннопост, Негатив

Про спецовку, снабжение инструментом, жит/быт расписывать пока не буду. Так, на 3 из 5 баллов.

Ах да, ещё в труд.договоре на 4 странице и штук 50 пунктов перечислено что я должен делать на объекте, как монтажник жбк, код в труд.книжке 7119,4. По факту специалист по всему-сантехника, внутренняя отделка, сборщик мебели и т.д.Жнец, дудец и вообще.

Пока мне выплатили около 90 % майской зепе. Коллегам кому как, нет внятной логики нае*алова, вплоть до 70 % .Администрация на связь не идёт. Слухами и догадками народ повалил заявлениями на увольнение. Один из явных вариантов- работодатель прохерил заказ, нет денег от заказчиков, народу много, вот и пошло сокращение добровольное от рабочего люда, коим не надо выплачивать полный расчет и вдогонку конкретно кинуть на оклад??

Никогда такого не было и вот опять! Что делать?

1) пока написал в приложении онлайнинспекции, с указанием данных работодателя,с галочкой " консультация". Ответ от 3 дней до 30 дней.

2) Ваше мнение, Пикабутяне?

Показать полностью 3
2858

Студенческая столовая, работа

Подруга работает поваром в студенческой столовой. График 2/2 с заработной платой 26к. Да, такие зарплаты самые реальные в России в отличии от Москвы и Питера. Работает уже порядком 8 лет. Работа устраивала по элементарной причине, рядом с домом. Но вот последние пару лет начался по истине треш. По штату утвержденному ГОРОНО в смене должны быть два повара, 2 кухонных работника, уборщик, кассир. По факту убрали одного повара, одного кухонного работника и нагрузили это на одного повара, что привело к дополнительной нагрузке в которой приходилось гораздо раньше заступать на смену и позднее заканчивать. Возмущения персонала - не нравиться, у нас очередь на ваши должности. Городок небольшой, курортный, особо работы нет кроме курортного сезона. Вот подруга откровенно заебалась гробить свое здоровье практически за копейки и более того, когда тебя не ставят ни во что! Подвернулась хорошая постоянная работа шеф поваром в хорошем месте, где зарплата повара за двухдневную смену практически чуть меньше месячной зарплате в студенческой столовой. Должность вакантна сразу. И потому условия - переходи сразу, две недели ждать никто не будет! Понятное дело, подруга к заведующей - увольняйте без отработки! Та в жесткий отказ, или отрабатывай две недели или статья! Разговоры о том, что она перерабатывала никого не интересуют. Все шито белыми нитками. Каждый понимает, что сократили поваров с целью экономии, за которую кто -то получает хорошие дивиденды. Подруга плюнула, сказав - да похрен, увольняйте как хотите, я завтра выхожу на новое место! Мне вот лично, как то обидно поставить на этом точку. советую обратиться в прокуратуру, трудовой надзор. Статью не уберут, понятно. Но вот проверку этому учреждению, где люди за бесплатно обрабатывают по две ставки в смену, как то несправедливо. Как вы считает, стоит ли насрать в душу этому учреждению?!

7

Прелюдия

Неразгаданные тайны:

— Есть ли Бог?

— Бесконечна ли Вселенная?

— Почему в век высоких технологий, чтобы сорвать печать ОЧЕРЕДНОГО отпуска, ты вынужден писать заявление от руки и немедленно пускаться в квест: найди 15 не возражающих тел?

У вас так же?

Только каждый третий пикабушник доходит до конца

А сможете ли вы уложить теплый пол, как супермонтажник?

Проверить

153

Ответ на пост «Как простому трудяге не лишиться своей работы?»1

«Смена без конца»: История борьбы за права на заводе «Механический»

Сергей вытер пот со лба и взглянул на часы — 20:47. Восьмой час субботы, а он всё ещё стоял у конвейера. «Опять “добровольная” сверхурочная», — с горечью подумал он, вспоминая, как мастер цеха Борис Петрович вчера бросил в общий чат: «Завтра все выходим. Кто не явится — премию не видать». Отказаться? После увольнения трёх слесарей в прошлом месяце за «несогласованное отсутствие» — страшно.

---

Тени «Изумруда»

На следующее утро в цехе случился ЧП. Новый начальник участка, племянник директора Андрей, перепутал маркировку деталей. 200 бракованных узлов — убыток в полмиллиона. Но виноватыми назначили трёх рабочих, включая Сергея. «Вы инструкции не прочитали!» — кричал Андрей, тыча пальцем в акт о нарушениях. Сергей сжал в кармане фото брака с правильной маркировкой — снял тайком после смены.

За ужином жена спросила: «Опять премию урезали?» Сергей кивнул. Вспомнил, как полгода назад к ним в цех пришла юная Катя из юрклиники ДВФУ. Раздавала листовки: *«Сверхурочные без вашего согласия — нарушение ТК РФ»*. Тогда он махнул рукой: «Начальству виднее». Теперь достал из стола смятый листок и набрал номер.

---

Часть 2: Точки над ы

Юрист Максим из «Центра защиты трудовых прав» выслушал за полчаса:

— Сохранили приказ о выходе в субботу?

— В чате удалили, но у меня скриншоты.

— Свидетели есть?

— Весь цех.

— Собирайте доказательства: переписки, расчётные листы без доплат, акты о браке с подписями. И записывайте разговоры — законно, если вы участник.

На следующий день Сергей принёс в цех диктофон. Когда Борис Петрович заорал: «Не нравится — увольняйся!», устройство в кармане тихо мигнуло красным.

Битва за правду

Через неделю пятеро рабочих, включая Сергея, подали коллективную жалобу в ГИТ. К ней приложили:

— 17 скриншотов приказов о сверхурочных;

— аудиозапись угроз;

— фото бракованных деталей из-за ошибок Андрея;

— справку, что у «начальника-племянника» нет профильного образования.

Проверка длилась месяц. Директор метался: вызывал «бунтарей» в кабинет, обещал премии, потом грозился «стереть в порошок». Но когда инспекторы обнаружили, что за год рабочие отработали 380 сверхурочных часов вместо разрешённых 120, штраф предприятию выписали на 2 млн рублей.

Восстание цеха

— Профсоюзы — это прошлый век, — смеялся когда-то Борис Петрович. Но после проверки 30 рабочих создали свой профсоюз. Первым делом потребовали пересмотреть назначение Андрея. Ростехнадзор, изучив его диплом менеджера по туризму, выдал предписание: «Отстранить от руководства производственным процессом».

Сергея вызвали к директору в последний раз. Тот, бледный, бросил: «Выиграли, герои? Теперь завод под угрозой закрытия из-за ваших жалоб!». Но вечером в местной газете «Золотой Рог» вышла статья: *«“Механический” получил госзаказ на оборонку. Руководство скрыло прибыль, чтобы не платить сверхурочные»*.

Ыыы

Через полгода Сергей получил конверт с надписью «Возмещение» — 124 500 рублей за неоплаченные часы. Андрей переведён в отдел закупок кофе для офиса. А в профсоюзной группе чата теперь пишут:

«Завтра проверка условий труда. Кто с нами?»

На проходной он иногда видит Катю — та раздаёт новые листовки. «Спасибо», — говорит она, улыбаясь. Сергей смотрит на часы: ровно 17:00. Сегодня — без сверхурочных.

**P.S.** Эта история собрана из реальных кейсов трудовых споров. Имена изменены, но «Механические» заводы есть в каждом городе. Ваши права сильнее страха.

Показать полностью

Почему нет обще российского профсоюза?

Я работаю в рекламной агентстве. Я заместитель генерального директора. Почему мне приходят такие сообщения???

Я не понимаю, что это? Зачем это?, я конечно впрягаюсь и решаю эти вопросы с генеральным, но что бы вы понимали-у нас не крупная компания, рабочих макс. Человек 10.Он им не то чтобы крупно платит, но на безрыбье... Зачем, блять, унижать людей?

В 23 я стала начальником участка на заводе. У меня в подчинении было 30 человек :2 девочки на складе и 28 мужиков от 18-60лет.И наикрутейший и самый лучший начальник ПТК-Добдин Вячеслав Михайлович. И он мне объяснил, что люди будут работать только за деньги. ТЫ-, ©должна им обеспечить стабильнтсть(я проебала графики и премии, потому что работала в ночь) если будет стабильно и без унижений, вот тогда ты их можешь даже бить. Бить мне не хотелось, но произошло в семье несчастье. Пришлось резко перестраиваться. И вот я, блин прораб. И опять я наблюдаю-"не знаю, будут сегодня деньги или нет, как будет известно, наберу". В смысле не знаю? Я с утра знаю, что в 3 их забираем. Мои в курсе, соседние почему-то звонят мне, а не своему прорабу. И теперь здесь. Я какой-то вечный профсоюз.

Почему нет обще российского профсоюза? Профсоюз, Организация, Начальство, Мат, Длиннопост
Почему нет обще российского профсоюза? Профсоюз, Организация, Начальство, Мат, Длиннопост
Показать полностью 2

Ответ на пост «В Миассе более 35 сотрудников скорой помощи написали заявления на увольнения»16

Всё это понятно- очевидно, что это- продолжение политики "реформ" (а скорее уничтожения в медицине), талантливых и желающих работать людей банально выживают, а народ на это смотрит и не знает что делать (глупый народ? забыл что делается когда происходит идиотизм). Не знает? Тогда я скажу, что делать.

Зачем они уволились? Они не профессионалы? Они не умеют работать? Эти люди не на своих местах? ЗАЧЕМ тогда они уволились? Ведь всё просто. Есть банальный метод борьбы с откровенно наплевательским отношением "руководителей" (какие они "руководители", если сознательно разрушают город, уничтожая помощь людям???). Забастовка. Обычная забастовка. Простой метод, направленный на донесение своих требований до тех, кто сидит "жирует" у власти и плюёт на то, что люди не могут себе позволить вещи, которые обязаны быть доступны хотя бы по тому, что другие люди уже ОПЛАТИЛИ их остальным своим трудом из своих зарплат и пожелали, чтобы эти вещи были.

Вы НЕ уходите со своей работы, вы получаете зарплату, вас НЕ увольняют- вы просто идёте и ДОНОСИТЕ до лиц, отвественных за принятия решени свои требования. Потому что это ХАМСТВО И БЕСПРЕДЕЛ делать так с народом и работниками.

В Миассе, как вижу, 147 тысяч населений. Очевидно порядка 40-50 тысяч- работающие, вы хотите сказать, что эти 40-50 тысяч населения зарабатывают и производят такой мизер, что НЕ МОГУТ обеспечить себе 10-20 бригад скорой помощи, по 1 врачу и фельдшеру в бригаде плюс 1 водителю? Не могут достойно оплатить работу 30-60 человек в месяц??? Вы же с них "налоги" (а по сути банальные поболры, котоыре как видим НЕ ДОХОДЯТ до тех, кому собраны) собираете. У вас же норматив 1 бригада на 100 тысяч населения! (кстати кто такой норматив вводил? я бы заставил всю смейку этих персонажей пожить в условиях такого "обслуживания" "скорыми". Нормальный норматив должен быть одна дежурная бригада на 50 тысяч минимум- чтобы врачи не катались в мыле все по вызовам и могли успеть на любой хоть сколько-нибудь значимый вызов. Впрочем да, надо смотреть потребность в помощи, это тоже необходимо учитывать, иногда сезонность и неблаогприятные условия поднимают потребность бла-бла, до 1 бригады до 10 тысяч, и так далее но- не об этом).

В итоге- город в 147 тысяч населения нуждается по нормативам в 2 постоянно рабочих бригадах, то есть с учетом сменности работы в порядка 6-8 штатных бригадах, если брать "нормативы". Но зная специфику населения и работы я настоял бы на том что норматив, а тем более для отдалённых городов региона, был в 1 бригаде как минимум на 50 тысяч населения- люди могут себе это позволить. Каким образом? Считаем.

10 бригад это 30-40 человек в зависимости от состава. Пусть даже 15 бригад- это 60 человек. Плюс 20-30 человек обслуживающего персонала (машины с ТО на аутсорсе, не имеет смысла держать серьёзные гаражи для такого количества бригад, хотя и ЭТО люди МОГУТ себе позволить, см. дальше). По итогу порядка 100-120 человек суммарно. НННУ? 100-120 ЧЕЛОВЕК. Плюс коммунальные, бензин и прочее. И их обслуживает 30-45 тысяч РАБОТАЮЩЕГО населения, им поставляют деньги на трудозатраты. Сколько налогов должно скинуть население с каждого работающего, чтобы обеспечить достойную жизнь этим 100-120 человека, которые фактически обеспечивают БЕЗОПАСНОСТЬ и СОХРАННОСТЬ ЖИЗНИ работающим людям, их детям и семьям? Считать умеете? Чтобы обеспечить ОБЫЧНОЙ зарплату в среднем в 100 тысяч КАЖДОМУ (с учетом нынешней инфляции, когда ПО СУТИ 100 тысяч сейчас это 50 тысяч три года назад- а эти 50 тысяч в месяц уже тогда были мизером) (а там ведь есть и менее квалифициорванные и боле квалифицированные, а есть просто водители, распредление зарплаты может быть разное. В том чисел есть и коллцентр которые сидят за телефоном и отвечают на звонки, особо не катаясь по всяким "спидозным-сифилисным"), эти работающие 30-45 тысяч человек скидывают в месяц !200-300 рублей! 200-300 РУБЛЕЙ. В МЕСЯЦ. Для обеспечения всей подстанции скопом вместе с руководителем мать иху так. За то, чтобы в случае чего к ним приехала нормальная скорая. Вы хотите сказать, что вы там собирая налоги не получаете налогов с каждого работающего на то, чтобы обеспечить эту систему оплаты труда? Вы там ВОРУЕТЕ походу что ли? Сидящие у "власти".

Я могу ещё много и тщательно расписывать, как это стоит построить и так далее, но время не резиновое, да и думаю желающие найдут возможность спросить меня как всё это сделать. Со своей стороны готов хоть сейчас в активные профсоюзные действия, просто смотреть на это всё уже достало, как буквально обувают народ "кенты" в руководящих "слоях", при этом катаются на майбахаха и своих деток отправляют загорать в куршавели всякие- оно нам надо? Причём по сути они там и безграмотные, и "инертные"- то ли их там запугали, то ли купили, я хз, но по сути они ничего сами не делают, только "исполняют волю центра". А люди страдают из-за этого. Кому нравится спич голосуйте за меня на пост министра здравоохранения. А если без шуток- то только профсоюзы и забастовки дадут эффект (может дать эффект и кое-что другое, но мы же не хотим беспредела, правда, мы хотим реформ, а не революций, просто потому что в революциях население теряет больше чем в радикальных реформах, с полной сменой власти): люди профессионалы и НИКТО не имеет права их увольнять, а обязаны выполнить и требования, как избранные и поставленные же этими людьми персонажи, или самим уволиться с занимаемых должностей если проворовались и не могут выполнить то, что требует от них народ, который их поставил- мы найдём тех, кто смогут работать нормально, а не жировать и складывать себе в карманы то что им не принадлежит. Унижать такими откровенно скотскими оплатами труда, когда очевидно что деньги у работающих людей на обеспечение фактически отбирают, но при этом НЕ ОТДАЮТ туда, где эти деньги должны быть и распределятьться справедливо между работниками подстанции- это беспредел и фактически те, кто установил такие оплаты, должны понести наказание. Просто потому что я уже описал СКОЛЬКО на само деле в номральном работающем городе стоит для каждого работающего жителя услуга в виде безопасности и оказания квалифицированной медицинской помощи по требованию, при этом такое ощущение что деньги собирают а помощь не оказывают. Так КУДА вы собираете все эти деньги??? Кстати, та же история и в миллионниках, а не только в областных городах- просто в миллионниках проще найти "альтертнативу" и "не принято" открыто хаять руководителя, который по сути занимается беспределом (почему "не принято"? кто сказал, что нельзя наорать на урода крадущего будущее у человеа буквально, да ещё потом и дать по морде ему и посадить за воровство у людей). И её тоже нужно менять- кто-то забыли, что ФОМС и ОМС это НЕ их личные "сундуки", это СИСТЕМА В КОТОРУЮ ВСЕ ЛЮДИ отчисляют деньги и создавалась НА ОСНОВЕ единой системы здравоохранения в Советском союзе. А сейчас это какая-то клоака, из котоорой изымают деньги непонятно кто. А деньги уходят куда угодно, только не обратно к людям, которые их заработали. Прекратить это- единственный способ устранить несправедливость и такие случаи как увольнение работников скорой помощи в Миассе. Вы слишкмо много себе понапокупали всего за эти 25 лет. Увас каким-то "блогерам" (по сути отмывашки безграмотные) скидывают миллиарды рублей, вы проверяли что за опг там? Кто так легализует что? Ну и не об этом тоже. Профсоюз и единый протест это ещё очень мягкая мера по отношению к ним.

У меня всё, нравится- пишите в комментариях как вы хотели бы бороться за свои права. Думаю, идущее рядом сво вам всем показало, что права здесь отстаивают любыми способами, нет запрещённых, есть только вопрос хорош ли выбранный способ, подходит ли к ситуации.

Показать полностью
936

Ивановская область остается без детской реанимации

Даже обыватель понимает, что отделение детской реанимации должно функционировать четко, слаженно, с учетом нравственности, морали, духовности и всех современных возможностей медицины. К сожалению, в реальности бывает по-другому, вопреки здравому смыслу и совести. Работники отделения уже не знают куда обращаться, поэтому решили написать на Пикабу, чтобы придать максимальную огласку произошедшему

Коллектив врачей отделения анестезиологии и реанимации ОБУЗ «ОДКБ» г.Иваново долгое время проходит инстанцию за инстанцией, пытается привлечь внимание главного врача, чиновников департамента здравоохранения Ивановской области к тем серьезным проблемам, которые возникли в отделении и не решаются на протяжении долгого времени. Цена промедления — жизни детей.

Отделение анестезиологии-реанимации ОБУЗ «ОДКБ» г.Иваново функционирует на 12 койках и 10 анестезиологических точках. Огромная проблема последних лет заключается в отсутствии пополнения парка аппаратуры для адекватного функционирования отделения. Врачи даже не требуют новых аппаратов, они отказываются работать на неисправных, не обслуживаемых сервисной службой, наркозных машинах и аппаратах искусственной вентиляции.

Только с начала 2025 года зарегистрировано 2 случая внезапного прекращения работы аппаратов ИВЛ, осуществляющих вентиляцию легких у крайне тяжелых больных детей. На данный момент, на 10 анестезиологических точках только 4 аппарата соответствуют требованиям для проведения анестезиологического пособия. Оставшиеся аппараты не проходят ТО или требуют срочного ремонта. Об этом неоднократно сообщалось в докладных записках. При выходе из строя действующего наркозного аппарата заменить его нечем. Значит, жизни детей оказываются под угрозой.

Согласно порядкам оказания медицинской помощи, количество минимально необходимых аппаратов для мониторинга жизненно-важных функций организма не соответствует потребностям отделения. В настоящее время аппараты требуют замены.

С декабря 2024 года по настоящее время не работает компрессор, что ведет к опасной ситуации -  невозможности удаления отработанных газов из операционной. Это оказывает  вред здоровью больных и медицинского персонала.

Что касается лекарственного обеспечения, то годовая заявка урезается экономическим отделом. Все закупки лекарственных препаратов и расходных материалов проводятся напрямую через врачебную комиссию, что ведет к увеличению финансовых затрат на лекарственные препараты и расходные материалы для работы ОАиР. При проведении врачебных комиссий администрацию больницы, в первую очередь, волнуют возможные затраты на закупку лекарственных средств, а не спасение жизни ребенка. Все это приводит к задержке адекватного лечения и восстановления ребенка, и впоследствии ухудшает прогноз.

Кроме того, в последнее время в отделении сложилась неприемлемая для работы психологическая обстановка. После обращения коллектива ОАиР в администрацию Президента 16.12.24 года № 1428209 была проведена встреча сотрудников отделения с представителями Департамента здравоохранения Ивановской области (Слабинской Т.В. и Середкиной М.В.), главным врачом Царьковым М.В. и заместителем главного врача по экономическим вопросам Насрутдиновой М.А. Заметим, что о дате и времени встречи не было сообщено заранее, поэтому коллектив не присутствовал на ней в полном составе. Целью данного визита явилось в реальности устрашение врачей и унижение их профессионального и личного достоинства, руководство больницы предприняло многочисленные попытки развязывания конфликтов в отделении между заведующей отделением и ее подчиненными. Потоками клеветы очернялись ее профессиональные заслуги, вменялось в вину завышение запросов на средства оказания медицинской помощи детям, не учитывался и тот факт, что в отделении при заведующей снизился процент детской смертности.  Это спасенные детские жизни!  

Был и второй визит чиновников ДЗО - 24 января 2025 года к главному врачу были вызваны заведующая отделением ОАиР Коновалова О.С. и врач Яроменок Е.А. На встрече присутствовали директор Департамента здравоохранения Ивановской области Арсеньев А.Е., заместители руководителя Департамента здравоохранения Ивановской области Слабинская Т.В. и Середкина М.В., главный врач ОДКБ Царьков М.В., заместитель главного врача по экономическим вопросам Насрутдинова М.А. От наших коллег потребовали выложить телефоны перед входом в кабинет главного врача и вызывали, как на допрос, каждую отдельно. Заведующей отделением было предложено уволиться по собственному желанию, а в случае отказа — обещали найти повод и уволить по статье. Отметим, что Коновалова О.С. является главным внештатным специалистом Департамента здравоохранения Ивановской области по детской анестезиологии-реанимации. Благодаря ее творческому и профессиональному руководству, в отделении проводятся мастер-классы с участием московских специалистов, освоены и осваиваются  новейшие, передовые методики проведения анестезиологических пособий, лечения детей ОАиР.

При этом 11 февраля проведена проверка работы ОАиР сотрудниками Министерства  здравоохранения, по результатам которой был отмечен высокий уровень работы реанимации и грамотный подход к лечению детей.

Чиновники, как мы видим, руководствовались  исключительно  мерами репрессивного характера, пытаясь реализовать с использованием своей власти ситуацию, хорошо известную нам из истории как «37 год». Они поставили перед собой задачу- закрыть рты неудобным врачам, осмелившимся вынести сор из избы.  Цель этих людей очевидна: отчитаться перед администрацией Президента о том, что врачи в ОАиР бунтуют напрасно, виновные наказаны, продолжаем работать, проблем нет. К сожалению, Коновалова О.С., доведенная психологическим давлением и постоянными угрозами, подала заявление об уходе и уволилась. Ведущие анестезиологи-реаниматологи отделения тоже подали заявления об уходе и отрабатывают последние 14 дней. При сложившейся ситуации специалисты не могут выполнять свои обязанности качественно, по отделению нанесен разрушительный удар.

И все же, коллектив отделения ОАиР верит, что в современной России репрессивный исход случившегося невозможен. Жаль, что совесть некоторых чиновников от медицины спит. Страшно, что от их должностных действий и решений страдают дети и высококвалифицированные врачи, которые выбрали эту профессию по зову сердца, потратили  на образование и совершенствование знаний долгие годы. Видимо, чиновничье место дороже слаженной работы  квалифицированных специалистов  отделения ОАиР, спасающих жизни ребятишек в стенах ОБУЗ «ОДКБ». Будем надеяться, что здравый смысл возобладает, надеемся на максимальную огласку и скорейшее обновление оборудования и своевременную закупку необходимых лекарств

Показать полностью
108

Платить за нормальные условия труда?

Платить за нормальные условия труда? Взятка, Начальство, Работа, Telegram (ссылка)

Условия труда водителей городского транспорта, как правило, далеки от совершенства. Часто это приводит к авариям. Иногда — к большим трагедиям (https://iz.ru/1694701/2024-05-10/voditel-upavshego-v-moiku-a...).

По закону обеспечивать нормальные условия труда обязан работодатель. Но на практике делать это приходится самим водителям.

⚡ В Северо-Восточном филиале ГУП «Мосгортранс» нормальные условия труда — это привилегия, за которую нужно платить.

Ведущий инженер отдела эксплуатации вымогала взятку (https://mos-gorsud.ru/rs/ostankinskij/services/cases/crimina...) у водителя автобуса за создание «благоприятных условий труда»: стабильный график нарядов на линию, в двухсменку, с окончанием рабочего времени не позднее 22:00.

Водитель согласился на регулярную взятку, «осознавая авторитет (должностного лица) и наличие у неё организационно-распорядительных полномочий при составлении ею нарядов по выпуску автобусов на линию».

Взятку водитель перечислял на счёт ведущего инженера ежемесячно с мая 2022 года по февраль 2024 года.

🔵 Останкинский районный суд, разумеется, признал такое положение вещей в ГУП «Мосгортранс» незаконным. Водитель приговорён к штрафу за «дачу взятки должностному лицу в значительном размере».

Некоторые источники сообщают, что сумма штрафа составила (https://t.me/busandall/5897) 200 тыс. руб.

🔵 О том, какое наказание понесло вымогавшее взятку должностное лицо — не сообщается.

Добиваться нормальных условий труда необходимо. Но не стоит делать это, поощряя беспредельщика. Бороться с беспределом на рабочем месте нужно коллективно и только легально.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!