Отдел кадров

Товарищи пикабутяне!

Предлагаю объединиться в новом сообществе для обсуждения широкого круга вопросов по заданной тематике и «около» нее.

На повестке дня:

Вакансии (можно размещать);

Вопросы кадровикам, работодателям и т.п.;

Советы кадровиков (как пройти собеседование, тесты и т.п.);

Работа для студентов (все вопросы);

Законодательство в сфере труда и смежных областях;

Обучение (повышение квалификации, высшее, профориентация, тимбилдинг и т.п.);

Компании (о работодателях, условиях труда, коллективах и т.п.);

Корпоративная этика, этикет, правила и т.п.;

Жизненное (широко);

Кадровый юмор;

Социальное обеспечение, компенсации, охрана труда и т.п.;

Особенности госслужбы и других «закрытых клубов»;

Соискатели (не, ну а что?)

и многое другое, что хочешь спросить про кадровую изнанку «по-братски», но не у кого.

ПРАВИЛА:

Общие правила Пикабу плюс запрет на негатив и оскорбительную риторику в постах и комментариях. Ну и соблюдать гостайну)

Первое важное объявление (вакансии):

Поскольку я не кадровик, сразу ищутся руководитель и модераторы для упорядочивания жизнедеятельности сообщества. Если не ошибаюсь, для начала можно 6.

Требования: кадровиком быть не обязательно, важна активная жизненная позиция.

Второе важное объявление (приглашение, от которого нельзя отказываться):

Товарищи кадровики, руководители, работники, сотрудники, соискатели, студенты, преподаватели, коучи, бизнес-тренеры, домохозяева, пенсионеры и иные неупомянутые лица!

Ваш опыт в сфере трудоустройства, непосредственно трудовой деятельности, обучения и сопутствующих сферах очень важен!

Интересны ваши истории, юмор, заметки и советы. Пишите, пожалуйста! активные участники будут отмечены почетом, уважением и специальными плюшками, которые мы придумаем для награждения геров)

Важное объявление (творческое):

Предложите, пожалуйста, обложку для сообщества. Герой-дизайнер войдет в историю)

🔥 Пандемия навсегда изменила наш подход к работе, но, похоже, не все плюсы удалёнки оказались такими уж радужными! 🏢

🏢 Командный дух на паузе. Личное взаимодействие — это то, что действительно сплачивает команду! В офисе проще наладить связи, обменяться идеями и работать слаженно. Когда кошечки и котики собираются вместе, магия происходит! 🌟

📈 Сложности с мотивацией и управлением. В офисной среде легче контролировать задачи и подбадривать сотрудников на результат. Лично видеть, как работают ваши коллеги, — это отличный способ зарядиться энергией и вдохновением! 📈🥳

😿 Корпоративная культура ослабевает. Без ежедневных встреч и обсуждений культура компании теряет свою силу. Кошачьи посиделки, совместные обеды и спонтанные обмены идеями — всё это уходит на второй план.

🏆 Возврат в офис. Поэтому всё больше компаний стремятся вернуть своих сотрудников в офисы. Ведь для достижения максимальной продуктивности и мотивации команды личное присутствие в рабочей среде становится критически важным! 🏆✨

Так что, котики, помните: иногда, чтобы быть на пике своей продуктивности, нужно просто собраться вместе и поработать в одной команде! 🐾💼

#Удалёнка #КомандныйДух #КорпоративнаяКультура #HRкот

Оставайтесь на связи и не забывайте об общении! 🐾😸

Заявка на подбор персонала потребуется в случае, когда нужно определить, где именно искать (допустим филиалы в регионах)подходящих кандидатов на должность, а также выбрать правильные инструменты для их оценки. Умело подготовленная заявка позволит свести к минимуму ошибки в процессе найма специалистов. Именно поэтому от того, насколько качественно составлена заявка, зависит и качество подбора работников.
Это документ, в котором содержится подробная информация о личностных и профессиональных качествах, навыках и знаниях соискателя на ту или иную должность.
EXLS в ТГ https://t.me/skillsmanager

Принцип который поможет принять решение,какого сотрудника мы отпускаем уверенно, а какого стоит удержать и понаблюдать.
Это для всех, у меня эти решения принимает и отдел кадров, управляющие,территориальные управляющие, руководители подразделений и мои знакомые- сами предприниматели. Как всегда!!! Предостережение, не забывайте про исключения, выше прописаны общие принципы.

Присоединяйтесь, не стесняйтесь маленького количества подписчиков.
https://t.me/skillsmanager