Фармацевтическая мафия

Густо попёрло

Урологу грозит иск на 10 млн рублей за публичное высмеивание препарата Канефрон

Сумма претензий к российским врачам за критику Канефрона выросла до 40 млн рублей

Фармкомпания «Генериум» обвинила главу фонда «Помощь семьям СМА», невролога, к.м.н Александра Курмышкина в распространении ложной информации о компании и ее препарате «Лантесенс» (нусинерсен) для терапии спинальной мышечной атрофии, который является первым в мире аналогом препарата «Спинраза» от Biogen. Одновременно с этим, как отмечает Forbes, продолжается и судебное разбирательство между Biogen и «Генериумом» по вопросу патентной чистоты российского аналога.

Основанием для обращения в суд стали его публичные высказывания, которые, по мнению истца, содержат недостоверные и порочащие сведения о разработке и производстве «Лантесенс». Высказывания публиковались в том числе на личной странице Курмышкина в социальной сети «ВКонтакте», поэтому в качестве третьего лица в материалах дела указано ООО «В контакте».

В апреле 2025 года фонд «Помощь семьям СМА» направил в Минздрав запрос с требованием раскрыть протоколы, которые подтверждают биоэквивалентность «Лантесенса» оригинальной «Спинразе». Поводом стали якобы наличие жалоб пациентов на ухудшение состояния после перехода на российский препарат.

По данным «Генериума», препарат полностью соответствует требованиям российского законодательства, имеет идентичный состав с оригиналом и прошел необходимую проверку по международным стандартам. В свою защиту компания приводит данные о сотнях успешных введений и ограниченном числе обратимых побочных эффектов, характерных для оригинального препарата.

https://medrussia.org/60449-rossiyskaya-farmkompaniya-sudits...

В начале июня представители компании «Бионорика» прислали досудебную претензию московскому урологу Нурахмеду Караеву, который публично усомнился в доказательной базе препарата Канефрон.

Сейчас стало известно, что досудебные претензии с угрозой взыскания 10 млн рублей (документы в распоряжении «Медицинской России»), получили еще три врача: известный невролог из Санкт-Петербурга Никита Жуков, поместивший Канефрон в свой «Расстрельный список» — перечень препаратов, который не обладает доказанной эффективностью, по мнению автора (52 тыс. подписчиков); московский врач Евгений Коровин, разработавший платформу MEDIQ — систему проверки лекарств на «доказательность» (около 300 тыс. уникальных пользователей в месяц); а также уролог Владимир Марченко, назвавший Канефрон «БАДом» и «говно-препаратом» (12,3 тысячи подписчиков).

В компании считают, что подобные публичные высказывания вредят деловой репутации, а также вводят в заблуждение потенциальных партнеров и потребителей.

Компания требует удалить размещенные видеоролики/посты и публично опровергнуть утверждения о недоказанной эффективности. В случае отказа компания намерена обратиться в суд, в органы надзора за исполнением законов об информации, а также в правоохранительные органы для привлечения к административной или уголовной ответственности.

https://m.vk.com/medrussia03

Начало:Урологу грозит иск на 10 млн рублей за публичное высмеивание препарата Канефрон

1. Ты можешь не работать, главное быть преданным ценностям компании и следовать маркетинговой стратегии

2. Пишущие маркетинговую стратегию и правила работы с врачами находятся в иной реальности. Они реально уверены что врач может посвятить тебе 15-20 минут общения когда за дверью у него толпа.

3. Если ты мужчина старше 30 невзирая на весь твой опыт шансы устроиться в фармкомпанию ничтожно малы

4. Медпреды очень трусливы и боятся за теплые места, поэтому ТК в фармкопаниях вертят как хотят и не соблюдают

5. Тебя могут уволить просто потому что захотелось\нужен свой человек\ и т.д., даже невзирая на твои продажи

6. Люди принимающие решения не отличают вторичных продаж от прямых

7. При слове "трудовая дисциплина" многие начальники в ФК испытывают оргазм

8. В начальниках низового звена (региональные\территориальные менеджеры) берут как правило абсолютно некомпетентных и откровенно больных людей. Они могут орать на сотрудников, поднимать руку, звонить в 12 ночи в субботу. Корона на голове у них вспыхивает сразу и многие даже могут начинать приказывать сотрудникам из другой компании встретив их в ЛПУ. В одной из компаний РМ довела беременную девушку до выкидыша. Кстати, она до сих пор работает на той же должности в этой же компании

9. ЗП начальника низового звена начинается ОТ 300 000. В регионах. В Москве от пятисот. Сотрудник при этом может получать меньше 80.

10. Вакансии вне Москвы и Питера закрыты для соискателей со стороны, если вы не друг начальника или его любимого подчиненного попытки устроиться стремятся к нулю

11. Хорошие рекомендации и взятие отзывов - бред собачий. Я знаю тетеньку которая уволилась из компании за то что искалечила коллегу, подала на нее же в суд и через месяц устроилась в топовую компанию.

12. Количество сексуальных связей на цикловых конференциях превосходит все мыслимые пределы. Как и алкоголизм.

13. Реальная работа длится 3-4 часа. Все остальное время до 18.00 занимает пролистывание презентацией в ЛПУ или возле потому что за это платятся премии, зачастую много большие чем за выполнение плана

14. 99,9% ФК действительно НЕ платят врачам и провизорам. Даже ручек не дают. Исключение лектора доктора и кандидаты наук, главные специалисты. Зачастую лектор зарабатывает несколько миллионов в год.

15. Большинство совещаний в БигФарме - видео Камеди Клаб про совещание по поводу таблички

16. Гимн корпорации который надо учить наизусть - это правда.

17. 99% сотрудников ФК от МП до генеральных - женщины старше 40, более половины из них имеют за плечами 2-3 брака.

18. Коучи в компаниях - из мемов и глумливых историй. Все.

19. Очень многие сотрудники являются чемпионами по риммингу. Поэтому на деле не работают.

20. Если ты действительно работаешь это напряженный труд и сложные переговоры, особенно если лонч. В итоге этого не оценят. Потому что смотри пункт 1

21. Когда (не если!) вас захотят уволить - коллеги быстро от вас отвернутся даже если накануне клялись в вечной любви и поддержке. Своя попень важнее.

22. те из МП кто это прочитают напишут что это все не так и автор обиженка.

Медицинским представителем я проработал наверное уже 15 лет. Причем абсолютно в разных, начиная от Бигфармы и заканчивая маленькими, "семейными" компаниями, ну, знаете, в которых девиз "Мы семья, а ты приемыш"

И не перестаю удивляться, что это та сфера бизнеса, где твой опыт, знания и умения - это минусы для работодателя, нежели плсю. Равно как и мужской пол.

Если взгялнуть на состав ФК, больше 90% из них это женщины, преимущественно среднего возраста и до 60. Очень часто откровенно страшные, неухоженные, половина в разводе. Причем от рядового медпредставителя до высшего руководства. Ни в коем случае не надо считать меня поклонником "место бабы - на кухне с детьми, пока мужык работает". Ни в коем случае. Но когда, при равных способностях и знаниях кандидата, выбирают женщину, просто потому что она женщина - это швах. И это еще не всегда равные кандидаты! Часть компаний, например Гондон Рихер в принципе не рассматривают соискателя мужчину, разве что в вакансии не пишут, все-таки противоречит ТК (про ТК в фармкомпаниях отдельный текст будет, это прекрасно до невозможности).

Казалось бы, Фармкомпания - это коммерческая организация. Бизнес. Единственная цель бизнеса - это извлечение прибыли. Для работы с врачами, т.е. работы с людьми нужны опытные люди, проработавшие не один год, знающие все правила, имеющие наработанную базу, способные договориться с кем угодно в рамках существующих норм и понятий. Но нет, раз за разом я слышу уникальные фразы "у вас слишком большой опыт", "нам кажется вам у нас не понравится, вы очень опытны человек" и т.д. Более того, многие компании отказывают просто на этапе просмотра резюме!

Могут сказать - научить заново проще чем переучивать! Ок. А зачем? Ты начальник, тебе же легче если в твою компанию придет опытный сотрудник, который будет помогать, которого не надо учить базовым вещам, только проверить знания продукта и норм и правил компании!

МОгут сказать - опытный сотрудник требует много зп. Опять мимо. В фармбизнесе ставки одинаковы для тех кто только приходит. Человек без опыта (и порой даже профильного образования!) может сразу получить зп в 100К, корпоративный авто и ДМС и прочее.

Таким сотрудником сложно управлять и подчинять. А зачем тебе это? У тебя комплексы? Ты ссыкунишка, который занимает пост руководителя группы по чьей-то прихоти что так боишься гипотетической конкуренции?

Впрочем, региональные/территориальные менеджеры это тема для отдельной заметки. ни в одной сфере нет такого количества среди начальников мелкого звена подлецов, тупиц и откровенных патологических садистов чем в фарме...